Este documento trata sobre la remuneración y beneficios sociales en el Perú. Explica conceptos como la remuneración computable y no computable, remuneración en especie, remuneración regular y periódica. También cubre beneficios como la compensación por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones y seguro de vida. Finalmente, presenta la base legal que regula estos temas en el marco laboral peruano.

1. DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
…
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES
___________________________________
FABIOLA HERRERA I.

2. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
SOCIALES
CONTENIDO
1. LA REMUNERACIÓN: DEFINICIÓN Y REGULACIÓN
LEGAL.
2. CONCEPTOS REMUNERATIVOS
3. TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO
4. ASIGNACIÓN FAMILIAR
5. BENEFICIOS FICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS),VACACIONES,UTILIDADES,SEGURO DE VIDA
LEY,GRATIFICACIONES,
6. PROTECCIÓN JURÍDICA DE LA REMUNERACIÓN.

3. BASE LEGAL
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ ( ARTICULOS N° 22,23, 24,29)
 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (ARTICULO N° 4)
 DS 004-2018-TR MONTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
 DL N° 650 LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
 LEY DE ASIGNACIÓN FAMILIAR LEY25129 ,REGLAMENTO DS 035-90-TR
 DL 713 LEY DE DESCANSOS REMUNERADOS
 DL 1405 LEY QUE MODIFICA A DL 713 LEY DE DESCANSOS REMUNERADOS
 LEY N°. 28051 LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
 DS. 007-2008-TR LEY DE PROMOCIÓN DE LA COMPETITIVIDAD, FORMALIZACIÓN Y
DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA.
 DS. 008-2008-TR REGLAMENTO DEL DS. 007-2008-TR
 LEY DE SEGURO DE VIDA LEY

4. REMUNERACIÓN: CARACTERISTICAS
1. UNA
CONTRAPRESTACIÓN 2. INTANGIBLE
3. PREFERENCIAL
4. INENBARGABLE5. CONDICIONADA A
FACTORES EXTERNOS
6.REGULARIDAD
7.LIBRE
DISPOSICIÓN

5. REMUNERACIÓN
VS
INGRESO

6. REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
REMUNERACIÓN
NO COMPUTABLE
REMUNERACIÓN
EN ESPECIE
REMUNERACIÓN
PERIODICA
REMUNERACIÓN
REGULAR
DERECHO
CONSTITUCIONAL
MARCO LEGAL

7. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
 LEY DE CTS
Artículo 9.- Son remuneración computable la REMUNERACIÓN BÁSICA y
TODAS LAS CANTIDADES QUE REGULARMENTE PERCIBA EL
TRABAJADOR, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea la denominación que se les dé, SIEMPRE QUE SEAN DE SU
LIBRE DISPOSICIÓN. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen
los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20. (subrayado nuestro).

8. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
CUADRO 1
CONCEPTO MONTO
R. BÁSICA 4000
A. FAMILIAR 93
ALIMENTACIÓN
PRINCIPAL
200
4293
CUADRO 2
CONCEPTO MONTO
R. BÁSICA 1200
UTILIDADES 7000
CANASTA
NAVIDEÑA
600
1200

9. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
 LEY DE CTS
 Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

10. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
 LEY DE CTS
 Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;

11. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
 LEY DE CTS
 Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
f) asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación
colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
general ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador;

12. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
 LEY DE CTS
 Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable
para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

13. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
CUALES SON CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
CONCEPTO MONTO
B. POR
ESCOLARIDAD
2000
A. FAMILIAR 93
HOSPEDAJE 200
MOVILIDAD 50
MONTO DEL CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
CONCEPTO MONTO
R. BÁSICA 5000
B.
EXTRAORDINARIA
12000
B. CUMPLEAÑOS 600
5000

14. REMUNERACIÓN EN ESPECIE
LEY CTS
Artículo 15.-
Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que
recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta de
éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago.
¿ EXISTE ALGÚN PORCENTAJE DE REMUNERACIÓN EN ESPECIE?
NO, PUEDE SER EL 100%

15. REMUNERACIÓN REGULAR
LEY DE CTS –DL 650
Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el Artículo 21 de esta
Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.

16. REMUNERACIÓN REGULAR
EJEMPLO
BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD ( ENERO, FEBRERO Y MARZO) ¿?
MOVILIDAD POR ENERO, MARZO, Y ABRIL ¿?
BONIFICACIÓN POR METAS ( JULIO, AGOSTO,FEBRERO) ¿?
ASIGNACIÓN FAMILIAR ( ENERO,FEBRERO,AGOSTO) ¿?
BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO

17. REMUNERACIÓN PERIODICA
LEY DE CTS –DL 650
Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. SE INCLUYE EN ESTE
CONCEPTO LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD. Las remuneraciones que
se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos
superiores a un año, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se
incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la presente Ley,
sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período
de seis

18. PREGUNTA
¿ ES LO MISMO LA
REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL, REMUNERACIÓN
BÁSICA Y REMUNERACIÓN
COMPUTABLE?

19. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
DS 004-2018-TR
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
S/.580
US$190
S/.675
US$245
S/.750
US$280
S/.750
US$294
S/.750
US$268
S/.750
US$245
S/.850
US$265
S/.850
US$260
S/.930
US$280
S/.930
US$280
S/.930
US$280

20. TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO
 LEY DE LA CTS –DL 650
 Artículo 7.- Sólo se toma en cuenta EL TIEMPO DE SERVICIOS
EFECTIVAMENTE PRESTADO EN EL PERÚ, O EN EL EXTRANJERO cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú.
 Artículo 8.- Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia,
los días de INASISTENCIA INJUSTIFICADA, así como los días no
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo
por cada uno de estos días.

21. TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO
 LEY DE LA CTS –DL 650
Por excepción, también son computables:
 a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60
DÍAS AL AÑO.
 b) Los días de descanso pre y post natal;
 c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador;
 d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal;
y,
 e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación
de despido.

22. ASIGNACIÓN FAMILIAR: LEY 25129
ASIGNACIÓNFAMILIAR CONCEPTO REMUNERATIVO-10%
RMV
TRABAJADORES DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA
HIJOS DE 0-18 AÑOS 19-24
AÑOS
EL DERECHO SE ADQUIERE
CON LA CONDICIÓN DE SER
PADRE O MADRE
ARTICULO 11
“…OBLIGADO A
ACREDITAR LA
EXISTENCIA DE UN
HIJO”

23. PREGUNTA
¿TODAS LAS EMPRESAS TIENEN
BENEFICIOS SOCIALES?
NO

24. BENEFICIOS SOCIALES :TIPOS DE REGÍMENES
Micro: 150 uit
Pequeña: 150 uit-1700uit
Mediana 1700 uit – 2300
uit

25. BENEFICIOS SOCIALES
 Compensación por Tiempo de Servicios
 Vacaciones
 Participación de Utilidades
 Gratificaciones
 Seguro de Vida Ley, modificada por el DU. 044-2019

26. BENEFICIOS SOCIALES: CTS

27. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Se debita al
mes de
ingreso
Se deposita los
primeros 15 días de
mayo
Corte 31 de octubre
Se deposita
los primeros
15 días de
noviembre
El ex trabajador cobra al depositario el
100% o cuando esta en vinculo laboral
desde el 2005 el excedente de 4
sueldos

28. BENEFICIOS SOCIALES: CTS
1. ¿Cuáles trabajadores tienen derecho? Los que laboren más de 4 horas – la CTS se
debita al mes de labores
2. ¿Cuál es el tiempo de Servicios computable? DL N°650 - Articulo N°8
3. ¿Cuáles son las Remuneraciones Computables y
no Computables?
DL N° 650 – Articulo N° 9 Y 19
respectivamente
4. ¿hasta cuando puedo comunicar la entidad
depositaria?
Hasta el 30 de abril ó 31 de octubre
5. ¿El trabajador puede solicitar el cambio de
depositario?
Si, presenta la solicitud a RRHH indicando la
elección del nuevo depositarió.
6. ¿En caso de despido por falta grave y que el
trabajado haya perjudicado a la empresa se
puede retener la CTS?
Si. Presentando demanda de Daños y
Perjuicios dentro de los 30 días de ocurrido el
despido?
7. ¿Qué ocurre cuando el empleado fallece? El depositario entrega a la conyuge el 50%,
custodia el otro 50% cuando se presente la
declaratoria de herederos.

29. BENEFICIOS SOCIALES: VACACIONES
REQUISITOS
RECORD VACACIONAL
DL . N° 713-ART. 10
LABORAR MÁS DE 4
HORAS
UN AÑO EFECTIVAMENTE
LABORADOS
DL. 713- ART. 12

30. BENEFICIOS SOCIALES: VACACIONES
1. ¿Es legal vender mis vacaciones? 5. ¿Qué es descanso Vacacional?
2. ¿Quién determina la fecha de
vacaciones?
6. ¿ Qué es la remuneración vacacional?
3. ¿Cuál es el monto de las
vacaciones?
7. ¿Qué es la indemnización Vacacional?
4. ¿se puede tomar un día de
vacaciones? DL 1405

31. GRATIFICACIONES: LEY 27735
MONTO:REMUNERACIONES
REGULARES
VINCULO LABORAL EN LA
ENTREGA
DÍAS EFECTIVMENTE LABORADOS
– EXCEPCIONES ART 2.
BENEFICIOS INAFECTO PERO NO
EN EL IMPUESTO A LA RENTA
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
9%(DEJARÁN DE APORTAR A
ESSALUD) O 6.25% SI SE
ENCUENTRA EN UNA EPS (JULIO
Y DICIEMBRE)

32. SEGURO DE VIDA LEY
 BASE LEGAL DL 688
 MODIFICADA POR DS 009-2020-TR

33. SEGURO DE VIDA LEY:
ANTES
 Trabajadores del sector
privado
 A los 4 años de cumplido
labores,o si es interrumpido,
se suman los tiempos
efectivamente laborados.
 Puede ser facultativo a partir
de los 3 meses
ACTUAL
 Trabajadores del sector privado o del sector público bajo el
régimen 728
 A partir del 11 de febrero de 2020, los empleadores
deben contratar un Seguro de Vida Ley para todos sus
trabajadores, cualquiera sea su antigüedad.
 Por lo que, tienen derecho a la cobertura desde el inicio
del vínculo laboral
 Trabajadores con menos de 4 años:Del 11 de febrero hasta
el 31 de diciembre del 2020: los beneficios de fallecimiento
por accidente, asimismo, el de invalidez total y permanente
originada por accidente,
 A partir del 1 de enero del 2021: los beneficios por
fallecimiento natural, fallecimiento por accidente e invalidez
total y permanente originada por accidente,

34. VALE DE ALIMENTO: USO Y
BENEFICIOS
1. CONVENIO ENTRE EL EMPLEADOR Y
TRABAJADOR O COLECTIVO – NO TIENE
CARÁCTER REMUNERATIVO (NO
COMPUTABLE)
2. MONTO DE LOS ALIMENTOS ES DEL
20% DE LA REMUNERACIÓN O 2 RMV
3. LOS VALES DE ALIMENTOS DEBE TENER
FECHA DE CADUCIDAD, NO PUEDEN SER
CANGEADOS EN DINERO
4. LOS VALES DE ALIMETOS DEBE
CONSIGNARSE EN LA PLANILLA
0.EL EMLEADOR DEBE HACER UN
CONVENIO CON LAS EPA O EA . PEDEN
SER ENTREGADOS POR EL EMPLEADOR O
LAS EA

35. PROTECCIÓNN JURÍDICA DE LA
REMUNERACIÓN
 El artículo 648° del Texto Único Ordenado del
Código Procesal Civil regula los casos de
inembargabilidad en general, según el siguiente
listado son bienes inembargables:
 1. Los bienes constituidos en patrimonio familiar.
 2. Las prendas de estricto uso personal, libros,
alimentos y los que resulten indispensables para
su subsistencia.
 3. Los vehículos, máquinas, utensilios para el
ejercicio directo de la profesión, oficio,
enseñanza o aprendizaje.
 4. Las insignias, uniformes de los servidores
públicos y las armas y equipo de los miembros
de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
 5. Las remuneraciones y pensiones por las
primeras 5 unidades de referencia procesal. Él
exceso es embargable hasta por una tercera
parte.