El documento describe los conceptos clave de sueldos, salarios y finiquito según la Constitución Política de México y la Ley Federal del Trabajo. La Constitución establece el derecho a salarios mínimos, igualdad salarial, protecciones para mujeres embarazadas, y prohibición de pagos en especie. La Ley Federal del Trabajo define salario, establece cálculos para salario diario y finiquitos, y requisitos para aguinaldos y prima de antigüedad.
1) El documento presenta un cuadro comparativo de la Ley del Trabajo vieja con la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. 2) Algunas de las diferencias más importantes son que la nueva ley prohíbe la tercerización, no permite los salarios de eficacia atípica, y establece mayores beneficios para los trabajadores como aumentos en el bono vacacional, utilidades y prestaciones sociales. 3) La nueva ley también establece límites más estrict
1) La relación laboral se produce cuando una persona trabaja de forma voluntaria y personal para otra bajo dependencia, recibiendo una remuneración. No es necesario un contrato escrito para que exista esta relación.
2) Existen tres tipos de dependencia en la relación laboral: jurídica, económica y técnica.
3) Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia habrá un contrato de trabajo, independientemente de su modalidad o duración.
Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadoresCecilio IA
El documento describe los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en Argentina. Explica que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo dependencia y recibe una remuneración. También cubre temas como la jornada laboral, remuneración, recibo de sueldo, aguinaldo y vacaciones.
Este documento presenta un resumen de 6 temas relacionados con el cálculo de prestaciones e indemnizaciones laborales. El primer tema se enfoca en el salario, definiendo conceptos como salario normal, salario integral, y principios como la libre estipulación del salario y la suficiencia del salario. Los otros temas cubren la jornada laboral, vacaciones, prestación de antigüedad, indemnizaciones por terminación del contrato e intereses moratorios. El documento también incluye consideraciones jurisprudenciales sobre elementos del salario.
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
1) El documento presenta un cuadro comparativo de la Ley del Trabajo vieja con la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. 2) Algunas de las diferencias más importantes son que la nueva ley prohíbe la tercerización, no permite los salarios de eficacia atípica, y establece mayores beneficios para los trabajadores como aumentos en el bono vacacional, utilidades y prestaciones sociales. 3) La nueva ley también establece límites más estrict
1) La relación laboral se produce cuando una persona trabaja de forma voluntaria y personal para otra bajo dependencia, recibiendo una remuneración. No es necesario un contrato escrito para que exista esta relación.
2) Existen tres tipos de dependencia en la relación laboral: jurídica, económica y técnica.
3) Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia habrá un contrato de trabajo, independientemente de su modalidad o duración.
Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadoresCecilio IA
El documento describe los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en Argentina. Explica que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo dependencia y recibe una remuneración. También cubre temas como la jornada laboral, remuneración, recibo de sueldo, aguinaldo y vacaciones.
Este documento presenta un resumen de 6 temas relacionados con el cálculo de prestaciones e indemnizaciones laborales. El primer tema se enfoca en el salario, definiendo conceptos como salario normal, salario integral, y principios como la libre estipulación del salario y la suficiencia del salario. Los otros temas cubren la jornada laboral, vacaciones, prestación de antigüedad, indemnizaciones por terminación del contrato e intereses moratorios. El documento también incluye consideraciones jurisprudenciales sobre elementos del salario.
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
El documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y el Decreto con Rango de Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en Venezuela. Algunas de las principales diferencias son que la nueva ley prohíbe la tercerización, no permite los salarios de eficacia atípica, aumenta los beneficios como vacaciones y utilidades, y otorga mayor protección al trabajador al prohibir despidos sin justa causa.
El documento define el salario y sus diferentes tipos. Explica que el salario proviene del Imperio Romano donde se pagaba a los soldados con sal. Luego describe cuatro tipos de salarios según la Ley Orgánica del Trabajo: por unidad de tiempo, por obra, por tarea y por comisión. Finalmente, resume los principios generales del salario como igual salario por igual trabajo e irrenunciabilidad.
Este documento resume los artículos 98 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estos artículos definen el derecho al salario, su libre estipulación, fijación, disponibilidad e irrenunciabilidad. También cubren temas como el pago de horas extras, feriados y vacaciones, así como el salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
Este documento describe las categorías de afiliados a las Cajas de Compensación Familiar, incluyendo trabajadores, pensionados e independientes. También explica los conceptos sobre los cuales se deben realizar los aportes, como sueldo, horas extras y primas. Por último, detalla los requisitos y procedimientos para acceder a subsidios familiares monetarios, incluyendo límites de ingresos y certificaciones requeridas.
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
Cuarto medio. Unidad 4. Clase 3. La legislación laboral en Chile.Jorge Ramirez Adonis
La legislación laboral en Chile se rige principalmente por el Código del Trabajo, el cual regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. El Código del Trabajo contiene disposiciones sobre contratos laborales, remuneraciones, permisos, protección a la maternidad, y formalización del término de la relación laboral. Las principales disposiciones incluyen la necesidad de contratos escritos, vacaciones pagadas, permisos por motivos familiares o de salud, y restricciones al despido de mujeres embar
ENJ-100:Taller de estrategia en derecho laboralENJ
Este documento trata sobre estrategia en derecho laboral. Explica las fuentes del derecho laboral como la Constitución, el Código de Trabajo y libros sobre el tema. Luego define el contrato de trabajo, los elementos constitutivos como la prestación de servicios, dependencia y dirección, y remuneración. Finalmente, describe los tipos de contratos de trabajo como por tiempo indefinido, por cierto tiempo y estacionales.
Este documento describe la legislación sobre salarios mínimos en México. Establece que el salario es la retribución que debe pagar el empleador al trabajador por su trabajo. La Comisión Nacional determina las áreas geográficas y los salarios mínimos aplicables, los cuales deben ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de una familia. Los salarios mínimos no pueden ser objeto de descuentos salvo por pensiones alimenticias, rentas o pagos de préstamos para vivienda o bienes de consumo.
Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo que regulan el pago del salario y los beneficios de los trabajadores. Establece que el salario debe pagarse en dinero de forma oportuna y que existe un salario mínimo garantizado. También explica que las empresas deben distribuir el 15% de sus utilidades anuales entre los trabajadores y pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
ENJ-100: Taller Estrategias en Derecho Laboral ENJ
Este documento presenta información sobre varios temas clave del derecho laboral dominicano, incluyendo las fuentes del derecho laboral, la Constitución y el Código de Trabajo; la definición de contrato de trabajo y sus elementos constitutivos como la prestación de servicios, dependencia y dirección, y remuneración; la jornada laboral y horas extras; los tipos de contratos de trabajo; y los derechos adquiridos de los trabajadores como vacaciones y salario de Navidad.
La nueva ley orgánica del trabajo contempla cambios importantes como prohibir la tercerización laboral y otorgar mayores protecciones a los trabajadores. Se redefine el concepto de patrono y trabajador. Además, se reducen los límites máximos de la jornada laboral, se amplían los supuestos de suspensión del contrato con goce de haberes, y se fortalecen los principios de igualdad, justicia social y primacía de la realidad en las relaciones laborales.
El documento establece las regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Incluye disposiciones sobre la forma, oportunidad y monto del pago de salarios, beneficios anuales, aguinaldos y bonificaciones. También cubre temas como el salario mínimo, intereses moratorios y verificación de utilidades.
Este documento describe los principales aspectos de la remuneración de acuerdo a la legislación laboral venezolana. Define el salario como la retribución que recibe el trabajador por su labor, y señala que este debe ser suficiente para permitir una subsistencia digna. Explica que el salario es irrenunciable, está protegido contra embargos y tiene privilegios en caso de quiebra del empleador. También cubre temas como la estipulación libre del salario, pagos adicionales por horas extras o feriados, y exce
Este documento describe los principales aspectos relacionados con el salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario como la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y establece que debe ser pagado en moneda de curso legal. Además, explica que el salario mínimo es garantizado por el Estado y debe ser igual para todos los trabajadores en el territorio nacional. Por último, detalla las fechas de pago de salarios, bonificaciones y utilidades, así
El documento resume los principales puntos de la legislación laboral venezolana sobre el salario. Define el salario como la remuneración que recibe un trabajador de forma regular por la prestación de un servicio. Establece que el salario debe ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Explica cómo se calcula el salario por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea, así como los recargos aplicables a jornadas nocturnas u horas extras. También cubre temas como el pago de salarios en días feriados
El documento resume las regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También cubre el salario mínimo, los intereses por pagos atrasados, y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, la cual debe ser de al menos el 15% de los beneficios líquidos anuales. Asimismo, las empresas deben pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano, incluyendo la evolución histórica a partir de la Constitución de 1917, los principios generales, tipos de contratos (individuales y colectivos), sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), y fuentes del derecho laboral como la legislación, jurisprudencia y costumbre.
Este documento describe diferentes tipos de interacciones entre fármacos y alimentos. Explica que los alimentos pueden afectar la farmacocinética de los medicamentos alterando su absorción, distribución, metabolismo y excreción. También pueden interactuar farmacodinámicamente afectando la acción del fármaco. Del mismo modo, los fármacos pueden interferir con la absorción y metabolismo de nutrientes. Se analizan ejemplos específicos de interacciones entre diferentes alimentos y medicamentos.
Este documento describe la experiencia de Chile en la protección de la salud mental luego del terremoto y tsunami del 27 de febrero de 2010. Explica que los desastres pueden tener efectos negativos en la salud mental de la población afectada y que es importante abordarlos. También describe las acciones de preparación del Ministerio de Salud de Chile antes del desastre y las intervenciones realizadas durante las etapas crítica, post-crítica y de recuperación para proteger la salud mental de los afectados.
El documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y el Decreto con Rango de Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en Venezuela. Algunas de las principales diferencias son que la nueva ley prohíbe la tercerización, no permite los salarios de eficacia atípica, aumenta los beneficios como vacaciones y utilidades, y otorga mayor protección al trabajador al prohibir despidos sin justa causa.
El documento define el salario y sus diferentes tipos. Explica que el salario proviene del Imperio Romano donde se pagaba a los soldados con sal. Luego describe cuatro tipos de salarios según la Ley Orgánica del Trabajo: por unidad de tiempo, por obra, por tarea y por comisión. Finalmente, resume los principios generales del salario como igual salario por igual trabajo e irrenunciabilidad.
Este documento resume los artículos 98 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estos artículos definen el derecho al salario, su libre estipulación, fijación, disponibilidad e irrenunciabilidad. También cubren temas como el pago de horas extras, feriados y vacaciones, así como el salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
Este documento describe las categorías de afiliados a las Cajas de Compensación Familiar, incluyendo trabajadores, pensionados e independientes. También explica los conceptos sobre los cuales se deben realizar los aportes, como sueldo, horas extras y primas. Por último, detalla los requisitos y procedimientos para acceder a subsidios familiares monetarios, incluyendo límites de ingresos y certificaciones requeridas.
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
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Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo que regulan el pago del salario y los beneficios de los trabajadores. Establece que el salario debe pagarse en dinero de forma oportuna y que existe un salario mínimo garantizado. También explica que las empresas deben distribuir el 15% de sus utilidades anuales entre los trabajadores y pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
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Este documento presenta información sobre varios temas clave del derecho laboral dominicano, incluyendo las fuentes del derecho laboral, la Constitución y el Código de Trabajo; la definición de contrato de trabajo y sus elementos constitutivos como la prestación de servicios, dependencia y dirección, y remuneración; la jornada laboral y horas extras; los tipos de contratos de trabajo; y los derechos adquiridos de los trabajadores como vacaciones y salario de Navidad.
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El documento establece las regulaciones sobre el pago de salarios a los trabajadores en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Incluye disposiciones sobre la forma, oportunidad y monto del pago de salarios, beneficios anuales, aguinaldos y bonificaciones. También cubre temas como el salario mínimo, intereses moratorios y verificación de utilidades.
Este documento describe los principales aspectos de la remuneración de acuerdo a la legislación laboral venezolana. Define el salario como la retribución que recibe el trabajador por su labor, y señala que este debe ser suficiente para permitir una subsistencia digna. Explica que el salario es irrenunciable, está protegido contra embargos y tiene privilegios en caso de quiebra del empleador. También cubre temas como la estipulación libre del salario, pagos adicionales por horas extras o feriados, y exce
Este documento describe los principales aspectos relacionados con el salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario como la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y establece que debe ser pagado en moneda de curso legal. Además, explica que el salario mínimo es garantizado por el Estado y debe ser igual para todos los trabajadores en el territorio nacional. Por último, detalla las fechas de pago de salarios, bonificaciones y utilidades, así
El documento resume los principales puntos de la legislación laboral venezolana sobre el salario. Define el salario como la remuneración que recibe un trabajador de forma regular por la prestación de un servicio. Establece que el salario debe ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Explica cómo se calcula el salario por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea, así como los recargos aplicables a jornadas nocturnas u horas extras. También cubre temas como el pago de salarios en días feriados
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The poem is about hiding tears and sadness from a parting lover by pretending the tears are just rain. The speaker is saying goodbye but will appear unaffected because "you can't see tears in the rain." They will cry in vain and the other person will never know their pain or see that it matters to them. The rain provides cover for the speaker's true emotions as they turn the page and let go of the relationship.
Este plan de negocios describe una compañía que ofrece [PRODUCTO O SERVICIO]. Detalla el mercado, la competencia y la estrategia de marketing. El equipo de administración tiene experiencia relevante. Se requiere capital para establecer operaciones y alcanzar las metas de ventas proyectadas en los primeros años. De ser exitoso, este negocio podría [BENEFICIO FINAL].
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El documento describe una conversación entre un mesero y dos clientes en un restaurante. El mesero les da la bienvenida y les muestra su mesa. Les entrega los menús y toma su orden, que incluye espaguetis de mariscos, una hamburguesa y papas fritas, una Coca-Cola y agua. Luego les trae la comida y les pregunta cómo estuvo todo, a lo que responden que estaba delicioso. Uno de los clientes pide papas fritas adicionales. Al final, el mesero les trae
El documento describe los beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores en Ecuador, como la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, periodo de maternidad, decimotercera y decimocuarta remuneración, vacaciones, fondo de reserva y jubilación patronal. También explica conceptos como horas extras, recargos nocturnos y dominicales.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano establecidos en la Constitución y las leyes federales. Regula la jornada laboral, salario mínimo, utilidades, derechos de mujeres embarazadas, sindicatos, seguridad social, y distingue entre las relaciones laborales de los trabajadores del sector privado y público.
Este documento establece una serie de derechos sociales mínimos y protecciones laborales para los trabajadores guatemaltecos. Incluye el derecho a condiciones de trabajo justas, salarios equitativos, vacaciones pagadas, protección de la maternidad, sindicalización libre, y compensación en caso de despido injustificado. También promueve la tutela de las leyes laborales y el derecho a la huelga después de agotar los procedimientos de conciliación.
Este documento describe las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Incluye vacaciones pagadas, participación de los trabajadores en las utilidades, horas extras, vivienda, primas, transporte, capacitación y los artículos de la ley que fundamentan cada prestación. El documento concluye que las prestaciones establecidas en la ley son el mínimo que los trabajadores pueden recibir y que algunos empleadores ofrecen prestaciones adicionales para
La ley federal de trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Establece que el trabajo es un derecho y nadie puede ser discriminado. Detalla los derechos de los trabajadores como menores de edad, jornadas máximas, salarios mínimos, entre otros. También especifica lo que es un contrato laboral, causales de terminación de la relación laboral, preferencia a trabajadores mexicanos y otros aspectos importantes de las relaciones obrero-patronales.
Compartimos con ustedes el material que se está utilizando en el seminario-taller abierto de 16 horas y que actualmente está desarrollandose aquí en nuestras instalaciones.
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el salario debe ser justo y cubrir las necesidades del trabajador. Detalla el cálculo de salarios por horas extras, nocturnas y días feriados. También cubre los beneficios anuales como las utilidades, a los cuales los trabajadores tienen derecho. Por último, habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho una vez terminada la relación laboral.
El documento describe las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios y beneficios a los trabajadores. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal directamente al trabajador o a su autorizado, y en caso de retraso se aplicarán intereses. También establece que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios anuales entre los trabajadores, y otorgar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
Este documento resume las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse con vales u otros medios. También establece que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito y que los cónyuges u otras personas con una relación establecida también pueden recibir pagos. Además, detalla las regulaciones sobre el momento y la frecuencia de los pagos de salarios, los intereses por pagos atrasados y el sal
El documento describe el origen, concepto y relación jurídica del salario en Venezuela. Explica que el salario se refiere a la suma de dinero que recibe un trabajador de parte de su empleador por tiempo de trabajo o tareas realizadas. Además, resume las leyes venezolanas relacionadas con el derecho al salario, su estipulación, fijación, pago y participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Este documento describe las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica las regulaciones sobre jornada laboral, descansos, vacaciones, primas vacacionales, aguinaldo, capacitación, reparto de utilidades y protecciones para las trabajadoras. El objetivo es garantizar condiciones de trabajo justas y dignas para los trabajadores mexicanos.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación del salario mínimo, la igualdad salarial, aumentos salariales y diferentes formas de calcular el salario.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación, disponibilidad, forma de pago e igualdad de salarios.
Este documento trata sobre la remuneración y las condiciones de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela. Explica que la remuneración, también llamada salario, es lo que una persona recibe a cambio de su trabajo y debe ser justo y suficiente para sustentar al trabajador. También establece que el patrono debe garantizar condiciones de trabajo higiénicas y de seguridad para proteger la salud del trabajador.
El documento presenta información sobre salarios y aguinaldo. Define salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Explica que los salarios pueden clasificarse de diferentes maneras como por unidad de tiempo, obra, comisión o precio alzado. También describe características del salario como que debe ser remunerador, equivalente al mínimo y pagarse de forma periódica. Por último, brinda antecedentes sobre el aguinaldo y su origen etimológico.
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y remuneraciones que reciben los trabajadores. Explica que los salarios son la principal fuente de ingresos de los trabajadores y un costo para los empleadores. Luego describe los tipos de salarios como por unidad de tiempo, por hora, por pieza y por tarea. También cubre las características legales que rigen los salarios como igual salario por igual trabajo y el salario mínimo. Por último, explica otras remuneraciones como comisiones, primas y bonos.
Salario articulos 123 al 140 de la lotttPedro Leon
Este documento resume la sección tercera del capítulo I de la LOTTT sobre el pago del salario. Establece que el salario debe pagarse en moneda legal y no puede pagarse en especie. Detalla los plazos de pago, días de pago, intereses moratorios y el salario mínimo. También cubre la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas y la determinación y verificación de las utilidades.
El documento habla sobre salarios, sueldos y prestaciones laborales en México. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y se integra con diversas prestaciones. También define el salario mínimo, los tipos de salarios, y las leyes e instituciones como el IMSS e INFONAVIT que regulan las prestaciones de los trabajadores.
El documento describe las características y disposiciones del derecho laboral mexicano. En particular, destaca los apartados A y B del Artículo 123 Constitucional, los cuales establecen los derechos y obligaciones entre patrones y trabajadores, incluyendo la jornada laboral máxima, salarios mínimos, participación de utilidades, seguridad social y derecho a sindicalizarse. El documento también explica que el derecho laboral busca proteger a los trabajadores y lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo.
1. El documento define el salario en Venezuela como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios, la cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. 2. Explica que el cálculo del salario se basa en el salario mínimo establecido por el estado y considera factores como horas extras, bonos nocturnos, vacaciones y utilidades. 3. El salario es un derecho protegido por la ley que no puede ser menor al salario mínimo.
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1. Sueldos, Salarios y
Finiquito en la
Ley Federal de Trabajo.
Materia: Suelos y Salarios.
Profesora: Arenas Janete.
Alumna: Martínez Rangel Thalía.
Fecha: 13 de Febrero 2013.
2. La Constitución
Política, es el marco
legal, para la Ley
Federal del Trabajo:
De donde podemos obtener las
siguientes notas sobre los
sueldos:
3. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS
En el Artículo 123, se establece sobre los sueldos y salarios que los colaborados tienen
derecho a:
• Fracción: V. Las mujeres durante el embarazo…debiendo percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo…
• Fracción VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales
o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los
segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones,
oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos
profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades
económicas. Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse
de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el
mejor desempeño de sus funciones.
4. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS
• Fracción VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta
sexo ni nacionalidad.
• Fracción VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o
descuento.
• Fracción X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda substituir la moneda
• Fracción XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de
jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para
las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos
en esta clase de trabajos.
5. La Constitución
Política, es el marco
de legal, para la Ley
Federal del Trabajo:
De donde podemos obtener las
siguientes notas sobre el
finiquito:
6. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS
• Fracción XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita,
estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario. La Ley determinará los casos en que el patrono podrá
ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnización. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el
importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del
patrono o por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su
cónyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares
que obren con el consentimiento (consentimiento, sic DOF 21-11-1962) o tolerancia de él
• Fracción XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos
devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre
cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra.
8. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Podemos encontrar los siguientes conceptos que dan origen al pago de un salario:
• Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
• Articulo 39A….Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario…
• Articulo 39B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados durante
ese tiempo el trabajador,… disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de
las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe .
9. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En la LFT el Capitulo V esta dedicado al Salario y encontramos que en el:
• Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
• Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de
tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán
convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por
cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima
legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la
plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en
ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria. Cuando el salario se fije
por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la
cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su
caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que
sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
10. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En la LFT el Capitulo V esta dedicado al Salario y encontramos los artículos:
• Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
• Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la
retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
• Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual.
11. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En la LFT el Capitulo V esta dedicado al Salario y Aguinaldo encontramos los
artículos:
• Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere éste.
• Artículo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para
los demás trabajadores.
12. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En la LFT el Capitulo V podemos encontrar este articulo sobre el Finiquito:
•Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a
los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de
las prestaciones mencionadas en el artículo 84. En los casos de salario por unidad de
obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el
promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados
antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el
salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por
mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario
diario.
13. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En la LFT el Capitulo V podemos encontrar este articulo sobre el Finiquito:
•Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a
los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de
las prestaciones mencionadas en el artículo 84. En los casos de salario por unidad de
obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el
promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados
antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el
salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por
mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario
diario.
14. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
En la LFT el Capitulo IV esta dedicado a la Rescisión de las Relaciones de Trabajo y
encontramos sobre el Finiquito:
• Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá
en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley.
15. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre
que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o
injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas
siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total
de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará
en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se
retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se
cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores;
• V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará
a las personas mencionadas en el artículo 501; y
• VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
16. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Para el caso del pago de las indemnizaciones se deben considerar los artículos:
• Artículo 484. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará
como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos
posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el
grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al
momento de su separación de la empresa.
• Artículo 485. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no
podrá ser inferior al salario mínimo.
• Artículo 486. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario
que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de
aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad
como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de
aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.