La administración de personal o talento humano es importante para las organizaciones y la sociedad. Es responsable de asegurar que los trabajadores rindan lo que se les paga y que su pago sea justo, considerando sus características humanas. También busca lograr una planta laboral estable, desarrollar el potencial de los empleados, mejorar su calidad de vida y satisfacción laboral, y motivarlos para que se comprometan con la organización. Las buenas relaciones entre trabajadores y empleadores son fundamentales para aumentar la productividad.

1. LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
O
ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

3. RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
• ASEGURAR QUE LOS TRABAJADORES VALGAN LO QUE SE LES
PAGA Y QUE ESTE PAGO SEA LO QUE ELLOS MERECEN
• EL FACTOR HUMANO POSEE CARACTERÍSTICAS TALES COMO:
INTELIGENCIA, VALORES, COMPETENCIAS, IMAGINACIÓN,
EXPERIENCIAS, SENTIMIENTOS, ETC.

5. LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL O
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, RADICA EN QUE LAS
SOCIEDADES O COMUNIDADES NECESITAN DE LAS
ORGANIZACIONES Y/O EMPRESAS COMO FUENTES DE TRABAJO
PARA SATISFACER SUS NECESIDADES DE CONSUMO Y
MANTENIMIENTO; LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES, POR SU
PARTE, REQUIEREN DE PERSONAL PARA EL MANEJO ADECUADO
DE TODO LOS RECURSOS

7. OBJETIVOS Y RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN
DEL TALENTO HUMANO
•LOGRAR UNA PLANTA ESTABLE DE TRABAJO
•DESARROLLAR AL MÁXIMO LAS POTENCIALIDADES, HABILIDADES, CAPACIDADES Y COMPETENCIAS
DEL PERSONAL QUE INTEGRA LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA.
•MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
•MEJORAR EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONALES
•DESARROLLAR PERSONAL ALTAMENTE MOTIVADO, SATISFECHO Y COMPROMETIDO CON LA
ORGANIZACIÓN.

10. Las relaciones obrero patronales son unas relaciones que tienen una importancia definitiva. Cuando estas
relaciones son efectivas, la productividad de la empresa, compañía u organización aumenta.
Se da entre dos partes:
quien presta servicios (trabajador) Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado
quien contrata (patrón ) persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

11. Definición de Trabajo Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social.
5.3.1. Obligaciones Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
Obligaciones Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad
y protección personal de los trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajo;

12. Todo empleado tiene derecho a trabajar bajo condiciones que aseguren
la vida, salud y un nivel económico aceptable para él y su familia. No
pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso,
doctrina política o condición social
La organización de la empresa, los valores y las metas son otros aspecto a
considerar por el empleado. Un buen clima organizacional contribuye a
proporcionar condiciones de trabajo favorables, siempre y cuando las
metas organizacionales y las personales no sean conflictivas.
La empresa debe motivar constantemente a sus empleados, esto puede
hacerse mediante charlas, adiestramientos, estudios continuos, u
ofreciéndoles compensaciones por los logros alcanzados.

13. Historia de las Relaciones Obrero-
Patronales
Época, donde los hombres tenían que luchar contra otros
para la obtención de comida o quizá, lugares para vivir
En la antigua Babilonia, aparece el primer documento importante
que reglamentaba algunos aspectos del trabajo, “El Código
Hamurabi”.
Nacen gremios que regulan el trabajo, los problemas tenían
que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes.
Surge la primera Constitución que “regulaba” los derechos
laborales de la nación,, existía una gran desigualdad de
clases aún.
Inicia el movimiento revolucionario por los derechos de los obreros y campesinos.
Hay mucha desigualdad y sobre explotación humana.
1917, nace un artículo de verdadera importancia laboral, el artículo 123 de la Constitución Mexicana.
PREHISTORIA
MÉXICO
PRIMERAS CIVILIZACIONES
EDAD MEDIA
REVOLUCION MEXICANA

14. Sirve para normalizar las relaciones labores entre un patrón y un empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas
partes.
Podemos comprender que esta ley contiene disposiciones legales que protegen las garantías individuales de los trabajadores, y determina
conceptos que forman parte del vínculo: patrón – trabajo – trabajador

15. Primeramente, la legislación laboral, define al contrato como el escrito en el cual constan las condiciones de trabajo, mismas que nos señala el
artículo 25 de dicha ley, y que, como mínimo, deberá reunir los siguientes requisitos:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Contrato

16. Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado …”
Capacitación inicial Contratos a prueba
Contrato por temporada.

17. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un periodo anual de
vacaciones, proporción al numero de días trabajados al año
VACACIONES

18. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 establece que
los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre de cada
año.
Deberá ser cubierto a los trabajadores con base a la cuota diaria,
según criterio que ha sostenido mediante la
JURISPRUDENCIA EMITIDA POR LA CUARTA SALA DE
LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
AGUINALDO
Tratándose de los trabajadores al servicio del Estado, éstos gozarán del aguinaldo de conformidad con la
Legislación Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentado en el apartado B del artículo 123
Constitucional, el cual señala que tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el
presupuesto de egresos, el cual deberá pagarse el equivalente a 40 días del salario pudiendo ser pagaderos el
50% antes del 15 de Diciembre y el otro 50 % a más tardar el 15 de Enero. En este caso el

19. PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO
Algunas tesis establecen que las faltas por asistencia al trabajo no deben computarse para el pago del aguinaldo,
en el caso de faltas por incapacidades provenientes de riesgos de trabajo, éstas sí se deben considerar como días trabajados para efectos del
aguinaldo, así como las incapacidades por maternidad
. SANCIÓN AL PATRÓN POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL AGUINALDO
Los artículos 992 y 1002 de la Ley Federal del Trabajo, establecen que las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones se
sancionarán con una multa equivalente de 3 a 315 veces el salario mínimo general.
para calcular la retención del impuesto del aguinaldo se podrán utilizar tres procedimientos,
aplicar el procedimiento de la ley del ISR según tarifas contenidas en los artículo 113 y el subsidio para el empleo al total de percepciones
gravadas del mes de Diciembre incluyendo el aguinaldo gravado,
aplicar el procedimiento del artículo 142 del Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
finalmente si estamos en condiciones de conocer la percepción anual del trabajador, podremos efectuar el cálculo anual, con el propósito de que
el impuesto a cargo del trabajador sea retenido en el mes de Diciembre, ya sea en el pago del aguinaldo o en la segunda quincena del mes de
Diciembre.

20. Es importante señalar que al entregar el aguinaldo se deberá de recabar la firma de recibido del trabajador, ya sea en la nómina o elaborar un recibo
por separado.
COMISIONISTAS
SALARIO A DESTAJO

21. PRESTACIONES LABORALES DE LEY
Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional
Prima dominical
Día de descanso semanal
Licencia de maternidad
Licencia por adopción
Periodo de lactancia
Licencia de paternidad
Prima de antigüedad
Prestaciones por renuncia
Prestaciones por despido injustificado
Utilidades

22. FUENTE
LIBRO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, EDITORIAL
TRILLAS.
AUTORES: JULIÁN PÉREZ PORTO Y ANA GARDEY.
PUBLICADO: 2015. ACTUALIZADO: 2016.
DEFINICION.DE: DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
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PERSONAL/)