El documento presenta los resultados de una evaluación de 18 servicios civiles de América Latina, en la que Perú ocupó el puesto 15 debido a su baja capacidad para desarrollar políticas públicas y gestionar recursos. Propone la creación de un Organismo Rector que dirija el sistema de recursos humanos del sector público y promueva la profesionalización, capacitación y evaluación del personal.

1. AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Gobierno Regional de Apurimac 31 de Julio de 2009

3. Fuente: Koldo Echebarría (Editor) 2006, Informe sobre la situación del servicio civil en América Latina Washington, DC BID. Diálogo Regional de Política. Red de Gestión y Transparencia de la Política Pública Criterio/Índices Puesto en AL Eficiencia 15 Mérito 13 Consistencia (prácticas de gestión, capacidad directiva, etc.) 15 Capacidad funcional (competencia del personal, flexibilidad, etc.) 15 Capacidad integradora (clima laboral, conflictividad, intereses adecuadamente representados, etc.) 15

6. Medidas de ejecución inmediata (4 Decretos Legislativos) Inicio Meta Nuevo Servicio Civil Transición Implementación progresiva según capacidades y disponibilidad presupuestal Colocar cimientos Institucionales Desarrollo de Capacidades 3 – 10 años según disponibilidad presupuestal

16. Convocatoria y Reclutamiento Evaluación Requisitos Mínimos Evaluación Técnica y conocim. Evaluación CV y Examen Psicotécnico Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Evaluación por competencias Fase 5 Presentación de Ternas Fase 7 Verificación referencias, información , antecedentes Fase 6 Dictado de curso Fase 8 Entrevista Consejo Directivo Calificación a CGP Asignación a puesto específico Fase 9 Fase 10 Fase 11 2163 90

17. Gracias por su atención