ANALISIS CRITICO DE LOS DESAFIOS DE LA GERENCIA PARA EL SIGLO XII LA ESTRATEGIA: LOS NUEVOS FENOMENOS SEGUROS

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
INGENIERIA DE SISTEMAS
ANALISIS CRITICO DE LOS DESAFIOS DE
LA GERENCIA PARA EL SIGLO XII
LA ESTRATEGIA: LOS NUEVOS
FENOMENOS SEGUROS
Profesor: Realizado por:
Ing. Carlos Alcalá Eduardo Márquez
C.I.: 21132728
Barcelona, Junio de 2015

2. Introducción
El autor Peter Drucker establece que la base de un negocio es la llamada Teoría del Negocio,
esto es todo lo que lo define como un negocio, ahora, la estrategia convierte esa teoría en desempeño
pues permite fijar medios para alcanzar los propósitos que esta tenga.
Además la estrategia nos permite evaluar si realmente esta bien la Teoría del Negocio, ya que si
la estrategia no funciona, debemos empezar por revisar y hasta replantear la Teoría del Negocio, como
quien dice, “desde la raíz”.
Nos basamos en 5 fenómenos totalmente seguros (no necesariamente económicos) para poder
establecer estrategias:
1. La tasa de natalidad descendente en el mundo desarrollado.
2. Modificaciones en la distribución del ingreso disponible.
3. La definición del desempeño.
4. La competitividad global.
5. La creciente incongruencia entre la globalización económica y el fraccionamiento político.

3. I. La tasa de natalidad descendente
Este es el mas importante de los fenómenos seguros, porque es algo nunca antes visto en la
historia de la humanidad, estamos presenciando como disminuye la tasa de natalidad en sociedades
desarrolladas como Europa y Japón. Con esto me refiero a que esta llegando a caer por debajo del
índice necesario para mantener a la población que es 2, esto quiere decir que en promedio, las mujeres
están teniendo menos de 2 hijos, lo que a la larga podría significar prácticamente la muerte de
sociedades enteras hacia finales de siglo.
Lo que es mas importante que las cifras de tasa de natalidad es la distribución de edades dentro
de la población, si existe una tasa de natalidad, esto indica que dentro de al menos 30 años, existirán
menos personas en edad laboral (entre 20 y 65 años) para ocupar puestos de trabajo.
Claro esta que es posible hacer subir los índices de natalidad, como fue demostrado en la
sociedad norteamericana después de la segunda guerra mundial, pero a la vez se necesitarían unos 20
años para que todos estos nuevos bebes puedan empezar a ocupar puestos de trabajo.
Algunas de las implicaciones mas claras de este fenómeno son las siguientes:
1. Durante los próximos tiempos los gobiernos van a jugar mucho con este tema de la distribución
de la población por edades, respecto a las edades de jubilación, la flexibilidad en cuanto a los
nuevos trabajadores jóvenes.
2. En los próximos 20 o 30 años no habrá mucha estabilidad en los gobiernos (este libro fue
escrito en 1999, nos podemos dar cuenta que es un hecho total).
3. La jubilación ya no será lo mismo, como habrán personas que se jubilen a edad mas corta, la
jubilación no significara para ellos dejar de trabajar, sino dejar de trabajar a tiempo completo.
4. En todos los países, la productividad de los trabajadores y especialmente los que trabajan en
base al conocimiento, deberá subir rápidamente, para impedir que tanto el país como las
organizaciones presentes en él empeoren.
Existen muchas otras implicaciones inimaginables, pero lo que si es seguro es que la tasa de
natalidad seguirá baja y tanto las empresas como los gobiernos deben aprender a sacar provecho de
esto.
II. La distribución del ingreso
Las variaciones en los ingresos son tan importantes como las variaciones en las variaciones
demográficas. La repartición del ingreso de una compañía es sumamente importante porque es el
fundamento mas fidedigno para ayudar a construir una estrategia de negocio, así se puede determinar
en que se invierten los ingresos de la compañía.

4. III. Definición del desempeño
En el siglo XII se esta creando una clase media adinerada (mas no rica) de trabajadores no
manuales lo que trae consigo una prolongación de la esperanza de vida, cosa que ha hecho también que
se creen los llamados fondos de retiro, estamos ante un nuevo tipo de desempeño, ya no solo existen los
trabajadores manuales y los dueños, sino que se han creado grandes industrias con cientos de puestos
intermedios para la clase media.
También ha alcanzado un nuevo tope a bolsa de valores y la forma en la que las compañías se
guían y financian por esta, ya que al salir a la bolsa publica, empresas pasan a ser propiedad ya no de
una persona sino de muchas y se ven en la difícil posición de satisfacer los intereses de la compañía y
los intereses de los accionistas. Ya las empresas publico han logrado establecer un equilibrio social para
optimizar sus operaciones.
IV. Competitividad global
Gracias al auge del internet, las empresas ya no compiten solo en ciudades, regiones o países,
sino que se ven en la necesidad de formar parte del mercado mundial de bienes y servicios. Las
empresas buscan aminorar los costos aunque esto también en ocasiones causa disminución en el
desempeño y calidad de sus trabajadores
V. La creciente incongruencia entre la realidad
económica y la realidad política
La economía mundial se hace cada vez mas global, se necesita un cambio en las estructuras de
importaciones y exportaciones ya que para muchas empresas, las fronteras nacionales se convierten en
un impedimento mas para tener mayor alcance en sus operaciones, esto es algo que los gobiernos del
mundo parecen no entender, aun cuando existen tratados de comercio internacional, estos debilitan un
poco esas fronteras, mas no las derriban.

5. Conclusión
Las compañías deben tener una Teoría de Negocio que las identifique como tal y en base a los
fenómenos seguros aquí presentados, crear una estrategia que permita conseguir los objetivos de la
empresa.
El siglo XXI esta siendo una época de múltiples cambios, en los últimos 30 años se han hecho
mas inventos que los que se habían hecho en todos los años anteriores a ese periodo. La sociedad ya no
es la misma, aunque el ser humano no este en evolución física, la sociedad si lo esta y constantemente,
en todos los sentidos, es tarea de los responsables de las compañías saber adaptarse a los nuevos
tiempos y mantenerse a la vanguardia para lograr los objetivos de la empresa mediante estrategias
novedosas y efectivas.