Temas en relación sobre el derecho a la libertad sindical

1. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y
LIBERTAD SINDICAL
ANDRÉS FELIPE CORREA ARIAS
FICHA: 2793636

2. INTRODUCCIÓN
• La libertad de asociación y sindical es un principio
fundamental en el ámbito de los derechos humanos y
laborales. Esta garantiza el derecho a unirse y formar
sindicatos o asociaciones con el propósito de proteger
y promover sus intereses laborales y sociales. Implica
el derecho a participar en actividades sindicales y a
negociar colectivamente con los empleadores.
• La libertad de asociación y sindical es esencial para
asegurar condiciones de trabajo justas, salarios
adecuados y un ambiente laboral seguro. Además,
desempeña un papel crucial en la promoción de la
democracia y la participación ciudadana al permitir que
los trabajadores se organicen y expresen sus
preocupaciones de manera colectiva.

3. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
La libertad de asociación es un derecho fundamental que garantiza
a las personas el poder unirse voluntariamente en grupos,
organizaciones o asociaciones sin interferencia gubernamental
o de terceros. Este derecho es crucial para el ejercicio de la
democracia y la promoción de la diversidad de opiniones y
actividades.
En el contexto laboral, la libertad de asociación también se aplica a
los sindicatos y a los trabajadores que desean unirse a ellos.
Este derecho permite a los empleados formar sindicatos,
afiliarse a ellos o participar en actividades sindicales con el fin
de defender sus intereses laborales, negociar colectivamente
con los empleadores y mejorar las condiciones de trabajo.
La libertad de asociación es un componente esencial de los
derechos humanos y está protegida por diversas leyes y
tratados internacionales. Su respeto y promoción son
fundamentales para garantizar sociedades democráticas y
equitativas en todo el mundo.

4. CÓMO SE EJERCE EN
COLOMBIA
Sindicatos: Los trabajadores colombianos ejercen la libertad de
asociación al unirse a sindicatos para negociar colectivamente sus
condiciones laborales y defender sus derechos. Ejemplos incluyen la
Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Central
Unitaria de Trabajadores (CUT).
Organizaciones de derechos humanos: Varias organizaciones en
Colombia se dedican a defender los derechos humanos y las
libertades civiles. Ejemplos notables son la Comisión Colombiana de
Juristas y la Fundación para la Libertad de Prensa (FLIP).
Grupos indígenas y étnicos: Las comunidades indígenas y
afrocolombianas se organizan en asociaciones y consejos para
proteger sus derechos territoriales y culturales. El Consejo Regional
Indígena del Cauca (CRIC) es un ejemplo relevante.
Organizaciones de la sociedad civil: Hay muchas organizaciones sin
fines de lucro y ONG en Colombia que se centran en diversas áreas,
como el medio ambiente, la salud, la educación y la justicia social.
Ejemplos incluyen la Fundación ProAves y la Fundación Saldarriaga
Concha.

5. CÓMO SE EJERCE
EN COLOMBIA
Asociaciones de estudiantes: Los estudiantes en Colombia pueden
unirse a asociaciones estudiantiles en sus instituciones educativas o
a nivel nacional para abogar por sus derechos educativos y
participar en actividades académicas y culturales.
Clubes deportivos y culturales: Las personas participan en clubes y
organizaciones dedicados a actividades deportivas, culturales y
recreativas. Por ejemplo, existen numerosos clubes deportivos y
grupos culturales que promueven el arte y la música en todo el país.
Grupos de interés político: Los ciudadanos colombianos también
pueden unirse a grupos de interés político que defienden diversas
causas y persiguen cambios en la política gubernamental y las leyes.
Protestas y manifestaciones: Los colombianos ejercen su derecho a
la libertad de asociación al participar en protestas y manifestaciones
públicas para expresar sus preocupaciones y demandas sobre temas
políticos, sociales o económicos.

6. LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical es un derecho fundamental que
garantiza a los trabajadores y empleados el derecho de
unirse o formar sindicatos de su elección, participar en
actividades sindicales y negociar colectivamente con los
empleadores. Este derecho es crucial para proteger los
intereses laborales y promover condiciones de trabajo
justas.
En Colombia, es un derecho protegido por la Constitución
y las leyes colombianas, así como por acuerdos
internacionales. Los trabajadores en Colombia tienen el
derecho de unirse a sindicatos, formar sindicatos y
participar en actividades sindicales sin temor a represalias
o discriminación.

7. LIBERTAD SINDICAL EN COLOMBIA
DERECHO A LA AFILIACIÓN SINDICAL:
LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO
DE AFILIARSE AL SINDICATO DE SU
ELECCIÓN O FORMAR UNO SI ASÍ LO
DESEAN.
DERECHO A LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA: LOS SINDICATOS TIENEN EL
DERECHO DE NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE EN NOMBRE DE LOS
TRABAJADORES PARA ACORDAR
SALARIOS, CONDICIONES DE TRABAJO Y
OTROS ASUNTOS LABORALES.
PROTECCIÓN CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN: LOS EMPLEADORES
NO PUEDEN DISCRIMINAR A LOS
TRABAJADORES DEBIDO A SU AFILIACIÓN
SINDICAL NI TOMAR REPRESALIAS
CONTRA ELLOS POR PARTICIPAR EN
ACTIVIDADES SINDICALES LEGÍTIMAS.
HUELGA PACÍFICA: LOS SINDICATOS
TIENEN EL DERECHO DE CONVOCAR
HUELGAS PACÍFICAS COMO MEDIDA DE
PRESIÓN EN CASO DE DESACUERDO CON
LOS EMPLEADORES, SIEMPRE QUE SE
REALICEN DE ACUERDO CON LA
LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA.

8. Estos derechos están protegidos por varias leyes y acuerdos
internacionales, como la Declaración Universal de Derechos
Humanos y los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT). La libertad sindical y la libertad de asociación son
esenciales para la promoción de condiciones laborales justas y la
protección de los derechos de los trabajadores en todo el mundo.

9. LEYES QUE RESPALDAN
• 1. Constitución Política de Colombia: La Constitución de 1991 reconoce y garantiza el derecho
a la libertad de asociación y sindical en su Artículo 39, que establece que “los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del
Estado”. También prohíbe la intervención del Estado en la creación, funcionamiento y
financiación de sindicatos y asociaciones.
• 2. Ley 411 de 1997: Esta ley regula el derecho de sindicación y establece las garantías para el
ejercicio de la libertad sindical en Colombia. Protege a los trabajadores contra la
discriminación por motivos sindicales y establece procedimientos para la creación y
funcionamiento de sindicatos.
• 3. Ley 584 de 2000: Esta ley establece las reglas para la negociación colectiva y la solución de
conflictos laborales en el sector público.
• 4. Ley 1429 de 2010: Si bien no se relaciona específicamente con la libertad sindical, esta ley
busca promover la formalización del empleo y mejorar las condiciones laborales en Colombia.