1) El documento habla sobre sindicatos y sindicalismo, explicando que los sindicatos son organizaciones que representan a los trabajadores para defender sus intereses laborales, mientras que el sindicalismo es el movimiento y sistema que permite esta representación. 2) También resume brevemente el origen histórico de los sindicatos y el sindicalismo, desde los primeros levantamientos obreros en el siglo XIX hasta la influencia del pensamiento marxista. 3) Explica algunas diferencias clave entre sindicatos, federaciones y confederaciones.

1. SINDICATOS Y
SINDICALISMO
JESUS DÍAZ
25-747-778

2. sindicalismo Sindicatos Diferencias
Sindicalismo es el movimiento y el sistema que
permite la representación de los obreros a
de una institución conocida como sindicato.
aspira a optimizar la situación de los
en el mercado laboral. De este modo, sus
dirigentes desarrollan negociaciones con las
autoridades laborales del gobierno y con las
empresas para lograr mejoras en el trabajo.
Mientras París, Lyon e Irlanda eran testigos de
levantamientos obreros agudizados por la grave
crisis económica del momento, en Inglaterra se
abolía la esclavitud, proceso que llevó de 1833 a
1838. En junio de 1836 la Asociación de
Trabajadores de Inglaterra elaboró la Carta del
Pueblo, exigiendo el voto universal y secreto. Se
los conoció como los cartistas.
A partir de la década de 1840, los alemanes Karl
Marx y Friedrich Engels se instalan en Inglaterra
darán origen a un particular pensamiento
el marxismo, o socialismo científico, que será
seguido en todo el mundo.
Es una asociación integrada por trabajadores en
defensa y promoción de sus intereses laborales,
ante el empleador con el que están
contractualmente, las cámaras patronales, o el
Estado.
permite identificar a una agrupación de gente
trabajadora que se desarrolla para defender los
intereses financieros, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo
la componen.
dio comienzo la Revolución Industrial estaba
prohibido que se realizaran asociaciones de los
trabajadores y se calificó como delito penal.
se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no
existían los sindicatos. Después de este tiempo
en varios países se dio la llamada etapa de
tolerancia en donde se admitían las sociedades
obreras, "de ayuda mutua" o "de resistencia",
que estas influyeran en las leyes dictadas por el
estado.
La diferencia principal que podemos observar es
que el sindicato es una organización y el
sindicalismo es una ideología.
1. Un sindicato no se politiza, a diferencia del
sindicalismo que si se puede politizar.
2. El sindicalismo es un régimen de una
organización sindical, el sindicato es la
organización sindical.
3. El Sindicato tiene afiliación directa con sus
integrantes, el sindicalismo de igual la tiene pero
de forma indirecta.

3. Sindicatos en Venezuela Sindicalismo en venezuela Base legal de los sindicatos en
Venezuela
Formación del movimiento sindical: A partir de
1936, con el gobierno de Eleazar López
Contreras, se inició una campaña por parte de
las organizaciones políticas y del propio
presidente de la República, tendente a lograr la
sindicalización masiva de los trabajadores. La
idea fue acogida prontamente e incluso superó
con creces las expectativas de quienes la habían
auspiciado y propagado.
El I Congreso de Trabajadores de Venezuela se
comenzó a organizar a mediados de 1936 y sus
promotores fundamentalmente fueron la
Confederación Sindical Obrera de Venezuela y la
Asociación Nacional de Empleados (ANDE), que
invitaron a todos los sindicatos del país a que
formaran federaciones regionales y eligieran sus
delegados para este evento nacional.
A partir de esta etapa se dieron distintas
conferencia sobre el tema sindical, además que
se normalizo la creación de sindicatos en
distintos campos laborales de Venezuela.
El sindicalismo como tal en Venezuela nace de
la mano de la industria petrolera, ya que antes
no había en el país ningún desarrollo industrial ni
manufacturero de importancia. Estamos
hablando de la década de los años treinta del
siglo pasado, y tiene como su hito histórico la
huelga petrolera del año 1938. Podemos hablar
de tres etapas del movimiento sindical, la
primera hasta la caída de Marcos Pérez
Jiménez, la segunda a partir del gobierno
de Rómulo Betancourt, y la tercera a partir del
gobierno de Hugo Chávez.
año 1958 con la caída de la dictadura del
General Marcos Pérez Jiménez, y la llegada al
poder de Acción Democrática que el sindicalismo
se convierte en un actor importante en la
sociedad venezolana. El movimiento sindical
nace influenciado por la ideología izquierdista,
en su visión y organización. El sindicalismo
Comunista con el PCV como máximo
representante, de ideología marxista y que
seguía los lineamientos de la Unión Soviética, y
el sindicalismo de corte socialdemócrata
representado por Acción Democrática (AD), que
aunque organizado bajo un enfoque leninista, su
orientación izquierdista fue más propia del
estatismo capitalista de las sociedades
latinoamericanas.
Según el artículo 365 de la LOTTT los sindicatos
tienen como objeto el estudio, defensa,
desarrollo y protección del proceso social del
trabajo, la protección y defensa de la clase
trabajadora, así como la defensa y promoción
de los intereses de sus afiliados.
La ley de trabajo también establece un principio
de pureza, ¿en qué consiste este principio de
pureza?, que no podrán constituirse
organizaciones sindicales que mezclen
conjuntamente los intereses de los trabajadores
y de los patronos afiliados, es decir, se deben
crear organizaciones sindicales solo para la
defensa de los trabajadores, y organizaciones
sindicales solo para la defensa de los patronos,
no podemos mezclar los intereses de ambos
lados.

4. Libertad sindical Fuero sindical Fondos sindicales
La libertad sindical es un derecho (fundamental)
de los trabajadores y sus agrupaciones para
agruparse y defender sus intereses comunes.
Cabe destacar que dicha noción comprende
todos los atributos de la libertad sindical, tanto
en perspectiva individual como colectiva,
garantizando la actividad previa y necesaria
para constituir sindicatos, debiendo reconocerse
sus pilares que son organización, regulación,
representación, negociación y huelga, y su
objeto, que es la defensa de los intereses
comunes.
Es un derecho fundamental, civil y básico,
estrechamente vinculado a los derechos
humanos, consagrado constitucionalmente, en
tratados internacionales y en la legislación
común y especial, y siempre de ejercicio
colectivo aún en su ámbito individual.
Todas estas manifestaciones son atribuibles
también a los empleadores y sus
organizaciones. Deben ser respetados tanto por
el estado como por los particulares,
especialmente los empleadores respecto de los
trabajadores. Los tres primeros se relacionan
con la libertad sindical individual y los restantes
con la colectiva.
El fuero sindical es una figura jurídica que
interviene entre los trabajadores y empleadores
para que de esta forma los trabajadores que se
organizan socialmente vean garantizada la defensa
de sus intereses colectivos y la autonomía del
ejercicio de las funciones sindicales.
En otra definición, es el conjunto de normas
tendiente a garantizar la estabilidad en el empleo
del trabajador o dirigente, con el objeto de
asegurarle el ejercicio normal de sus actividades
sindicales.
es una figura jurídica revestida de gran
importancia, ya que establece una específica y
concreta protección a derechos que hasta entonces
no eran más que enunciados que adornaban la
legislación vigente.
En la LOTTT podemos encontrar toda la normativa
referente a este tema a partir del articulo 418 al
425.
Son los dineros que serán usados para
satisfacer el presupuesto de gastos del
sindicato. Los fondos sindicales tienen también
una fuente adicional que es la convención
colectiva de trabajo. En efecto, los convenios o
contratos colectivos de trabajo tienen, entre sus
cláusulas, los llamados beneficios sindicales.
En pocas palabras son la cantidad de dinero
con la que cuenta un sindicato para costear
todos los gastos que genere dicha
organización, este presupuesto se establecerá
cada año por medio de una votación y estos
serán depositados en un banco a nombre del
sindicato. Se encuentra en los art del 411 al
417 de la LOTTT

5. Como se genera un sindicato en
Venezuela
Disolución de los sindicatos Finalidades de las organizaciones
Sindicales
En Venezuela la figura de los sindicatos, se
encuentra consagrada dentro de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), vigente desde el año 2012. Todos los
trabajadores y trabajadoras sin distinción, tienen
el derecho de constituir libremente las
organizaciones sindicales que consideren
convenientes, con el fin de defender los
derechos e intereses de los y las trabajadoras.
El proceso de registro a partir del articulo 374
hasta el 387, en este procesos se establece el
registro y cada uno de los procesos que se
deben llevar a cabo para realizar su registro
las organizaciones sindicales pueden redactar
sus propios estatutos, organizar su
administración interna y formular su plan o
programa de acción. De igual manera tienen
autonomía financiera y pueden organizar su
gestión de forma autónoma.
Los sindicatos no solamente deben proteger y
promover los intereses y derecho de todos los
trabajadores estén o no estén afiliados a la
organización sindical. Deben aplicar políticas
que impulsen mejorar las condiciones laborales.
Representar a los trabajadores en las
negociaciones y conflictos colectivos de trabajo.
Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar
convenciones colectivas de trabajo y exigir su
cumplimiento.
La LOTTT establece que serán causa de
disolución según su articulo 426 las siguientes:
1.- Las consagradas en los estatutos.
2.- El acuerdo de las dos terceras partes de los
afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea,
convocada exclusivamente para ese objeto.
3.- La decisión de la asamblea general de
afiliados y afiliadas de incorporarse en otra
organización sindical o de fusionarse con otra u
otras organizaciones sindicales para crear una
nueva organización sindical.
4.- El funcionamiento con un número menor de
miembros de aquel que se requirió para su
constitución.
5.- La carencia de alguno de los requisitos
señalados en esta Ley para su constitución.
6.- En los sindicatos de empresa, la extinción de
la entidad de trabajo.
7.- Inactividad o ausencia de actividad sindical
durante más de tres años.
• Representar a los trabajadores en el ejercicio
de los derechos emanados de los contratos
individuales de los trabajos, cuando sean
requeridos por los asociados.
• Representar a los afiliados en las diversas
instancias de la negociación colectiva en el
ámbito de la empresa, y así mismo cuando
previo acuerdo de las partes la negociación
involucre a más de una empresa.
• Velar por el cumplimiento de las leyes del
trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones antes las autoridades
administrativas o judiciales, actuar como
parte en los juicios o reclamaciones a que
den lugar la aplicación de multas u otras
sanciones.
• Actuar como parte en los juicios o
reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo que tengan por objeto
denunciar prácticas desleales
• Prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y
proporcional recreación.

6. DIFERENCIAS
SINDICATOS FEDERACIONES CONFEDERACIONES
• Los sindicatos defienden intereses concretos,
estos son organizaciones de primer grado ya
que se unen directamente al patrono y
trabajadores.
• Por regla general la actividad sindical atiende
a necesidades concretas de determinados
trabajadores.
• necesita de 20 o mas trabajadores para
poder constituir un sindicato.
• Los sindicatos constituyen federaciones y
esta a su vez constituyen confederaciones.
• Para su registro la solicitud debe contener
copia de acta constitutiva, ejemplo de sus
estatutos y la nomina de todos sus
integrantes.
• La nomina de sus integrantes deberá
especificar nombres, cedulas, nacionalidad,
edad, profesión u oficio y el domicilio.
• Para las elecciones solo participan los
integrantes del sindicato.
• La federación es una organización de
segundo grado.
• La federación es la unión de 5 o mas
sindicatos.
• La nomina de integrantes será suplantada
por la de sindicatos.
• La nomina deberá contener domicilio y
registro de los sindicatos participantes.
• En sus elecciones participaran todos los
integrantes de los sindicatos afiliados.
Se encuentran en un tercer grado debido a que
son la unión de federaciones.
3 o mas federaciones y sindicatos nacionales
pueden constituir una confederación.
Su nomina de integrantes será suplantada por la
de federaciones.
La nomina debe contener el domicilio, y registro
de las federaciones integrantes.
En sus elecciones participaran los integrantes de
los sindicatos afiliados a las federaciones que la
integran.