TEMA DE ESTUDIO

1. Derecho fundamental de
sindicalización
Estudiante: Daniel Enrique Porras Hernández – Segundo Semestre
Código: 20752313263
Doctor: Orlando Rojas
Derecho Constitucional

2. Que es el derecho de sindicalización?
El derecho de sindicalización se refiere al derecho fundamental que tienen los
trabajadores de un país al unirse o formar sindicatos con el propósito de proteger y
promover sus intereses laborales y económicos. Este derecho es reconocido y
protegido en muchas legislaciones nacionales e internacionales como un componente
importante de los derechos laborales y humanos.
Que es un sindicato?
Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores con el objetivo de
negociar con los empleadores en cuestiones relacionadas con las condiciones de
trabajo, salarios, beneficios, horarios laborales y otros asuntos laborales. También
pueden involucrarse en actividades de defensa de los derechos laborales y la
promoción de mejores condiciones de trabajo.

3. Que compone el derecho de sindicalización?
1. Derecho a formar sindicatos: los trabajadores tienen el derecho de unirse a un
sindicato o formar uno si así lo desean, sin temor a represalias por parte de los
empleadores.
2. Derecho a la afiliación sindical: los trabajadores tienen el derecho de afiliarse a un
sindicato de su elección y participar en sus actividades sindicales.
3. Derecho a la negociación colectiva: los sindicatos tienen el derecho de representar a
los trabajadores en las negociaciones con los empleadores para llegar a acuerdos
colectivos sobre salarios y condiciones de trabajo.
4. Derecho a la huelga: los trabajadores, a través de sus sindicatos, a menudo tienen el
derecho de emprender huelgas como una forma de presión para lograr concesiones
laborales.

4. Derecho de sindicalización en Colombia
1. Derecho a formar sindicatos: Los trabajadores en Colombia tienen el derecho de
formar sindicatos, tanto en el sector público como en el sector privado. Este derecho está
respaldado por el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia.
2. Libertad sindical: Colombia reconoce la libertad sindical, lo que significa que los
trabajadores tienen el derecho de afiliarse al sindicato de su elección sin sufrir
discriminación o represalias por parte de los empleadores. También tienen el derecho de
retirarse de un sindicato en cualquier momento.
3. Derecho a la negociación colectiva: Los sindicatos en Colombia tienen el derecho de
negociar colectivamente con los empleadores en nombre de los trabajadores. Esto incluye
la negociación de acuerdos colectivos sobre salarios, condiciones de trabajo y otros
asuntos laborales.

5. Derecho de sindicalización en Colombia
4. Derecho a la huelga: Los trabajadores en Colombia tienen el derecho de emprender
huelgas como una forma legítima de presionar por mejoras en sus condiciones laborales.
Sin embargo, existen ciertas restricciones y procedimientos que deben seguirse antes de
iniciar una huelga.
5. Protección contra la discriminación sindical: La legislación laboral colombiana
prohíbe la discriminación contra los trabajadores por motivos de afiliación sindical o
participación en actividades sindicales. Los empleadores no pueden despedir o tomar
represalias contra trabajadores por ejercer su derecho a la sindicalización.
6. Registro sindical: Los sindicatos deben registrarse en el Ministerio de Trabajo de
Colombia para obtener reconocimiento legal y poder participar en negociaciones
colectivas. Este registro permite a los sindicatos representar a los trabajadores de manera
oficial.

6.  Constitución Política de Colombia: El artículo 39 de la Constitución de Colombia
garantiza el derecho a la sindicalización y la libertad sindical.
 Código Sustantivo del Trabajo: El Código Sustantivo del Trabajo (Ley 50 de 1990)
contiene disposiciones relacionadas con la formación de sindicatos, la negociación
colectiva y otros aspectos de las relaciones laborales.
 Ley 584 de 2000: Esta ley establece medidas para proteger y fomentar la libertad
sindical en Colombia y aborda cuestiones como la afiliación sindical, la negociación
colectiva y las huelgas.
 Ley 411 de 1997: Esta ley regula la negociación colectiva en el sector público y establece
procedimientos y reglas específicas para dicha negociación.
 Ley 100 de 1993: Esta ley establece las normas del sistema de seguridad social en
Colombia y contiene disposiciones que afectan a los trabajadores sindicalizados.
 Decreto 535 de 2014: Este decreto regula la inscripción de organizaciones sindicales y
federaciones en el registro sindical, lo que les permite actuar de manera legal.
 Ley 1787 de 2016: Esta ley regula el derecho de asociación sindical en el ámbito de las
fuerzas militares y de la policía.

7. ARTICULO 39 de la constitución política de Colombia. Los trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede
por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de
asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

8. Código Sustantivo del Trabajo Ley 50 de 1990. El empleador y el trabajador pueden
convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de
tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

9. Ley 584 de 2000. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

10. Ley 411 de 1997. Los empleados públicos, al igual que los demás trabajadores,
gozarán de los derechos civiles y políticos esenciales para el ejercicio normal de la
libertad sindical, a reserva solamente de las obligaciones que se deriven de su
condición y de la naturaleza de sus funciones.

11. Ley 100 de 1993. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social
Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante
la protección de las contingencias que la afecten.

12. Decreto 535 de 2014. Establece las garantías de fuero sindical y permiso sindical,
condiciones para la negociación del pliego de solicitudes, parámetros de negociación,
procedimientos para la negociación y preparación pedagógica brindada por el
Ministerio de Trabajo en coordinación con las Centrales Sindicales.

13. Ley 1787 de 2016. La presente ley tiene como objeto crear un marco regulatorio que
permita el acceso seguro e informado al uso médico y científico del cannabis y sus
derivados en el territorio nacional colombiano.