El documento describe 3 tipos de organizaciones: 1) organizaciones agrarias preindustriales como las instituciones educativas, 2) organizaciones industriales o fordistas con producción en masa y jerarquía, como las escuelas, y 3) organizaciones postfordistas o posindustriales con dependencia de la tecnología, trabajo en equipo y relación con clientes como Apple y Microsoft.

1. Bates la describe como un
grupo de seres humanos que
combinan sus actividades por
medio de una red estable de
relaciones sociales.
Las organizaciones

3. El autor reconoce 3 tipos de
organizaciones que responden a tres
épocas históricas y tres contextos
sociales:

4. 1) Organizaciones Agrarias:
Se trata de organizaciones preindustriales. Las instituciones
educativas poseen características de este tipo de organización:
El sistema de semestres, con largas vacaciones de verano:
alumnos regresaban a sus casas para recoger cosechas y
ocuparse de los cultivos
El trabajador era responsable de la producción, elaboración y
distribución de los productos y a la enseñanza de los hijos.
Esto se refleja en los profesores (responsable de los alumnos,
elección del método didáctico y la evaluación)
Se transmite de generación en generación los conocimientos

5. Vacaciones de verano

7. 2) Organizaciones Industriales o
Fordistas:
Henry Ford el fabricante de automóviles ,
adoptó una serie de elementos, en donde
las instituciones educativas están
organizadas a partir de este modelo

8. - La fabricación de productos
uniformes
- Economías de escala
- División de trabajo
- Gestión jerárquica (decisiones
son tomadas arriba y van en
orden descendente)
- Organización de las personas
están dirigidas de manera
jerárquica
- Alto grado de control central
- Clases numerosas (economía
de escala)
- División de trabajos:
académicos, gestión, personal
administrativo
- Gestión jerárquica (director,
vicedirector), control de
gestión(toma de decisiones)
- Estructuras organizativas
jerárquicas y bien separadas
- Procedimientos burocráticos

9. División del trabajo

10. 3) Las organizaciones
postfordistas o postindustriales:
Las formas de organizaciones agrarias e
industriales, las Tics han propiciado el
crecimiento de muchas industrias. Poseen
una estructura muy diferente a la de los
modelos Fordista y agrario.
Como sus características, se pueden
mencionar:

11. Gran dependencia de las TICs.
Producto a medida del cliente (diseñado y
adaptado a la gente).
Trabajadores que suelen trabajar en grupo.
Trabajos “nucleares” bien pagados.
Establecimiento de asociaciones y alianzas.
Operaciones Globales.
Un desarrollo y cambio rápidos.
Fuerte liderazgo, con visión de objetivos claros y
amplios.
Trabajadores relacionados con sus demandantes.
Organizaciones Postfordistas son Apple
Computer y Microsoft

12. Dependencia de las TICs

13. Relación con sus clientes

14. Por otra parte; citamos a Castell, siete
tendencias postindustriales:
 Organización en torno al proceso y no en torno a la tarea.
 La jerarquía plana( u horizontal)
 La gestión en equipos.
 Medida de los resultados atendiendo a la satisfacción del
cliente.
 Recompensa basada en los resultados del equipo.
 La maximización de los contactos con proveedores y
clientes.
 La información, formación y retención de los empleados en
todos los niveles.

15. Gestión en equipos

16. Integrantes:
Freiberger Paola
Kroch Lucas
Schmidt Fernando
Sonnmenberg Pablo