1) La Organización Internacional del Trabajo nació después de la Primera Guerra Mundial para promover la justicia social y la paz mundial. 2) La OIT estableció principios fundamentales como la igualdad, la libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente. 3) La OIT está compuesta por la Conferencia General, el Consejo Administrativo y la Oficina Internacional del Trabajo.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral como disciplina jurídica. Comenzó con la regulación de las relaciones entre trabajadores y empleadores durante la revolución industrial, luego se desarrollaron convenios internacionales para proteger los derechos laborales, y finalmente muchos derechos laborales se incorporaron a las constituciones nacionales y acuerdos regionales. El derecho laboral continúa adaptándose a los cambios sociales y económicos a través de pactos entre sindicatos, empleadores y gobiernos.
Sobre la base de "Introducción al Derecho del Trabajo", de Javier Neves Mujica, esta presentación detalla las fuentes del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral peruano.
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo. Define el derecho del trabajo como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que una relación laboral requiere un trabajo personal, voluntario, subordinado y remunerado. También describe las características de una relación jurídica laboral y los elementos constitutivos de un contrato de trabajo válido. Finalmente, analiza las definiciones y características fundamentales del derecho del trabajo como disciplina jurídica.
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral, definiéndolo como la rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y el estado. Explica que el Derecho Laboral se relaciona con otras disciplinas como el Derecho Público, Privado, Constitucional, Administrativo, Penal y Procesal. También describe la autonomía científica, jurídica y docente del Derecho Laboral y sus características prominentes.
Características y principios del derecho del trabajopinkyvicious
Este documento resume las principales características y principios del derecho del trabajo en México. Describe el derecho del trabajo como un derecho de la clase trabajadora cuyo objetivo es proteger a los trabajadores y lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones. También lo define como un derecho en expansión, irrenunciable e imperativo, cuyo fin es establecer un mínimo de garantías sociales para los trabajadores. Finalmente, enlista algunos de los principios fundamentales como el concepto de justicia social, el trabajo como derecho y deber social
El documento describe las principales fuentes del derecho individual del trabajo en Honduras, incluyendo la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social, decretos y reglamentos. También cubre fuentes internacionales como tratados y convenciones de la OIT. Explica los sujetos involucrados en la relación laboral como trabajadores, patronos, intermediarios y contratistas.
El documento describe las principales fuentes del derecho laboral en Honduras, incluyendo fuentes de producción, conocimiento, nacionales e internacionales. Las fuentes nacionales incluyen la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, decretos leyes, reglamentos y el contrato individual de trabajo. Las fuentes internacionales comprenden tratados, convenciones de la OIT y sus reglamentos y recomendaciones.
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral como disciplina jurídica. Comenzó con la regulación de las relaciones entre trabajadores y empleadores durante la revolución industrial, luego se desarrollaron convenios internacionales para proteger los derechos laborales, y finalmente muchos derechos laborales se incorporaron a las constituciones nacionales y acuerdos regionales. El derecho laboral continúa adaptándose a los cambios sociales y económicos a través de pactos entre sindicatos, empleadores y gobiernos.
Sobre la base de "Introducción al Derecho del Trabajo", de Javier Neves Mujica, esta presentación detalla las fuentes del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral peruano.
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo. Define el derecho del trabajo como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que una relación laboral requiere un trabajo personal, voluntario, subordinado y remunerado. También describe las características de una relación jurídica laboral y los elementos constitutivos de un contrato de trabajo válido. Finalmente, analiza las definiciones y características fundamentales del derecho del trabajo como disciplina jurídica.
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral, definiéndolo como la rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y el estado. Explica que el Derecho Laboral se relaciona con otras disciplinas como el Derecho Público, Privado, Constitucional, Administrativo, Penal y Procesal. También describe la autonomía científica, jurídica y docente del Derecho Laboral y sus características prominentes.
Características y principios del derecho del trabajopinkyvicious
Este documento resume las principales características y principios del derecho del trabajo en México. Describe el derecho del trabajo como un derecho de la clase trabajadora cuyo objetivo es proteger a los trabajadores y lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones. También lo define como un derecho en expansión, irrenunciable e imperativo, cuyo fin es establecer un mínimo de garantías sociales para los trabajadores. Finalmente, enlista algunos de los principios fundamentales como el concepto de justicia social, el trabajo como derecho y deber social
El documento describe las principales fuentes del derecho individual del trabajo en Honduras, incluyendo la Constitución, el Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social, decretos y reglamentos. También cubre fuentes internacionales como tratados y convenciones de la OIT. Explica los sujetos involucrados en la relación laboral como trabajadores, patronos, intermediarios y contratistas.
Este documento trata sobre las fuentes del derecho laboral y los contratos de trabajo. Brevemente resume las principales fuentes del derecho laboral como la constitución, tratados internacionales, leyes y el código sustantivo del trabajo de Colombia. También describe los elementos y clasificaciones de los contratos laborales.
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores, empleadores y sindicatos. Tiene como objetivo tutelar a los trabajadores y normar la actividad laboral prestada bajo relación de dependencia a cambio de una remuneración. Se divide en derecho individual, que regula las relaciones uno a uno, y derecho colectivo, que regula las relaciones entre grupos. Sus principales fuentes son la constitución, tratados, leyes laborales, convenios colectivos y la jurisprudencia.
Derecho del Trabajo: Principios generalesDaniel Ojeda
Este documento presenta una discusión sobre los principios generales del derecho laboral en México. Define el derecho laboral y describe sus características, incluyendo que es un derecho de la clase trabajadora y un derecho protector. También explica que el derecho laboral constituye un mínimo de garantías sociales para los trabajadores y es irrenunciable e imperativo. Finalmente, analiza el derecho laboral como un derecho y garantía social, señalando que el trabajo es un derecho fundamental y un bien para el ser humano.
El documento presenta una introducción a las fuentes del derecho del trabajo en Perú. Brevemente describe:
1) Que las fuentes se dividen en fuentes de la producción y fuentes del conocimiento.
2) Que los actos y hechos son las formas en que se producen las normas laborales, ya sea a través de manifestaciones de voluntad o situaciones objetivas.
3) Que los principales productos normativos laborales son la constitución, las leyes, los reglamentos, decretos legislativos, decretos de urgencia y convenios colectivos.
Este documento presenta una introducción a los conceptos generales de los derechos humanos y derechos laborales. Explica que los derechos humanos buscan garantizar la dignidad de todas las personas independientemente de factores como su estatus, sexo o religión. Luego enumera los principales instrumentos y tratados internacionales y regionales relacionados a los derechos laborales fundamentales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Finalmente, incluye definiciones de autores sobre el concepto de derech
Este documento presenta una descripción general de las principales fuentes del derecho laboral en Colombia. Menciona leyes como la Ley 949 de 2005 sobre terapia ocupacional, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, y la Ley 789 de 2002 sobre empleo y protección social. También cubre tratados internacionales de la OIT, códigos laborales, jurisprudencia, reglamentos internos, y principios como el protector, irrenunciabilidad de derechos, continuidad laboral y buena fe. En resumen, provee una visión
El documento describe el Derecho del Trabajo, incluyendo su definición, principios, razones históricas para su promulgación y características. El Derecho del Trabajo regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y cubre temas como el derecho al trabajo, condiciones de trabajo, salarios, seguridad social y sindicatos. Se desarrolló para proteger a los trabajadores debido a la desigualdad económica inherente en las relaciones laborales.
El documento describe las diferentes fuentes del derecho del trabajo, incluyendo leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina, convenios internacionales del trabajo y contratos colectivos. Explica que el derecho del trabajo surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores durante la revolución industrial y proteger a los trabajadores. También presenta los principios fundamentales del derecho laboral como la libertad sindical, salarios justos, capacitación, e integridad e igualdad de los trabajadores.
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral desde la colonia hasta la actualidad. Inicialmente, las leyes de Indias de la colonia establecían normas sobre el trabajo de los indígenas como su jornada laboral y remuneración. En la edad moderna surgió el sistema salarial como determinante de la concurrencia de obreros. En el siglo XX se desarrolló la legislación laboral y se establecieron principios laborales en las constituciones. Actualmente, el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y emple
El documento describe el derecho laboral como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores. Tuvo su origen en la Revolución Industrial para proteger a los trabajadores de las malas condiciones laborales, y desde entonces ha evolucionado para adaptarse a los cambios sociales. El derecho laboral es importante porque tutela a los trabajadores y promueve la armonía entre patronos y empleados.
El documento describe los orígenes y características del derecho laboral. El derecho laboral surgió a fines del siglo XIX e inicios del siglo XX como respuesta a las necesidades de los trabajadores en el contexto de la revolución industrial y el sistema capitalista. El estado comenzó a intervenir dictando legislación para proteger los derechos mínimos de los trabajadores. El derecho laboral es autónomo, protector y sus normas son de orden público e irrenunciables.
El documento presenta información sobre un grupo de estudiantes de primero de aplicaciones informáticas en una unidad educativa. Incluye los nombres de los 5 integrantes del grupo y la portada de su proyecto sobre el derecho laboral, que contiene definiciones básicas de este campo del derecho.
Principios del derecho laboral completoStella Maris
1) El artículo 14 bis establece los principios básicos del derecho laboral argentino como la protección de las condiciones de trabajo, la jornada laboral limitada, los descansos y vacaciones pagadas, la retribución justa, el salario mínimo vital móvil, la igualdad salarial, y la protección contra el despido arbitrario.
2) También garantiza la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la estabilidad de los representantes gremiales.
3) Dispone que el Estado
PRESENTA LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO SON EL DERECHO DE COALICIÓN, EL DE REUNIÓN Y EL DE ASOCIACIÓN, SUS CARACTERÍSTICAS, FUENTES Y PRINCIPIOS..
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica los orígenes e historia del derecho laboral, incluyendo los antecedentes de la Revolución Industrial y el surgimiento de las primeras leyes laborales. También describe la estructura del derecho laboral y sus principales fuentes como tratados internacionales, leyes, códigos laborales y reglamentos. Finalmente, brinda definiciones clave sobre conceptos como el trabajo, derecho laboral y sindicatos.
El documento trata sobre la evolución histórica del derecho laboral. Comienza describiendo las primeras normas laborales en la colonia y cómo el trabajo era visto como un castigo. Luego explica el surgimiento del sistema capitalista y el salario como forma de pago por el trabajo. Finalmente, analiza el nacimiento de las primeras leyes laborales en el siglo XIX para proteger a los trabajadores de las malas condiciones.
Este documento resume la evolución del derecho colectivo del trabajo en el Perú desde las constituciones de 1933 hasta la actualidad. Explica conceptos clave como las diferencias entre relaciones individuales y colectivas de trabajo, y cómo los acuerdos colectivos priman sobre los individuales. También analiza el tratamiento constitucional de los derechos colectivos en las diferentes constituciones peruanas.
El documento resume las principales fuentes y principios del derecho laboral chileno. Menciona que las fuentes incluyen la constitución, leyes, reglamentos, jurisprudencia, convenios colectivos, normas internacionales y el reglamento interno de empresas. Explica que los principios rectores son la protección al trabajador, la norma más favorable y la irrenunciabilidad de derechos laborales.
El documento resume el derecho colectivo del trabajo y la Organización Internacional del Trabajo. Explica que el derecho colectivo del trabajo surgió en la década de 1970 y regula las relaciones entre grupos de trabajadores y empleadores. La OIT fue creada en 1919 para promover la justicia social y los derechos laborales. Cuenta con 183 estados miembros y órganos como la Conferencia Internacional y el Consejo de Administración. Ha establecido convenios y recomendaciones para garantizar el trabajo decente y los derechos fundamentales
La OIT fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que terminó la Primera Guerra Mundial, con el objetivo de promover la justicia social para alcanzar una paz duradera. Es el único organismo de la ONU con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT se dedica a promover oportunidades de trabajo decente y productivo para todos en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad.
Este documento trata sobre las fuentes del derecho laboral y los contratos de trabajo. Brevemente resume las principales fuentes del derecho laboral como la constitución, tratados internacionales, leyes y el código sustantivo del trabajo de Colombia. También describe los elementos y clasificaciones de los contratos laborales.
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores, empleadores y sindicatos. Tiene como objetivo tutelar a los trabajadores y normar la actividad laboral prestada bajo relación de dependencia a cambio de una remuneración. Se divide en derecho individual, que regula las relaciones uno a uno, y derecho colectivo, que regula las relaciones entre grupos. Sus principales fuentes son la constitución, tratados, leyes laborales, convenios colectivos y la jurisprudencia.
Derecho del Trabajo: Principios generalesDaniel Ojeda
Este documento presenta una discusión sobre los principios generales del derecho laboral en México. Define el derecho laboral y describe sus características, incluyendo que es un derecho de la clase trabajadora y un derecho protector. También explica que el derecho laboral constituye un mínimo de garantías sociales para los trabajadores y es irrenunciable e imperativo. Finalmente, analiza el derecho laboral como un derecho y garantía social, señalando que el trabajo es un derecho fundamental y un bien para el ser humano.
El documento presenta una introducción a las fuentes del derecho del trabajo en Perú. Brevemente describe:
1) Que las fuentes se dividen en fuentes de la producción y fuentes del conocimiento.
2) Que los actos y hechos son las formas en que se producen las normas laborales, ya sea a través de manifestaciones de voluntad o situaciones objetivas.
3) Que los principales productos normativos laborales son la constitución, las leyes, los reglamentos, decretos legislativos, decretos de urgencia y convenios colectivos.
Este documento presenta una introducción a los conceptos generales de los derechos humanos y derechos laborales. Explica que los derechos humanos buscan garantizar la dignidad de todas las personas independientemente de factores como su estatus, sexo o religión. Luego enumera los principales instrumentos y tratados internacionales y regionales relacionados a los derechos laborales fundamentales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Finalmente, incluye definiciones de autores sobre el concepto de derech
Este documento presenta una descripción general de las principales fuentes del derecho laboral en Colombia. Menciona leyes como la Ley 949 de 2005 sobre terapia ocupacional, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social, y la Ley 789 de 2002 sobre empleo y protección social. También cubre tratados internacionales de la OIT, códigos laborales, jurisprudencia, reglamentos internos, y principios como el protector, irrenunciabilidad de derechos, continuidad laboral y buena fe. En resumen, provee una visión
El documento describe el Derecho del Trabajo, incluyendo su definición, principios, razones históricas para su promulgación y características. El Derecho del Trabajo regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y cubre temas como el derecho al trabajo, condiciones de trabajo, salarios, seguridad social y sindicatos. Se desarrolló para proteger a los trabajadores debido a la desigualdad económica inherente en las relaciones laborales.
El documento describe las diferentes fuentes del derecho del trabajo, incluyendo leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina, convenios internacionales del trabajo y contratos colectivos. Explica que el derecho del trabajo surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores durante la revolución industrial y proteger a los trabajadores. También presenta los principios fundamentales del derecho laboral como la libertad sindical, salarios justos, capacitación, e integridad e igualdad de los trabajadores.
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral desde la colonia hasta la actualidad. Inicialmente, las leyes de Indias de la colonia establecían normas sobre el trabajo de los indígenas como su jornada laboral y remuneración. En la edad moderna surgió el sistema salarial como determinante de la concurrencia de obreros. En el siglo XX se desarrolló la legislación laboral y se establecieron principios laborales en las constituciones. Actualmente, el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y emple
El documento describe el derecho laboral como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores. Tuvo su origen en la Revolución Industrial para proteger a los trabajadores de las malas condiciones laborales, y desde entonces ha evolucionado para adaptarse a los cambios sociales. El derecho laboral es importante porque tutela a los trabajadores y promueve la armonía entre patronos y empleados.
El documento describe los orígenes y características del derecho laboral. El derecho laboral surgió a fines del siglo XIX e inicios del siglo XX como respuesta a las necesidades de los trabajadores en el contexto de la revolución industrial y el sistema capitalista. El estado comenzó a intervenir dictando legislación para proteger los derechos mínimos de los trabajadores. El derecho laboral es autónomo, protector y sus normas son de orden público e irrenunciables.
El documento presenta información sobre un grupo de estudiantes de primero de aplicaciones informáticas en una unidad educativa. Incluye los nombres de los 5 integrantes del grupo y la portada de su proyecto sobre el derecho laboral, que contiene definiciones básicas de este campo del derecho.
Principios del derecho laboral completoStella Maris
1) El artículo 14 bis establece los principios básicos del derecho laboral argentino como la protección de las condiciones de trabajo, la jornada laboral limitada, los descansos y vacaciones pagadas, la retribución justa, el salario mínimo vital móvil, la igualdad salarial, y la protección contra el despido arbitrario.
2) También garantiza la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la estabilidad de los representantes gremiales.
3) Dispone que el Estado
PRESENTA LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO SON EL DERECHO DE COALICIÓN, EL DE REUNIÓN Y EL DE ASOCIACIÓN, SUS CARACTERÍSTICAS, FUENTES Y PRINCIPIOS..
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica los orígenes e historia del derecho laboral, incluyendo los antecedentes de la Revolución Industrial y el surgimiento de las primeras leyes laborales. También describe la estructura del derecho laboral y sus principales fuentes como tratados internacionales, leyes, códigos laborales y reglamentos. Finalmente, brinda definiciones clave sobre conceptos como el trabajo, derecho laboral y sindicatos.
El documento trata sobre la evolución histórica del derecho laboral. Comienza describiendo las primeras normas laborales en la colonia y cómo el trabajo era visto como un castigo. Luego explica el surgimiento del sistema capitalista y el salario como forma de pago por el trabajo. Finalmente, analiza el nacimiento de las primeras leyes laborales en el siglo XIX para proteger a los trabajadores de las malas condiciones.
Este documento resume la evolución del derecho colectivo del trabajo en el Perú desde las constituciones de 1933 hasta la actualidad. Explica conceptos clave como las diferencias entre relaciones individuales y colectivas de trabajo, y cómo los acuerdos colectivos priman sobre los individuales. También analiza el tratamiento constitucional de los derechos colectivos en las diferentes constituciones peruanas.
El documento resume las principales fuentes y principios del derecho laboral chileno. Menciona que las fuentes incluyen la constitución, leyes, reglamentos, jurisprudencia, convenios colectivos, normas internacionales y el reglamento interno de empresas. Explica que los principios rectores son la protección al trabajador, la norma más favorable y la irrenunciabilidad de derechos laborales.
El documento resume el derecho colectivo del trabajo y la Organización Internacional del Trabajo. Explica que el derecho colectivo del trabajo surgió en la década de 1970 y regula las relaciones entre grupos de trabajadores y empleadores. La OIT fue creada en 1919 para promover la justicia social y los derechos laborales. Cuenta con 183 estados miembros y órganos como la Conferencia Internacional y el Consejo de Administración. Ha establecido convenios y recomendaciones para garantizar el trabajo decente y los derechos fundamentales
La OIT fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que terminó la Primera Guerra Mundial, con el objetivo de promover la justicia social para alcanzar una paz duradera. Es el único organismo de la ONU con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT se dedica a promover oportunidades de trabajo decente y productivo para todos en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad.
El documento describe la importancia de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el derecho laboral peruano. Explica que los convenios de la OIT son tratados internacionales vinculantes una vez ratificados por los estados miembros. También resume brevemente el origen y objetivos de la OIT, así como sus principales órganos y fuentes normativas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles para promover la justicia social y la paz. La OIT es una agencia de la ONU que reúne gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales internacionales, como convenciones y recomendaciones, que cubren derechos como un trabajo digno. La OIT también apoya el diálogo social y políticas como el Pacto Mundial para el Empleo para mejorar el bienestar de los trabajadores.
Tema 2: La Organización Internacional del Trabajo Tema 3: El derecho colectiv...HanyMoreno1
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de la ONU que promueve los derechos laborales y oportunidades de trabajo decente. La OIT desarrolla normas internacionales de trabajo y supervisa su aplicación para garantizar condiciones laborales dignas para todos. El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre empleadores y trabajadores que comparten intereses comunes o pertenecen a un mismo grupo profesional.
Este documento presenta el objetivo y objetivos específicos de un curso de Derecho Laboral I. El objetivo general es que los estudiantes conozcan los diferentes institutos que rigen el Derecho Laboral costarricense y cómo aplicarlos en la práctica. Los objetivos específicos incluyen determinar el papel del Derecho Laboral, conocer las figuras jurídicas relevantes, definir el marco legal laboral, y aplicar institutos jurídicos laborales. También presenta detalles sobre la primera lección del curso, la cual cubre
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, sindicatos y el estado para proteger a los trabajadores. También cubre principios como la protección de la parte más débil, la norma más favorable para el trabajador, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Además, reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 para promover la justicia social y la paz mundial. La OIT ha influido en el desarrollo del derecho laboral colectivo a través de convenios que establecen parámetros para temas como horas de trabajo y protección a la maternidad. El derecho laboral colectivo regula las relaciones laborales desde una perspectiva grupal en lugar de individual. En Venezuela, el desarrollo de este derecho ha estado ligado a las políticas de diferentes gobiernos a lo largo de la historia
Este documento define el derecho del trabajo y explica sus principales características. Resume que el derecho del trabajo regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que tiene autonomía jurídica, científica y didáctica. También cubre las diferentes fuentes del derecho del trabajo como la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos y doctrina. Finalmente, divide el derecho del trabajo en individual, colectivo y procesal del trabajo.
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral, discutiendo su origen, concepto, características, principios y relación con otras disciplinas. Explica que el Derecho Laboral surgió de las luchas de los trabajadores por mejores condiciones y que la primera regulación ocurrió en Europa a finales del siglo XIX. Define al Derecho Laboral como el conjunto de normas y principios que protegen a los trabajadores. Finalmente, señala que el antecedente constitucional del Derecho Laboral en México es el Artículo
2. NATURALEZA, FUENTES E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.docxLuisRamrezSnchez2
El documento trata sobre la naturaleza jurídica del derecho del trabajo. Explica que existen cuatro concepciones: la privativa, que lo considera parte del derecho privado; la publicista, que lo ve como derecho público; la dualista, que sostiene que incluye elementos de ambos derechos; y la social, que lo define como derecho social. Finalmente, concluye que la legislación guatemalteca establece que la naturaleza jurídica del derecho del trabajo es de carácter público.
Instrumentos jurídicos rigen las relaciones de trabajo en venezuelaMoraima Rondon
El documento describe los principales instrumentos jurídicos que rigen las relaciones laborales en Venezuela, incluyendo la Constitución, leyes nacionales y reglamentos. También explica los principios laborales constitucionales y los principales convenios internacionales de la OIT y las normas laborales en Mercosur y la Comunidad Andina.
Derecho del trabajo y prescripcion laboral rosse gonzalez
El documento define el derecho laboral y sus características fundamentales en tres oraciones. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales y busca garantizar los derechos de los trabajadores. También señala que tiene influencia de derecho público y privado debido a la naturaleza de la relación laboral. Finalmente, menciona que la Organización Internacional del Trabajo ha sido clave en la regulación internacional del derecho laboral.
El documento resume los orígenes y principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para proteger a los trabajadores y sus condiciones laborales. Se originó en la antigua Roma y fue evolucionando a través de la Revolución Industrial y los movimientos obreros del siglo XIX para establecer leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Los principios clave del derecho laboral incluyen el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, y la primacía de la realidad
LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PERU_ UNA REVISION A SU DESARROLLO JURISPRUDENCIAL...MariajosseMolina
Este artículo realiza una revisión del derecho a la libertad sindical en el Perú a partir de la normativa y la jurisprudencia nacional. Analiza el marco constitucional de 1993 y lo compara con la constitución anterior, luego examina el desarrollo del contenido de este derecho a través de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Por último, expone casos en los que se ha entendido vulnerada la libertad sindical según sentencias relacionadas a situaciones laborales en el Perú.
Este artículo realiza una revisión del desarrollo jurisprudencial de la libertad sindical en el Perú a partir de la Constitución de 1993. Inicia analizando el marco normativo de la libertad sindical a nivel internacional y nacional. Luego, examina cómo el Tribunal Constitucional ha dotado de contenido a este derecho a través de su jurisprudencia, estableciendo cuándo se vulnera la libertad sindical. Finalmente, concluye que a pesar de la consagración constitucional de este derecho, su protección efectiva requi
El artículo realiza una revisión del derecho a la libertad sindical en el Perú a partir de la normativa y jurisprudencia. Analiza la Constitución de 1993 y su tratamiento del tema en comparación con la anterior. Luego, examina el desarrollo del contenido de este derecho a través de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Por último, expone casos en los que se ha entendido vulnerada la libertad sindical conforme a sentencias sobre situaciones reales en el ámbito laboral peruano. El objetivo es proveer una guía sobre la interpret
Ciudadania en la Empresa, Derechos LaboralesMarvin Espinal
El Propósito de la presente recopilación es para lograr en el lector un conocimiento internacional de los derechos fundamentales en la famosa “Ciudadanía de la Empresa” donde se prestan ciertas características importantes de las cuales los derechos Específicos tanto del trabajador como del Patrono tergiversan ciertos derechos inherentes que de acorde a situaciones laborales son participes de conflictos y violaciones de derechos inalienables.
fundamentos del Derecho Laboral, principios del Derecho Laboral y los organismos Laborales a los cuales acudir al presentarse alguna situación laboral.
El documento resume los fundamentos del derecho laboral, explicando brevemente la historia del trabajo y su evolución, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía normativa en Perú, así como conceptos clave como relación laboral, trabajo y tipos de contratos. Explica que el derecho laboral busca equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores al regular esta relación.
1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO CONTENIDO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL
Se considera que la organización TRABAJO
internacional del trabajo nació en la Su contenido esencial, constituido por sus
conferencia que puso fin a la primera principios fundamentales, y en las normas
guerra mundial donde pluralizan las ideas _________ en los convenios y
de paz un iersal y justicia social, donde recomendaciones en la conferencia de la
fueron considerados juntos porque la una OIT
sin la otra hubieran sido una quimera El contenido esencial está formado por sus
La paz universal seria la base para el principio fundamentales contenidos en las
reinado de la justicia social, pero esta declaraciones universales y son: El
extendida sobre todo los pueblos y seria tratado de Versalles; La carta de las
la base mas firme para la paz mundial naciones unidas, Declaración de
Filadelfia: La declaración universal de
La composición de esta relación dialéctica los derechos del hombre; La declaración de
determina la creación de la sociedad de los pueblos americanos (carta de la OEA) y
naciones hoy ONU que se encarga de verla su carta internacional americana de
por la paz y cuya misión seria la garantías sociales.
preservación de la paz mundial y bajo la NATURALEZA Y ESTRUCTURA
presión de la clase trabajadora, nace la Funcionamiento de la OIT.- Desde el
organización internacional del trabajo OIT nacimiento de la OIT en Versalles siempre
PREAMBULO DEL TRATADO DE VERSALLES se dijo que debería ser un organismo
Se presentaron razones que fundamentaron internacional independiente y distinto de
el nacimiento de la organización la sociedad de naciones
internacional del trabajo y son los La carta de las Naciones unidad creada en
siguientes. 1945 no menciona a la OIT
a.- la sociedad de naciones tienes por La institución que respalda a la OIT son
objeto la paz universal, pero tal paz los trabajadores y empresarios del
puede únicamente basarse en la justicia planeta. Logrando finalmente que se firme
social un acuerdo en el año 1946 en que le fue
b.- existen en el mundo condiciones de reconocida por la ONU como un organismo
trabajo que indican para gran número de internacional especializado.
personas la injusticia y la miseria, Estructura.-
situación que pone en peligro la paz y la De conformidad con su constitución, la
armonía universal, por lo que es urgente OIT, se compone de tres órganos:
mejorar las condiciones de trabajo Conferencia General de los Delegados de
c.- la no adopción por una nación los Estados; Miembros; El Consejo de
cualquiera de un régimen de trabajo Administración; La Oficina Internacional
realmente humano es obstáculo a los del Trabajo.
esfuerzos de los pueblos deciosos de LA CONFERENCIA GENERAL DE DELEGADOS
mejorar las condiciones de vida de sus Según el artículo 3 de la constitución de
trabajadores la OIT, la Conferencia General se forma de
La creación de la OIT se produjo en una de cuatro delegados de los estados miembros,
las últimas sesiones de la conferencia de dos de los cuales son delegados del
paz, su funcionamiento fue inmediato. gobiernos y los otros dos representan
FINES DE LA OIT respectivamente a los trabajadores y
La creación de la OIT fue un logro de la empleados y empresarios.
clase trabajadora obtenida o lograda en el EL CONSEJO ADMINISTRATIVO
terreno internacional en una década en que Es el órgano administrativo que se compone
los pueblos victoriosos vivían plenamente de 40 personas: 20 representantes de los
los principios de la escuela gobiernos, 10 de los trabajadores y 10 de
económicamente liberal (liberal- los empresarios.
burguesía), clase económicamente formada El Consejo se renueva cada 3 años y elige
por artesanos y comerciantes de clase a su presidente que será siempre un
económica pudiente, pero que no pertenece delegado gubernamental y a dos
a la ________; y aquella victoria vicepresidentes, uno del sector de los
significa la derrota del dejar pasar, trabajadores y el otro de parte del sector
dejar hacer, y el avenimiento de la patronal, son elegidos por la conferencia
conciencia universal, trabajo es el valor general.
primero de la vida social, aquello sobre LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
el cual todo esta construido. Es el organismo técnico, de estudio y
La OIT fue ante todo un medio para la ejecución de los planes ________ trabajo
realización de un fin inmediato que es el La oficina se encarga de la preparación de
derecho internacional del trabajo, los proyectos y convenios y
estatuto que a su vez se convierte en un recomendaciones que se someterán a la
medio para un fin mas acto, “La justicia consideración de la conferencia.
social y las relaciones entre el trabajo y Esta oficina la integra un presidente
el capital” designado por el consejo y con un personal
2. técnico y administrativo conveniente para duración posible del contrato de
el cumplimiento de sus funciones trabajo, por el hecho de ser dicho
contrato la principal fuente de
FINES DEL DEERECHO DEL TRABAJO ingreso del trabajador.
Varios son los fines del derecho al 4. Principio de la primacia de la
trabajo que podríamos determinar, pero realidad.-Este principio se refiere
citaremos los siguientes: a la demostración de la realidad que
Fin Jurídico.-El derecho laboral tiene un reina en la relación entre el
fin jurídico porque en primer lugar regula trabajador y empleador. Asi, ambos
las relaciones entre patrono y pueden contratar una cosa, pero si
trabajadores, y, en segundo lugar, la realidad es otra, esta última es
establecer un derecho protector del la que tiene efecto jurídico.
trabajo. 5. Principio de razonabilidad. Tanto el
Fin Económico.- Tiene un fin económico, trabajador como el empleador deben
por cuanto tiende a elevar la ejercer sus derechos y obligaciones
participación de los trabajadores en la de acuerdo a razonamientos lógicos
renta (producción) nacional sin de sentido común. Sin incurrir en
perturbarla en grandes proporciones. conductas abusivas del derecho de
Fin Político Social.- cada uno
El Derecho laboral contribuye a regular la 6. Principio de obligatoriedad.- El
libertad y la igualdad policitca, elevando trabajo es un medio idóneo para que
el nivel social de todos los habitantes de todo individuo que pertenece a la
un país y tratando de lograr una unidad sociedad cumpla sus fines
nacional entre las distintas categorías esenciales. Es decir que el trabajo
profesionales. asegura al hombre su subsistencia y
Es el conocimiento especifico sobre una la de su familia y la posibilidad de
área especial (la justicia social) dar a su desenvolvimiento intelectual
los trabajadores el trato y el Principio de libertad del trabajo.- Este
reconocimiento que el corresponde en base principio ratifica el principio de
a su esfuerzo, trabajo y su condición de obligatoriedad, pero existe el principio
seres humanos. de elección, es decir, que el trabajador
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL tiene libre alberdrio para tomar cual o
Los principios generales del derecho tal trabajo, a una remuneración
laborarl tienen por lo general dos correspondiente por su fuerza de trabajo,
funciones fundamentales: Fuentes etc.
supletoria, Fuente Interpretadora. 7. Principio de rendimiento
Fuente Supletoria.- Es cuando la ley deja 8. Principio del derecho a asociación
vacios o lagunas y no existe 9. Principio a la huelga
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, 10. Principio a la seguridad
los principios del derecho al trabajo social
entran como supletorios. 11. Principio del derecho a la
Fuente Interpretadora.- Los principios del contratación colectiva
derecho laboral también sirven para 12. Principio de la solidaridad
interpretar las normativas vigentes, patronal
cuando la ley resulta confusa o haya 13. Principio de la
diversas interpretaciones sobre la misma. inembargabilidad de la remuneración
Entre los principios del derecho laboral 14. Principio del trabajo es un
podemos anotar los siguientes: crédito privilegiado
1. Principio protector.- Este 15. Principio del amparo laboral a
principio es el mas importante y lo la mujer.- Nos habla de la igualdad
diferencia del derecho social porque ante la ley, se prohíbe toda
el derecho laboral siempre protegue discriminación por motivos de edad ,
a una de las partes del contrato religión, sexo, afiliación, política
para equiparala con la otra. etc. La carta fundamental del estado
Mientras el derecho civil se aplica garantiza la igualdad de derecho de
el principio de la igualdad la mujer con el hombre en el trabajo
jurídica. y pretende la eliminación del
2. Principio de irrenunciabilidad de subempleo y del desempleo.
derechos.-Al trabajador se le impide 16. Principio del derecho
privarse voluntariamente de los profesional
derechos y garantías que le otorgan
la legislación laboral, aunque sean
en aparente beneficio propio. El
renunciamiento de un derecho laboral
está viciado de nulidad absoluta.
3. Principio de continuidad laboral.-
Siempre la ley procura la más larga