Este documento presenta extractos de la Ley Federal del Trabajo de México. Describe la creación y objetivos de la ley, incluyendo el establecimiento de comisiones consultivas para promover la seguridad y salud en el trabajo. También especifica las ramas industriales y empresas cuya regulación laboral corresponde a las autoridades federales.
2.1. constitución política de los estados unidos mexicanosSergio Arango
El documento describe la evolución de la legislación de higiene y seguridad laboral en México. Se menciona que las primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo surgieron en la década de 1930. La Ley Federal del Trabajo de 1931 estableció las bases para obtener mejores condiciones de trabajo. Posteriormente, el Reglamento General de Higiene y Seguridad de 1978 definió lineamientos para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. La Constitución Mexicana establece derechos como j
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat de Venezuela. Establece un fondo de ahorro obligatorio para la vivienda financiado por aportes del 3% del salario integral de trabajadores y empleadores. Detalla los usos permitidos de estos fondos y las sanciones por incumplimiento como multas e inspecciones.
Este documento resume la legislación venezolana en materia de prevención, salud y seguridad laboral. Describe los fundamentos legales, los sistemas y regímenes de seguridad social, las instituciones responsables, y los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El documento define la seguridad social como la protección que la sociedad brinda a sus miembros contra privaciones económicas y sociales causadas por enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo, invalidez, vejez y muerte, a través de medidas públicas y asistencia médica y ayuda a familias. También establece que toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público y no lucrativo que garantice salud y protección en diversas contingencias. Finalmente, enumera las leyes que rigen el sistema de seg
Este documento trata sobre las políticas de seguridad industrial y laboral en Venezuela. Aborda la legislación venezolana relacionada con la higiene y seguridad industrial, como la Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. También analiza la situación actual de la seguridad industrial en el país y propone estrategias para mejorarla, incluyendo el uso de tableros de control e indicadores de desempeño. Por último, explica cómo la planificación estr
El documento describe las principales instituciones administrativas del trabajo en Venezuela. Estas incluyen el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, las Inspectorías del Trabajo, las Procuradurías, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, y el Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Cada una tiene funciones específicas relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores, la seguridad social, la inspección lab
El documento proporciona un cuadro comparativo de las bases legales referidas a la higiene y seguridad laboral en Venezuela. Describe varias leyes como la Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que establecen el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables y la obligación del Estado y los empleadores de garantizar este derecho. También establecen la creación de instituciones para
2.1. constitución política de los estados unidos mexicanosSergio Arango
El documento describe la evolución de la legislación de higiene y seguridad laboral en México. Se menciona que las primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo surgieron en la década de 1930. La Ley Federal del Trabajo de 1931 estableció las bases para obtener mejores condiciones de trabajo. Posteriormente, el Reglamento General de Higiene y Seguridad de 1978 definió lineamientos para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. La Constitución Mexicana establece derechos como j
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat de Venezuela. Establece un fondo de ahorro obligatorio para la vivienda financiado por aportes del 3% del salario integral de trabajadores y empleadores. Detalla los usos permitidos de estos fondos y las sanciones por incumplimiento como multas e inspecciones.
Este documento resume la legislación venezolana en materia de prevención, salud y seguridad laboral. Describe los fundamentos legales, los sistemas y regímenes de seguridad social, las instituciones responsables, y los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El documento define la seguridad social como la protección que la sociedad brinda a sus miembros contra privaciones económicas y sociales causadas por enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo, invalidez, vejez y muerte, a través de medidas públicas y asistencia médica y ayuda a familias. También establece que toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público y no lucrativo que garantice salud y protección en diversas contingencias. Finalmente, enumera las leyes que rigen el sistema de seg
Este documento trata sobre las políticas de seguridad industrial y laboral en Venezuela. Aborda la legislación venezolana relacionada con la higiene y seguridad industrial, como la Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. También analiza la situación actual de la seguridad industrial en el país y propone estrategias para mejorarla, incluyendo el uso de tableros de control e indicadores de desempeño. Por último, explica cómo la planificación estr
El documento describe las principales instituciones administrativas del trabajo en Venezuela. Estas incluyen el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, las Inspectorías del Trabajo, las Procuradurías, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, y el Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Cada una tiene funciones específicas relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores, la seguridad social, la inspección lab
El documento proporciona un cuadro comparativo de las bases legales referidas a la higiene y seguridad laboral en Venezuela. Describe varias leyes como la Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que establecen el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables y la obligación del Estado y los empleadores de garantizar este derecho. También establecen la creación de instituciones para
Inicidencias de la LOPCYMAT Sobre el Acontecer Laboral Venezolano y su impac...Karely Silva
Incidencias de la LOPCYMAT Sobre el Acontecer Laboral Venezolano y su impacto en la Actualidad. Presentación realizada en el asignatura Retos y desafíos entorno a la Social del Postgrado en Seguridad Social UCV el día 13-01-2014
Este documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece el marco legal para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Designa al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales como responsables de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral. También describe los derechos y obligaciones de trabajadores y e
Este documento contiene un resumen de 3 oraciones o menos:
El documento es una gaceta oficial de Venezuela que contiene varias resoluciones y designaciones de funcionarios públicos emitidas por diferentes ministerios. También incluye la publicación de una ley orgánica sobre prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, la cual establece las políticas y organismos relacionados con la seguridad y salud laboral en Venezuela.
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
El documento describe la pirámide de Kelsen en el sistema jurídico venezolano, comenzando con la Constitución Nacional en la cima y luego las leyes orgánicas, tratados, leyes ordinarias, reglamentos y normas. Explica los artículos 83 y 87 de la Constitución sobre derechos a la salud y al trabajo. Luego resume la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, así como reglamentos y normas relacionadas con la seguridad y salud o
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales (Jesus hernandez)jalexis64
Este documento resume las leyes y artículos constitucionales venezolanos relacionados con los derechos de los trabajadores a la seguridad y salud laboral. La Constitución establece el derecho a la seguridad social y a condiciones de trabajo seguras e higiénicas. Varias leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, definen las protecciones para los trabajadores en materia de seguridad laboral, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y prestaciones
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México a través de los años. Durante el Porfiriato, los trabajadores del campo sufrían largas jornadas laborales y malos salarios. En 1917, la Constitución estableció derechos como la jornada de 8 horas y protecciones laborales. En 1931 se decretó la primera Ley Federal del Trabajo para regular las relaciones laborales. En años posteriores se continuó mejorando las protecciones y derechos de los trabajadores mexicanos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores, como la estabilidad laboral, prestaciones justas y condiciones de trabajo dignas. También establece nuevos conceptos como la noción de entidad de trabajo y la prohibición de tercerización laboral. El objetivo general es lograr una distribución justa de la riqueza social y
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. La ley establece el ámbito de aplicación de la ley laboral nacional, incluyendo disposiciones sobre el porcentaje mínimo de empleados venezolanos, protecciones especiales para niños y adolescentes, prestaciones sociales, jornada laboral, y deroga leyes laborales anteriores. La ley se basa en principios como la justicia social, los derechos laborales irrenunciables,
Este documento establece el marco legal para la seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Su objetivo es garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores a través de la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, la promoción de programas de recreación y tiempo libre, y la regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en esta materia. Se aplica a todos los trabajadores dependientes del sector público y privado, y establece la obligación de los empleadores de registr
La ley 361 de 1997 establece mecanismos para la integración social de personas con discapacidad en Colombia. La ley dictamina que el Estado garantizará los derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales de las personas con discapacidad para su realización personal y su integración social total. Además, la ley crea un Comité Consultivo Nacional de Personas con Discapacidad y establece disposiciones sobre prevención, educación y rehabilitación para personas con discapacidad.
Titulo VIII de las instituciones para la protección y la garantía de los dere...Dariana Bastidas
Este documento resume la supervisión de las entidades de trabajo y los registros de organizaciones sindicales según la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela. En 3 oraciones: Establece las funciones de los organismos administrativos del trabajo como supervisar el cumplimiento de la ley laboral y proteger los derechos de los trabajadores. También describe los registros de organizaciones sindicales y las inspectorías del trabajo encargadas de inspeccionar los lugares de trabajo y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Finalmente presenta un caso práctico sobre demandas
Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica el objetivo y ámbito de aplicación de la ley, así como los organismos que conforman el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo los entes de gestión como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. También describe las funciones de los servicios de seguridad y salud en el
Tema 2. legislación y normalización de la seg. ind.leticia56
La Constitución Política de México de 1917 incluyó por primera vez derechos sociales como parte de los postulados de la Revolución Mexicana. Reconoció derechos como la educación pública gratuita, la regulación de la propiedad de la tierra, y la protección de los derechos de los trabajadores a través de jornadas laborales máximas, días de descanso, y libertad de sindicación. Posteriormente, la Ley Federal del Trabajo de México desarrolló disposiciones de seguridad e higiene laboral para pre
Este documento establece el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Define el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y los consejos regionales. También describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar los empleadores. El objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país a través del cumplimiento de los deberes de los empleadores, la fiscalización del Estado
Este documento establece el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. El reglamento crea un Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer políticas en esta área y promover la prevención de riesgos laborales. También requiere que los empleadores implementen sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que incluyan la participación de los trabajadores.
Este decreto establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. Determina que habrá un Plan Nacional de Salud Ocupacional dirigido conjuntamente por los Ministerios de Trabajo y Salud. Se crea un Comité Nacional de Salud Ocupacional para coordinar el plan. También se definen las responsabilidades de las diferentes entidades públicas y privadas involucradas en la implementación de programas de salud ocupacional.
Este documento es un manual que recopila las normas legales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Incluye leyes, decretos leyes, decretos con fuerza de ley y decretos supremos relacionados con este tema. El manual contiene índices para facilitar la búsqueda de normas por categoría, orden numérico y fecha. El objetivo es que empleadores, trabajadores y otros actores conozcan la legislación chilena sobre riesgos laborales.
Este documento presenta el anteproyecto de Código de Trabajo de Bolivia. Contiene 304 artículos y fue elaborado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia para reemplazar la Ley General del Trabajo. El informe recomienda remitir el anteproyecto al Presidente de Bolivia para su análisis y posterior envío a la Central Obrera Boliviana para obtener su opinión antes de enviarlo a la Asamblea Legislativa Plurinacional para su aprobación.
La ley 361 de 1997 establece mecanismos para la integración social de personas con discapacidad en Colombia. La ley busca garantizar los derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales de las personas con discapacidad para su realización personal y su integración total en la sociedad. También crea el Comité Consultivo Nacional de Personas con Discapacidad para asesorar al gobierno en políticas de integración e inclusión.
Inicidencias de la LOPCYMAT Sobre el Acontecer Laboral Venezolano y su impac...Karely Silva
Incidencias de la LOPCYMAT Sobre el Acontecer Laboral Venezolano y su impacto en la Actualidad. Presentación realizada en el asignatura Retos y desafíos entorno a la Social del Postgrado en Seguridad Social UCV el día 13-01-2014
Este documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece el marco legal para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Designa al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales como responsables de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral. También describe los derechos y obligaciones de trabajadores y e
Este documento contiene un resumen de 3 oraciones o menos:
El documento es una gaceta oficial de Venezuela que contiene varias resoluciones y designaciones de funcionarios públicos emitidas por diferentes ministerios. También incluye la publicación de una ley orgánica sobre prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, la cual establece las políticas y organismos relacionados con la seguridad y salud laboral en Venezuela.
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
El documento describe la pirámide de Kelsen en el sistema jurídico venezolano, comenzando con la Constitución Nacional en la cima y luego las leyes orgánicas, tratados, leyes ordinarias, reglamentos y normas. Explica los artículos 83 y 87 de la Constitución sobre derechos a la salud y al trabajo. Luego resume la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, así como reglamentos y normas relacionadas con la seguridad y salud o
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales (Jesus hernandez)jalexis64
Este documento resume las leyes y artículos constitucionales venezolanos relacionados con los derechos de los trabajadores a la seguridad y salud laboral. La Constitución establece el derecho a la seguridad social y a condiciones de trabajo seguras e higiénicas. Varias leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, definen las protecciones para los trabajadores en materia de seguridad laboral, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y prestaciones
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México a través de los años. Durante el Porfiriato, los trabajadores del campo sufrían largas jornadas laborales y malos salarios. En 1917, la Constitución estableció derechos como la jornada de 8 horas y protecciones laborales. En 1931 se decretó la primera Ley Federal del Trabajo para regular las relaciones laborales. En años posteriores se continuó mejorando las protecciones y derechos de los trabajadores mexicanos.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley actualiza la legislación laboral venezolana para garantizar los derechos constitucionales de los trabajadores, como la estabilidad laboral, prestaciones justas y condiciones de trabajo dignas. También establece nuevos conceptos como la noción de entidad de trabajo y la prohibición de tercerización laboral. El objetivo general es lograr una distribución justa de la riqueza social y
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. La ley establece el ámbito de aplicación de la ley laboral nacional, incluyendo disposiciones sobre el porcentaje mínimo de empleados venezolanos, protecciones especiales para niños y adolescentes, prestaciones sociales, jornada laboral, y deroga leyes laborales anteriores. La ley se basa en principios como la justicia social, los derechos laborales irrenunciables,
Este documento establece el marco legal para la seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Su objetivo es garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores a través de la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, la promoción de programas de recreación y tiempo libre, y la regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en esta materia. Se aplica a todos los trabajadores dependientes del sector público y privado, y establece la obligación de los empleadores de registr
La ley 361 de 1997 establece mecanismos para la integración social de personas con discapacidad en Colombia. La ley dictamina que el Estado garantizará los derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales de las personas con discapacidad para su realización personal y su integración social total. Además, la ley crea un Comité Consultivo Nacional de Personas con Discapacidad y establece disposiciones sobre prevención, educación y rehabilitación para personas con discapacidad.
Titulo VIII de las instituciones para la protección y la garantía de los dere...Dariana Bastidas
Este documento resume la supervisión de las entidades de trabajo y los registros de organizaciones sindicales según la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela. En 3 oraciones: Establece las funciones de los organismos administrativos del trabajo como supervisar el cumplimiento de la ley laboral y proteger los derechos de los trabajadores. También describe los registros de organizaciones sindicales y las inspectorías del trabajo encargadas de inspeccionar los lugares de trabajo y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Finalmente presenta un caso práctico sobre demandas
Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica el objetivo y ámbito de aplicación de la ley, así como los organismos que conforman el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo los entes de gestión como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. También describe las funciones de los servicios de seguridad y salud en el
Tema 2. legislación y normalización de la seg. ind.leticia56
La Constitución Política de México de 1917 incluyó por primera vez derechos sociales como parte de los postulados de la Revolución Mexicana. Reconoció derechos como la educación pública gratuita, la regulación de la propiedad de la tierra, y la protección de los derechos de los trabajadores a través de jornadas laborales máximas, días de descanso, y libertad de sindicación. Posteriormente, la Ley Federal del Trabajo de México desarrolló disposiciones de seguridad e higiene laboral para pre
Este documento establece el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Define el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y los consejos regionales. También describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar los empleadores. El objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país a través del cumplimiento de los deberes de los empleadores, la fiscalización del Estado
Este documento establece el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. El reglamento crea un Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer políticas en esta área y promover la prevención de riesgos laborales. También requiere que los empleadores implementen sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que incluyan la participación de los trabajadores.
Este decreto establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. Determina que habrá un Plan Nacional de Salud Ocupacional dirigido conjuntamente por los Ministerios de Trabajo y Salud. Se crea un Comité Nacional de Salud Ocupacional para coordinar el plan. También se definen las responsabilidades de las diferentes entidades públicas y privadas involucradas en la implementación de programas de salud ocupacional.
Este documento es un manual que recopila las normas legales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Incluye leyes, decretos leyes, decretos con fuerza de ley y decretos supremos relacionados con este tema. El manual contiene índices para facilitar la búsqueda de normas por categoría, orden numérico y fecha. El objetivo es que empleadores, trabajadores y otros actores conozcan la legislación chilena sobre riesgos laborales.
Este documento presenta el anteproyecto de Código de Trabajo de Bolivia. Contiene 304 artículos y fue elaborado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia para reemplazar la Ley General del Trabajo. El informe recomienda remitir el anteproyecto al Presidente de Bolivia para su análisis y posterior envío a la Central Obrera Boliviana para obtener su opinión antes de enviarlo a la Asamblea Legislativa Plurinacional para su aprobación.
La ley 361 de 1997 establece mecanismos para la integración social de personas con discapacidad en Colombia. La ley busca garantizar los derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales de las personas con discapacidad para su realización personal y su integración total en la sociedad. También crea el Comité Consultivo Nacional de Personas con Discapacidad para asesorar al gobierno en políticas de integración e inclusión.
Este documento presenta el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Establece las disposiciones generales para la aplicación de la ley, incluyendo la política nacional de seguridad y salud en el trabajo. También describe el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales.
El documento describe los aspectos legales de seguridad e higiene industrial a nivel nacional e internacional. A nivel nacional, la seguridad y salud en el trabajo están reguladas por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y normas oficiales mexicanas. A nivel internacional, organismos como la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud establecen directrices para la prevención de riesgos laborales.
Reglamento_Ley_Nº_29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pdfSANDRAJUANAHERRERAPI
Este documento establece lo siguiente en 3 oraciones o menos:
El documento aprueba el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, la cual tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Además, crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer políticas en esta área a través del diálogo social. Finalmente, describe la composición y funciones de este consejo nacional.
Este documento establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en Venezuela. Define el objetivo de la ley como garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. Describe la organización del régimen de seguridad y salud laboral, incluyendo al Ministerio de Trabajo como rector, el Instituto Nacional de Prevención de Salud Laboral para la gestión, y la Tesorería de Seguridad Social para la recaudación y distribución de fondos. También establece los derechos y deberes
Este documento establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en Venezuela. Define el objetivo de la ley como garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. Describe la organización del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual incluye al Ministerio competente, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, la Tesorería de Seguridad Social y la Superint
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define términos clave como medio ambiente de trabajo y condiciones de trabajo. Asigna al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la responsabilidad de informar sobre enfermedades y accidentes laborales. También garantiza licencias y permisos remunerados para la atención médica de trabajadores y sus familias.
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define términos clave como medio ambiente de trabajo y condiciones de trabajo. Asigna al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la responsabilidad de vigilar la declaración obligatoria de enfermedades y accidentes laborales. También garantiza licencias y permisos remunerados para la atención médica de trabajadores y sus familias.
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define el alcance de su aplicación, los derechos de los trabajadores, la obligación de reportar enfermedades y accidentes laborales, y establece la prelación de las fuentes normativas en esta materia para garantizar la máxima protección de los trabajadores.
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define el ámbito de aplicación de la ley, incluyendo diferentes tipos de trabajos. También describe los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable, la obligación de reportar enfermedades y accidentes laborales, y los principios para lograr la máxima protección de los trabajadores.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
Pòster presentat per la pediatra de BSA Sofía Benítez al 70 Congrés de la Sociedad Española de Pediatría, celebrat a Còrdoba del 6 al 8 de juny de 2024.
Patologia de la oftalmologia (parpados).pptSebastianCoba2
Presentación con información a la especialidad de la oftalmología.
Se encontrara información con respecto a las enfermedades encontradas cerca a los ojos (los parpados).
1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN
Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios
Última Reforma DOF 22-06-2018
1 de 6
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970
TEXTO VIGENTE
Última reforma publicada DOF 22-06-2018
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la
República.
GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus
habitantes, sabed:
Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente
D E C R E T O:
El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana
del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o
estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación
colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las
diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
Artículo reformado DOF 30-11-2012
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN
Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios
Última Reforma DOF 22-06-2018
2 de 6
Artículo 512.- En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales
expidan con base en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr
que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
Artículo reformado DOF 28-04-1978
Artículo 512-A. Con el objeto de coadyuvar en el diseño de la política nacional en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a las
normas oficiales mexicanas en la materia, así como estudiar y recomendar medidas preventivas para
abatir los riesgos en los centros de trabajo, se organizará la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Dicha comisión se integrará por representantes de las Secretarías del Trabajo y Previsión Social; de
Salud; de Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, del Instituto Mexicano del Seguro
Social, así como por los que designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones
a las que convoque el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien tendrá el carácter de
Presidente de la citada Comisión.
La Comisión deberá mantener comunicación permanente con las autoridades de protección civil, a
efecto de diseñar las acciones que contribuyan a reducir o eliminar la pérdida de vidas, la afectación de la
planta productiva, la destrucción de bienes materiales, el daño a la naturaleza y la interrupción de las
funciones esenciales de la sociedad, ante la eventualidad de un desastre provocado por agentes
naturales o humanos.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado DOF 30-11-2012
Artículo 512-B. En cada entidad federativa se constituirá una Comisión Consultiva Estatal de
Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya finalidad será la de coadyuvar en la definición de la política estatal
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al
reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia, así como estudiar y proponer medidas
preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo establecidos en su jurisdicción.
Párrafo reformado DOF 30-11-2012
Dichas Comisiones Consultivas Estatales serán presididas por los Ejecutivos Estatales y el Jefe de
Gobierno del Distrito Federal y en su integración participarán representantes de las Secretarías del
Trabajo y Previsión Social; de Salud; de Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales; del
Instituto Mexicano del Seguro Social; así como los que designen las organizaciones de trabajadores y de
patrones a las que convoquen.
Párrafo reformado DOF 30-11-2012
El representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ante la Comisión Consultiva Estatal
respectiva, fungirá como Secretario de la misma.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978
Artículo 512-C. La organización de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la de las Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo, serán señaladas en el reglamento que se expida en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo.
Párrafo reformado DOF 30-11-2012
El funcionamiento interno de dichas Comisiones, se fijará en el Reglamento Interior que cada
Comisión expida.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978
3. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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Artículo 512-D. Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del
trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley, de
sus reglamentos o de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo que
expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se
han efectuado las modificaciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al
patrón infractor, con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo
plazo que se le otorgue.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado DOF 30-11-2012
Artículo 512-D Bis. Para el caso de la restricción de acceso o limitación en la operación en las áreas
de riesgo detectadas a que se refiere el artículo 541, fracción VI Bis de esta Ley, la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social después de realizar el análisis del informe a que se refiere dicho precepto y practicar
las diligencias que considere pertinentes, resolverá dentro de las siguientes 72 horas si levanta la
restricción decretada o amplía su duración, hasta en tanto se corrijan las irregularidades que motivaron la
suspensión de actividades, independientemente de la imposición de la sanción económica que
corresponda por el incumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Dentro del plazo a que se refiere el párrafo anterior, el patrón podrá manifestar a la Secretaría lo que a
su derecho convenga y ofrecer las pruebas que estime pertinentes, lo que será tomado en cuenta por la
autoridad al momento de resolver.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 512-D Ter. En el caso de que las autoridades sanitarias competentes hubieren determinado
la suspensión de labores con motivo de una declaratoria de contingencia sanitaria, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social ordenará medidas necesarias para evitar afectaciones a la salud de los
trabajadores, sin perjuicio de la imposición de las sanciones que correspondan y del ejercicio de las
facultades de otras autoridades.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 512-E. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá la coordinación necesaria
con la Secretaría de Salud y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la elaboración de
programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado DOF 09-04-2012
Artículo 512-F. Las autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden federal en la
promoción, aplicación y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, cuando se trate de empresas o establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las
relaciones laborales, estén sujetos a la jurisdicción local.
Párrafo reformado DOF 30-11-2012
Dicho auxilio será prestado en los términos de los artículos 527-A y 529.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978
Artículo 512-G. En el supuesto de que los centros de trabajo se encuentren regulados por Leyes o
normas especializadas en materia de seguridad y salud, cuya vigilancia corresponda a otras autoridades
distintas a las laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las autoridades del trabajo de las
entidades federativas, según el ámbito de competencia, serán auxiliares de aquéllas.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 513.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previa opinión de la Comisión Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de
evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se
publicarán en el Diario Oficial de la Federación y serán de observancia general en todo el territorio
nacional.
4. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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Párrafo reformado DOF 30-11-2012
Artículo 525. (Se deroga).
Artículo derogado DOF 30-11-2012
Artículo 525 Bis. Las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje establecerán, con sujeción
a las disposiciones presupuestales aplicables, un Servicio Profesional de Carrera para el ingreso,
promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación y retiro de sus servidores públicos.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 526.- Compete a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la intervención que le señala el
Título Tercero, Capítulo VIII, y a la Secretaría de Educación Pública, la vigilancia del cumplimiento de las
obligaciones que esta Ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de
acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo IV de este Título.
Artículo reformado DOF 28-04-1978
CAPITULO II
Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
Artículo 527.- La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales,
cuando se trate de:
I. Ramas industriales y de servicios:
Párrafo reformado DOF 30-11-2012
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio
y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas
sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
5. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o
aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado o
de envases de vidrio;
Numeral reformado DOF 30-11-2012
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco; y
Numeral reformado DOF 30-11-2012
22. Servicios de banca y crédito.
Numeral adicionado DOF 30-11-2012
II. Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno
Federal;
2. Aquellas que actúen en virtud de un contrato, o concesión federal y las industrias que les
sean conexas. Para los efectos de esta disposición, se considera que actúan bajo
concesión federal aquellas empresas que tengan por objeto la administración y
explotación de servicios públicos o bienes del Estado en forma regular y continua, para la
satisfacción del interés colectivo, a través de cualquier acto administrativo emitido por el
gobierno federal, y
Numeral reformado DOF 30-11-2012
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción
federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva
de la Nación.
También corresponderá a las autoridades federales la aplicación de las normas de trabajo en los
asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades Federativas; contratos colectivos que
hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las
materias de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
Artículo reformado DOF 07-02-1975, 28-04-1978
Artículo 527-A.- En la aplicación de las normas de trabajo referentes a la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de
la Federación serán auxiliadas por las locales, tratándose de empresas o establecimientos que, en los
demás aspectos derivados de las relaciones laborales, estén sujetos a la jurisdicción de estas últimas.
6. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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Artículo adicionado DOF 28-04-1978
Artículo 528.- Para los efectos del punto 2 de la fracción II del artículo 527, son empresas conexas
las relacionadas permanente y directamente para la elaboración de productos determinados o para la
prestación unitaria de servicios.
Artículo reformado DOF 28-04-1978
Artículo 529.- En los casos no previstos por los artículos 527 y 528, la aplicación de las normas de
trabajo corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 527-A, las autoridades de las Entidades Federativas
deberán:
I. Poner a disposición de las Dependencias del Ejecutivo Federal competentes para aplicar esta
Ley, la información que éstas les soliciten para estar en aptitud de cumplir sus funciones;
II. Participar en la integración y funcionamiento del respectivo Consejo Consultivo Estatal del
Servicio Nacional de Empleo;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
III. Participar en la integración y funcionamiento de la correspondiente Comisión Consultiva Estatal
de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
IV. Reportar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social las violaciones que cometan los patrones
en materia de seguridad e higiene y de capacitación y adiestramiento e intervenir en la
ejecución de las medidas que se adopten para sancionar tales violaciones y para corregir las
irregularidades en las empresas o establecimientos sujetos a jurisdicción local;
V. Coadyuvar con los correspondientes Comités Nacionales de Productividad y Capacitación;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
VI. Auxiliar en la realización de los trámites relativos a constancias de habilidades laborales; y,
VII. Previa determinación general o solicitud específica de las autoridades federales, adoptar
aquellas otras medidas que resulten necesarias para auxiliarlas en los aspectos concernientes
a tal determinación o solicitud.
Artículo reformado DOF 28-04-1978
CAPITULO III
Procuraduría de la defensa del trabajo
Artículo 530.- La procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante
cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de
trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador
o sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y
hacer constar los resultados en actas autorizadas.