María José Serna Rodríguez. Albatera, Alicante.
Psicóloga, terapeuta familiar, especilista en salud mental.
https://www.facebook.com/psicologos.albatera/?ref=ts&fref=ts
Instituto Nacional de Psiquiatría (México)
Sesión quincenal de Videoconferencia
20 de Mayo del 2009
Familia, pareja, masculinidad
PRESENTA: Dr. Alfredo Whaley
Instituto Nacional de Psiquiatría (México)
Sesión quincenal de Videoconferencia
20 de Mayo del 2009
Familia, pareja, masculinidad
PRESENTA: Dr. Alfredo Whaley
Las mujeres liderando.
Gestion (10/06/2010)
SON LAS PRIMERAS PERSONAS QUE CON SU EJEMPLO NOS ENSEÑAN A SER LÍDERES.
Sin embargo, el porcentaje de mujeres en altos cargos aún es muy bajo, recuerda Mauricio Bock, de Centrum - Católica.
Las mujeres siempre han sido nuestro primer modelo de líderes en nuestros recuerdos. Son nuestras madres quienes nos han traído al mundo, enseñándonos a dar nuestros primeros pasos, complacieron nuestras emociones y nos reconfortaron en los momentos que hemos necesitado.
Sin embargo, es extraño ver que aún la proporción de mujeres líderes en las organizaciones sigue siendo bajo. Un estudio de la Universidad de Tel Aviv, sobre el papel que juega el género en los procesos de negociación, concluyó después de más de 500 simulaciones en EE.UU. y en Israel que las mujeres son más dotadas que los hombres para negociar.
A ello se añade que las mujeres son muy buenas escuchando y se preocupan por lo que le importa a la otra parte. A pesar de ello, sigue existiendo un fuerte prejuicio de que la mujer pueda cumplir con su doble rol, laboral y familiar, y es por ello que la tendencia en el empleo sigue siendo fuertemente orientado a elegir al hombre sobre la mujer.
¿Cómo fortalecer la organización con Mujeres Líderes?
1.Para mantener igualdad de oportunidad de carrera dentro de las organizaciones es importante que prevalezca un sistema de administración por desempeño, para garantizar el crecimiento de cada colaborador, sin prejuicio.
2. Cultura: Es importante que se declare la transparencia e igualdad de oportunidades no solo por sexo, sino por religión u otros prejuicios.
3. Flexibilidad: Hoy las tecnologías hacen posible el poder trabajar desde cualquier lugar, la empresa moderna debe de pensar en otorgar flexibilidad para que cualquier empleado y, sobre todo, la mujer pueda cumplir con sus metas profesionales y compromisos familiares.
4. Reconocer el rol de la mujer no es únicamente celebrar el día de la madre y de la mujer, se trata de fomentar una cultura de igualdad en la organización, entendiendo la importancia que juegan a nivel social, siendo responsable por el equilibrio familiar y de la compañía.
Las mujeres liderando.
Gestion (10/06/2010)
SON LAS PRIMERAS PERSONAS QUE CON SU EJEMPLO NOS ENSEÑAN A SER LÍDERES.
Sin embargo, el porcentaje de mujeres en altos cargos aún es muy bajo, recuerda Mauricio Bock, de Centrum - Católica.
Las mujeres siempre han sido nuestro primer modelo de líderes en nuestros recuerdos. Son nuestras madres quienes nos han traído al mundo, enseñándonos a dar nuestros primeros pasos, complacieron nuestras emociones y nos reconfortaron en los momentos que hemos necesitado.
Sin embargo, es extraño ver que aún la proporción de mujeres líderes en las organizaciones sigue siendo bajo. Un estudio de la Universidad de Tel Aviv, sobre el papel que juega el género en los procesos de negociación, concluyó después de más de 500 simulaciones en EE.UU. y en Israel que las mujeres son más dotadas que los hombres para negociar.
A ello se añade que las mujeres son muy buenas escuchando y se preocupan por lo que le importa a la otra parte. A pesar de ello, sigue existiendo un fuerte prejuicio de que la mujer pueda cumplir con su doble rol, laboral y familiar, y es por ello que la tendencia en el empleo sigue siendo fuertemente orientado a elegir al hombre sobre la mujer.
¿Cómo fortalecer la organización con Mujeres Líderes?
1.Para mantener igualdad de oportunidad de carrera dentro de las organizaciones es importante que prevalezca un sistema de administración por desempeño, para garantizar el crecimiento de cada colaborador, sin prejuicio.
2. Cultura: Es importante que se declare la transparencia e igualdad de oportunidades no solo por sexo, sino por religión u otros prejuicios.
3. Flexibilidad: Hoy las tecnologías hacen posible el poder trabajar desde cualquier lugar, la empresa moderna debe de pensar en otorgar flexibilidad para que cualquier empleado y, sobre todo, la mujer pueda cumplir con sus metas profesionales y compromisos familiares.
4. Reconocer el rol de la mujer no es únicamente celebrar el día de la madre y de la mujer, se trata de fomentar una cultura de igualdad en la organización, entendiendo la importancia que juegan a nivel social, siendo responsable por el equilibrio familiar y de la compañía.
muhamad hapid pengertian komunikasi, komunikasi adalah proses penyampaian pikiran atau perasaan oleh seseorang kepada orang lain dengan menggunakan lambang-lambang yang bermakna bagi kedua belah pihak dengan dalam situasi yang tertentu
Guía de Sensibilización y Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujere...Cext
Esta Guía de Sensibilización y Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres está editada por el Instituto de la Mujer y creada por la Fundación Mujeres, os la dejamos como recurso de información para todas las españolas que residís en el exterior.
Esta presentación forma parte de una charla que impartí en Torrox sobre cómo coeducar en familia. Pertenece a la Escuela de AMPAs de dicho Ayuntamiento.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
1. MARÍA JOSÉ SERNA RODRÍGUEZ
PSICÓLOGA SANITARIA
ALBATERAPIA
HTTPS://WWW.FACEBOOK.COM/PSICOLOGOS.ALBATERA/
2.
3. La corresponsabilidad es el reparto equilibrado de las tareas domésticas
y de las responsabilidades familiares, tales como su organización, el
cuidado, la educación y el afecto de personas dependientes dentro del
hogar, con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de
mujeres y hombres.
10. ¿QUÉ ES SER HOMBRE Y QUÉ ES SER MUJER?
¿determinanestasdiferencias
biológicasnuestrasdiferencias
culturales?
Ysobretodo,¿justificanlas
desigualdadesqueexistenentre
mujeresyhombres?
11. ACTIVIDAD 1:
“¿Qué es cultural y qué es biológico?”
1.- A los hombres se les da bien arreglar enchufes y diversos objetos de la casa
2.- A las mujeres se les da muy bien cocinar
3.- A los hombres les cuesta más trabajo mostrar sus sentimientos
4.- Las mujeres lloran en público con más facilidad que los hombres
5.- En general los hombres poseen más fuerza física que las mujeres
6.- Las trabajos domésticos son desempeñados principalmente por las mujeres
7.- Las carreras técnicas son escogidas mayoritariamente por los hombres
8.- Las mujeres pueden cuidar de las hijas e hijos mejor que los hombres
9.- Los hombres se sienten insatisfechos si las mujeres ganan más dinero o
tienen puestos de responsabilidad más altos que ellos
10.- Sólo las mujeres pueden gestar y parir
Ahora comprueba si coinciden tus contestaciones con las de más abajo.
SOLUCIONES: 1C; 2C; 3C; 4C; 5B; 6C; 7C; 8C; 9C; 10B
16. 1919 RUSIA.
Escrito y dirigido por Diego García. Música Jorge Alberto Sánchez. Actores: Gizane Sastre, Félix
Vidal. Fotografía: Nacho Irisarri. Montaje y postproducción: Paco Limón. 2013.