El documento resume los cambios en la regulación del contrato para la formación y el encadenamiento de contratos temporales en la reforma laboral de 2010 en España. Inicialmente, el gobierno propuso ampliar el uso del contrato para la formación y bonificar las cuotas a la Seguridad Social para incentivar la contratación juvenil. Tras el debate parlamentario, se modificó la norma para exigir un incremento en la plantilla fija como requisito para las bonificaciones. Finalmente, la ley aprobada en septiembre de 2010 reguló con más detal
El documento resume las principales críticas expresadas en el debate parlamentario sobre las enmiendas a la totalidad presentadas a la reforma laboral propuesta por el gobierno. Los grupos de la oposición argumentaron que la reforma otorga excesivos poderes al empresario y debilita la negociación colectiva, poniendo en riesgo los derechos de los trabajadores. También criticaron recortes presupuestarios a políticas de empleo y la falta de diálogo con los sindicatos. El gobierno defendió que la reforma es necesaria para
Este documento resume la historia de la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje en España desde 1911 hasta la actualidad. Ha tenido diferentes nombres como contrato de aprendizaje, contrato para la formación y contrato de formación, y su regulación ha cambiado en múltiples ocasiones para adaptarse a las necesidades del mercado laboral en cada época. El autor analiza las diferentes leyes y decretos que han modificado aspectos como la edad de los trabajadores, la duración del contrato y los objetivos de formación. El propósito del documento
La recuperación del diálogo social. ¿El retorno al Real Decreto-Ley para regular medidas de fomento de empleo y de protección contra el desempleo? A propósito del “Plan de choque para el empleo juvenil”.
La finalidad de esta entrada es acercarme a los aspectos competenciales en materia de política de empleo y los debates jurídicos suscitados tras la aprobación del Dictamen de la Comisión deEmpleo del Parlament el 29 de abril, texto que fue sometido a Dictamen delConsejo de Garantías Estatutarias por varios grupos parlamentarios y que fue emitido el 4 de junio.
Este documento resume un artículo que analiza el Real Decreto 1543/2011 sobre prácticas no laborales en empresas para jóvenes desempleados. La norma permite que jóvenes de 18 a 25 años realicen prácticas de 6 a 9 meses en empresas, recibiendo una beca del 80% del IPREM. Las prácticas no crean una relación laboral y pueden culminar en un contrato. El autor analiza algunos aspectos legales como la competencia del Estado para regularlas y su vinculación con la responsabilidad social empresarial.
Este documento resume un Real Decreto-Ley de 2011 sobre reforma laboral en España. El autor analiza las enmiendas propuestas por el grupo socialista que no fueron aceptadas originalmente y que luego se incorporaron casi verbatim en el Real Decreto-Ley. Esto plantea dudas sobre la verdadera urgencia de aprobar la ley mediante decreto. El Real Decreto-Ley introduce cambios en temas como las políticas activas de empleo, el trabajo autónomo, la economía social y la participación de las comunidades autónomas.
Este documento analiza un proyecto de ley que modifica la normativa sobre el autoempleo y la economía social en España. El Consejo Económico y Social criticó la falta de diálogo con sindicatos y empresarios durante la elaboración del proyecto. También criticó cambios propuestos que podrían desnaturalizar la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente. El proyecto introduce varias modificaciones a leyes relacionadas con el autoempleo y la economía social.
El documento resume los cambios en la regulación del contrato para la formación y el encadenamiento de contratos temporales en la reforma laboral de 2010 en España. Inicialmente, el gobierno propuso ampliar el uso del contrato para la formación y bonificar las cuotas a la Seguridad Social para incentivar la contratación juvenil. Tras el debate parlamentario, se modificó la norma para exigir un incremento en la plantilla fija como requisito para las bonificaciones. Finalmente, la ley aprobada en septiembre de 2010 reguló con más detal
El documento resume las principales críticas expresadas en el debate parlamentario sobre las enmiendas a la totalidad presentadas a la reforma laboral propuesta por el gobierno. Los grupos de la oposición argumentaron que la reforma otorga excesivos poderes al empresario y debilita la negociación colectiva, poniendo en riesgo los derechos de los trabajadores. También criticaron recortes presupuestarios a políticas de empleo y la falta de diálogo con los sindicatos. El gobierno defendió que la reforma es necesaria para
Este documento resume la historia de la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje en España desde 1911 hasta la actualidad. Ha tenido diferentes nombres como contrato de aprendizaje, contrato para la formación y contrato de formación, y su regulación ha cambiado en múltiples ocasiones para adaptarse a las necesidades del mercado laboral en cada época. El autor analiza las diferentes leyes y decretos que han modificado aspectos como la edad de los trabajadores, la duración del contrato y los objetivos de formación. El propósito del documento
La recuperación del diálogo social. ¿El retorno al Real Decreto-Ley para regular medidas de fomento de empleo y de protección contra el desempleo? A propósito del “Plan de choque para el empleo juvenil”.
La finalidad de esta entrada es acercarme a los aspectos competenciales en materia de política de empleo y los debates jurídicos suscitados tras la aprobación del Dictamen de la Comisión deEmpleo del Parlament el 29 de abril, texto que fue sometido a Dictamen delConsejo de Garantías Estatutarias por varios grupos parlamentarios y que fue emitido el 4 de junio.
Este documento resume un artículo que analiza el Real Decreto 1543/2011 sobre prácticas no laborales en empresas para jóvenes desempleados. La norma permite que jóvenes de 18 a 25 años realicen prácticas de 6 a 9 meses en empresas, recibiendo una beca del 80% del IPREM. Las prácticas no crean una relación laboral y pueden culminar en un contrato. El autor analiza algunos aspectos legales como la competencia del Estado para regularlas y su vinculación con la responsabilidad social empresarial.
Este documento resume un Real Decreto-Ley de 2011 sobre reforma laboral en España. El autor analiza las enmiendas propuestas por el grupo socialista que no fueron aceptadas originalmente y que luego se incorporaron casi verbatim en el Real Decreto-Ley. Esto plantea dudas sobre la verdadera urgencia de aprobar la ley mediante decreto. El Real Decreto-Ley introduce cambios en temas como las políticas activas de empleo, el trabajo autónomo, la economía social y la participación de las comunidades autónomas.
Este documento analiza un proyecto de ley que modifica la normativa sobre el autoempleo y la economía social en España. El Consejo Económico y Social criticó la falta de diálogo con sindicatos y empresarios durante la elaboración del proyecto. También criticó cambios propuestos que podrían desnaturalizar la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente. El proyecto introduce varias modificaciones a leyes relacionadas con el autoempleo y la economía social.
Este documento presenta información sobre la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica conceptos como la autonomía colectiva, el contenido de la negociación colectiva, el proceso de negociación, la legitimación para negociar, el contenido mínimo de los convenios colectivos y su posible impugnación. Asimismo, analiza el impacto de las reformas laborales de 1994 y 2010 en esta materia.
Este documento discute la posible reforma de la negociación colectiva en España. Explica que la negociación colectiva está regulada a nivel constitucional, internacional, estatal y autonómico. También analiza los impactos previos de las reformas laborales de 1994 y 2010, e identifica varias materias que podrían ser objeto de futuras reformas, como la legitimación para negociar, la estructura de la negociación, la flexibilidad interna y el descuelgue salarial. El autor plantea preguntas sobre el posible contenido de
El documento resume las principales enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios al proyecto de ley de aprobación del Real Decreto-Ley 8/2014 sobre medidas de empleo. Se aprobaron pocas enmiendas, principalmente del grupo popular, que aclaran aspectos como la posibilidad de descuentos en cotizaciones sociales y los supuestos de extinción de contratos que no afectan a la obligación de mantener el empleo. El autor analiza estas modificaciones y cuestiona algunas diferencias con normas similares.
El documento describe el sistema de seguridad social en España. Este sistema garantiza prestaciones a personas que trabajan o cumplen otros requisitos. Incluye modalidades contributivas y no contributivas. La modalidad contributiva cubre trabajadores por cuenta ajena y propia, socios de cooperativas, estudiantes y funcionarios públicos. También describe el salario mínimo interprofesional en España y los principales tipos de contratos laborales como indefinidos, formativos y de duración determinada.
Ya se habla, y con insistencia, de la reforma/modificación/derogación de la Ley del Estatuto de los trabajadores (reformado en 2012)… y de otras normas. A propósito de las propuestas del PSOE en materia laboral.
Este documento resume y analiza la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 (EEAE) y el Plan Anual de Política de Empleo 2014 recientemente aprobados por el gobierno español. El autor argumenta que a pesar de los cambios de nombre, los documentos no introducen reformas sustanciales y siguen las directrices de la Unión Europea sin un verdadero enfoque en lograr sus objetivos. También critica la reciente centralización de competencias en políticas activas de empleo que reducen el margen de acción
Este documento resume un debate sobre una ley que incorpora a los docentes de entidades educativas privadas al seguro social. Dos expertos discutieron varios artículos problemáticos de la ley y señalaron posibles soluciones. También se debatió si las entidades educativas privadas deberían aumentar las cuotas de los estudiantes para cubrir los nuevos costos asociados con la ley.
El documento resume las enmiendas presentadas por el partido político Convergència i Unió al Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Algunas de las principales propuestas de CiU incluyen dar más apoyo a las empresas de economía social, reducir los requisitos para los contratos de formación y aprendizaje, y proporcionar mayores bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos y emprendedores. Sin embargo, el autor también señala algunas preocupaciones sobre pos
La ley reforma la normativa vasca sobre garantía de ingresos para vincular más la renta mínima al empleo. Introduce la obligación de suscribir un convenio de inclusión para recibir apoyos a la búsqueda de trabajo. Además, incentiva el trabajo mediante exenciones parciales de ingresos laborales a efectos del cálculo de la prestación.
Este documento resume las principales medidas contenidas en el Real Decreto-ley 10/2011 sobre reformas laborales en España. Suspendió el límite al encadenamiento de contratos temporales durante dos años. Creó un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje de jóvenes. Pospuso el fondo individual de capitalización y prorrogó la asunción del fondo de garantía salarial de indemnizaciones. Estableció nuevos plazos para la conversión de contratos temporales a indefinidos. Y continuó el programa de formación y ayuda económica PRE
Este documento resume las principales líneas de la nueva reforma laboral en España aprobada mediante el Real Decreto-Ley 10/2011. La reforma introduce un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje de jóvenes de 16 a 30 años, con el objetivo de mejorar su empleabilidad. Sin embargo, el contrato ha recibido críticas de sindicatos y empresarios. La reforma también reduce las cuotas a la Seguridad Social para este tipo de contratos.
Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...Juan Segura Aguiló
Este documento presenta las conclusiones de un grupo de reflexión sobre la necesidad de una nueva regulación consensuada de las relaciones laborales en España. Propone actualizar el marco legal para mejorar el empleo y la productividad, en línea con los estándares europeos. Entre sus recomendaciones se incluyen: 1) Mantener el contrato indefinido como modalidad ordinaria y regular estrictamente la contratación temporal; 2) Reforzar el papel de la negociación colectiva con convenios que se adapten a cada sector; y 3) Mejorar los procedim
El documento resume las reflexiones de un bloguero sobre el empleo y la formación en la Unión Europea. Aborda las propuestas del Comité de las Regiones de la UE para mejorar la empleabilidad después de 2010, incluyendo políticas activas de empleo, educación permanente y lucha contra el desempleo juvenil. También discute la necesidad de que las reformas laborales creen empleo estable y de calidad en España.
Conclusiones y recomendaciones del Foro I Convención Colectiva ÚnicaÁlvaro Muñoz
Resumen de las exposiciones del Dr. Hernández y de la Lcda Esperanza Hermidas, así como también las conclusiones y recomendaciones del Foro I Convención Colectiva Única. Implicaciones en la autonomía universitaria y en nuestros derechos laborales del día 12/11/2013, realizado en el Decanato de Ingeniería Civil de la UCLA
El documento describe los principales aspectos del sistema de seguridad social en España, incluyendo las modalidades contributiva y no contributiva. También explica el salario mínimo interprofesional y los tipos más comunes de contratos, como el contrato indefinido, contrato a tiempo parcial, contratos formativos y contrato de duración determinada.
Este documento presenta una ley española de 2003 sobre el empleo. Explica que la ley anterior data de 1980 y que el contexto socioeconómico ha cambiado significativamente desde entonces, con mayores tasas de desempleo y temporalidad. También destaca los retos actuales como la globalización, la integración europea y la descentralización de las políticas de empleo a nivel autonómico. El objetivo de esta nueva ley es mejorar la eficiencia del mercado laboral y las oportunidades de empleo para alcan
20141030 minuta msp sobre documentos cbplvidasindical
La Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT Chile) evalúa positivamente el Código de Buenas Prácticas Laborales propuesto por el gobierno, pero plantea varias observaciones y propuestas de mejora. Entre ellas, que el Código debe aplicarse a todos los trabajadores públicos, reconocer el rol de los sindicatos, fortalecer la perspectiva de género y la estabilidad laboral, e implementarse a través de reformas legales para darle sustentabilidad permanente. La CUT Chile también propone fortalecer concept
Curso Formación CGT-PV «Acció sindical i negociació col·lectiva»: Boletin ref...CGTPV
Este documento critica la reforma laboral propuesta por el gobierno español, argumentando que disminuye los derechos laborales fundamentales y garantiza menores costos para los empleadores. Analiza cómo reformas laborales anteriores han flexibilizado las condiciones de trabajo y facilitado los despidos. Sostiene que la nueva reforma propuesta por el gobierno favorece aún más los intereses empresariales al reducir costos, aumentar la flexibilidad y debilitar el poder sindical.
Este documento resume la política de empleo en España respecto a la colaboración público-privada en la inserción laboral de desempleados. Explica que el gobierno español ha aprobado un acuerdo marco para contratar agencias de colocación privadas, con el objetivo de mejorar la eficiencia. Sin embargo, algunas comunidades autónomas como Cataluña se han opuesto, argumentando que este modelo no considera las necesidades locales. Finalmente, el documento analiza el pliego de condiciones del acuerdo marco, enfocándose en los
Este documento presenta un proyecto curricular para prevenir el consumo de drogas en estudiantes de primaria y secundaria. El proyecto consiste en 4 unidades didácticas que cubren temas como el tabaco, el alcohol, la autoestima y la toma de decisiones. Los objetivos son ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre las drogas y desarrollar estrategias para resistir la presión de los grupos. El enfoque es fomentar una actitud crítica hacia las drogas en lugar de simplemente informar sobre ellas.
Este documento presenta información sobre la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica conceptos como la autonomía colectiva, el contenido de la negociación colectiva, el proceso de negociación, la legitimación para negociar, el contenido mínimo de los convenios colectivos y su posible impugnación. Asimismo, analiza el impacto de las reformas laborales de 1994 y 2010 en esta materia.
Este documento discute la posible reforma de la negociación colectiva en España. Explica que la negociación colectiva está regulada a nivel constitucional, internacional, estatal y autonómico. También analiza los impactos previos de las reformas laborales de 1994 y 2010, e identifica varias materias que podrían ser objeto de futuras reformas, como la legitimación para negociar, la estructura de la negociación, la flexibilidad interna y el descuelgue salarial. El autor plantea preguntas sobre el posible contenido de
El documento resume las principales enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios al proyecto de ley de aprobación del Real Decreto-Ley 8/2014 sobre medidas de empleo. Se aprobaron pocas enmiendas, principalmente del grupo popular, que aclaran aspectos como la posibilidad de descuentos en cotizaciones sociales y los supuestos de extinción de contratos que no afectan a la obligación de mantener el empleo. El autor analiza estas modificaciones y cuestiona algunas diferencias con normas similares.
El documento describe el sistema de seguridad social en España. Este sistema garantiza prestaciones a personas que trabajan o cumplen otros requisitos. Incluye modalidades contributivas y no contributivas. La modalidad contributiva cubre trabajadores por cuenta ajena y propia, socios de cooperativas, estudiantes y funcionarios públicos. También describe el salario mínimo interprofesional en España y los principales tipos de contratos laborales como indefinidos, formativos y de duración determinada.
Ya se habla, y con insistencia, de la reforma/modificación/derogación de la Ley del Estatuto de los trabajadores (reformado en 2012)… y de otras normas. A propósito de las propuestas del PSOE en materia laboral.
Este documento resume y analiza la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 (EEAE) y el Plan Anual de Política de Empleo 2014 recientemente aprobados por el gobierno español. El autor argumenta que a pesar de los cambios de nombre, los documentos no introducen reformas sustanciales y siguen las directrices de la Unión Europea sin un verdadero enfoque en lograr sus objetivos. También critica la reciente centralización de competencias en políticas activas de empleo que reducen el margen de acción
Este documento resume un debate sobre una ley que incorpora a los docentes de entidades educativas privadas al seguro social. Dos expertos discutieron varios artículos problemáticos de la ley y señalaron posibles soluciones. También se debatió si las entidades educativas privadas deberían aumentar las cuotas de los estudiantes para cubrir los nuevos costos asociados con la ley.
El documento resume las enmiendas presentadas por el partido político Convergència i Unió al Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Algunas de las principales propuestas de CiU incluyen dar más apoyo a las empresas de economía social, reducir los requisitos para los contratos de formación y aprendizaje, y proporcionar mayores bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos y emprendedores. Sin embargo, el autor también señala algunas preocupaciones sobre pos
La ley reforma la normativa vasca sobre garantía de ingresos para vincular más la renta mínima al empleo. Introduce la obligación de suscribir un convenio de inclusión para recibir apoyos a la búsqueda de trabajo. Además, incentiva el trabajo mediante exenciones parciales de ingresos laborales a efectos del cálculo de la prestación.
Este documento resume las principales medidas contenidas en el Real Decreto-ley 10/2011 sobre reformas laborales en España. Suspendió el límite al encadenamiento de contratos temporales durante dos años. Creó un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje de jóvenes. Pospuso el fondo individual de capitalización y prorrogó la asunción del fondo de garantía salarial de indemnizaciones. Estableció nuevos plazos para la conversión de contratos temporales a indefinidos. Y continuó el programa de formación y ayuda económica PRE
Este documento resume las principales líneas de la nueva reforma laboral en España aprobada mediante el Real Decreto-Ley 10/2011. La reforma introduce un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje de jóvenes de 16 a 30 años, con el objetivo de mejorar su empleabilidad. Sin embargo, el contrato ha recibido críticas de sindicatos y empresarios. La reforma también reduce las cuotas a la Seguridad Social para este tipo de contratos.
Conclusiones y recomendaciones Grupo FIDE 2016 por un nuevo marco legislativo...Juan Segura Aguiló
Este documento presenta las conclusiones de un grupo de reflexión sobre la necesidad de una nueva regulación consensuada de las relaciones laborales en España. Propone actualizar el marco legal para mejorar el empleo y la productividad, en línea con los estándares europeos. Entre sus recomendaciones se incluyen: 1) Mantener el contrato indefinido como modalidad ordinaria y regular estrictamente la contratación temporal; 2) Reforzar el papel de la negociación colectiva con convenios que se adapten a cada sector; y 3) Mejorar los procedim
El documento resume las reflexiones de un bloguero sobre el empleo y la formación en la Unión Europea. Aborda las propuestas del Comité de las Regiones de la UE para mejorar la empleabilidad después de 2010, incluyendo políticas activas de empleo, educación permanente y lucha contra el desempleo juvenil. También discute la necesidad de que las reformas laborales creen empleo estable y de calidad en España.
Conclusiones y recomendaciones del Foro I Convención Colectiva ÚnicaÁlvaro Muñoz
Resumen de las exposiciones del Dr. Hernández y de la Lcda Esperanza Hermidas, así como también las conclusiones y recomendaciones del Foro I Convención Colectiva Única. Implicaciones en la autonomía universitaria y en nuestros derechos laborales del día 12/11/2013, realizado en el Decanato de Ingeniería Civil de la UCLA
El documento describe los principales aspectos del sistema de seguridad social en España, incluyendo las modalidades contributiva y no contributiva. También explica el salario mínimo interprofesional y los tipos más comunes de contratos, como el contrato indefinido, contrato a tiempo parcial, contratos formativos y contrato de duración determinada.
Este documento presenta una ley española de 2003 sobre el empleo. Explica que la ley anterior data de 1980 y que el contexto socioeconómico ha cambiado significativamente desde entonces, con mayores tasas de desempleo y temporalidad. También destaca los retos actuales como la globalización, la integración europea y la descentralización de las políticas de empleo a nivel autonómico. El objetivo de esta nueva ley es mejorar la eficiencia del mercado laboral y las oportunidades de empleo para alcan
20141030 minuta msp sobre documentos cbplvidasindical
La Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT Chile) evalúa positivamente el Código de Buenas Prácticas Laborales propuesto por el gobierno, pero plantea varias observaciones y propuestas de mejora. Entre ellas, que el Código debe aplicarse a todos los trabajadores públicos, reconocer el rol de los sindicatos, fortalecer la perspectiva de género y la estabilidad laboral, e implementarse a través de reformas legales para darle sustentabilidad permanente. La CUT Chile también propone fortalecer concept
Curso Formación CGT-PV «Acció sindical i negociació col·lectiva»: Boletin ref...CGTPV
Este documento critica la reforma laboral propuesta por el gobierno español, argumentando que disminuye los derechos laborales fundamentales y garantiza menores costos para los empleadores. Analiza cómo reformas laborales anteriores han flexibilizado las condiciones de trabajo y facilitado los despidos. Sostiene que la nueva reforma propuesta por el gobierno favorece aún más los intereses empresariales al reducir costos, aumentar la flexibilidad y debilitar el poder sindical.
Este documento resume la política de empleo en España respecto a la colaboración público-privada en la inserción laboral de desempleados. Explica que el gobierno español ha aprobado un acuerdo marco para contratar agencias de colocación privadas, con el objetivo de mejorar la eficiencia. Sin embargo, algunas comunidades autónomas como Cataluña se han opuesto, argumentando que este modelo no considera las necesidades locales. Finalmente, el documento analiza el pliego de condiciones del acuerdo marco, enfocándose en los
Este documento presenta un proyecto curricular para prevenir el consumo de drogas en estudiantes de primaria y secundaria. El proyecto consiste en 4 unidades didácticas que cubren temas como el tabaco, el alcohol, la autoestima y la toma de decisiones. Los objetivos son ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre las drogas y desarrollar estrategias para resistir la presión de los grupos. El enfoque es fomentar una actitud crítica hacia las drogas en lugar de simplemente informar sobre ellas.
El documento presenta una clasificación actualizada de los cuerpos del sistema solar aprobada en 2006, dividiéndolos en planetas, planetas enanos y cuerpos menores. Describe brevemente cada planeta, destacando características como su color, satélites y la mitología asociada. También incluye datos como el periodo de revolución de cada planeta.
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Este documento describe el desarrollo personal y social de los niños en edad preescolar. Explica que el desarrollo social comienza desde el periodo prenatal y depende de la interacción con otros. También cubre el desarrollo emocional de los niños, incluyendo las condiciones que influyen en él como la maduración y el aprendizaje. Finalmente, ofrece algunas sugerencias para estimular un desarrollo social y emocional saludable en los niños pequeños.
Arrivera-t-on vraiment au e-Learning à l’université?Ann Davidson
Cette communication présente un propos critique sur le e-Learning à l’université dans lequel nous penchons sur la question suivante : « Est-ce que notre utilisation actuelle des technologies nous permet vraiment de faire du e-Learning à l’université? ».
Nous commençons par peindre un tableau qui fait état des technologies utilisées en société. Nous décrivons ensuite les technologies présentement en vogue dans nos établissements d’enseignement universitaire, celles qui sont proscrites et celles qui « manquent de sérieux ». À partir de cette description, nous nous posons une seconde question : « Quel est le scénario idéal pour l’application du e-Learning à l’université ? ». Pour répondre à cette question, nous portons un premier regard critique pour soulever l’incohérence entre les objets technologiques adoptés dans nos institutions universitaires pour le e-Learning et sur la manière dont les étudiants se servent des technologies en société. Nous portons un deuxième regard critique sur la question du e-Learning à l’université, qui a pour but de discuter de l’efficacité des technologies utilisées pour l’apprentissage, la collaboration et le développement des processus cognitifs de haut niveau. Nous appuyons notre propos autant sur des exemples de cours en face-à-face que sur des exemples de cours @ distance. Comme ce sujet se superpose à la question de la qualité de l’apprentissage à l’université, nous proposons aussi une argumentation quant à la valeur ajoutée des technologies. Cette argumentation s’inspirera des questions de l’actualité, telles que la grippe H1N1, l’apprentissage tout au long de la vie, la crise économique, etc.
Una red de computadoras conecta computadoras a través de tarjetas de red, un servidor central y cableado. El servidor almacena datos y controla la red, mientras que las tarjetas de red permiten que las estaciones de trabajo se comuniquen a través del cableado seleccionado. Juntos, estos componentes permiten que las computadoras compartan recursos e información a través de una red.
Nutrafur-Furfural Español S.A. ha estado desarrollando extractos ricos en flavonoides y polifenoles de plantas como romero, olivo y cítricos durante 26 años. La compañía no solo produce extractos ricos en flavonoides sino también flavonoides puros con altos niveles de pureza. Además de la producción, Nutrafur se enfoca en la investigación científica de los flavonoides y ha publicado revisiones sobre los beneficios de los flavonoides de los cítricos en procesos relacionados con el cán
Este documento presenta un modelo teórico sobre cómo las redes sociales y sus componentes estructurales y sociales influyen en el rendimiento de los equipos de trabajo. Propone varias hipótesis sobre cómo factores como la densidad, cohesión, cercanía, mediación y valores compartidos de una red se relacionan positivamente con el rendimiento. Concluye que los estudios futuros deberían contrastar empíricamente estas hipótesis y analizar cómo los directivos y trabajadores pueden aprovechar las redes sociales para optimizar el rendimiento organizativo
Este documento describe los materiales multimedia interactivos y sus aplicaciones en la educación infantil. Estos materiales integran elementos textuales, gráficos, de sonido y video para reforzar, ayudar y divertir a los alumnos de 3 años. Los profesores y alumnos pueden usar CDs/DVDs con contenido secuencial e hipertextual para apoyar el aprendizaje.
Este documento proporciona instrucciones para crear etiquetas de correo electrónico y asignar contactos a grupos en Gmail. Explica cómo acceder a la configuración de etiquetas, crear una nueva etiqueta llamada "GRUPO 1", seleccionar mensajes recibidos y asignarlos a esa etiqueta, y ver la lista de usuarios en ese grupo específico.
El documento presenta un problema de resolución de sistemas de ecuaciones lineales para determinar cuánto pagará cada persona (A, B, C) por un regalo común. Se plantea un sistema de 3 ecuaciones con 3 incógnitas y se resuelve usando el método de Gauss, obteniendo que A pagará 64.5 euros, B pagará 8.6 euros y C pagará 12.9 euros.
El documento describe un proyecto para crear un tutorial interactivo en línea para estudiantes de la Universidad Nacional Abierta en Apure. El tutorial se alojaría en la página web http://unasec.com para que los estudiantes puedan acceder a información actualizada desde cualquier lugar y en cualquier momento. El tutorial guiaría a los estudiantes paso a paso y tendría una estructura sencilla. Se desarrollaría usando software como Dreamweaver y se implementaría inicialmente para estudiantes en Apure, con la meta futura de expandirlo a otros centros locales.
El documento presenta una introducción a las reformas laborales de 2010 y 2011 en España realizada por Eduardo Rojo Torrecilla, catedrático de Derecho del Trabajo. Resume los principales cambios introducidos en la contratación temporal, la extinción del contrato de trabajo, la promoción de la contratación indefinida, y las medidas para facilitar la flexibilidad y adaptación de las empresas. También destaca incentivos a la contratación de jóvenes y mayores de 45 años.
Este documento presenta un resumen de las principales reformas laborales realizadas en España en 2010 y 2011. En primer lugar, se introducen cambios en la contratación temporal y en los despidos objetivos para facilitar la flexibilidad de las empresas. También se fomenta la contratación indefinida mediante bonificaciones. Además, se reforman las políticas activas de empleo para mejorar la empleabilidad de los desempleados. Finalmente, se firma un acuerdo social para abordar cuestiones como la Seguridad Social y las políticas de empleo.
Curso Formación CGT-PV «Acció sindical i negociació col·lectiva»: Curso reformasCGTPV
El documento resume las principales reformas laborales y de la negociación colectiva en España entre 2010 y 2011 impulsadas por los acuerdos del Pacto del Euro y la reforma del artículo 135 de la Constitución. Las reformas incluyen la flexibilización de los contratos temporales, la reducción de la indemnización por despido y el fortalecimiento de los despidos objetivos, con el objetivo declarado de aumentar la competitividad y reducir el desempleo.
Este documento resume los comentarios y análisis de un bloguero laboralista sobre la reforma laboral de 2010 en España. Resume los debates iniciales sobre la reforma, incluyendo el primer documento gubernamental presentado a los agentes sociales. Argumenta que la reforma debe centrarse en crear empleo estable y de calidad a través de medidas que fomenten la contratación indefinida y desincentiven el uso injustificado de contratos temporales. También enfatiza la importancia de vincular la reforma con mejoras en la formación para aumentar la
Este documento resume las modificaciones introducidas por la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados al proyecto de ley de reforma laboral. Algunas modificaciones son importantes, como ampliar el porcentaje de distribución irregular de jornada por parte del empleador y permitir que las empresas demanden para que se declare ajustado a derecho un expediente de regulación de empleo. Otras son ajustes formales o técnicos, como matizar las causas económicas para despidos colectivos o recuperar definiciones
Este documento presenta resúmenes de varios decretos y leyes españoles recientes. Incluye medidas de apoyo a deudores hipotecarios, el restablecimiento temporal del impuesto sobre el patrimonio, la integración de trabajadores agrícolas en el régimen general de la seguridad social, medidas para promover el empleo de jóvenes, y la aprobación de un texto refundido de la ley de auditoría de cuentas.
Este documento resume la resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el IX Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, SA. En primer lugar, ordena la inscripción del convenio colectivo en el registro correspondiente y su publicación en el Boletín Oficial del Estado. A continuación, el documento presenta algunos artículos del convenio colectivo, incluyendo su ámbito personal, territorial y funcional, así como su vigencia y la composición y funciones de la Comisión Paritaria encargada de su interpretación.
Este documento resume las principales reformas laborales en España entre 2010 y 2011, incluyendo cambios en la contratación temporal, la extinción de contratos, y el fomento de la contratación indefinida. Se describen medidas como límites a la contratación temporal, mayores facilidades para el despido objetivo, incentivos para contratar jóvenes y parados de larga duración, y el pago parcial de despidos por el gobierno.
El documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral de 2010 en España, incluyendo nuevos tipos de contratos para jóvenes y personas desempleadas de larga duración, límites a la contratación temporal, y bonificaciones para la contratación indefinida de colectivos vulnerables.
Este documento resume un artículo sobre la reforma laboral en España y su impacto en las administraciones públicas. Señala que los Reales Decretos 4 y 7/2012 permiten a las entidades locales financiar deudas a proveedores pero requieren planes de ajuste, que podrían incluir recortes de personal. También analiza cómo la reforma laboral facilita despidos en el sector público. Finalmente, cuestiona cómo podrán ajustarse los ayuntamientos con poco personal temporal.
Este documento resume el programa electoral del Partido Popular para las elecciones del 20 de noviembre de 2011 en materia laboral y de empleo. Propone reformas integrales de la contratación, la negociación colectiva, las relaciones laborales, la formación profesional y la intermediación laboral. Algunas de las medidas clave son simplificar los contratos para reducir la temporalidad, dar primacía a los convenios de empresa, y permitir un mayor papel del sector privado en la intermediación laboral.
Este documento presentado por la CUT contiene todos los elementos recogidos en la Mesa del Sector Público donde participan los gremios de dicha área. En este se encuentra representado Asemuch con la participación del compañero Manuel Bravo Muñoz
Este documento resume las posibles reformas laborales y de protección social que el gobierno español podría aprobar en verano de 2011, incluyendo cambios al contrato de trabajo a tiempo parcial. Discutirá datos sobre el uso de contratos a tiempo parcial en España y las críticas de sindicatos a la propuesta del gobierno de dar más flexibilidad a las empresas para modificar los horarios.
Este documento resume las XXIV Jornadas Catalanas de Derecho Social celebradas en Barcelona sobre la reforma laboral de 2012 en España. Incluye perspectivas tanto positivas como negativas sobre los efectos de la reforma, con algunos argumentando que ha facilitado la flexibilidad laboral y el empleo, mientras que otros sostienen que ha reducido las protecciones laborales y contribuido a la destrucción de empleos. El documento también analiza el papel de los jueces en la aplicación de la reforma laboral.
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo del sector de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa en la provincia de A Coruña en Galicia, España. El convenio establece las condiciones laborales, económicas y de representación de las partes para los trabajadores y empresas del sector entre 2009 y 2012. Se incluyen detalles sobre salarios, complementos, jornada laboral, pagas extras y otros aspectos. El departamento territorial de trabajo ordena la inscripción del convenio en el registro y su publicación
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo del sector de tintorerías, lavanderías y planchado de ropa en la provincia de A Coruña en Galicia, España. El convenio establece las condiciones laborales, económicas y de representación de las partes para los trabajadores y empresas del sector entre 2009 y 2012. Se incluyen detalles sobre salarios, complementos, jornada laboral, pagas extras y otros aspectos. El departamento territorial de trabajo ordena la inscripción del convenio en el registro correspondiente.
Este documento resume un boletín oficial que publica el convenio colectivo para las empresas de tintorería, lavandería y planchado de ropa en la provincia de A Coruña, Galicia, España. El convenio establece los salarios mínimos, complementos y condiciones laborales para los empleados de estas empresas hasta julio de 2012. También describe los procedimientos para revisar los salarios anualmente en función de la inflación y para solicitar exenciones salariales en caso de dificultades económicas de la empresa.
ACUERDO COMPLEMENTARIO ANEF GOBIERNO HACIA RELACIONES LABORALES PARTICIPATIVA...vidasindical
En Santiago de Chile, a 21 de Junio del 2001, entre el Supremo Gobierno representado por los Ministros Secretario General de la Presidencia, Don Alvaro García Hurtado, y de Hacienda, Don Nicolas Eyzaguirre Guzmán.
Y la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales “ANEF” representada por don RAUL DE LA PUENTE PEÑA, Presidente Nacional, se ha convenido el siguiente Acuerdo Complementario al Protocolo de Acuerdos sobre el Proyecto de Reforma y Modernización del Estado firmado el 5 de Octubre del 2000.
Reforma laboral agosto 2011 - AGM AbogadosAGM Abogados
REAL DECRETO LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LOS JÓVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
Este documento resume las principales medidas introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral en España. Algunas de las medidas clave incluyen: permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación; promover la formación profesional de los trabajadores; introducir un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; reformar los contratos a tiempo parcial y a distancia; y facilitar la flexibilidad interna en las empresas a través de cambios en la clasificación profesional, movilidad
1. Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona. ¿Las últimas reformas laborales? Barcelona, 14 de septiembre de 2011.