El documento describe 10 factores que influirán en la gestión de personas en 2020, siendo los más importantes el impacto de la tecnología en las empresas, la globalización y movilidad, e impacto generacional del envejecimiento de la población. También habla de cómo la individualización llevará a nuevas empresas con empleados más libres, flexibles y con valores como la responsabilidad social. La oferta y demanda en el mercado laboral provocarán cambios en la gestión del talento y un impacto de la crisis económica debido al envejecimiento

1. 10 Factores que influirán en la gestión
de personas 2020.
1. Impacto tecnología en las empresas 58%.
2. Globalización y movilidad 26%.
3. Impacto Generacional: envejecimiento 24%.
4. Nuevo Mercado de trabajo no ajustado 23%
5. Incremento de la Competitividad e innovación 21%.
6. Crisis económica y precariedad en gestión del talento 15%
7. Nuevos modelos de negocio: nuevas formas de trabajo 9%.
8. Nuevos profesionales independientes: nuevos valores 7%.
9. Empresa social y responsable 5%.
10. Empresa que se preocupa por salario emocional 5%.

2. INDIVIDUALIZACIÓN: NUEVAS EMPRESAS CON EMPLEADOS MÁS LIBRES
Es una nueva forma de relación laboral, por la importancia del individuo y la libertad del
profesional. Y así las empresas irán incorporando nuevos profesionales con valores de
responsabilidad para que la nuevas organizaciones no solo retribuyan monetariamente,
sino también emocionalmente respetando los valores emergentes
La globalización y los cambios en el mercado
laboral provocarán flexibilidad.
Entre la oferta y la demanda en el mercado laboral provocarán diversos cambios
en las nuevas formas de gestión de talento y así habrá un impacto a la crisis
económica debido al envejecimiento de la población laboral.