Este documento presenta un módulo de formación sobre la sensibilización en la igualdad de género. Explica que la igualdad entre hombres y mujeres es importante para una sociedad equilibrada y el desarrollo social y económico. El módulo busca que los participantes comprendan el concepto de igualdad de género, reflexionen sobre las desigualdades normalizadas y encuentren soluciones para contribuir a una sociedad más igualitaria. Aborda temas como las diferencias entre sexo y género, la igualdad legal e igual

1. “SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE GÉNERO"
Módulo FCOO03
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

2. ANTECEDENTES: LA SOCIEDAD
SOCIEDAD EQUILIBRADA =
Relaciones humanas constructivas
Individuos realizados
Desarrollo social y económico

3. OBJETIVO DEL MODULO: “SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE GÉNERO"
Comprender qué es la igualdad de genero y su importancia
Reflexionar sobre las desigualdades normalizadas de nuestro entorno
Concluir qué soluciones podemos aportar para contribuir al desarrollo
de una Sociedad en Igualdad.

4. ÍNDICE
1. HOMBRES Y MUJERES: DIFERENTES PERO IGUALES
2. IGUALDAD LEGAL E IGUALDAD REAL
3. EN BUSCA DE LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA TRABAJAR
4. CONCLUSIONES

5. "La igualdad es una necesidad vital del alma humana.
La misma cantidad de respeto y de atención se debe a
todo ser humano, porque el respeto no tiene grados".
Simone Weil

6. “Luchar por los derechos de las mujeres a menudo nos
convierte en sinónimo de que odiamos a los hombres.”
Emma Watson

7. “Con la igualdad de género se quiere considerar a
mujeres y hombres idénticos, pero por mucho que se
empeñen, hombres y mujeres somos diferentes”.

8. La igualdad es el principio rector de la vida
democrática, que supera las diferencias
discriminatorias y eleva a todos los seres
humanos a la categoría de personas y
ciudadanas sin distinción de sexo.
1.HOMBRES Y MUJERES: DIFERENTES PERO IGUALES
1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

9. ¿SIGNIFICA LO MISMO SEXO Y GÉNERO?
DIFERENCIAS BIOLÓGICAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES
• Características físicas, biológicas, anatómicas y
fisiológicas de los seres humanos, que los definen
como hombre o mujer.
• Se transmite de forma genética.
• No puede cambiarse (básicamente)
SEXO
1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

10. GÉNERO
• Características sociales, culturales, políticas, psicológicas… que la sociedad asigna de forma
diferenciada a hombres y mujeres
DIFERENCIAS SOCIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
• Depende de la cultura y del momento histórico.
• El género se aprende.
• El género puede cambiarse.
1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

11. DESIGUALDAD
Las mujeres dedican mucho más
tiempo al cuidado de los hijos y de
la casa
Género
Las mujeres son mejores cuidadoras
y deben encargarse del cuidado de
los niños.
Sexo
Las mujeres son las
que paren
1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

12. EJERCICIO 1
SEXO GEN.
SÓLO LAS MUJERES PUEDEN QUEDARSE EMBARAZADAS.
A LOS HOMBRES SE LES DA BIEN ARREGLAR APARATOS ELÉCTRICOS.
LAS MUJERES LLORAN EN PÚBLICO CON MÁS FACILIDAD QUE LOS HOMBRES.
LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE HIJOS LO DESEMPEÑAN FUNDAMENTALMENTE LAS MUJERES.
LAS MUJERES SON MÁS LONGEVAS QUE LOS HOMBRES.
POR LO GENERAL, LAS NIÑAS ADQUIEREN EL LENGUAJE A EDAD MÁS TEMPRANA QUE LOS NIÑOS.
EL CUERPO MASCULINO POSEE MÁS FUERZA QUE EL FEMENINO
A LAS MUJERES LES CUESTA COMPATIBILIZAR SU VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL.
1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

13. “Todos los seres humanos nacen
libres e iguales (..)”
2. IGUALDAD LEGAL E IGUALDAD REAL
Declaración Universal de los Derechos Humanos (artículo 1)
2.1 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
2. Igualdad legal e igualdad real

14. DECLARACIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA
LA MUJER DE NACIONES UNIDAS (ARTÍCLE1)
La discriminación contra la mujer, en la medida
que niega o limita su igualdad de derechos con
el hombre, es fundamentalmente injusta y
constituye una ofensa a la dignidad humana
2. Igualdad legal e igualdad real

15. TRATADO CONSTITUTIVO UNIÓN EUROPEA
Integra la igualdad de oportunidades de
mujeres y hombres como principio
fundamental.
Tratado constitutivo de la Unión Europea (Artículo 2)
2. Igualdad legal e igualdad real

16. “Los españoles son iguales delante de la ley, sin que
pueda prevalecer discriminación alguna por razón
de nacimiento, raza, sexo, religión opiniones o
cualquier otra condición o circunstancia personal o
social “
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (ARTÍCULO 14)
2. Igualdad legal e igualdad real

17. 2. Igualdad legal e igualdad real
2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

18. 2. Igualdad legal e igualdad real
2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

19. 2. Igualdad legal e igualdad real
2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

20. 2. Igualdad legal e igualdad real
2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

21. 2. Igualdad legal e igualdad real
2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

22. 2. Igualdad legal e igualdad real

23. 2.3 ¿POR QUÉ EXISTE LA DESIGUALDAD?
2. Igualdad legal e igualdad real

24. MODELOS Y PAUTAS CULTURALES.
ETIQUETAS GRUPALES.
¿POR QUÉ SON IMPORTANTES?
CONDICIONAN FORMA DE VIVIR Y PENSAR.
CREAN PREJUICIOS PROVOCANDO DISCRIMINACIÓN.
2. Igualdad legal e igualdad real

25. Características supuestas de hombres/mujeres.
Comportamiento que, en una sociedad concreta,
se espera de una persona en razón de su sexo.
2. Igualdad legal e igualdad real

26. FAMÍLIA
SOCIEDAD
ESCUELA MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
MICROMACHISMOS
2. Igualdad legal e igualdad real

27. FAMÍLIA
2. Igualdad legal e igualdad real

28. ESCUELA
2. Igualdad legal e igualdad real

29. MEDIOS DE COMUNICACIÓN
2. Igualdad legal e igualdad real

30. SOCIEDAD
2. Igualdad legal e igualdad real

31. Comportamientos y conductas machistas
normalizadas y asumidas por la sociedad
(tanto por mujeres como por hombres)
2. Igualdad legal e igualdad real

32. VÍDEO 1
https://www.youtube.com/watch?v=Co_z_GbjbHY
2. Igualdad legal e igualdad real

33. TIPOS MICROMACHISMOS.
Utilitario: SERVICIO Y CUIDADO.
“Cariño, te he puesto la lavadora”.
Responsabilizar de las tareas de cuidado y domésticas a las mujeres apelando a la “mayor capacidad”
de ellas para planchar, lavar, cuidar de los mayores o cocinar.
2. Igualdad legal e igualdad real

34. Encubierto. Silencios y paternalismos que restan valor a la mujer.
“Qué guapa estas cuando te enfadas”
Silencios, usar una comunicación paternalista o ignorar despectivamente a una mujer por el hecho
de ser mujer y usar un humor denigrante hacia el género femenino.
2. Igualdad legal e igualdad real

35. Cohercitivo.
Ejercer una presión moral, psicológica o económica para imponer su poder sobre el de la mujer.
2. Igualdad legal e igualdad real

36. EJERCICIO 3
IDENTIFICAR NUESTROS PEQUEÑOS MICROMACHISMOS
ESCRIBE TU MICROMACHISMO
2. Igualdad legal e igualdad real

37. VIDEO
https://www.youtube.com/watch?v=KZjQvMnzzSU

38. 3. EN BUSCA DE LAS MISMAS
OPORTUNIDADES PARA TRABAJAR
“La prueba para saber si puedes o no
hacer un trabajo no debería ser la
organización de tus cromosomas”.
Bella Abzug
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

39. 3.1 SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MUNDO LABORAL
BARRERAS EN EL
MANTENIMIENTO DEL
EMPLEO
BARRERAS EN EL
ACCESO AL EMPLEO
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

40. EJERCICIO: ENCUENTRA LAS DIFERENCIAS
AUDIO Entrevista telefónica para cubrir un puesto de trabajo.
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

41. Mayores dificultades para encontrar empleo
BARRERAS EN EL ACCESO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
TASA DE EMPLEO
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

42. En los procesos de selección…..
...son frecuentes las ofertas de trabajo sexistas
• Utilizan el lenguaje femenino / masculino dependiendo del tipo de
puesto ofertado
• Se requiere información no relevante para el puesto
...a las mujeres se les realizan preguntas entorno a su vida privada
• estado civil
• maternidad...
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

43. El empresario se deja llevar por estereotipos de género a la hora de
contratar
• considerar que las mujeres no son buenas en algo
• se resisten a contratar mujeres por considerar que están
sujetas a mayor absentismo
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

44. Precariedad laboral
• contratos tiempo parcial
• trabajo sin contrato...
30%
CONTRATO
TIEMPO
PARCIAL
Datos de 2014 referidos a la población ocupada entre 25 y 49 años
6%
CONTRATO
TIEMPO
PARCIAL
MUJERES CON HIJOSHOMBRES CON HIJOS
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

45. Desigualdad retributiva
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar
Contratos de distinta categoría para las mismas funciones

46. Subempleo
SUBEMPLEO
Subempleo
por ingresos
Subempleo
por
competencias
Subempleo
por
insuficiencia
de horas
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

47. 3.2 CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

48. ¿ SE CONCILIA EN LA REALIDAD?
¿A qué dedicas
más tiempo?
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

49. EJERCICIO:
Encuesta Reparto tareas
QUIEN DEDICA MÁS TIEMPO A QUÉ?
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

50. LEY PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Ley 39/1999 de 5 de noviembre (BOE nº 266 de 6 de noviembre de 1999)
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

51. Permiso de maternidad Permiso de paternidad
DERECHOS RETRIBUIDOS
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

52. Permiso de lactancia
DERECHOS RETRIBUIDOS
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

53. Vacaciones
DERECHOS RETRIBUIDOS
Otras
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

54. Reducción de jornada Excedencia
DERECHOS NO RETRIBUIDOS
3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

55. 3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

56. Y TU, ¿TE ATREVES A ACABAR CON EL MACHISMO?
Lucha por la justicia en
un mundo desigual
4. Conclusiones

57. 4. Conclusiones