El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores, empleadores y sindicatos. Tiene como objetivo tutelar a los trabajadores y normar la actividad laboral prestada bajo relación de dependencia a cambio de una remuneración. Se divide en derecho individual, que regula las relaciones uno a uno, y derecho colectivo, que regula las relaciones entre grupos. Sus principales fuentes son la constitución, tratados, leyes laborales, convenios colectivos y la jurisprudencia.

1. DEFINICON DE DERECHO LABORAL
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las
relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos,
Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en
relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una
contraprestación dineraria.
DEFINICION DEL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo
físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación de materias
en bienes y servicios.
Deben extinguirse del léxico jurídico laboral los términos de viejos usos, que estam
referidos a obreros, patrones, que marcan líneas ideológicas.
Se debe resaltar que no resulta del todo adecuado dar la denomincaion de empresario al
empleador, puesto que es quien ha sido designado con aquel nombre y que es aquel que
ha montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de
dependencia.
Fuentes del Derecho Laboral :
Dentro de las fuentes del derecho laboral tenemos :
La constitucion Natural
Tratados internacionales
La Constitución Nacional:
En general las constituciones nacionales contienen un mínimo de derechos sociales que
regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores (jornada de trabajo, salario
digno y justo, igualdad de condiciones para los trabajadores, protección contra
enfermedades y accidentes, derecho de huelga, entre otros.
Tratados Internacionales:
Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se
obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monísta o dualísta propia de
cada legislación nacional. En países de integración regional, como la UE, los Tratados de
Integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la región debe
adecuar su sistema legislativo, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario

2. de protección a todos los trabajadores de la región, y evitando de esa forma legislaciones
que operen en desmedro de los otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que
permitan un dumping social.
Tratados Supranacionales:
Son aquellos firmados por los países en forma tal que el documento internacional tiene un
valor superior al de las leyes locales e inferior a la Carta Magna del país signatario (vgr.
En el derecho constitucional, son aquellos tratados internacionales que no constituyen
regulación en materia de derechos humanos, pero que han sido ratificado por el Congreso
Nacional).
Leyes Laborales Nacionales:
Es la que establece el marco mínimo regulador de las relaciones entre el trabajador y el
empleador, estableciendo las pautas mínimas sobre salarios, derechos y obligaciones y
marco protector, entre otros.
Convenios Colectivos:
Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo
(sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especial aplicable a
aquellos sectores representados por los sujetos colectivos.
Contrato de Trabajo:
Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, sui
generis. El Contrato de Trabajo contiene cuatro elementos principales:
Las partes trabajador - empleador,
El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneración recibida por el trabajador.
Si bien las principales fuentes tienen una gradación normativa acordada por la
Constitución Nacional del país, en algunos países las leyes laborales disponen del
principio de la norma más favorable, principio por el cual al trabajador se le aplica la
norma jurídica que en su aspecto principal (por institución, integral, etc) regule de forma
más beneficiosa para sus intereses objetivos.
Entonces elderecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que
tienen por objeto la tutela del trabajohumano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un
sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente
y de relaciones laborales.

3. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad
realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual
aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Partes importantes del Derecho Laboral
son :
El Derecho de la Seguridad Social
El Derecho Procesal Laboral,
El Derecho Sindical o Colectivo.
Divisiones Derecho individual del trabajo:
versa sobre las relaciones laborales entre un patrón y un trabajador.
Derecho colectivo del trabajo:
se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su
consideración cocolectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores,
negociación colectiva, Estadolectiva, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad y salud en el trabajo
Derecho del Empleo
Derecho no ser explotados fisicamente y mentalmente
Derecho a Proteccion de mujeres y niños
Fuentes del Derecho Laboral
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por
cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que
bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada
una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es
decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la
convicción de que responde a una necesidad jurídica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en
reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de
doctrinario).
La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La
Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del
Trabajo:

4. Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508
LOT). Según Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente original del Derecho del
Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la práctica
constante de la convención colectiva.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso
de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valorde una sentencia (artículo 493 LOT)
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo,
que se celebra entre trabajadores y patrono.
http://forodelderecho.blogcindario.com/2008/01/00122-resumen-de-derecho-laboral-i.html