La mujer líder presentacion
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Este documento resume la evolución de las mujeres a través del tiempo, desde cómo eran antes dependientes de los hombres hasta cómo son ahora más independientes e integradas en el trabajo y la sociedad. También ofrece consejos para que las mujeres potencien su liderazgo, trabajo y optimismo, así como ejemplos de mujeres líderes en diferentes campos. Finalmente, concluye que las mujeres deben ser decididas y no rendirse ante los problemas para conseguir lo que se proponen.
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“Cuando des una charla de liderazgo masculino, ¿me invitás?”. Esa fue la pregunta que le hizo Mati, de ocho años, a su madre Carolina Bellora, profesora visitante y asesora en procesos de cambio en empresas de Argentina, Chile, Brasil, Bolivia, México y España. Bellora se encontraba preparando la conferencia “Liderazgo femenino” que tuvo lugar el jueves 17 de marzo de 2017.
La profesora comenzó la presentación con esta anécdota. Reflexionó que si bien se habla del “liderazgo femenino”, no es común escuchar el término “liderazgo masculino”. Explicó que se asume que el “liderazgo” por sí solo es masculino.
MICROMACHISMOS
es un Powe que elaboré para un taller, para mostrar la violencia psicológica que hacen los hombres para mantener su poder y valía delante de las mujeres y postergar el empoderamiento y fortalecimiento de las mismas
Liderar en Femenino
Liderar en Femenino
Conferencia para ADRO (Asociación para la Dirección Responsable de las Personas) en Málaga.
Fecha: 7 de Octubre de 2011.
Lugar: Ayuntamiento de Málaga. Sala de Actos.
Women and communication in the work place
This document discusses communication challenges women may face in the workplace and provides tips to improve their communication style. It notes that 52% of women feel communication has held them back professionally. Some weaknesses in women's communication identified include excessive head nodding, uptalk, using questioning statements rather than assertions, allowing interruptions, avoiding public speaking, and failing to take credit for their ideas. The document provides advice such as being more assertive in statements, speaking up in meetings, confronting interruptions, and claiming credit for contributions. Overall, the goal is for women to develop a communication style that is effective while remaining true to themselves.
Monografia liderazgo
Este documento presenta un resumen de tres capítulos sobre liderazgo y trabajo en equipo en las instituciones educativas. En el primer capítulo se define el liderazgo y se describen sus puntos fundamentales, importancia y funciones. El segundo capítulo explica el trabajo en equipo, incluyendo su definición, tipos, características, roles y ventajas. El tercer capítulo analiza la relación entre el liderazgo y el trabajo en equipo, así como las aportaciones de las teorías de administración. El objetivo general es describir aspectos
La mujer lider power point
El documento presenta un proyecto de investigación sobre el liderazgo femenino. Analiza las cualidades innatas de la mujer líder a través del estudio de casos de Benazir Bhutto y Ayaan Hirsi Ali. Concluye que ambas mujeres poseen características típicas del liderazgo combinadas con cualidades femeninas como la empatía y humildad, validando la hipótesis de que la mujer aporta un elemento diferenciador al liderazgo.
ÉTICA Y LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
Este documento trata sobre la ética y el liderazgo en las organizaciones. Explica que las decisiones éticas son fundamentales y que la ética es una necesidad estratégica para la supervivencia de las empresas. También describe diferentes tipos de liderazgo y características de los líderes éticos, señalando que el respeto, la confianza y el buen ejemplo son clave. Además, detalla los beneficios que aporta la ética a las organizaciones como la lealtad de los empleados y la reputación positiva.
Comunicacion Asertiva
Este documento trata sobre la comunicación asertiva en las familias. Se divide en dos secciones principales: 1) El orden y el amor en la familia, que cubre las estructuras familiares y las crisis del desarrollo, y 2) Comunicación asertiva en la familia, que explica cómo comunicarse de manera asertiva al ponerse en el lugar del otro y aprender técnicas de comunicación. El objetivo general es que los participantes mejoren sus relaciones familiares a través del autoanálisis y la adquisición de habilidades comunicativas
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7 Habits of Highly Effective People
The document summarizes Stephen R. Covey's book "7 Habits of Highly Effective People" which outlines seven habits that effective people practice. The habits are: 1) Be Proactive by taking responsibility for your own life instead of reacting to outside forces. 2) Begin with the End in Mind by visualizing your goals and planning backwards. 3) Put First Things First by prioritizing important tasks. 4) Think Win-Win by having a cooperative mindset. 5) Seek First to Understand others by listening empathetically. 6) Synergize by recognizing the potential in differences between people. 7) Sharpen the Saw by continuously improving yourself physically, mentally, socially and spiritually.
Microviolencias, micromachismos
La Dra. Blanca Rovira realiza una sesión sobre las microviolencias que se instauran en el día a día y que deben ser objeto de la educación comunitaria el corregirlas para evitar la lacra de la violencia de genero.
Gestión del tiempo
Este documento proporciona consejos y estrategias para organizar el tiempo de manera eficiente. Se discuten métodos como el ABC, POSEC y GTD para priorizar tareas. También se describen estrategias a nivel individual como identificar "ladrones de tiempo" y a nivel organizacional como realizar un análisis de procesos. El objetivo general es ayudar a las personas a gestionar mejor su tiempo mediante la planificación, priorización y organización efectivas.
Liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo. Describe las características de un buen líder como la habilidad para comprender a otros, ser perseverante, generar cooperación, comunicarse efectivamente y establecer metas claras. También distingue entre un jefe, que se basa en la autoridad, e inspira miedo, y un líder, que inspira confianza y enseña a otros. Finalmente, discute diferentes estilos de liderazgo como el autócrata, participativo y de rienda suelta.
Inteligencia Interpersonal
El documento habla sobre la inteligencia interpersonal. Define la inteligencia interpersonal como la capacidad de entender a otras personas y tener habilidades sociales como la empatía, el liderazgo, la colaboración y la resolución de conflictos. Explica que una gran parte de la vida de las personas involucra la interacción con los demás.
Ppt delegacion eficaz
El documento habla sobre la delegación efectiva del tiempo. En primer lugar, explica que el tiempo es un recurso valioso que debe administrarse de forma eficiente. Luego, describe cómo los directivos suelen pasar de una tarea a otra sin terminar nada y con poco tiempo para la reflexión. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo mejorar la gestión del tiempo a través de la priorización de tareas, la planificación, y la delegación adecuada de responsabilidades.
Difficult Conversations in Creative Environments ~ IA Summit 2009
Information Architects work in environments that demand close collaboration with other people, primarily clients and colleagues. Design teams of any size need to manage the logistics of the design process, collaborate with each other to solve complex problems, and communicate those ideas effectively. Clients also exert pressure on the design team, presenting the design problem and vetting potential solutions. Successful senior designers and team managers must know how to navigate these waters delicately. Every one of these activities–from clarifying requirements to presenting design ideas to walking through revisions–requires working with other people. Every task on a design project has some element of communication and collaboration. And these infinite touchpoints within the team (designers, managers, stakeholders, and clients alike) represent risks to the project: one misstep and the project can come to a screeching halt.
This workshop is for information architects to help them understand and improve the core communications skills for working with teams and clients. Junior information architects seeking advancement will benefit from this opportunity to explore the crucial skills that separate them from senior designers.
Mujer lider y centro de hogar
El documento describe el papel de la mujer como líder y centro del hogar a través de la historia y la influencia de la cultura. También discute cómo la cultura ha sido preservada y transformada por las mujeres al compartir sus historias y sensibilidades. Finalmente, menciona cómo los consumidores pueden considerar el país de origen de los productos al tomar decisiones de compra debido a influencias transculturales.
Mujer como Líder y centro del Hogar
La situación de la mujer en América Latina ha evolucionado en las últimas décadas. Aunque las mujeres representan alrededor del 51% de la población en la mayoría de los países latinoamericanos, tradicionalmente han estado relegadas al trabajo doméstico y al cuidado de los hijos. Recientemente, más mujeres han ingresado a la fuerza laboral para contribuir a mayores ingresos familiares, aunque a menudo enfrentan empleos precarios e infravalorados. Todavía existe una brecha significativa en la participación económica entre
8 tipos de líderes que cada líder debe conocer
Presentación para AmCham Guayaquil de Master Del Pe, "8 tipos de líderes que cada líder debe conocer" realizado el 12 de Marzo en el Hotel Sonesta Guayaquil
La Mujer y el Liderazgo
El documento describe cuatro fases de la percepción y participación de las mujeres en posiciones de liderazgo, particularmente en bibliotecas. La primera fase involucra el liderazgo exclusivamente masculino, mientras que la segunda fase ve a las mujeres como una rareza en el liderazgo. La tercera fase comienza a reconocer las habilidades de liderazgo de las mujeres. Finalmente, la cuarta fase busca redefinir el liderazgo para ser más inclusivo de todos los géneros. El documento también proporciona ej
Liderazgo Femenino
El documento discute el liderazgo femenino, describiendo cómo las mujeres fueron educadas tradicionalmente para roles domésticos. Explica los rasgos del liderazgo femenino como dialogante y centrado en las relaciones, y cómo algunas mujeres han logrado posiciones de liderazgo a pesar de limitaciones como la maternidad. También analiza los desafíos que enfrentan las mujeres para desarrollar su potencial de liderazgo.
SER MUJER: Liderazgo, Coraje, y Poder II
Segundo Módulo de "SER MUJER: Liderazgo, Coraje, y Poder"
El Observador que somos, y entrando al Mundo Emocional.
Liderazgo y Clases de Lideres
Explicación detallada acerca del liderazgo, diferencias entre líder y jefe, y las clases de lideres que encontramos en nuestro salón de clase, con sus respectivas características.
En busca del exito...
Este documento describe un viaje hacia el éxito usando la metáfora de conducir un automóvil. La autora se describe a sí misma como la conductora de su propio camino en la vida, guiada por sus valores y su fe en Dios. Su familia la impulsa a seguir adelante a pesar de los obstáculos, y ella se dirige hacia metas de triunfo personal y profesional.
tipos de liderez
El documento presenta un resumen de los tipos de liderazgo, incluyendo el liderazgo marginado, autocrático, paternalista, mediador, y participativo. También incluye la lista de integrantes de un equipo de estudiantes que incluye sus nombres y números de control para la asignatura de Formación Sociocultural 3 en el tercer cuatrimestre.
El liderazgo de la mujer en las organizaciones
Evolucion del Liderazgo de la mujer en las empresas, rompiendo con los paradigmas y estereotipos impuestos por la sociedad. Ejemplo de mujeres triunfadoras.
Taller de Esencia Femenina
Mujeres con M- mayúscula, tengo algo muy importante que comunicarles y transmitirles:
" LA MUJER NO NACE, LA MUJER SE HACE"
Atención a mujeres embarazadas
1) Es importante que las mujeres embarazadas acepten la responsabilidad y se preparen para ser madres, cuidando su salud y la del bebé durante el embarazo y después del parto. 2) Deben acudir regularmente al médico, alimentarse adecuadamente, evitar medicamentos y sustancias dañinas, hacer ejercicio y descansar. 3) También es fundamental recibir vacunas contra el tétanos, la gripe, la rubéola y la hepatitis B para proteger su salud y la de su bebé.
8 de marzo, día internacional de la mujer
Algunas situaciones que las mujeres en la esfera de la vida pública deben conocer como guía de sobrevivencia.
Ejemplo de Historia de vida de empresaria exitosa
Este documento presenta un resumen de la historia de vida de la empresaria María Cristina Cajusol Rivera, propietaria de una ferretería exitosa en Lambayeque. Describe su formación académica, los desafíos que enfrentó al establecer su negocio como robos y competencia, y los factores que contribuyeron a su éxito como su esfuerzo, sacrificio y apoyo familiar. Actualmente su empresa cuenta con tres tiendas y es proveedora de varias universidades e instituciones locales.
Guía de formación para el liderazgo de las mujeres
Este trabajo está dedicado a todas las mujeres que
han aplicado sus saberes y esfuerzos al “bien público”
a menudo desde la más completa invisibilidad. Ojalá
pronto sus trabajos aparezcan a la luz pública.
pretende
abrir un espacio de encuentro y reflexión para prepararnos para la participación
política desde la perspectiva de género. Tradicionalmente la formación
política de las mujeres no ha estado diferenciada. En los partidos se imparte
formación sobre derechos y obligaciones de la militancia, historia del partido
político, técnicas electorales y monográficos sobre temas de actualidad para
informar a los militantes y las militantes de la posición del partido sobre el
tema que se trate. La propuesta de formación de mujeres aporta una nueva
dimensión porque:
• Afronta el quehacer político desde la perspectiva de género.
• Sitúa en el centro de los programas políticos la visión, los intereses,
preocupaciones de la mitad de la humanidad, las mujeres.
• Rescata la historia de las mujeres y sus referentes en la conquista por
la igualdad y la justicia social.
• Subraya los obstáculos que las mujeres encontramos al intentar participar
en igualdad en los espacios políticos.
• Aborda desde la teoría y la práctica, las políticas específicas de género.
• Propone nuevos modelos y estilos de liderazgo acorde con los valores,
formas y visión de las mujeres.
• Capacita a las mujeres en aquellas habilidades de comunicación, planificación
y organización necesarias para ejercer el liderazgo político.
• Fomenta el concepto de solidaridad entre mujeres, reconociendo las
aportaciones que las mujeres han realizado, individual y colectivamente,
en los ámbitos sociales, económicos y políticos.
la formación
política de las
mujeres
La formación de mujeres requiere una especificidad de género, que
nos permita trabajar aquellos temas que suponen un obstáculo para
la integración femenina en el mundo de la política. La formación de
mujeres pretende lograr un nivel de confianza en sí mismas que les
permita defender y aplicar propuestas políticas alternativas, contenidos
que respondan a los intereses de las mujeres, nuevos modelos
de liderazgo y de acción política.
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Paradoja 1 7
El documento resume los capítulos 1 y 2 de "La Paradoja", un libro sobre liderazgo. Define liderazgo como el arte de influir sobre la gente para lograr objetivos comunes. Explica que la autoridad se basa en el respeto y la integridad, no en el poder o el miedo. También contrasta los viejos y nuevos paradigmas de gestión en las organizaciones.
Paradoja
Este documento resume los capítulos de un libro titulado "La Paradoja". El libro explora conceptos como el liderazgo basado en el servicio, el amor al prójimo y la importancia de las elecciones personales. A través de la historia de un hombre llamado John Daily, el libro sugiere que aunque creamos tener vidas perfectas, a menudo culpamos a otros por nuestra infelicidad y no reconocemos que depende de nosotros cambiar mediante elecciones que nos hagan crecer interiormente.
Paradoja
Este documento resume los capítulos de un libro titulado "La Paradoja". El libro explora conceptos como el liderazgo basado en el servicio, el amor al prójimo y la importancia de las elecciones personales. A través de la historia de un hombre llamado John Daily, el libro sugiere que debemos centrarnos en satisfacer las necesidades de los demás en lugar de ser egoístas y que al hacerlo encontraremos mayor felicidad y gozo interior.
La paradoja mauricio navarro uft
El libro describe la historia de John, cuyo matrimonio estaba en problemas. John buscó consejo en un monasterio donde conoció al hermano Simeón, quien le enseñó que el verdadero liderazgo se trata de servir a los demás y satisfacer sus necesidades a través del amor y el sacrificio, no del poder sobre ellos. Simeón explica la diferencia entre los viejos y nuevos paradigmas de gestión y cómo crear las condiciones para el cambio y el crecimiento de las personas.
TALLER EMPODERAMIENTO FEMENINO.pptx
El documento presenta una charla sobre el empoderamiento femenino. Explica conceptos como el empoderamiento, la asignación de género y los prejuicios de género. También describe el poder del compromiso y la importancia de reconocer las diferencias entre hombres y mujeres para aprovechar la ventaja competitiva que esto representa. Finalmente, presenta una escalera del empoderamiento que muestra los diferentes niveles de participación y toma de decisiones de las mujeres.
La paradoja Joel Gonzalez
Este documento describe la historia de Jhon, el director de una fábrica que estaba teniendo problemas personales y en su matrimonio. Con la ayuda de su esposa, decide hacer un retiro espiritual de 7 días en un monasterio cristiano para buscar soluciones a sus conflictos y aprender nuevas formas de ver la vida de la mano de Simeon, el encargado del monasterio. El documento analiza conceptos como el liderazgo, poder, autoridad y confianza, y propone que para ser un buen líder se debe amar y servir
La paradoja kenia
Este documento resume los siete capítulos de un libro sobre liderazgo y la paradoja que enfrenta un director de fábrica llamado John. El libro explora temas como los paradigmas del liderazgo, el modelo de liderazgo de servicio, el amor como fundamento del liderazgo, la importancia de crear un buen ambiente para los empleados y las etapas de aprendizaje para desarrollar habilidades de liderazgo.
Obra( el camino del lider)
Este libro trata sobre el camino para llegar a ser un líder y expone diferentes temas como la autoestima, visión, creatividad, entre otros. Comienza contando la historia de un padre que le enseña a su hijo sobre el liderazgo clavando clavos en una cerca por cada mala conducta y sacándolos por cada buena acción. Luego habla sobre la importancia de la autoestima para ser líder, de trazar una visión y concentrar los esfuerzos en lograrla, de generar pasión en los demás e inno
Esrqategias y destrezas para mujeres en el mundo cosep
Este documento ofrece estrategias y destrezas para que las mujeres tengan éxito en el mundo empresarial. Explica que las mujeres enfrentan desafíos como menor representación en puestos directivos y menores salarios. Luego, analiza factores como los estereotipos de género, el estilo de liderazgo y comunicación, y la socialización que limitan el avance de las mujeres. Finalmente, proporciona recomendaciones en áreas como la proyección de imagen, el desarrollo de la carrera, el auto-manejo
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