Este documento describe los objetivos de un programa de formación y capacitación en una universidad venezolana. El programa busca proporcionar conocimientos y habilidades a los estudiantes para sus puestos de trabajo actuales y futuros, y ayudar a la organización a adaptarse al cambio y mejorar la productividad. Los objetivos específicos de la formación son motivar a los estudiantes, incorporar criterios de acción y modificar su memoria y percepción para influir en sus decisiones. La evaluación determinará la eficiencia del programa.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDI
CARRERA RELACIONES INDUSTRIALES.

2. Permite que los aprendices adquieran conocimientos y
habilidades necesarias para su puesto de trabajo. El crecimiento
reciente de la necesidad de capacitar surge de la necesidad de
adaptarse a los rápidos cambios ambientales, mejorar la calidad
de los productos y servicios e incrementar la productividad para
que la organización siga siendo competitiva.

3. PROGRAMACION DE ADIESTRAMIENTO

9. La formación persigue tres objetivos:
1. Conformar la motivación actual.
2. Incorporar criterios de acción que, interiorizados por la persona, tomen
parte del impulso racional de la decisión.
3. Modificar la memoria que contiene el conocimiento técnico y la
percepción de las consecuencias de las acciones humanas de manera
que ésta influya en la decisión.

10. Fuente: J. García, Cristóbal C. "Gestión de Empresas. Enfoques y Técnicas en la Práctica".
Ediciones Pirámides. S.A. 1999. Madrid. España

11. La evaluación será lo que determine la eficiencia de un programa
de formación, ésta se puede dividir en diferentes pasos lógicos: