Este documento resume los temas clave de una orientación para nuevos empleados en una oficina. Explica qué es una oficina y las formas de trabajar en ella. Detalla las políticas de la compañía como el horario laboral y las expectativas de los empleados. Además, cubre las prestaciones como opciones de salud, vacaciones y jubilación. También habla sobre las revisiones de rendimiento, los recursos disponibles y la documentación requerida para los nuevos empleados.

1. La oficina

2. ¿Qué es una oficina?
a)
b)
c)
d)
e)
f)

3. Formas de trabajar en una oficina
 A
 B

4. ¿Cuál es el objetivo de la organización?
 A
 B

5. Política de la compañía
• Señale y revise las políticas más importantes.
• Comente el horario de trabajo de la compañía.
• Hable acerca de las expectativas de los empleados.
• Distribuya el manual de la compañía.
• Esto puede ocupar más de una diapositiva.

6. Prestaciones
• Opciones de salud y dentales.
• Vacaciones, bajas por enfermedad, festivos.
• Seguro de vida y de incapacidad.
• Prestaciones de jubilación.
• Oportunidades educativas y de formación.
• Otras prestaciones.

7. Revisiones del rendimiento
• Indique el objetivo de las revisiones del rendimiento.
• Describa la frecuencia y los tiempos de las revisiones.
• Explique el proceso de revisión.
• Distribuya formularios de revisión.

8. Otros recursos
• Manual de la compañía.
• Otros documentos de política interna.
• Nombres de contacto y teléfonos de cada área.

9. Documentación obligatoria
• Señale y explique los formularios que requieren acción inmediata.
• Establezca fechas límites para que los nuevos empleados
entreguen la documentación.

10. Resumen
• Comente los temas tratados.
• Reitere la bienvenida.
• Recuerde a los participantes que deben entregar la
documentación.
• Cierre la sesión de orientación.