Bolivia 2015

1. Libertad responsable
Y
Participación

2. El MOG se basa en la idea de un grupo vivo y en
proceso, pero en proceso de crecimiento. Es un
sistema participativo que tiene como características
fundamentales la interdependencia y la conexión de
las diferentes personas y de los diferentes ámbitos de
la Congregación. Requiere el ejercicio de la
responsabilidad compartida, de la comunicación y la
información y el discernimiento como actitud habitual
de la búsqueda del querer de Dios. Se basa en los
principios de autoridad, libertad responsable,
interdependencia, participación y dar cuenta.

3. El MOG es más coherente con el modo de relación y
autoridad que Jesús instauró en su talante y definió
para sus discípulas y discípulos como miembros de la
comunidad del Reino que fundaba. Responde mejor a
la concepción de Iglesia como pueblo de Dios que ha
de priorizar en sus relaciones la comunión y la
colegialidad.

4. LIBERTAD RESPONSABLE
La libertad es clave y central en un modelo orgánico.
Presupone que la persona ha elegido formar parte de la
Congregación, quiere cooperar al crecimiento tanto de sus
miembros como de sí misma y llevar a cabo la Misión. Esta
libertad vivida en grupo nos permite responder de nuestras
acciones ante las demás, poner límites y desafiar
constantemente la libertad de cada una y actuar y crecer como
mujeres responsables y maduras.
El respeto a los derechos humanos es ineludible en toda
Congregación religiosa. Cada persona tiene derecho a seguir la
llamada original dentro de la llamada de la Congregación, que
va asociada al Carisma y evoluciona a lo largo de los años.

5. CARACTERÍSTICAS
Cooperar al crecimiento tanto de sus miembros como de si
misma y llevar a cabo la misión
 Aportar con gratitud y generosidad los dones personales
Afrontar los desafíos que como grupo se hacen
Buscar con lucidez y espíritu crítico
Experimentar hondamente que compartimos un proyecto
común que nos necesita y al que necesitamos.
ACTITUDES BÁSICAS
Respeto
Implicación
Ser capaz de asumir compromisos
Mirada lúcida sobre la realidad
Escucha
Asumir corresponsablemente la
participación en el ejercicio del poder
Vivir en actitud de apertura

6. Retos y Compromiso

7. Crecer en confianza
Discernir juntas la realidad.
Capacitarnos para responder con fidelidad
creativa a los retos y necesidades que se
presentan en la comunidad y la Congregación
Escuchar los signos de los tiempos personal y
colectivamente
Hacer eficaz el carisma en nuestra realidad y en
el mundo
Potenciar actitudes personales y grupales que
respeten nuestra libertad, autonomía y nuestra
diversidad como personas en el marco de la
Congregación

8. Confrontar el Proyecto personal con el PAC
Dejar de movernos entre los dos modelos:
vivir desde la libertad responsable y no desde
la sumisión y el autoritarismo
Ejercitar el “Dar cuenta” como dinámica de
crecimiento personal y comunitaria
Vivir como mujeres adultas
Trabajar los procesos personales
Perder el miedo a dejarnos cuestionar.
Dejar de actuar a la defensiva .
Retos y Compromiso (Cont.)

9. Participación

10. En el MOG la autoridad recae sobre todas las
personas y, de diversas maneras, todas deben
compartir la responsabilidad. Para el buen
funcionamiento del gobierno es importante definir
con claridad cómo y cuándo cada persona o grupo
debe ejercer la autoridad y por tanto de lo que
cada persona es responsable. Esto implica que la
participación en este modelo, no es un derecho
sino una obligación que cada una tiene que ejercer
de acuerdo con su edad y capacidad. Requiere que
todos los miembros tengan en cuenta el bien
común y se comprometan con las decisiones
tomadas.

11. Participación en el MOG
Conocimiento del
funcionamiento del
MOG
Participación activa
Comunicación
continua
Circularidad
Información fluida
No es un derecho es
una obligación.
Seriedad
Honestidad
Confianza
Sentido de
pertenencia
Dialogo
Responsabilidad
Implicación
Características:
Actitudes básicas:

12. Retos y compromisos:
Involucrar a todas las hermanas
Estar informadas y formadas
Tomar conciencia del valor de los aportes
personales y no plegarnos a “lo que ya se ha
dicho”
Respetar los ritmos personales
Comprometernos con el trabajo en equipo
Descentralizar los servicios.
Asumir riesgos