El documento presenta un trabajo de investigación sobre las nuevas formas de trabajo en la era digital realizado por 6 integrantes. Explora los cambios estructurales que están revolucionando las relaciones laborales debido a la digitalización de empresas, la globalización y la flexibilización del mercado laboral. También analiza el surgimiento de comunidades y valores como la colaboración en las nuevas organizaciones, así como la necesidad de retribuir emocionalmente a los empleados respetando sus valores emergentes.

1. TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
HERRAMIENTAS DE LA INFORMÁTICA II
INTEGRANTES
Omar Macias
Washinton Pasto
Jhoselyn Chamorro
Daniela Rodriguez
Jorge Montero
Wuilliam Chimbo
Luis Colcha

4. La revolución digital y las nuevas
formas de trabajo
Son los cambios
estructurales que están
comenzando a
revolucionar las formas
de relación entre
empresas y
trabajadores.

5. La digitalización de empresas
● El impacto de la
tecnología digital y la
conectividad,
especialmente la
relacionada con las
tecnologías sociales
internas y externas.
● La emergencia de las
“comunidades” como
mecanismos organizativos
hace que valores como la
colaboración, la confianza o
la transparencia sean
elementos más importantes
de las nuevas
organizaciones.

6. La globalización y los cambios en el
mercado laboral provocarán
flexibilidad
● La competitividad y la innovación, resultado de
esta globalización, provocarán cambios en las
nuevas formas de gestión del talento,y en los
próximos años tendrá mas impacto que la
propia crisis económica.

7. Individualización: nuevas empresas
con empleados más libres
● Las nuevas organizaciones no sólo deben
retribuir monetariamente, sino también
emocionalmente, respetando los nuevos
valores emergentes (5%).

8. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
LINKOGRAFIA
http://www.pcworld.com.mx/articulos/5307.htm
http://manuelgross.bligoo.com/20140316-estudio-delphi-2020-la-revolucion-
digital-y-las-nuevas-formas-de-trabajo
http://www.anobium.es/objetivos-digitalizacion-documentos?cat=0