Importancia del conocimiento de los Aspectos Legales que benefician al Trabajador y Trabajadora

1. Apellido y Nombre: Hernández Guédez Jesús Alexis
C.I.19780376
Asignatura: Higiene y Seguridad Industrial
Nombre de la Profesora: Rodríguez Yira
Fecha: noviembre 2015
Importancia del conocimiento de los
Aspectos Legales
que benefician al Trabajador y
Trabajadora

2. Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.86
“Toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio público de carácter no lucrativo, que
garantice”…”riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, y cualquier otra circunstancia de previsión
social….”
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.87
“Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar.”…” Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará
medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.”
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.89
“El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras.”

3. Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.97
“Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y
del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las
condiciones que establezca la ley.”
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y trabajadores
( LOTTT ) Art.259
“El trabajador o la trabajadora deberá respetar y realizar las
instrucciones y prácticas destinadas a prevenir riesgos en el
mar, las que se efectuarán de conformidad con lo que
determinen las leyes respectivas.”
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y trabajadores
( LOTTT ) Art.260
“Se regirán por las disposiciones de esta Ley y las demás que
fueran aplicables especialmente en todo lo que no estuviera
previsto en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo los accidentes de trabajo”

4. Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y
trabajadores Art.524
“Al patrono o patrona que no fije anuncios relativos a la
concesión de días y horas de descanso… se le impondrá
una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.”
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y
trabajadores Art.526
“Cualquier infracción a las disposiciones relativas…
condiciones de trabajo establecidas en la presente ley hará
incurrir al patrono o patrona infractor o infractora…”
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y
trabajadores Art.528
“El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso
sexual se le impondrá una multa no menor del equivalente
de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones
civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o
trabajadora.”
Reglamento Parcial de la LOTTT Art.13 “El trabajador o trabajadora tendrá derecho a descansar dos
(2) días continuos a la semana, en los que se incluirá el día
domingo, pudiendo establecerse los días de descanso
sábado y domingo o domingo y lunes.”

5. Reglamento Parcial de la LOTTT Art. Único
“Se derogan los artículos 78 al 94, ambos inclusive, contenidos
en la Sección Quinta, Capítulo VII, Título II del Reglamento de la
Ley Orgánica del Trabajo, promulgado en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 38.426 de fecha 28 de
abril de 2006, así como cualquier otra disposición prevista en
reglamentos, resoluciones y providencias contrarias a las
normas del presente Reglamento Parcial”
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Art.125
“Los trabajadores y trabajadoras del sector público que hayan
recibido financiamiento o facilidades para la adquisición,
reparación o refacción de su vivienda, continuarán protegidos
hasta la extinción del crédito o el beneficio, dentro de su
propio órgano.”
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social 2012 Art.18
“Promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras, y de
un ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreación, la
prevención, atención integral, rehabilitación, reentrenamiento y
reinserción de los trabajadores enfermos o accidentados o
trabajadoras enfermas o accidentadas por causas del trabajo,
así como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven”

6. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.Art.92
“Se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo responsable, en concordancia con los principios del
sistema público nacional de salud, de la promoción del
trabajo seguro y saludable, del control de las condiciones y
medio ambiente de trabajo, de la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,…”
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Art.93 “El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
garantiza a los trabajadores y trabajadoras dependientes
afiliados al Sistema de Seguridad Social, las prestaciones
contempladas en este Régimen.”
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Art.94 “Pensiones e Indemnizaciones por Accidentes y
Enfermedades de Origen Ocupacional Las pensiones por
discapacidad parcial o total permanente y gran
discapacidad,…”

7. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo. Art.12
“Condiciones Inseguras e Insalubres”
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo. Art.14
“La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1)
año después del parto tiene derecho a no realizar tareas que
pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o
la de su hijo o hija”
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo. Art.25
“Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán
estar ubicados en el centro de trabajo, establecimiento o
unidad de explotación o en su proximidad”