El documento anuncia un seminario semi-virtual titulado "El poder de la palabra", dirigido a personas interesadas en su desarrollo personal y empresas que quieren transformar a sus empleados en líderes. El seminario explorará cómo las palabras pueden afirmar, validar y edificar a otros, así como los efectos del uso de la palabra y procesos cognitivos que producen el maltrato verbal. Se ofrecerá en sesiones presenciales y virtuales con la facilitadora Monica Ricoreina.
El Directivo COACH es una práctica profesional que busca lograr transformaciones personales y desarrollo profesional mediante estrategias efectivas. Se enfoca en ayudar a personas, empresas e instituciones a superar retos personales, familiares, educativos y laborales para expandir su potencial. El coaching también se usa en empresas para generar nuevas ideas y posibilidades. Aprende habilidades como comunicación efectiva, inteligencia emocional, liderazgo y trabajo en equipo.
El documento presenta un programa para ayudar a las mujeres a pasar de la idea al acción con sus sueños y emprendimientos. El programa enseña a conocerse a sí mismas, interpretar sus miedos, definir metas medibles, comunicar ideas efectivamente, y desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de proyectos para hacer realidad sus deseos de manera sistemática. El taller de 3 horas se enfoca en la práctica y el desarrollo personal para cristalizar los proyectos de cada mujer.
Este documento describe las actividades de una empresa de consultoría y formación llamada Eka. Explica que ofrecen cursos en diferentes áreas como liderazgo, gestión del cambio, atención al cliente y ventas. Utilizan metodologías como formación presencial, dinámicas grupales, e-learning y coaching. También han realizado proyectos para bancos, telecomunicaciones y otros sectores centrados en el desarrollo de equipos y la mejora organizacional. El documento incluye información sobre la historia de la empresa, su equipo de
Este documento presenta la información sobre un taller temático de sensibilización sobre carrera y vida dirigido a jóvenes. El taller será impartido por dos profesionales y abordará temas como la elaboración de un plan de vida, el desarrollo de habilidades, la orientación vocacional, y el fortalecimiento de la autoestima. El taller utilizará dinámicas grupales, pruebas psicológicas y coaching para motivar a los jóvenes a descubrir sus fortalezas y elaborar un proyecto de vida.
Este documento describe un curso de liderazgo llamado "Liderazgo InsideOut" que busca ayudar a los participantes a mejorar sus habilidades de liderazgo a través del autoconocimiento y la comprensión sistémica. El curso dura 5 días e incluye sesiones interactivas, análisis de casos y ejercicios de grupo. El objetivo es que los participantes expandan su perspectiva, fortalezcan su capacidad de adaptación y descubran su propósito para liderar de manera estratégica y con impacto.
El documento habla sobre la importancia de la motivación y el liderazgo efectivo en las organizaciones. Explica que el recurso humano es el capital más valioso y que las empresas deben invertir en la capacitación y desarrollo de sus empleados para lograr mayor productividad y competitividad.
Proporcionar la oportunidad de recibir formación de una manera vivencial, en diversos temas relacionados con el Liderazgo profesional y personal del participante, desde un punto de vista humano y ético.
El Directivo COACH es una práctica profesional que busca lograr transformaciones personales y desarrollo profesional mediante estrategias efectivas. Se enfoca en ayudar a personas, empresas e instituciones a superar retos personales, familiares, educativos y laborales para expandir su potencial. El coaching también se usa en empresas para generar nuevas ideas y posibilidades. Aprende habilidades como comunicación efectiva, inteligencia emocional, liderazgo y trabajo en equipo.
El documento presenta un programa para ayudar a las mujeres a pasar de la idea al acción con sus sueños y emprendimientos. El programa enseña a conocerse a sí mismas, interpretar sus miedos, definir metas medibles, comunicar ideas efectivamente, y desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de proyectos para hacer realidad sus deseos de manera sistemática. El taller de 3 horas se enfoca en la práctica y el desarrollo personal para cristalizar los proyectos de cada mujer.
Este documento describe las actividades de una empresa de consultoría y formación llamada Eka. Explica que ofrecen cursos en diferentes áreas como liderazgo, gestión del cambio, atención al cliente y ventas. Utilizan metodologías como formación presencial, dinámicas grupales, e-learning y coaching. También han realizado proyectos para bancos, telecomunicaciones y otros sectores centrados en el desarrollo de equipos y la mejora organizacional. El documento incluye información sobre la historia de la empresa, su equipo de
Este documento presenta la información sobre un taller temático de sensibilización sobre carrera y vida dirigido a jóvenes. El taller será impartido por dos profesionales y abordará temas como la elaboración de un plan de vida, el desarrollo de habilidades, la orientación vocacional, y el fortalecimiento de la autoestima. El taller utilizará dinámicas grupales, pruebas psicológicas y coaching para motivar a los jóvenes a descubrir sus fortalezas y elaborar un proyecto de vida.
Este documento describe un curso de liderazgo llamado "Liderazgo InsideOut" que busca ayudar a los participantes a mejorar sus habilidades de liderazgo a través del autoconocimiento y la comprensión sistémica. El curso dura 5 días e incluye sesiones interactivas, análisis de casos y ejercicios de grupo. El objetivo es que los participantes expandan su perspectiva, fortalezcan su capacidad de adaptación y descubran su propósito para liderar de manera estratégica y con impacto.
El documento habla sobre la importancia de la motivación y el liderazgo efectivo en las organizaciones. Explica que el recurso humano es el capital más valioso y que las empresas deben invertir en la capacitación y desarrollo de sus empleados para lograr mayor productividad y competitividad.
Proporcionar la oportunidad de recibir formación de una manera vivencial, en diversos temas relacionados con el Liderazgo profesional y personal del participante, desde un punto de vista humano y ético.
Este documento discute el liderazgo en instituciones educativas. Señala que el liderazgo determina el estilo pedagógico, metodológico y organizativo de una institución. Analiza el caso de Google para destacar la importancia de apoyar al personal y empoderarlo. Argumenta que los líderes deben promover la autogestión y autonomía del personal para que se sientan responsables y comprometidos con su trabajo.
El coaching es una herramienta de comunicación que favorece el desarrollo personal y profesional mediante el establecimiento de objetivos, la mejora de habilidades y el fomento de la autorreflexión. Se presentan diversos tipos de coaching como el ejecutivo, deportivo y educativo. Asimismo, se describen conceptos clave como las metas SMART y el modelo de conversación de coaching para establecer una relación efectiva entre el coach y la persona coach. El documento concluye resaltando el potencial del coaching para impulsar el rendimiento empresarial
El documento presenta los desafíos del coaching organizacional y proporciona recomendaciones para su práctica. Explica que el coaching busca orientar a líderes y directivos en la resolución de conflictos y promover un ambiente motivador. También describe algunas herramientas como el diagnóstico inicial de metas, los 7S de McKenzie y el modelo GROW que se pueden utilizar en este proceso.
La segunda edición del taller “Liderazgo en Acción” que surge, por un lado, a petición de los participantes a mis seminarios en el ámbito de la empresa, que mostraban gran interés por ampliar conocimientos en horarios y entornos que favorecen el aprendizaje y, por otro lado, por mi interés en facilitar formación efectiva y de calidad
PresentacióN En Word De Del RíO TrainingJose del Rio
Este documento presenta los servicios de entrenamiento y desarrollo humano ofrecidos por Del Río Training. La empresa se especializa en comunicación, coaching, y logoterapia para ayudar a las personas y organizaciones a comunicarse mejor y vivir una vida más plena. Del Río Training ofrece entrenamientos a medida, coaching ejecutivo y personal, y logoterapia para mejorar la productividad. La empresa ha tenido éxito trabajando con varias organizaciones en México y América Latina.
El documento describe un programa para adolescentes diseñado para mejorar sus habilidades de comunicación, asertividad y sociales. El objetivo es promover estas habilidades a través de actividades dinámicas y divertidas que ayuden a los adolescentes a hablar en público con más confianza y establecer relaciones saludables. El programa también involucra a los padres con sesiones informativas y sugerencias para reforzar en el hogar las habilidades aprendidas.
Este documento describe un programa de formación en habilidades de coaching de 60 horas de duración para profesionales. El programa se centra en desarrollar habilidades conversacionales, emocionales, relacionales y sistémicas a través de cinco talleres. Los talleres cubren temas como el autoliderazgo, la escucha generativa, la inteligencia emocional y las conversaciones transformadoras.
Este documento describe un seminario de dos días sobre habilidades de influencia positiva. El seminario ayuda a los participantes a mejorar su capacidad de influir en otros para lograr objetivos de trabajo mientras mantienen buenas relaciones. El seminario incluye ejercicios prácticos para identificar y practicar diferentes estilos de influencia, diagnosticar situaciones que requieren influencia, y desarrollar planes de acción.
15 años dedicados a hacer del trabajo una experiencia extraordinaria a través de 4 focos: creatividad, liderazgo transformador, comunicación y relaciones efectivas, gestión de cambio
Liderazgo y Motivación de equipos de trabajoCreando Ser
Soluciones para la Gestión de las personas.
Conozca estrategias que favorecen el desarrollo de su equipo y el inncremento de la productividad para el logro de objetivos.
El documento describe los antecedentes y tendencias actuales del coaching. El coaching se originó a partir de los métodos socráticos de preguntas inductivas y diálogos para ayudar a las personas a descubrir conocimientos por sí mismas. En la actualidad, existen dos enfoques principales del coaching: centrado en el comportamiento o enfocado en lograr objetivos a nivel personal e identitario.
Excelencia Directiva. Si eres Líder, o quieres llegar a serlo, esta es tu for...Institut Gestalt
¿Cómo se define un Líder? Un líder se distingue por su visión de futuro y por su alta capacidad de acción, humanidad, visión sistémica y de impacto en los demás. Ese es el punto de partida: Ser. Y sobre ello versa nuestra Formación en Excelencia Directiva, una propuesta de Desarrollo para conocerse y trabajar-se con el acompañamiento de uno de los mejores equipos de expertos posible en el campo de Desarrollo Personal, muchos de ellos referentes absolutos en los ámbitos de la PNL, el Coaching, el Desarrollo Sistémico, el abordaje Estratégico (Problem Solving Estratégico), el Mindfulness, la construcción narrativa de la esencia del ser humano, el Liderazgo por Valores o la Gestalt.
Juan Francisco Martín Gil –Director de la Formación / Sebastià Jódar – Codirector de la formación.
Las habilidades sociales son importantes para el desarrollo personal y profesional. El documento recomienda escuchar activamente, comunicarse de forma clara y positiva, usar asertividad, hacer preguntas positivas, dar críticas constructivas y usar la persuasión para mejorar las habilidades sociales. Además, promueve un programa subliminal llamado "Persuasión Extrema" para mejorar las habilidades de comunicación y conexión con los demás.
El programa Formador de Formadores ofrece un entrenamiento para desarrollar habilidades de liderazgo, enseñanza y coaching a través de 10 módulos y un retiro de 3 días. El objetivo es potenciar el rol de líder de los participantes y enseñarles a diseñar experiencias de alto impacto que fomenten el aprendizaje en los demás mediante preguntas, juegos y dinámicas. El programa culmina con un examen en el que los participantes impartirán un seminario gratuito a una institución desfavorecida
Este documento presenta información sobre coaching. Resume que el coaching es un método para dirigir e instruir a personas para alcanzar metas o desarrollar habilidades mediante técnicas como charlas motivacionales, seminarios y talleres. El coaching ejecutivo se enfoca en el desarrollo profesional y personal de ejecutivos para lograr una transformación. El documento también discute los beneficios del coaching como enfocar problemas, empoderar a los clientes y motivar el cambio.
Este documento presenta las credenciales y experiencia de Ps. Daniel Ramos Fuentes como coach. Detalla sus certificaciones en coaching ontológico profesional, programación neurolingüística, coaching personal y empresarial, y gestión de personal. También incluye su membresía en la Asociación de Psicólogos de Buenos Aires y su acreditación como coach internacional por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional.
Este documento describe el rol del mentorado como una herramienta para ayudar a la integración y productividad de los nuevos profesionales. Explica que el mentorado implica una relación de aprendizaje entre dos personas basada en la confianza y el compromiso. Ofrece beneficios tanto para los mentorados como los mentores, como una mejor adaptación de los nuevos empleados, el desarrollo de competencias, y una mejor comunicación en la empresa. Finalmente, discute diferentes modelos de mentorado y algunas herramientas útiles para establecer objetivos y plan
Este documento presenta un programa de crecimiento personal y motivación compuesto de 10 módulos que abordan temas como la motivación, las creencias, la actitud positiva, las relaciones humanas, el manejo del estrés y la creatividad. El programa se dirige a grupos de trabajo y líderes con el objetivo de mejorar el desempeño laboral mediante el desarrollo de habilidades blandas. Cada módulo dura 1.5 horas y utiliza charlas, ejemplos y prácticas para enseñar herramientas de crecimiento personal
El documento describe un seminario taller de liderazgo para nuevos líderes que se llevará a cabo durante 4 días en agosto de 2014 en Lima, Perú. El taller enseñará habilidades de comunicación, motivación, toma de decisiones, trabajo en equipo y establecimiento de metas para ayudar a los participantes a dirigir con éxito sus empresas y equipos. Tres facilitadores con experiencia en desarrollo de habilidades de liderazgo impartirán el taller.
Este documento discute el liderazgo en instituciones educativas. Señala que el liderazgo determina el estilo pedagógico, metodológico y organizativo de una institución. Analiza el caso de Google para destacar la importancia de apoyar al personal y empoderarlo. Argumenta que los líderes deben promover la autogestión y autonomía del personal para que se sientan responsables y comprometidos con su trabajo.
El coaching es una herramienta de comunicación que favorece el desarrollo personal y profesional mediante el establecimiento de objetivos, la mejora de habilidades y el fomento de la autorreflexión. Se presentan diversos tipos de coaching como el ejecutivo, deportivo y educativo. Asimismo, se describen conceptos clave como las metas SMART y el modelo de conversación de coaching para establecer una relación efectiva entre el coach y la persona coach. El documento concluye resaltando el potencial del coaching para impulsar el rendimiento empresarial
El documento presenta los desafíos del coaching organizacional y proporciona recomendaciones para su práctica. Explica que el coaching busca orientar a líderes y directivos en la resolución de conflictos y promover un ambiente motivador. También describe algunas herramientas como el diagnóstico inicial de metas, los 7S de McKenzie y el modelo GROW que se pueden utilizar en este proceso.
La segunda edición del taller “Liderazgo en Acción” que surge, por un lado, a petición de los participantes a mis seminarios en el ámbito de la empresa, que mostraban gran interés por ampliar conocimientos en horarios y entornos que favorecen el aprendizaje y, por otro lado, por mi interés en facilitar formación efectiva y de calidad
PresentacióN En Word De Del RíO TrainingJose del Rio
Este documento presenta los servicios de entrenamiento y desarrollo humano ofrecidos por Del Río Training. La empresa se especializa en comunicación, coaching, y logoterapia para ayudar a las personas y organizaciones a comunicarse mejor y vivir una vida más plena. Del Río Training ofrece entrenamientos a medida, coaching ejecutivo y personal, y logoterapia para mejorar la productividad. La empresa ha tenido éxito trabajando con varias organizaciones en México y América Latina.
El documento describe un programa para adolescentes diseñado para mejorar sus habilidades de comunicación, asertividad y sociales. El objetivo es promover estas habilidades a través de actividades dinámicas y divertidas que ayuden a los adolescentes a hablar en público con más confianza y establecer relaciones saludables. El programa también involucra a los padres con sesiones informativas y sugerencias para reforzar en el hogar las habilidades aprendidas.
Este documento describe un programa de formación en habilidades de coaching de 60 horas de duración para profesionales. El programa se centra en desarrollar habilidades conversacionales, emocionales, relacionales y sistémicas a través de cinco talleres. Los talleres cubren temas como el autoliderazgo, la escucha generativa, la inteligencia emocional y las conversaciones transformadoras.
Este documento describe un seminario de dos días sobre habilidades de influencia positiva. El seminario ayuda a los participantes a mejorar su capacidad de influir en otros para lograr objetivos de trabajo mientras mantienen buenas relaciones. El seminario incluye ejercicios prácticos para identificar y practicar diferentes estilos de influencia, diagnosticar situaciones que requieren influencia, y desarrollar planes de acción.
15 años dedicados a hacer del trabajo una experiencia extraordinaria a través de 4 focos: creatividad, liderazgo transformador, comunicación y relaciones efectivas, gestión de cambio
Liderazgo y Motivación de equipos de trabajoCreando Ser
Soluciones para la Gestión de las personas.
Conozca estrategias que favorecen el desarrollo de su equipo y el inncremento de la productividad para el logro de objetivos.
El documento describe los antecedentes y tendencias actuales del coaching. El coaching se originó a partir de los métodos socráticos de preguntas inductivas y diálogos para ayudar a las personas a descubrir conocimientos por sí mismas. En la actualidad, existen dos enfoques principales del coaching: centrado en el comportamiento o enfocado en lograr objetivos a nivel personal e identitario.
Excelencia Directiva. Si eres Líder, o quieres llegar a serlo, esta es tu for...Institut Gestalt
¿Cómo se define un Líder? Un líder se distingue por su visión de futuro y por su alta capacidad de acción, humanidad, visión sistémica y de impacto en los demás. Ese es el punto de partida: Ser. Y sobre ello versa nuestra Formación en Excelencia Directiva, una propuesta de Desarrollo para conocerse y trabajar-se con el acompañamiento de uno de los mejores equipos de expertos posible en el campo de Desarrollo Personal, muchos de ellos referentes absolutos en los ámbitos de la PNL, el Coaching, el Desarrollo Sistémico, el abordaje Estratégico (Problem Solving Estratégico), el Mindfulness, la construcción narrativa de la esencia del ser humano, el Liderazgo por Valores o la Gestalt.
Juan Francisco Martín Gil –Director de la Formación / Sebastià Jódar – Codirector de la formación.
Las habilidades sociales son importantes para el desarrollo personal y profesional. El documento recomienda escuchar activamente, comunicarse de forma clara y positiva, usar asertividad, hacer preguntas positivas, dar críticas constructivas y usar la persuasión para mejorar las habilidades sociales. Además, promueve un programa subliminal llamado "Persuasión Extrema" para mejorar las habilidades de comunicación y conexión con los demás.
El programa Formador de Formadores ofrece un entrenamiento para desarrollar habilidades de liderazgo, enseñanza y coaching a través de 10 módulos y un retiro de 3 días. El objetivo es potenciar el rol de líder de los participantes y enseñarles a diseñar experiencias de alto impacto que fomenten el aprendizaje en los demás mediante preguntas, juegos y dinámicas. El programa culmina con un examen en el que los participantes impartirán un seminario gratuito a una institución desfavorecida
Este documento presenta información sobre coaching. Resume que el coaching es un método para dirigir e instruir a personas para alcanzar metas o desarrollar habilidades mediante técnicas como charlas motivacionales, seminarios y talleres. El coaching ejecutivo se enfoca en el desarrollo profesional y personal de ejecutivos para lograr una transformación. El documento también discute los beneficios del coaching como enfocar problemas, empoderar a los clientes y motivar el cambio.
Este documento presenta las credenciales y experiencia de Ps. Daniel Ramos Fuentes como coach. Detalla sus certificaciones en coaching ontológico profesional, programación neurolingüística, coaching personal y empresarial, y gestión de personal. También incluye su membresía en la Asociación de Psicólogos de Buenos Aires y su acreditación como coach internacional por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional.
Este documento describe el rol del mentorado como una herramienta para ayudar a la integración y productividad de los nuevos profesionales. Explica que el mentorado implica una relación de aprendizaje entre dos personas basada en la confianza y el compromiso. Ofrece beneficios tanto para los mentorados como los mentores, como una mejor adaptación de los nuevos empleados, el desarrollo de competencias, y una mejor comunicación en la empresa. Finalmente, discute diferentes modelos de mentorado y algunas herramientas útiles para establecer objetivos y plan
Este documento presenta un programa de crecimiento personal y motivación compuesto de 10 módulos que abordan temas como la motivación, las creencias, la actitud positiva, las relaciones humanas, el manejo del estrés y la creatividad. El programa se dirige a grupos de trabajo y líderes con el objetivo de mejorar el desempeño laboral mediante el desarrollo de habilidades blandas. Cada módulo dura 1.5 horas y utiliza charlas, ejemplos y prácticas para enseñar herramientas de crecimiento personal
El documento describe un seminario taller de liderazgo para nuevos líderes que se llevará a cabo durante 4 días en agosto de 2014 en Lima, Perú. El taller enseñará habilidades de comunicación, motivación, toma de decisiones, trabajo en equipo y establecimiento de metas para ayudar a los participantes a dirigir con éxito sus empresas y equipos. Tres facilitadores con experiencia en desarrollo de habilidades de liderazgo impartirán el taller.
1. LAS PALABRAS NO SE LAS LLEVA EL
VIENTO
SEMINARIO SEMI-VIRTUAL
EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias 1
Psicóloga: monicaricoreina@gmail.com
2. SEMINARIO SEMI-VIRTUAL
EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias
Psicóloga : monicaricoreina@gmail.com 2
3. SEMINARIO SEMI-VIRTUAL
EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias 3
Psicóloga: monicaricoreina@gmail.com
4. SEMINARIO SEMI-VIRTUAL
EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias 4
Psicóloga: monicaricoreina@gmail.com
5. SEMINARIO SEMI-VIRTUAL
EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias
Psicóloga: monicaricoreina@gmail.com 5
6. SEMINARIO SEMI-VIRTUAL
EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias 6
PSICOLOGA monicaricoreina@gmail.com
7. PUEDES: AFIRMAR, VALIDAR, EDIFICAR, CREAR, CONSENTIR,
POTENCIAR, AMAR, ABRAZAR Y MUCHO MÁS CON
EL PODER DE LA PALABRA
SEMINARIO SEMI-VIRTUAL:
EL PODER DE LA PALABRA
7
facebook.com/ talentosYcompetencias
8. SEMINARIO SEMI-VIRTUAL
EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias 8
Psicóloga: monicaricoreina@gmail.com
9. SEMINARIO SEMI-VIRTUAL
EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias 9
Psicóloga: monicaricoreina@gmail.com
10. SEMINARIO EL PODER DE LA PALABRA
facebook.com/talentosYcompetencias 10
Psicóloga monicaricoreina@gmail.com
11. En el principio era el verbo, y el verbo era con Dios y el verbo era Dios (Juan1:1)
11
12. DIRIDIDO A:
Personas con interés en su desarrollo personal y
empresas que quieren transformar funcionarios
en líderes capaces de impactar positivamente, ,
desarrollar, potenciar, impulsar, motivar y hacer
que la organización se proyecte y sea más
productiva
Recomendado para mejorar autoestima,
SEMINARIO TALLER SEMI-VIRTUAL relaciones familiares e interpersonales o
potenciar competencias de inteligencia emocional
para el liderazgo.
OBJETIVOS
•Reconocer los efectos del uso de la palabra
sobre las personas.
•Identificar y reestructurar procesos
• 17 horas de trabajo individual y autónomo, mediante
cognoscitivos que producen el maltrato verbal o
guías y recursos virtuales asignados. la dificultad para edificar.
•8 horas de Taller Dirigido por el facilitador en 4 •Guiar el proceso de Restauración Emocional
•Comprender la ciencia detrás del poder de la
Sesiones Presencial y/o mediante webcam
palabra
• horarios flexibles. •Introducir el poder espiritual de la palabra
•Sesiones presenciales en grupos máximo de 32
personas. Informes e Inscripciones
•Sesiones virtuales en grupos de 8 personas monicaricoreina@gmail.com
Psicóloga CT (R.A.) EJC
Cel: (57) 311 8 16 72 78
Consultorio/Auditorio: (57+1) 6297323/6129785
NIT: 830136220-1
Banco BBVA No. Cuenta Corriente: 400006375
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