1. Entrevista en profundidad
Johana Andrea Bustos Vega
Maryan Stephany Corredor Forero
Alejandra Rodríguez Pulido
Maria Camila Yepes Gómez

2. “La entrevista nace de la
ignorancia consciente por
parte del entrevistador
quien, lejos de suponer que
conoce, a través de su
Entrevista en profundidad
comportamiento exterior, el
sentido que los individuos
dan a sus actos, se
compromete a
preguntárselo a los
interesados, de tal modo que
éstos puedan expresarlo en
sus propios términos y con
la suficiente profundidad
para captar toda la riqueza
de su significado”.
Ruiz Olebuenaga (1996).

3. Pasos para la construcción de la
entrevista a profundidad
1. Determinar el tema y objetivo
2. Tipo de entrevista (Informativa, opinión o
personaje)
3. Cita o encuentro con el entrevistado
4. Documentación previa sobre el tema y
personaje
5. Cuestionario ( preguntar lo ignorado)

4. Formas de presentación
1. Pregunta respuesta:
Titular
Introducción (presentación
del tema y personaje)
2. Romanceada: Narrativa
Titular
Introducción (presentación
del tema o personaje)
Pregunta respuesta

5. Características
• Dialogo solo entre dos
• Intimidad
• Confianza
• Complicidad
• Encuentros reiterados cara a cara
• Posturas de los informantes sobre sus
experiencias y situaciones.

6. Tipos de entrevista en profundidad
• Holística
• Enfocada
• Dirigidas
• No dirigidas

7. Ventajas
• Útil cuando se habla de temas de anonimato
Ejemplo: Cuando son decisiones institucionales,
de carácter intimo en la socialización política.
Voto y grupos terroristas
• Permite conocer información mas completa
• Cuando no existe claridad de la información y se
desconoce.

8. Desventajas
• El entrevistador puede presentar puntos de vista
que no concretan el tema especifico de la
entrevista.
• El investigador depende directamente del
entrevistado para el análisis de la información.
• El entrevistado clasifica la información primaria
y segundaria, puede perder la validez de la
entrevista y los resultados.