El documento describe las funciones clave de la gestión de recursos humanos en una organización. Estas incluyen la selección, capacitación y evaluación del personal, la administración de compensaciones y beneficios, y el mantenimiento de información sobre el desempeño y costos de los empleados. El objetivo principal es mejorar el desempeño del personal para ayudar a la empresa a lograr sus objetivos de manera ética y socialmente responsable.