La conferencia trata sobre el liderazgo y las cualidades de un buen líder. Un líder es alguien que busca métodos mejores para lograr las metas del grupo y tiene buen juicio, honestidad y humildad. Un buen líder habla sobre el futuro y es proactivo en lugar de reactivo, tomando la iniciativa para alcanzar resultados. Un liderazgo de calidad requiere buen juicio, precisión, paciencia y fe.

1. CONFERENCIA SOBRE
LIDERAZGO
CONFERENCISTA:
MILVIA TRABANINO
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
FACULTAD DE PSICOLOGIA CLINICA
!BIENVENIDOS!

2. ¿Que es Liderazgo?
Es el arte o proceso de influir en las personas
para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente en el cumplimiento de metas
grupales .

3. ¿QUE ES UN LIDER?
Es una persona que Siempre Buscan
Métodos Mejores O Mas Productivos
Para Lograr Que Las Cosas Se
Realicen Mejor.
SON PERSONAS CON BUEN JUICIO:
1. Honestas Con Ellas Mismas Y No
Tienen Agenda Escondida.
2. Están Preocupadas De Lo Que Esta
Bien, No De Quien Esta Bien.
3. Son Humildes Para Pedir La Opinión
De Otras Personas
LOS BUENOS LIDERES SIEMPRE
HABLARAN SOBRE EL FUTURO.
!Nadie Nace siendo Lider, la mayoría tiene el potencial para serlo!

4. LIDERAZGO DE CALIDAD
Hacer buenos juicios:
Cuando colocamos toda la culpa
sobre una persona, esto divide al
grupo.
Quedarse en el error y culpar a la
gente por faltas del pasado,
impide el crecimiento personal en
el presente porque se interrumpe
la oportunidad de un futuro
prometedor.
Todos cometemos errores, pero si
trabajamos en equipo podemos
superarlo!!
!Un buen líder muestra el error y
ayuda a superarlo!
0 interrogantes:
¿Cuál es tu primera reacción
cando alguien te expone su
problema?.
¿acostumbras escuchar la otra
parte involucrada en el
problema?
“El buen juicio es tal vez el talento
más equitativamente dividido,
pero es ciertamente el talento
subempleado en el mundo”

6. Proactividad vs. Reactividad

7. PROACTIVO
concepto
• Se identifican por:
• Tener visión
• Tienen anhelos
• Se sienten realizados con los
retos.
• Los lideres Proactivos dejan
una huella para que otros la
sigan.
• Algunos se reirán de el pero el
se mantendrá firme y mirara
hacia el futuro y lo vera.

8. Conceptos
Proactivo
• La proactividad no
significa sólo tomar la
iniciativa, sino asumir la
responsabilidad de
hacer que las cosas
sucedan; decidir en
cada momento lo que
queremos hacer y cómo
lo vamos a hacer.

9. Etimología
Este término, que
procede del griego,
está compuesto por
dos palabras «pro»,
preposición griega:
pro-, que significa a
favor de, y
«actividad», que
significa eficiencia de
obrar, diligencia,
eficacia, término
griego: activitas,
activitatis.

10. Antecedentes
El término proactividad
lo acuñó Viktor Frankl,
un neurólogo y
psiquiatra austriaco que
sobrevivió a los
campos de
concentración nazis, en
su libro Man's Search
for Meaning (El
hombre en busca de
sentido, 1946).

11. DIFERENCIAS ENTRE PERSONAS
REACTIVAS Y PROACTIVAS
• Se ven afectadas por las
circunstancias, las condiciones, el
ambiente social.
• Sólo se sienten bien si su entorno
está bien.
• Centran sus esfuerzos en el círculo
de preocupación: en los defectos de
otras personas, en los problemas del
medio y en circunstancias sobre las
que no tienen ningún control.
• No tienen la libertad de elegir sus
propias acciones.
• Se mueven por valores
cuidadosamente meditados y
seleccionados: pueden pasar
muchas cosas a su alrededor pero
son dueñas de cómo quieren
reaccionar ante esos estímulos.
• Centran sus esfuerzos en el círculo
de influencia: se dedican a aquellas
cosas con respecto a las cuales
pueden hacer algo.
• Su energía es positiva, con lo cual
amplían su círculo de influencia.

12. La persona Proactiva
no actúa deprisa, de forma
caótica y desorganizada,
dejándose llevar por los impulsos
del momento.
Las personas que tienen el
hábito de la proactividad no son
agresivas, arrogantes o
insensibles, torpes como
defienden algunos tópicos, sino
que se mueven por valores,
saben lo que necesitan y actúan
en consecuencia.

13. ¿Quieres ser líder?

14. Una persona proactiva es…
Conoce sus fortalezas y sus
debilidades
Gestiona positivamente sus
emociones y su actitud
Manifiesta sus opiniones de forma
asertiva
Confía en sí mismo(a) y le gusta
asumir retos
Toma la iniciativa y emprende la
acción
Actúa con decisión y determinación
para alcanzar sus metas
Afronta positivamente el cambio y la
incertidumbre
Transforma los problemas en oportunidades
Es perseverante; no abandona a la primera
de cambio
Está dispuesto(a) a cambiar el rumbo de la
acción hasta alcanzar los resultados que
desea
Asume sus fracasos y los considera como
oportunidades de aprendizaje
Genera nuevas ideas y estrategias para
resolver los problemas y las dificultades
Es inconformista, desafía lo convencional y
anticipa futuros escenarios.

15. COMPONENTES
PARA UN LIDERAZGO DE CALIDAD:
•BUEN JUICIO: no señales sin conocer, escucha antes de
opinar.
•PRECISIÓN : eres de baja calidad si no puedes soportar la
presión de la adversidad.
•Proverbios 24: 10 sabiduría 15: 10
•PACIENCIA : ten paciencia y triunfaras; pues la lengua suave
puede quebrantar duros huesos.
•Proverbios 25:15, sabiduría 15:3
RECUERDA QUE TU MAS FUERTE FORTALEZA ES
“LA FÉ”
NUNCA LA PIERDAS.

16. !DINAMICA
!

17. !!GRACIAS POR
SU ATENCION !!
CONFERENCISTA:
MILVIA TRABANINO
PSICOLOGIA CLINICA
RECUERDA
“QUIEN PIERDE SU TIEMPO PIERDE LA VIA”.
! LAS HORAS VACIAS NO VULVEN JAMÁS!!