Este documento resume la legislación laboral venezolana y su comparación con otros países de Latinoamérica. Analiza cómo el estado busca cumplir con las leyes laborales y de seguridad social, así como las sanciones por incumplimiento. También examina conceptos como la negociación, la racionalidad y la cooperación entre empleadores y trabajadores para aumentar la competitividad de las empresas. Concluye que las diversas disciplinas normativas están relacionadas y pueden entenderse desde una teoría general del comportamiento racional individual y social.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. “Antonio José de Sucre”
Puerto Ordaz, EDO. Bolívar
Bachiller:
Ibarra Frank
V-21.338.359
Ciudad Guayana, Julio 2014

2. Introducción
El Estado busca el cumplimiento de la normativa contenida en las
distintas leyes que conforman la legislación laboral y de la seguridad
social; contemplando en algunos casos de manera expresa y, en otros, de
manera implícita, las sanciones que la Administración del Trabajo y de la
Seguridad Social, pueden imponer cuando no se cumpla con la
inoperatividad de las normas laborales y de la seguridad social. En la
presente investigación documental de tipo descriptivo y analítico .

3. Legislación en materia laboral venezolana contratándola con los
demás países de Latinoamérica.
Una consecuencia lógica de lo que queda expuesto en este trabajo la
expansión de costos y de inversiones no prioritarias ha anulado la capacidad
de la industria para asumir su opción más promisoria, la que le permitiría
reponer bajo su control absoluto las reservas livianas y medianas agotadas.
Con la apertura, ello se hará al costo de una merma de la soberanía nacional
sobre el petrolero y en consecuencia, una vez menor participación fiscal. Pero
el negocio será muy grande y muy bueno. para los de siempre y sus socios
internacionales.

4. En una negociación las partes implicadas tienen diferentes grados de poder.
Sin embargo, en la mayor parte de las situaciones la negociación sigue siendo
una posibilidad y en muchas ocasiones una necesidad, porque las ventajas de
una solución negociada, son mayores que las probables ventajas de una
solución por otros medios.
El concepto de comportamiento racional es esencialmente una idealización
de la noción de sentido común del comportamiento dirigido hacia un fin, este
comportamiento no deberá ser dirigido a fines, sino también perfectamente
consistente en la persecución de sus fines, con prioridades consistentes o
preferencias entre sus distintos fines.

5. Ambas partes se han dado cuenta de que la mejor manera de obtener logros
en las condiciones de los trabajadores y en la rentabilidad de la empresa es
cooperar en aumentar y preservar la competitividad de la misma. Una empresa
en la cual las relaciones con los trabajadores son buenas, es más ágil ante los
cambios tecnológicos, legales o de condiciones en el mercado. Una empresa
competitiva y rentable tiene más flexibilidad con respecto a su sistema de
compensación y las condiciones de trabajo.
Los elementos de racionalidad están presentes en la mayoría de las
situaciones sociales y la diferencia más importante entre los métodos de las
ciencias sociales y las naturales es que las primeras utilizan el método de la
construcción racional o lógica.

6. Conclusión
Para dilucidar como las diversas disciplinas normativas están relacionadas
unas con otras, es conveniente considerarlas como ramas de la misma
teoría general del comportamiento racional. Esta teoría general puede ser
dividida en una teoría del comportamiento racional individual y una teoría del
comportamiento racional en un escenario social.

8. Legislación
Otros países

9. Bibliografía
Análisis de las lecturas referidas por SAIA