Actualmente las empresas diseñan, producen y elaboran productos y servicios para satisfacer las demandas de los consumidores, clientes o usuarios, sin embargo, en este proceso, se involucran además otros actores que afectan el desempeño de la empresa, como son: los colaboradores, los proveedores, los clientes internos, la sociedad en general, las comunidades, las entidades públicas relacionadas, entre otros. Esta relación con los agentes es de vital importancia en la sostenibilidad y generación del valor económico, social y ambiental para la empresa. Particularmente en América Latina, el Programa Latinoamericano de Responsabilidad Social Empresarial (PLARSE) se ha encargado del intercambio de conocimientos y experiencias exitosas entre las organizaciones participantes y la consolidación de alianzas que contribuyen, de manera favorable, en la gestión socialmente responsable de la región. Desde esta perspectiva, nace Perú 2021, una iniciativa de los líderes empresariales que busca impulsar a la grande, mediana y pequeña empresa a convertirse en un agente de cambio para alcanzar el desarrollo sostenible de nuestro país. Este ensayo mostrará la importancia de Perú 2021 en la Responsabilidad Social Empresarial del país, tomando en cuenta la visión de sostenibilidad al bicentenario y al año 2050, la importancia de los objetivos de desarrollo sostenible de la Organización de las Naciones Unidas y que organizaciones han ido realizando programas y proyectos de responsabilidad social para contribuir con el crecimiento económico, social y ambiental del país. Asimismo, se dará a conocer los principales conceptos de sostenibilidad que el empresario peruano debe de considerar para tomar iniciativas de sostenibilidad y en que herramientas puede apoyarse para dichas iniciativas, como son: el Código de Buen Gobierno Corporativo, Objetivos de Desarrollo Sostenible, Iniciativa de Reporte Global (GRI) y los Indicadores Ethos – Perú 2021,

1. La importancia de Perú 2021 en la Responsabilidad Social Empresarial del país
Aaron Ruiz
Actualmente las empresas diseñan, producen y elaboran productos y servicios para
satisfacer las demandas de los consumidores, clientes o usuarios, sin embargo, en este
proceso, se involucran además otros actores que afectan el desempeño de la empresa, como
son: los colaboradores, los proveedores, los clientes internos, la sociedad en general, las
comunidades, las entidades públicas relacionadas, entre otros. Esta relación con los agentes
es de vital importancia en la sostenibilidad y generación del valor económico, social y
ambiental para la empresa. Particularmente en América Latina, el Programa Latinoamericano
de Responsabilidad Social Empresarial (PLARSE) se ha encargado del intercambio de
conocimientos y experiencias exitosas entre las organizaciones participantes y la
consolidación de alianzas que contribuyen, de manera favorable, en la gestión socialmente
responsable de la región. Desde esta perspectiva, nace Perú 2021, una iniciativa de los líderes
empresariales que busca impulsar a la grande, mediana y pequeña empresa a convertirse en
un agente de cambio para alcanzar el desarrollo sostenible de nuestro país.
Este ensayo mostrará la importancia de Perú 2021 en la Responsabilidad Social
Empresarial del país, tomando en cuenta la visión de sostenibilidad al bicentenario y al año
2050, la importancia de los objetivos de desarrollo sostenible de la Organización de las
Naciones Unidas y que organizaciones han ido realizando programas y proyectos de
responsabilidad social para contribuir con el crecimiento económico, social y ambiental del
país. Asimismo, se dará a conocer los principales conceptos de sostenibilidad que el
empresario peruano debe de considerar para tomar iniciativas de sostenibilidad y en que
herramientas puede apoyarse para dichas iniciativas, como son: el Código de Buen Gobierno

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Corporativo, Objetivos de Desarrollo Sostenible, Iniciativa de Reporte Global (GRI) y los
Indicadores Ethos – Perú 2021,
Dado el gran crecimiento empresarial en el Perú de mypes, pymes o grandes empresas,
el éxito de la actividad empresarial no solo debe de medirse términos económicos o en lo bien
que se ha planteado en crear una estrategia de operaciones o producción, si no también, debe
medirse en cuanto al impacto que esta realice sobre la sociedad, generando empleo, inclusión
social, fomento al emprendimiento, o sobre el medio ambiente, como el crecimiento ambiental,
menores impactos a los zonas naturales, menor uso de recursos naturales, etc. En el Perú, los
gerentes de las empresas, no valoran los grandes beneficios que genera el crecimiento social y
ambiental. No consideraron desarrollar e implementar una estrategia de responsabilidad social
empresarial, que les traiga beneficios sostenibles permanentes, mediante la identificación de
los grupos de interés, la realización de un diagnostico interno y externo, la identificación de
brechas, la priorización de acciones para disminuir dichas brechas, la ejecución de los planes
de acción y la comunicación interna de la gestión de la responsabilidad.
El empresario puede iniciar esta estrategia basado en el modelo que brinda el programa
Perú 2021, el cual, tiene como objetivo acompañar a las empresas en la gestión sostenible a
través de la aplicación de herramientas de RSE para lograr la sostenibilidad empresarial con
miras al bicentenario.
Asimismo, para poder aplicar dichas herramientas, se debe de conocer, previamente,
los conceptos de sostenibilidad para poder aplicar, de manera eficiente, un excelente
programa de responsabilidad social. El primer concepto que debe conocer es la
responsabilidad social empresarial, la cual es entendida como la gestión de la inclusión de las
expectativas de todos los grupos de interés alrededor de la empresa. Es importante realizar la
inclusión, de sus principales agentes, los grupos de interés, el cual es:

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“Cada parte interesada, o sea, cualquier individuo o grupo que pueda afectar a la
empresa por medio de sus opiniones o acciones, o bien afectarse por ella: público
interno, proveedores, consumidores, comunidad, gobierno, accionistas, etc.” (Instituto
Ethos, 2011)
Sin embargo, la empresa debe considerar un “desarrollo que satisface las necesidades
de la generación presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de
satisfacer sus propias necesidades” (Informe de la Comisión de Bruntland, 1987), puesto que
las operaciones que realice hoy, puede afectar a los próximos consumidores, y eso se debe
evitar.
Tanto el desarrollo sostenible como la RSE deben incluirse en un sistema o cultura
empresarial, el cual sea conocido por todos los trabajadores de la empresa. Este sistema es
conocido como Gobierno Corporativo, el cual promueve el clima de respeto a los derechos de
los accionistas y de los inversionistas en general. En el Perú, la Superintendencia de Mercado
de Valores (2016), junto con otras instituciones empresariales, publicaron el Código de Buen
Gobierno Corporativo (2013), con el fin de promover las mejores percepciones de las
sociedades anónimas, el desarrollo empresarial y la generación de valor, todo ello mediante la
medición de cinco pilares.
De esta manera, Peru2021 promueve la sostenibilidad hacia el corto plazo. La entidad
que realiza la sostenibilidad a largo plazo es el World Business Council for Sustainable
Development – WBCSD, el cual, elaboró 9 hojas de ruta y recomienda que las empresas se
enfoque solo en una de ellas. Estas hojas de ruta están enfocadas en: los valores de las personas,
el desarrollo humano, la economía de los intangibles, la agricultura, bosques, energía y
electricidad, los edificios, la movilidad y los materiales. De esta manera, para lograr dicha
visión, no solo se requiere de un cambio en los comportamientos de las empresas, si no también,
un cambio en las estructuras de gobierno, en las reglas económicas y en los ciudadanos.

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Conforme avance el desarrollo sostenible hacia el año 2050, la ONU por su lado
establece un plan de acción llamado Agenda 2030, el cual, tiene como objetivo cumplir lograr
las metas globales de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (2016), estableciendo prioridades
locales, mediante políticas locales de Estado como: la democracia y estado de derecho, equidad
y justicia social, competitividad del país, estado eficiente, transparente y descentralizado. Este
plan de acción se viene desarrollando principalmente por sectores o rubros económicos. Las
organizaciones e instituciones que realice actividades como agua y saneamiento, buenas
prácticas laborales, ciudadanía, desarrollo sostenible educación emprendimiento ambiente
microcréditos negocios inclusivos niñez salud, nutrición políticas públicas, pueden lograr los
objetivos de desarrollo sostenible a largo plazo.
Asimismo, la ONU no es el único organismo que fomenta la sostenibilidad a largo
plazo. En esta ocasión, toca el turno a una de las guías más utilizadas a nivel mundial para la
elaboración y presentación de informes o memorias en materia de Responsabilidad Social: la
Iniciativa de Reporte Global (2014), mejor conocida como GRI (Global Reporting Initiative).
Esta institución:
“Plantea un esquema general para la elaboración de reportes o informes de
Responsabilidad Empresarial, siendo actualmente la metodología más utilizada por las
organizaciones para reportar sus proyectos, iniciativas y actividades relacionadas con
la Responsabilidad Social. En adición, esta guía ha sido reconocida como un modelo
estándar de comunicación de información, para todas aquellas empresas o instituciones
adheridas al Pacto Global de Naciones Unidas”.
Inclusive, dicha institución preparó una Guía para la elaboración de Memorias de
Sostenibilidad (2011), para que las empresas puedan proporcionar una imagen equilibrada y
razonable de su desempeño en materia de sostenibilidad, el cual incluirá contribuciones
positivas y negativas.

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En el plano local, la existen importantes grupos empresariales que han realizado
memorias de sostenibilidad programas de responsabilidad social corporativa, como Ferreryos,
Minera Barrick, LAN Perú, Telefónica, Milpo, COSAPI, Silver Estándar Perú, entre otras.
Todas ellos han realizado estos programas de acuerdo a las necesidades o temas de enfoques,
de sus grupos de interés y los ámbitos de región. De esta manera, aportan con un grano de
arena, al logro de los objetivos de desarrollo sostenible a largo plazo.
Finalmente, para medir los indicadores de sostenibilidad, tanto el Instituto Ethos y el
programa Peru2021 han elaborado los Indicador Ethos – Perú, 2021. En el año 2006, el
Instituto Ethos y Perú 2021 hicieron una alianza para que las empresas peruanas puedan medir
el desempeño de sus programas de responsabilidad social mediante indicadores de gestión
sostenible aplicados a la realidad latinoamericana. Existen indicadores de profundidad, que
miden la gestión de la RSE; indicadores binarios, que miden la gestión de la RSE en base al
contexto peruano y los indicadores cuantitativos, mediante metas cuantitativas.
Las empresas que realicen los Indicadores Ethos podrán comparar con otras empresas
de similares actividades, para así lograr alcanzar el promedio que representa dichas empresas.
Estos indicadores son evaluados periódicamente, y como resultado, arroja un informe de
diagnóstico sobre el estado de sostenibilidad dentro de la empresa, en la que incluye un análisis
crítico de los criterios y oportunidades de mejora en temas relacionados a la sostenibilidad de
la empresa, para que estas puedan consideradas como estrategias de sostenibilidad. El beneficio
de estos indicadores es que se encuentran alineados a los estándares internacionales como los
principios del Pacto Mundial, la norma ISO 26000, el Carbon Disclosure Project (CDP), entre
otros.
En conclusión, se ha demostrado que Peru2021 es una importante entidad que fomenta
las practicas sostenibles en desarrollo ambiental y que ha ido trabajando muy de cerca en la
mejora de la sostenibilidad, en el compromiso de los líderes empresariales y en el compromiso

6. 6
con el Estado, todo ello, con el objetivo de lograr la Visión del bicentenario y la Visión 2050.
Asimismo, plantea importantes herramientas de gestión RSE con otras instituciones, como: los
Indicadores Ethos – Perú 2021, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y otras
importantes como: la Norma ISO 26000 y el Global Reporting Initiative. De esta manera, el
objetivo de las empresas es aplicar programas de RSE con las metodologías de dichas
herramientas, con el fin de obtener un beneficio social, ambiental y económico a largo plazo.

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Referencias
El Economista (2014). Iniciativa de Reporte Global (GRI, Global Reporting Initiative).
Recuperado el 15 de noviembre de
http://eleconomista.com.mx/columnas/columna-especial-
empresas/2014/12/15/iniciativa-reporte-global-gri-global-reporting-initiat
Global Reporting Initiative (2011). Guía para la elaboración de Memorias de
Sostenibilidad. Recuperado de
https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/Spanish-G3.1-Complete.pdf
Informe de la Comisión de Bruntland, 1987
Instituto Ethos (2011). Indicadores Ethos de Responsabilidad Social Empresarial.
Recuperado de
http://www1.ethos.org.br/EthosWeb/arquivo/0-A-bbe2011_Indic_ETHOS_ESP.pdf
Organización de Naciones Unidades (2016). Objetivos de desarrollo sostenible.
Recuperado el 15 de noviembre de
http://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/
Peru2021 (2016). Reportes de sostenibilidad peruanos. Recuperado el 13 de noviembre de
http://www.peru2021.org/principal/categoria/reportes-de-sostenibilidad-
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http://onu.org.pe/ods/
Superintendencia de Mercado de Valores (2013). Código de Buen Gobierno Corporativo
para las Sociedades Peruanas. Recuperado el 14 de noviembre de
http://www.smv.gob.pe/Uploads/CodBGC2013%20_2_.pdf
Superintendencia de Mercado de Valores (2016). Gobierno Corporativo. Recuperado de

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http://www.smv.gob.pe/Frm_VerArticulo.aspx?data=2DDBB5C2CD1060AE030E6D
507521DFA95226841C006BE952238AA33F3F6453C1BDF3E8849B