El documento presenta una introducción al Derecho Laboral, definiéndolo como la rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y el estado. Explica que el Derecho Laboral se relaciona con otras disciplinas como el Derecho Público, Privado, Constitucional, Administrativo, Penal y Procesal. También describe la autonomía científica, jurídica y docente del Derecho Laboral y sus características prominentes.
Este documento resume los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA), que son un conjunto de postulados que norman la práctica de la contabilidad. Explica que los PCGA han operado efectivamente y son aceptados por todos los contadores. Además, establecen cómo presentar la información financiera de manera cuantitativa en los estados financieros de manera que sea pertinente, confiable y comparable. Luego, describe algunos de los principios contables más importantes como el de entidad, realización, período contable, costo hist
Presentacion Libro Origen y Evolucion de la ContabilidadLaura Mora Cuervo
El documento describe la evolución de la contabilidad desde el año 2010 a.C. hasta 1953 d.C., mencionando hitos como la codificación de Hammurabi en el 2010 a.C., la creación de la primera moneda en el siglo V a.C., los primeros pasos de la contabilidad romana en 1290, el descubrimiento del libro mayor en 1340, el uso de la partida doble en 1336, su establecimiento formal en 1494 por Luca Paciolo, el desarrollo de maquinaria contable en el siglo XIX y la construcción
Este documento presenta un resumen de la Ley General de Sociedades Cooperativas de México. Define una sociedad cooperativa y los principios de su funcionamiento, como la administración democrática y la limitación de intereses sobre las aportaciones de los socios. Describe los requisitos para la constitución de una sociedad cooperativa, como un mínimo de cinco socios y un voto por socio independientemente de sus aportaciones. Finalmente, presenta algunas causales por las cuales una sociedad cooperativa puede disolverse, como por decisión de las dos terceras partes de los
El documento habla sobre el derecho fiscal. Explica que el derecho fiscal es el conjunto de normas jurídicas que se refieren al establecimiento de los tributos y a la recaudación de ingresos para el Estado. Tiene el objetivo de recaudar fondos para que el Estado pueda proveer servicios públicos y proteger los derechos de los contribuyentes. También clasifica los diferentes tipos de ingresos para el Estado como impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras, derechos y aprovechamientos.
Este documento describe las diferentes clasificaciones y tipos de sociedades mercantiles según la legislación mexicana. Explica que las sociedades mercantiles se pueden clasificar por su actividad económica, forma jurídica, ámbito de actuación y clasificación legal. Además, detalla los requisitos para la constitución, disolución y liquidación de las sociedades mercantiles.
Este documento presenta la introducción a un curso de Matemática Financiera. Explica que esta disciplina estudia el valor del dinero a través del tiempo y provee herramientas para la evaluación financiera de proyectos y la toma de decisiones. El documento también incluye los objetivos del curso, que se enfocan en desarrollar la capacidad de análisis financiero de los estudiantes y la evaluación de proyectos de inversión. Finalmente, resalta la importancia de la matemática financiera para el análisis de proyectos y oper
Este documento describe la actividad financiera del Estado. Se define como la actividad económica del Estado para obtener recursos que le permitan satisfacer las necesidades colectivas a través de los servicios públicos. Explica que esta actividad es estudiada por la ciencia de las finanzas públicas, el derecho financiero y la política fiscal. Además, resume los principales tipos de ingresos y gastos públicos, así como las teorías sobre la actividad financiera del Estado.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento resume los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA), que son un conjunto de postulados que norman la práctica de la contabilidad. Explica que los PCGA han operado efectivamente y son aceptados por todos los contadores. Además, establecen cómo presentar la información financiera de manera cuantitativa en los estados financieros de manera que sea pertinente, confiable y comparable. Luego, describe algunos de los principios contables más importantes como el de entidad, realización, período contable, costo hist
Presentacion Libro Origen y Evolucion de la ContabilidadLaura Mora Cuervo
El documento describe la evolución de la contabilidad desde el año 2010 a.C. hasta 1953 d.C., mencionando hitos como la codificación de Hammurabi en el 2010 a.C., la creación de la primera moneda en el siglo V a.C., los primeros pasos de la contabilidad romana en 1290, el descubrimiento del libro mayor en 1340, el uso de la partida doble en 1336, su establecimiento formal en 1494 por Luca Paciolo, el desarrollo de maquinaria contable en el siglo XIX y la construcción
Este documento presenta un resumen de la Ley General de Sociedades Cooperativas de México. Define una sociedad cooperativa y los principios de su funcionamiento, como la administración democrática y la limitación de intereses sobre las aportaciones de los socios. Describe los requisitos para la constitución de una sociedad cooperativa, como un mínimo de cinco socios y un voto por socio independientemente de sus aportaciones. Finalmente, presenta algunas causales por las cuales una sociedad cooperativa puede disolverse, como por decisión de las dos terceras partes de los
El documento habla sobre el derecho fiscal. Explica que el derecho fiscal es el conjunto de normas jurídicas que se refieren al establecimiento de los tributos y a la recaudación de ingresos para el Estado. Tiene el objetivo de recaudar fondos para que el Estado pueda proveer servicios públicos y proteger los derechos de los contribuyentes. También clasifica los diferentes tipos de ingresos para el Estado como impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras, derechos y aprovechamientos.
Este documento describe las diferentes clasificaciones y tipos de sociedades mercantiles según la legislación mexicana. Explica que las sociedades mercantiles se pueden clasificar por su actividad económica, forma jurídica, ámbito de actuación y clasificación legal. Además, detalla los requisitos para la constitución, disolución y liquidación de las sociedades mercantiles.
Este documento presenta la introducción a un curso de Matemática Financiera. Explica que esta disciplina estudia el valor del dinero a través del tiempo y provee herramientas para la evaluación financiera de proyectos y la toma de decisiones. El documento también incluye los objetivos del curso, que se enfocan en desarrollar la capacidad de análisis financiero de los estudiantes y la evaluación de proyectos de inversión. Finalmente, resalta la importancia de la matemática financiera para el análisis de proyectos y oper
Este documento describe la actividad financiera del Estado. Se define como la actividad económica del Estado para obtener recursos que le permitan satisfacer las necesidades colectivas a través de los servicios públicos. Explica que esta actividad es estudiada por la ciencia de las finanzas públicas, el derecho financiero y la política fiscal. Además, resume los principales tipos de ingresos y gastos públicos, así como las teorías sobre la actividad financiera del Estado.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento describe los conceptos de fusión, escisión y disolución de sociedades en el derecho guatemalteco. Explica que la fusión implica la unión de dos o más sociedades para formar una nueva, mientras que la escisión divide una sociedad en dos o más partes. La disolución pone fin a la existencia jurídica de una sociedad y requiere su liquidación. También cubre los procedimientos, teorías, efectos y regulaciones legales de cada uno de estos procesos.
La Universidad del Valle de Puebla tiene como misión formar profesionistas comprometidos con la sociedad y capaces de resolver problemas actuales. Su visión es ser reconocida en 2022 por la calidad de formación de sus egresados con valores humanistas y espíritu emprendedor. Su lema es "Aplicar la Ciencia para Beneficio del Hombre".
El documento resume la evolución histórica de la contabilidad en tres períodos: el período empírico, el período clásico y el período científico. También describe las principales escuelas contables que surgieron en cada período, como la escuela contista y personalista en el período clásico, y la escuela económica en el período científico. El documento analiza cómo la contabilidad ha evolucionado en relación con los cambios sociales, económicos y tecnológicos a lo largo de
Las cuentas de activo son deudoras, mientras que las cuentas de pasivo y patrimonio son acreedoras. Las cuentas deudoras representan bienes que se convierten en recursos para la empresa, como bancos, equipos e inventarios. Las cuentas acreedoras representan lo que la empresa debe pagar, como proveedores, cuentas por pagar y capital social. Las cuentas permiten el seguimiento de los elementos patrimoniales y resultados de la empresa a través del tiempo.
INTRODUCCION AL DERECHO MERCANTIL Y SOCIEDADESMIRIAN Montero
1) El documento introduce el tema de derecho mercantil y sociedades en Venezuela, explicando que los socios tienen libertad para crear compañías cumpliendo con la ley. 2) Explica que la causa de una sociedad es organizar de manera colaborativa actividades lícitas para lograr un fin económico-social lícito. 3) La licitud es exigible tanto para el fin como el objeto social, y la ilicitud determina la disolución de la sociedad.
Este documento resume los principales principios constitucionales en materia tributaria en Argentina. Estos incluyen el principio de legalidad, que establece que los impuestos deben estar creados por ley; el principio de igualdad, que establece que los impuestos deben aplicarse de manera igualitaria; y el principio de equidad, que articula los demás principios para garantizar que los impuestos sean justos y equitativos.
El Banco de México fue establecido en 1925 como banco central de México bajo el gobierno de Plutarco Elías Calles. Sus principales funciones son proveer moneda nacional, implementar la política monetaria para mantener la estabilidad de precios, promover el desarrollo del sistema financiero y facilitar los sistemas de pago. Regula la cantidad de billetes y monedas en circulación y usa las tasas de interés para influir en la inflación.
Este documento describe las características de las sociedades irregulares. Existen tres tipos principales: 1) Sociedades en formación que continúan operando después de vencer el plazo para su constitución e inscripción. 2) Sociedades de hecho que no han sido constituidas mediante escritura pública. 3) Sociedades irregulares propiamente dichas que no cumplen con uno o más requisitos formales para su constitución u operación. Los socios de una sociedad irregular son responsables de forma personal y solidaria frente a terceros.
La sociedad colectiva es una asociación de dos o más socios que responden ilimitadamente con todos sus bienes por las deudas y obligaciones de la sociedad. Los socios pueden aportar capital o solo trabajo. La razón social se compone de los nombres de los socios. Los socios tienen derechos como participar en ganancias y votar, pero también obligaciones como aportar capital acordado y lealtad a la sociedad. La sociedad colectiva se disuelve por vencimiento de plazo, imposibilidad de objetivo, acuerdo de socios o pé
Este documento trata sobre las relaciones humanas y públicas. Presenta tres objetivos generales: 1) reconocer los principios fundamentales de las relaciones humanas y públicas, 2) desarrollar la capacidad crítica para dar sentido a la existencia y edificar metas profesionales, y 3) consolidar bases teóricas y prácticas mediante el estudio de casos para formar líderes que aporten cambios positivos. Explora conceptos como la dignidad de la persona, la calidad humana, la ética, el liderazgo y la responsabilidad social.
Títulos y operaciones de crédito sesiones 1, 2 y 3aalcalar
El documento resume los conceptos básicos de los títulos de crédito según la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito de México. Explica las clasificaciones de los títulos de crédito, las características de los documentos de crédito, y describe en detalle dos tipos específicos: la letra de cambio y el pagaré, incluyendo sus elementos, partes y funciones.
Finanzas (Entorno de la administración financiera)Carlos Carrera
Este documento describe la importancia de la información financiera de las empresas. Explica que la información financiera se produce a través de la contabilidad y es indispensable para la administración de las empresas. También cubre los objetivos y características de la información financiera, así como los principales estados financieros como el balance general, estado de resultados y estado de flujos de efectivo.
Las sociedades mercantiles se clasifican en seis tipos principales: sociedad en nombre colectivo, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad en comandita por acciones y sociedad cooperativa. Cada tipo tiene características específicas respecto a su razón social, responsabilidad de los socios y administración. Para constituirse válidamente, las sociedades mercantiles deben cumplir con requisitos como la escritura pública y el registro en el registro público de comercio.
Este documento resume la historia de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en México desde su creación en 1821 hasta la actualidad. Detalla los hitos legislativos clave que han definido su estructura y responsabilidades a lo largo de casi dos siglos, incluyendo la centralización de las rentas federales en 1824, su división en secciones como Crédito Público en 1852, y las más recientes reformas a sus reglamentos internos en la década de 1990.
Las notas a los estados financieros representan aclaraciones o explicaciones de información cuantificable o no presentada en los estados financieros. Proporcionan detalles adicionales sobre políticas contables, composición de partidas, y otros aspectos financieros y no financieros importantes para que los usuarios puedan interpretar correctamente los estados financieros. El ejemplo presenta notas comunes como identificación de la empresa, cumplimiento de normas contables, políticas contables significativas, y detalles específicos de partidas en los estados financieros
La contabilidad en Colombia ha pasado por varias etapas desde la época precolombina hasta la actualidad. Durante la conquista española se establecieron instituciones como la encomienda y la mita con el objetivo de recaudar impuestos. En la colonia se crearon tribunales de cuentas y visitadores reales para vigilar la recaudación y distribución de impuestos. Finalmente, en la república se profesionalizó la contabilidad con la creación de escuelas y la exigencia de llevar libros de contabilidad,
Historia de la contabilidad en colombiaYina Rubiano
La contabilidad en Colombia ha evolucionado desde la época precolombina hasta la actualidad. Durante la conquista española se establecieron instituciones para recaudar impuestos y en la colonia se crearon tribunales de cuentas. En la república surgieron bancos, escuelas de comercio y contabilidad, y se expidieron leyes para regular la profesión contable. La Misión Kemmerer estudió la economía colombiana y propuso reformas en 1923.
El documento describe las características, funciones y tipos de cámaras de comercio. Las cámaras de comercio son entidades sin fines de lucro que representan a los comerciantes ante el estado y promueven el desarrollo económico local. Cumplen funciones como actuar como órganos consultivos, ofrecer capacitación y servicios a los afiliados, y publicar información comercial. Existen dos tipos principales: las cámaras de comercio interior, que apoyan la competitividad a nivel nacional, y las c
- Los primeros impuestos en Colombia se remontan a la época colonial cuando Cristóbal Colón impuso tributos a los indígenas representados en oro, piedras preciosas y frutos de la tierra.
- Más tarde, los primeros gobernantes enviados por la corona española como Alonso de Ojeda y Rodrigo de Bastidas también cobraban impuestos a los indígenas y separaban la parte correspondiente a los reyes.
- Aunque hubo gobernantes como Gonzalo Jiménez de Quesada que olvidaron entregar la parte de los tributos a
El documento define la contabilidad social como el proceso de seleccionar y medir los efectos sociales de una empresa y comunicar esta información a los grupos interesados. Tiene como objetivos identificar la contribución social de la empresa, informar a la comunidad sobre su impacto ambiental y social, y suministrar información para la toma de decisiones sobre políticas sociales. La contabilidad social se basa en teorías como el contrato social y la legitimidad organizacional y cubre áreas como el medio ambiente y los recursos humanos.
El documento describe el proceso de conciliación para resolver conflictos laborales colectivos en Puerto Rico. Explica que la conciliación involucra la intervención de un tercero para ayudar a las partes en conflicto a alcanzar un acuerdo. Describe los pasos del proceso de conciliación, incluyendo la formación de una junta de conciliación con representantes de los trabajadores y empleadores, y las responsabilidades de la junta y el inspector de trabajo para facilitar las negociaciones.
Este documento describe las características principales del derecho del trabajo. Explica que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y que está compuesto por normas adjetivas y sustantivas. También destaca que es autónomo del derecho civil, con sus propios objetos, fuentes y principios, y que tiene gran fuerza expansiva debido a que nació para proteger a los obreros y empleados.
Este documento describe los conceptos de fusión, escisión y disolución de sociedades en el derecho guatemalteco. Explica que la fusión implica la unión de dos o más sociedades para formar una nueva, mientras que la escisión divide una sociedad en dos o más partes. La disolución pone fin a la existencia jurídica de una sociedad y requiere su liquidación. También cubre los procedimientos, teorías, efectos y regulaciones legales de cada uno de estos procesos.
La Universidad del Valle de Puebla tiene como misión formar profesionistas comprometidos con la sociedad y capaces de resolver problemas actuales. Su visión es ser reconocida en 2022 por la calidad de formación de sus egresados con valores humanistas y espíritu emprendedor. Su lema es "Aplicar la Ciencia para Beneficio del Hombre".
El documento resume la evolución histórica de la contabilidad en tres períodos: el período empírico, el período clásico y el período científico. También describe las principales escuelas contables que surgieron en cada período, como la escuela contista y personalista en el período clásico, y la escuela económica en el período científico. El documento analiza cómo la contabilidad ha evolucionado en relación con los cambios sociales, económicos y tecnológicos a lo largo de
Las cuentas de activo son deudoras, mientras que las cuentas de pasivo y patrimonio son acreedoras. Las cuentas deudoras representan bienes que se convierten en recursos para la empresa, como bancos, equipos e inventarios. Las cuentas acreedoras representan lo que la empresa debe pagar, como proveedores, cuentas por pagar y capital social. Las cuentas permiten el seguimiento de los elementos patrimoniales y resultados de la empresa a través del tiempo.
INTRODUCCION AL DERECHO MERCANTIL Y SOCIEDADESMIRIAN Montero
1) El documento introduce el tema de derecho mercantil y sociedades en Venezuela, explicando que los socios tienen libertad para crear compañías cumpliendo con la ley. 2) Explica que la causa de una sociedad es organizar de manera colaborativa actividades lícitas para lograr un fin económico-social lícito. 3) La licitud es exigible tanto para el fin como el objeto social, y la ilicitud determina la disolución de la sociedad.
Este documento resume los principales principios constitucionales en materia tributaria en Argentina. Estos incluyen el principio de legalidad, que establece que los impuestos deben estar creados por ley; el principio de igualdad, que establece que los impuestos deben aplicarse de manera igualitaria; y el principio de equidad, que articula los demás principios para garantizar que los impuestos sean justos y equitativos.
El Banco de México fue establecido en 1925 como banco central de México bajo el gobierno de Plutarco Elías Calles. Sus principales funciones son proveer moneda nacional, implementar la política monetaria para mantener la estabilidad de precios, promover el desarrollo del sistema financiero y facilitar los sistemas de pago. Regula la cantidad de billetes y monedas en circulación y usa las tasas de interés para influir en la inflación.
Este documento describe las características de las sociedades irregulares. Existen tres tipos principales: 1) Sociedades en formación que continúan operando después de vencer el plazo para su constitución e inscripción. 2) Sociedades de hecho que no han sido constituidas mediante escritura pública. 3) Sociedades irregulares propiamente dichas que no cumplen con uno o más requisitos formales para su constitución u operación. Los socios de una sociedad irregular son responsables de forma personal y solidaria frente a terceros.
La sociedad colectiva es una asociación de dos o más socios que responden ilimitadamente con todos sus bienes por las deudas y obligaciones de la sociedad. Los socios pueden aportar capital o solo trabajo. La razón social se compone de los nombres de los socios. Los socios tienen derechos como participar en ganancias y votar, pero también obligaciones como aportar capital acordado y lealtad a la sociedad. La sociedad colectiva se disuelve por vencimiento de plazo, imposibilidad de objetivo, acuerdo de socios o pé
Este documento trata sobre las relaciones humanas y públicas. Presenta tres objetivos generales: 1) reconocer los principios fundamentales de las relaciones humanas y públicas, 2) desarrollar la capacidad crítica para dar sentido a la existencia y edificar metas profesionales, y 3) consolidar bases teóricas y prácticas mediante el estudio de casos para formar líderes que aporten cambios positivos. Explora conceptos como la dignidad de la persona, la calidad humana, la ética, el liderazgo y la responsabilidad social.
Títulos y operaciones de crédito sesiones 1, 2 y 3aalcalar
El documento resume los conceptos básicos de los títulos de crédito según la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito de México. Explica las clasificaciones de los títulos de crédito, las características de los documentos de crédito, y describe en detalle dos tipos específicos: la letra de cambio y el pagaré, incluyendo sus elementos, partes y funciones.
Finanzas (Entorno de la administración financiera)Carlos Carrera
Este documento describe la importancia de la información financiera de las empresas. Explica que la información financiera se produce a través de la contabilidad y es indispensable para la administración de las empresas. También cubre los objetivos y características de la información financiera, así como los principales estados financieros como el balance general, estado de resultados y estado de flujos de efectivo.
Las sociedades mercantiles se clasifican en seis tipos principales: sociedad en nombre colectivo, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad en comandita por acciones y sociedad cooperativa. Cada tipo tiene características específicas respecto a su razón social, responsabilidad de los socios y administración. Para constituirse válidamente, las sociedades mercantiles deben cumplir con requisitos como la escritura pública y el registro en el registro público de comercio.
Este documento resume la historia de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en México desde su creación en 1821 hasta la actualidad. Detalla los hitos legislativos clave que han definido su estructura y responsabilidades a lo largo de casi dos siglos, incluyendo la centralización de las rentas federales en 1824, su división en secciones como Crédito Público en 1852, y las más recientes reformas a sus reglamentos internos en la década de 1990.
Las notas a los estados financieros representan aclaraciones o explicaciones de información cuantificable o no presentada en los estados financieros. Proporcionan detalles adicionales sobre políticas contables, composición de partidas, y otros aspectos financieros y no financieros importantes para que los usuarios puedan interpretar correctamente los estados financieros. El ejemplo presenta notas comunes como identificación de la empresa, cumplimiento de normas contables, políticas contables significativas, y detalles específicos de partidas en los estados financieros
La contabilidad en Colombia ha pasado por varias etapas desde la época precolombina hasta la actualidad. Durante la conquista española se establecieron instituciones como la encomienda y la mita con el objetivo de recaudar impuestos. En la colonia se crearon tribunales de cuentas y visitadores reales para vigilar la recaudación y distribución de impuestos. Finalmente, en la república se profesionalizó la contabilidad con la creación de escuelas y la exigencia de llevar libros de contabilidad,
Historia de la contabilidad en colombiaYina Rubiano
La contabilidad en Colombia ha evolucionado desde la época precolombina hasta la actualidad. Durante la conquista española se establecieron instituciones para recaudar impuestos y en la colonia se crearon tribunales de cuentas. En la república surgieron bancos, escuelas de comercio y contabilidad, y se expidieron leyes para regular la profesión contable. La Misión Kemmerer estudió la economía colombiana y propuso reformas en 1923.
El documento describe las características, funciones y tipos de cámaras de comercio. Las cámaras de comercio son entidades sin fines de lucro que representan a los comerciantes ante el estado y promueven el desarrollo económico local. Cumplen funciones como actuar como órganos consultivos, ofrecer capacitación y servicios a los afiliados, y publicar información comercial. Existen dos tipos principales: las cámaras de comercio interior, que apoyan la competitividad a nivel nacional, y las c
- Los primeros impuestos en Colombia se remontan a la época colonial cuando Cristóbal Colón impuso tributos a los indígenas representados en oro, piedras preciosas y frutos de la tierra.
- Más tarde, los primeros gobernantes enviados por la corona española como Alonso de Ojeda y Rodrigo de Bastidas también cobraban impuestos a los indígenas y separaban la parte correspondiente a los reyes.
- Aunque hubo gobernantes como Gonzalo Jiménez de Quesada que olvidaron entregar la parte de los tributos a
El documento define la contabilidad social como el proceso de seleccionar y medir los efectos sociales de una empresa y comunicar esta información a los grupos interesados. Tiene como objetivos identificar la contribución social de la empresa, informar a la comunidad sobre su impacto ambiental y social, y suministrar información para la toma de decisiones sobre políticas sociales. La contabilidad social se basa en teorías como el contrato social y la legitimidad organizacional y cubre áreas como el medio ambiente y los recursos humanos.
El documento describe el proceso de conciliación para resolver conflictos laborales colectivos en Puerto Rico. Explica que la conciliación involucra la intervención de un tercero para ayudar a las partes en conflicto a alcanzar un acuerdo. Describe los pasos del proceso de conciliación, incluyendo la formación de una junta de conciliación con representantes de los trabajadores y empleadores, y las responsabilidades de la junta y el inspector de trabajo para facilitar las negociaciones.
Este documento describe las características principales del derecho del trabajo. Explica que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y que está compuesto por normas adjetivas y sustantivas. También destaca que es autónomo del derecho civil, con sus propios objetos, fuentes y principios, y que tiene gran fuerza expansiva debido a que nació para proteger a los obreros y empleados.
El documento define una empresa como una organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines de lucro. Explica que las empresas son importantes porque permiten la autorrealización de sus miembros, favorecen el progreso económico de un país y armonizan los intereses de los diferentes grupos involucrados. También señala que las empresas promueven el crecimiento a través de la inversión y generación de empleos.
El documento describe las responsabilidades, alcances y objetivos del departamento de talento humano, las funciones del líder de talento humano, las tres "C" del liderazgo (conceptos, competencia y conexiones), el proceso de reclutamiento y preselección de personal, los tipos de exámenes en la preselección, el proceso de planificación estratégica de talento humano, lo que debe contener el manual de funciones y la base de datos de la empresa, el proceso de contratación e inducción, y las directrices de entrevista.
FORTALECER HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL Y VALORES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ...sdsantamartha
La Escuela Indígena Santa Marta, de la Institución Etnoeducativa Izketa- Segovia desarrollará un Proyecto de Educación Sexual, enfocado en“ FORTALECER HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL Y VALORES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS ESTUDIANTES”, orientándolos en el adecuado reconocimiento de las partes de su cuerpo, en la importancia de crear en hábitos de higiene que conlleven a un mejor ambiente escolar, autocuidado y protección de su cuerpo, fomentando en el entorno una vivencia de la sexualidad enmarcada en el respeto por los demás y por el amor propio.
Con el proyecto pedagógico se busca promover en los niños y niñas ambientes favorables que ayuden a adquirir hábitos de vida saludables, a una sana convivencia y cambio comportamentales positivos que redunden en un ambiente escolar agradable, un mejor rendimiento académico y una mayor autoestima de los educandos.
Todo esto debe ir ligado a la educación nutricional y el fomento del deporte, los cuales deben de iniciarse desde la infancia y esto debe ser una prioridad de las instituciones educativas U’was; la situación nutricional de niños y jóvenes puede mejorarse diseñando una estrategia que incida sobre el conocimiento, la actitud y la conducta. La práctica deportiva es conveniente, más allá de sus beneficios físicos, por su contribución a la formación integral de la persona y al desarrollo psíquico necesario para alcanzar la madurez.
Hay la necesidad de realizar una caracterización de la institución Etnoeducativa para definir parámetros e indicadores propios de la cultura U’wa para comparar los dos enfoques ya que este debe ser diferente al que se maneja a nivel institucional pues las políticas públicas incluyentes y diferenciales así lo pregonan.
Este proyecto busca generar hábitos de higiene en los estudiantes de la Escuela Primaria Urbana Federal "Cuauhtémoc" a través de actividades como campañas de limpieza, carteles, murales y pláticas. El proyecto explica la importancia de la higiene personal mediante hábitos como ducha diaria, aseo de uñas, cuidado de ojos, higiene de manos, boca y oídos. Las actividades se implementarán a partir de octubre para crear conciencia sobre los beneficios
Este documento describe un taller sobre higiene personal dirigido a estudiantes universitarios. El taller tiene como objetivos sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la higiene personal para prevenir enfermedades y promover hábitos saludables. El taller incluye dinámicas como ver un video, hacer listas de hábitos de higiene, y debatir los beneficios de mantener una buena higiene. El taller concluye con una autoevaluación para que los participantes reflexionen sobre lo aprendido.
Este documento describe el derecho laboral como una rama autónoma del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Define el derecho laboral y explica que regula las normas y principios que rigen dichas relaciones laborales. Además, destaca que el derecho laboral tiene una naturaleza dualista ya que integra instituciones de derecho público y privado. Finalmente, señala que el derecho laboral ha adquirido autonomía científica, jurídica y docente.
El documento habla sobre el derecho laboral. Define el derecho laboral como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores y el estado. Explica que el derecho laboral tiene autonomía científica, jurídica y docente. También describe las relaciones e interferencias que tiene el derecho laboral con otras ramas del derecho como el derecho constitucional, político, administrativo, penal y procesal.
El documento trata sobre el derecho laboral. Explica que es una rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Tiene como objetivo proteger a los trabajadores, que son considerados la parte débil en estas relaciones. El derecho laboral es un sistema autónomo que incluye normas de derecho público y privado.
Derecho del trabajo Sharon Rojas 26.540.875SharonRojas10
El documento discute la naturaleza jurídica del derecho laboral. Señala que existe un debate sobre si es de derecho público, privado o mixto. Explica que protege tanto intereses individuales como colectivos de los trabajadores, e integra instituciones de ambos derechos público y privado. Concluye que la posición más aceptable es que el derecho laboral tiene una naturaleza dualista o mixta.
El documento describe las diferentes fuentes del derecho del trabajo, incluyendo leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina, convenios internacionales del trabajo y contratos colectivos. Explica que el derecho del trabajo surgió para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores durante la revolución industrial y proteger a los trabajadores. También presenta los principios fundamentales del derecho laboral como la libertad sindical, salarios justos, capacitación, e integridad e igualdad de los trabajadores.
Derecho del trabajo y prescripcion laboral rosse gonzalez
El documento define el derecho laboral y sus características fundamentales en tres oraciones. Explica que el derecho laboral regula las relaciones laborales y busca garantizar los derechos de los trabajadores. También señala que tiene influencia de derecho público y privado debido a la naturaleza de la relación laboral. Finalmente, menciona que la Organización Internacional del Trabajo ha sido clave en la regulación internacional del derecho laboral.
El documento resume la naturaleza jurídica y principios del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo tiene elementos de derecho público y privado, lo que lleva a considerarlo un derecho mixto. También enumera los principios que regulan el derecho del trabajo como el principio protectorio y de jerarquía normativa. Finalmente, examina las prescripciones de las acciones laborales según la Constitución, la LOTTT y su reglamento.
Las tres oraciones resumen lo siguiente:
1) El documento describe varias disciplinas jurídicas como la filosofía del derecho, la ciencia del derecho, la sociología jurídica y la historia del derecho.
2) También describe el derecho público, privado y mixto, e incluye subcategorías como el derecho constitucional, administrativo, civil y mercantil.
3) Finalmente, presenta algunas referencias bibliográficas relacionadas con las diferentes disciplinas jurídicas.
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo. Define el derecho del trabajo como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que una relación laboral requiere un trabajo personal, voluntario, subordinado y remunerado. También describe las características de una relación jurídica laboral y los elementos constitutivos de un contrato de trabajo válido. Finalmente, analiza las definiciones y características fundamentales del derecho del trabajo como disciplina jurídica.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral ecuatoriano. Explica que el derecho laboral busca regular las relaciones entre empleadores y trabajadores determinando sus derechos y obligaciones. Luego define el derecho laboral y sus sujetos principales (trabajadores y empleadores). Finalmente, resume brevemente la historia y desarrollo de la legislación laboral y las fuentes del derecho laboral en Ecuador.
Este documento describe las características principales del derecho del trabajo. Explica que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y que está compuesto por normas adjetivas y sustantivas. También destaca que es autónomo, de gran fuerza expansiva e imperativo. Finalmente, resalta su importancia económica y jurídica dado que rige las relaciones laborales de muchas personas.
El documento describe el derecho laboral como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores. Tuvo su origen en la Revolución Industrial para proteger a los trabajadores de las malas condiciones laborales, y desde entonces ha evolucionado para adaptarse a los cambios sociales. El derecho laboral es importante porque tutela a los trabajadores y promueve la armonía entre patronos y empleados.
El documento define el derecho laboral como la rama del derecho que regula la relación entre empleadores y empleados. Explica que el derecho laboral tiene autonomía conceptual, científica y jurídica. Su objeto es regular tanto el trabajo dependiente como independiente siempre que sea por cuenta ajena. Finalmente, establece que una relación laboral existe cuando hay una norma jurídica que rige la interacción voluntaria entre las partes en el marco de un contrato de trabajo.
Este documento trata sobre el derecho al trabajo como un hecho social. Explica que el derecho individual se centra en la relación laboral particular entre el trabajador y su empleador, según lo pactado en el contrato de trabajo. También discute la naturaleza jurídica del derecho laboral y las diferentes posiciones doctrinales al respecto, como si es de derecho público, privado o mixto. Además, analiza conceptos como el trabajo como un derecho y deber, y los sujetos involucrados en el derecho laboral colectivo como traba
El documento describe las tres partes del Derecho del Trabajo: Derecho Individual, Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo. También explica los principios de Tutelaridad, Derechos Mínimos e Irrenunciabilidad que rigen el Derecho del Trabajo. Por último, define el Derecho del Trabajo como el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo subordinado por cuenta ajena.
Este documento describe las principales fuentes del derecho del trabajo, incluyendo las fuentes generales como la Constitución, los tratados, la ley y la costumbre, así como las fuentes especiales como el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo. Explica que las fuentes pueden ser reales o materiales, relacionadas con factores sociales, o formales, que son las expresiones donde se adoptan las normas legales.
Antecedentes históricos del derecho del trabajoEvert Uzcategui
El documento resume la evolución histórica del derecho del trabajo en Venezuela desde la época colonial hasta la actualidad. Menciona que los primeros antecedentes se encuentran en normas de la Colonia que regulaban aspectos como el trabajo de mujeres y niños. Explica que el derecho del trabajo se ha ido adaptando a lo largo del tiempo para amoldarse a las nuevas necesidades sociales, destacando dos grandes periodos en su desarrollo. Finalmente, resalta que el derecho del trabajo busca proteger a la parte más débil en la relación laboral, los trabajadores
Este documento define el derecho como el orden normativo institucional de la conducta humana inspirado en la justicia y certeza jurídica. Se divide el derecho en tres ramas principales: derecho social, derecho privado y derecho público. También presenta definiciones personales del derecho y conceptos clave como sujeto pasivo y sujeto activo.
Cuestionario de derecho de trabajo 1 (1)Juanjo Xbalan
Este documento presenta varias preguntas sobre los principios y conceptos fundamentales del derecho laboral de acuerdo a la legislación de Guatemala. Explica los principios tutelar de los trabajadores y de garantías mínimas, así como las características del derecho laboral como rama del derecho público. También define conceptos como contrato individual de trabajo, sustitución patronal, y fuentes formales del derecho laboral como pactos colectivos y convenios internacionales.
El derecho laboral colombiano regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado, y tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores y proteger el trabajo. Se compone de las normas establecidas en la Constitución de 1991, tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Incluye el derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo y derecho de la seguridad social.
El documento describe 8 pasos que forman el destino de una persona: 1) Palabras, 2) Programas mentales creados por las palabras, 3) Pensamientos generados por los programas mentales, 4) Sentimientos generados por los pensamientos, 5) Conducta generada por los pensamientos y sentimientos, 6) Hábitos formados por la conducta repetida, 7) Carácter formado por los hábitos, y 8) Destino determinado por el carácter. Explica que las palabras que usamos crean nuestros programas mentales y, en última
Este documento habla sobre la importancia de la disciplina y la autodisciplina. Explica que la disciplina implica seguir reglas para mantener el orden, mientras que la autodisciplina significa adaptar nuestro comportamiento a esas reglas de manera voluntaria. También señala que la autodisciplina es difícil pero necesaria para lograr objetivos y alcanzar el éxito, y que las personas exitosas siempre han tenido buena autodisciplina. Finalmente, enfatiza que los creyentes deben practicar la autodisciplina para prepararse espiritualmente y
El documento presenta 4 principios relacionados con el mundo: 1) Aprender a resistir la atracción del mundo y sus placeres materiales, como le sucedió a Lot. 2) Rechazar la filosofía y persuasión del mundo, pues Lot terminó viviendo en Sodoma y siendo corrompido por ella. 3) El mundo contamina y Lot llegó a ofrecer a sus hijas para evitar el juicio de Dios. 4) Servir al mundo tiene un alto precio, como lo pagó Lot al perder a su familia y bienes durante la destrucción de S
Este documento presenta tres verdades sobre el pecado, la justicia y el juicio que la gente a menudo ignora. Explica que solo el Espíritu Santo puede enseñar estas verdades de manera efectiva. Primero, define el pecado no solo como los actos malos que comete la gente, sino como un estado interno de pecado que existe en la naturaleza humana desde el nacimiento. Segundo, señala que Jesús fue al cielo para enviar al Espíritu Santo a enseñar sobre la justicia. Tercero, dice que el
Este documento enfatiza la importancia de la adoración a Dios. Aunque las personas pueden tener títulos y cargos, el lugar más importante es el de adorador. Los verdaderos adoradores se postran ante Dios y le rinden gloria, honra y alabanza. Ser adorador significa también demostrar la devoción a Dios a través de obras y acciones que glorifiquen su nombre.
La Biblia dice que el divorcio solo está justificado en caso de adulterio. Jesús enseña que quien repudia a su esposa, excepto por causa de fornicación, la hace cometer adulterio si se casa con otra persona. Pablo también indica que la mujer no debe separarse de su marido y si lo hace, debe permanecer sola o reconciliarse. El divorcio solo está permitido en caso de adulterio o muerte de la pareja.
El deleite de confiar en Dios. Hugo AraujoHugo Araujo
El documento habla sobre la fe en Dios y la importancia de confiar plenamente en Él. Relata la historia bíblica de David y Goliat para ilustrar cómo David vio lo que otros no podían ver debido a su fe absoluta en Dios. Explica que para desarrollar una fe madura se necesita tener el corazón limpio de pecado y una mente clara, de modo que no haya dudas ni preocupaciones, sino una confianza total en que Dios responderá a nuestras oraciones según Su voluntad.
El documento describe las diferentes etapas de la fe y los obstáculos que pueden impedir su crecimiento. Comienza con una fe pequeña basada en sentimientos. Luego viene una fe grande que confía plenamente en Dios a pesar de las dudas. La fe perfecta agradece las promesas de Dios antes de recibirlas. Los obstáculos incluyen razonamiento humano, vivir por sentimientos, consejos negativos y poco tiempo en la Biblia.
Este documento define la honra como la demostración de aprecio, respeto y reconocimiento hacia alguien por sus virtudes y méritos. Explica que la honra debe ser demostrada a través de acciones, no solo de palabras. Luego enumera a quiénes debemos honrar según las Escrituras: a nuestros padres, autoridades civiles y espirituales, y a Dios, honrándolo con lo mejor.
La clave de la 2da venida de cristo. Hugo AraujoHugo Araujo
La Pregunta Crucial: En Mateo 24:3 los discípulos de Jesús le preguntan al Señor lo siguiente: “Dinos, ¿cuándo serán estas cosas, y que SEÑAL habrá de tu venida, y del fin del siglo?”.
Este es un mensaje de advertencia, y no sólo es un llamado a las armas sino también una declaración de victoria.Cuando usted nació de nuevo, nació desde arriba; y siendo nacido del cielo, está rumbo al cielo; pero también nació para la batalla y para ganar.
¿Eres un cristiano o un mundano?. Hugo AraujoHugo Araujo
¿Cuál es el estilo de vida que es una deshonra para la Gracia? La mundanalidad, ósea, los deseos mundanos. Nadie quiere que le hablen de la mundanidad, pero mire lo que dice el verso 15:Tito 2:15 Esto habla, y exhorta y reprende con toda autoridad. Nadie te menosprecie.
Santiago dice: que la lengua a pesar de ser tan chiquita, es poderosa e influyente, y que por lo tanto hay que usarla con mucho cuidado.
La lengua puede dirigir, destruir o deleitar, es como el freno que se le pone a los caballos para que nos obedezca y dirigirlo por donde queremos que vaya.
Los requisitos para la obediencia. Hugo AraujoHugo Araujo
.¿Quiere aprender a escuchar a Dios?Lea la Palabra de Dios, comience a meditar en ella.
Dios le hablará si le escucha, confía en él y le obedece crecerá en su vida espiritual, fortaleciéndose más y más y reconociendo como nunca antes, la presencia de Dios en su vida y en sus relaciones con otros.
4 principios relacionados con el mundo. Hugo AraujoHugo Araujo
La atracción del mundo es muy poderosa. La biblia dice que Jesús fue tentado en todo, y aunque nos creamos muy seguros, podemos caer; lo mundano está tan infiltrado en todo que constantemente ejerce atracción en nosotros.
Este documento describe una metodología para mantener la autoridad en el aula basada en las enseñanzas de Maquiavelo. Propone que los profesores deben ser tanto amados como temidos por los estudiantes. Para lograr esto, los profesores no deben ser odiados ni despreciados, por lo que deben aplicar las normas de forma justa pero firme. También sugiere el uso de castigos ejemplares para corregir el mal comportamiento. La expulsión de estudiantes disruptivos es una medida necesaria, pero debe realizarse sin od
Este documento presenta el currículo del Subsistema de Educación Inicial Bolivariana en Venezuela. El currículo se basa en una visión humanista y social del desarrollo integral de los niños desde los 0 a los 6 años a través de centros educativos. El currículo incluye orientaciones teóricas, organizativas y funcionales para promover los aprendizajes, habilidades, actitudes y valores de los niños considerando su diversidad cultural e identidad local y nacional.
Reglamento del Ejercicio de la profesión DocenteHugo Araujo
Este documento presenta el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en Venezuela. Establece normas sobre el ingreso, promoción, categorías, derechos y deberes del personal docente. Define la carrera docente y el escalafón por jerarquías y categorías. Regula aspectos como la clasificación, ubicación, ascensos y estabilidad de los profesionales de la docencia.
No hay dudas que enfrentaremos pruebas y tempestades, estamos seguros que si vendrán, y revelarán quiénes y cómo somos y sobre qué base estamos cimentados, y si es padre debe pensar que está construyendo en sus hijos o una base sólida que hará posible que enfrente cualquier y toda situación que le vendrá en la vida.
1. El Derecho Laboral
Indice
1. Introducción
2. Derecho Laboral
3. Relación Con Otras Disciplinas.
4. Importancia económica social
5. Codificación del derecho laboral.
6. Conclusión
1. Introducción
Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral,
mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el desarrollo de la tercera
bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el
marco conceptual de esta interesante rama del Derecho.
2. Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las
relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos
nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se
consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de
bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que
2. antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho
industrial, legislación industrial y legislación laboral.
Naturaleza jurídica.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad
teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción
competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los
destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias
nominadas así:
• Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
• Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
• Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el interés individual y colectivo.
• Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas
afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e
independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.
La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los
sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incolumne la
sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo
integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Público y del Derecho
Privado.
Caracteres.
En la época contemporánea de nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente
estructura como núcleo de principios, instituciones y normas legislativas
codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas
tradicionales de la Ciencia Jurídica. Los enunciaremos del modo siguiente:
3. a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su
estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar
soluciones justas a la cuestión social, es reciente. Se propone
primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y garantías para
la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana;
segundo, compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación
de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica
preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país.
b. Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones
jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen
su actividad física o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras
que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en
su carácter de ente soberano, titular de la coacción social.
c. Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios
propios y especialización legislativa, independiente del Derecho común.
d. Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como función
social, para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales
que lo consideraban una simple mercancía.
e. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no
constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que
obliterando el principio de la igualdad jurídica.
f. Tiende a la unificación internacional y a la codificación. Débese a razones
predominantemente económicas, la estructuración de un Derecho universal
del trabajo.
g. Las leyes del trabajo son de orden público. Parar precisar esta característica,
es necesario determinar el concepto jurídico de orden público, a fin de no
confundirlo con el Derecho Público. En éste, entra como sujeto de la relación
jurídica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el interés general, cuyo
cumplimiento es forzoso.
4. Autonomía.
Después de seguir un proceso de integración, similar al de otras ramas de la Ciencia
jurídica, el Derecho Laboral adquirió sustantividad propia. Así esta disciplina
jurídica se emancipó de las preexistentes ramas señaladas en el cuadro general de la
clasificación del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonomía:
científica, jurídica y didáctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas
comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en íntima coordinación
e interdependencia con las demás.
a. Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas
materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una
sistematización orgánica que da como resultado un orden de estudio
homogéneo y extenso.
b. Autonomía jurídica: El Derecho laboral revela autonomía jurídica, porque
tiene:
1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional,
que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
2. Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de
trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas
intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.
3. Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se
proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte
económicamente más débil en la relación trabajador-empleador,
requieren, para su cumplida actuación, un sistema procesal eficaz
dotado de tecnicismo, celeridad y economía.
a. Autonomía docente: La extensión e importancia teórico-práctica de la materia
estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la esfera
5. de las especializaciones didácticas, para proclamar la autonomía de la
enseñanza universitaria del Derecho laboral.
3. Relación Con Otras Disciplinas.
No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas
legales, de allí surge sus relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado.
Derecho Público y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas
ramas del Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso de
su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus
instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en
beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que forma parte.
Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitución Nacional en materia de trabajo. Dicha rama
del Derecho público interno estudia la Constitución de un país, esto es, la
organización jurídica de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución sea
el mismo Derecho constitucional reducido a normas prácticas declarativas,
preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente,
como dueño de la soberanía originaria.
Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y
garantías fundamentales proclamados en la Constitución de cada país.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios
políticos, económicos y financieros.
Derecho Político.
La política social: antecedentes, concepto, fines y orientación contemporánea. El
derecho político estudia el aspecto jurídico de la organización y funciones del
Estado. Tiene por objeto estudiar la teoría general de Estado, que comprende: el
concepto, elementos, soberanía, personalidad, fines, formas del Estado y las formas
gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurídico y político. En
6. consecuencia, guarda vinculación con la Política o ciencia práctica del Estado.
En efecto, la concentración de capitales, el desarrollo de la gran industria y la
abstención completa del Estado para intervenir en la vida económica y social de la
nación, posición ésta sustentada por el individualismo político y el liberalismo
económico, sumieron en la época señalada a las masas proletarias de las fábricas y
talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensión social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del
trabajador, como una mercancía semejante a las demás y sujeta a la ley económica
de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de su utilización por el
empresario capitalista.
Derecho Administrativo.
La organización administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho
público interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la
institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente
gobernante con los particulares por razón de los mismos.
En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica del
Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran,
disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los países, existe una organización administrativa del trabajo, esto es,
nuevos órganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio,
Departamento o Dirección del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsión
Social, para atribuirles como funciones: el régimen del trabajo y de la seguridad
social, la fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas
que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los
pares o cierres patronales, del uso violento de medios de acción directa en los
7. conflictos laborales colectivos o de la perturbación arbitraria del orden y la
disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen
dentro de la órbita del Derecho penal.
Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el
Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan la
actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los términos técnicos del Derecho procesal, jurisdicción es la
potestad conferida por el Estado a determinados órganos para administrar justicia en
los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, serían ineficaces sin el sistema adecuado y
necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organización, competencia y procedimiento, ella constituye una
especialización de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y
ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdicción especial del trabajo, originó el desenvolvimeinto teórico-práctico de
la disciplina jurídica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla
integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la
jurisdicción, la acción y el proceso.
Dicha disciplina jurídica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho
procesal común, porque éste es de aplicación supletoria, a falta de normas procesales
de trabajo.
Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado común, es el conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones más universales de la personas, respecto a la familia y la
propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
8. Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se
lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido.
Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el
conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En
otros términos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de
comercio, que hacen pasar las mercancías de quienes la producen a quienes las
consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque
las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus beneficios y
garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario
comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares.
Derecho Internacional Público.
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras
organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su
tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales,
conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones análogas
en países de distintas razas y culturas.
Derecho Internacional Privado.
La protección del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros
fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurídica que tiene su raíz en los
derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma
relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías. Su objeto
es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica
nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre
los distintos países.
9. 4. Importancia económica social.
Los fines económicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participación del
trabajador en la renta nacional sin perturbar la producción, sino ante bien
estimularla. El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida
económica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la
población que pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades
para la producción de bienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas.
Político Social.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propósito social definido, es decir, el
bienestar físico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante la promoción de
una aceptada política que determine la posición de Estado fuente a los problemas
sociales.
La constitución de los principios del derecho laboral.
Todas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas
principios sociales relativos al trabajo, como complementario de los principios
políticos, económicos, financieros. La Constitución Nacional de 1992 establece un
capítulo entero del Derecho Laboral Capítulo 8 desde el artículo 86 al 100.
5. Codificación del derecho laboral.
La codificación laboral paraguaya: antecedentes. En diversos sectores de la vida
nacional reinaba el anhelo de ampliar, renovar o innovar la legislación que regía las
relaciones de trabajo, mediante la estructuración de los códigos de fondo y de forma
sobre la materia.
a. Redacción del anteproyecto de código. A fin de colmar ese desiderátum, y
ante el requerimiento perentorio de dotar a la República del sistema jurídico
adecuado para disciplinar las relaciones de trabajo en su integridad, mediante
la refundición e incorporación de los principios y normas reguladores, en
consonancia con la realidad económica y social del país, el Poder Ejecutivo, a
iniciativa trascendente del entonces Ministro-Secretario de Estado de Justicia
10. y Trabajo Prof. Dr. Ezequiel González Alsina, expidió el Decreto Nº 21.300,
de fecha 25 de agosto de 1956. Este dispuso encomendar a una comisión
especial, la redacción del anteproyecto de código substantivo del trabajo.
b. Bases técnicas adoptadas. Como toda codificación implica, no sólo ciencia
sino también técnica jurídica, la Comisión especial juzgó de inexcusable
prioridad establecer el plan metódico para el logro de un buen código, cuyo
contenido trasuntase la unidad inescindible de la norma legal con la doctrina
científica. Las bases predichas fueron especificadas en el orden siguiente:
Separar la concepción de fondo de la de forma, para distinguir las leyes substantivas
del trabajo (código laboral) de las leyes adjetivas (Código procesal del Trabajo;
Estructurar el anteproyecto de Código nacional del trabajo, sobre la base de las
disposiciones legales vigentes, armonizándolas con el agregado de nuevos preceptos
sobre materias no legisladas, que se adecuarán a las necesidades reales del país, en el
estado presente de su evolución económica, primordialmente agropecuaria, siendo
de importancia también ponderable, la industria transformadora o fabril, cuya
vigorización requiere técnicas modernas, inversión de capitales y mayores
rendimientos del trabajo;
Aprovechar la redacción del Código para completar, ampliar, innovar y sistematizar
las normas vigentes sobre trabajo que pasarían a integrar el contenido de aquél, en
su ámbito de validez personal y material.
Estructurar sucesivamente el Código procesal paraguayo del trabajo, que legislará
acerca de la organización, competencia y procedimiento de los juzgados y tribunales
del trabajo, integrantes del Poder Judicial y de la junta permanente de conciliación y
arbitraje que formará parte de la Autoridad Administrativa del trabajo.
Los juzgados y tribunales del Derecho administrarán justicia en los conflictos
individuales y colectivos de naturaleza jurídica, mediante un procedimiento judicial
de doble instancia. La junta permanente, integrada de acuerdo con el principio de la
representación paritaria (trabajadores, empleadores y el Estado), conocerá de los
11. conflictos colectivos económicos por razón del procedimiento de conciliación y
arbitraje.
6. Conclusión
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las
relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos
nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se
consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las
relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos
nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se
consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma pos_tiva.