La proactividad es una actitud que permite a las personas tomar control de su vida y decisiones, priorizando la iniciativa y la responsabilidad personal en lugar de dejarse llevar por circunstancias externas. Se diferencia entre personas proactivas, que actúan según sus valores y se enfocan en su círculo de influencia, y personas reactivas, que son afectadas por su entorno. El compromiso es clave para la proactividad, ya que implica una dedicación que va más allá de la simple participación.

2. Proactividad es una actitud en la que el
sujeto asume el pleno control de su
conducta vital de modo activo, lo que
implica la toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y
audaces para generar mejoras, haciendo
prevalecer la libertad de elección sobre
las circunstancias de la vida.

3. Muchas personas están constantemente esperando que suceda algo
o que alguien se haga cargo de ellas. Otras, en cambio, toman la
iniciativa, emprenden la acción y hacen que las cosas sucedan. ¿Con
qué modelo te sientes más identificada? Las personas que toman
sus propias decisiones y no se supeditan a agentes o
condicionamientos externos son aquellas que han desarrollado el
hábito de la proactividad.
¿Qué es la proactividad?
La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la
responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada
momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

4. En «El hombre en busca de sentido», Vicktor Frankl,
psiquiatra judío, define la proactividad como "la libertad
de elegir nuestra actidud frente a las circunstancias de
nuestra propia vida". A pesar de las torturas que vivió
en los campos de concentración nazi donde estuvo
confinado, nadie pudo arrebatarle su libertad interior: el
decidir de qué modo le afectaría lo que le estaba
pasando.
En los «Siete hábitos para la gente altamente efectiva»
Steven Covey considera que la esencia de la persona
proactiva es la capacidad para subordinar los impulsos a
los valores. Para ello compara la actitud de las personas
proactivas y las personas reactivas.

5. Las personas reactivas:
Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente
social. Sólo se sienten bien si su entorno está bien.
Centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación: en los defectos de
otras personas, en los problemas del medio y en circunstancias sobre las
que no tienen ningún control. No tienen la libertad de elegir sus propias
acciones.
Las personas proactivas:
Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden
pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren
reaccionar ante esos estímulos.
Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas
cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva,
con lo cual amplían su círculo de influencia.
Círculo
De preocupación
Círculo
De
Influencia

6. DIFERENCIAS ENTRE:
PROACTIVO
°
°
°
°
No culpa a las personas o
circunstancias de sus
resultados.
No pierden de vista lo que
fue su propósito original .
Centran sus esfuerzos en el
círculo de influencia .
Se mueven por valores .
REACTIVO
°
Son negativas
°
Procuran justificarse en el
determinismo
°
Centran sus esfuerzos en el
círculo de preocupación
°
Se ven afectados por las
circunstancias, las
condiciones y el ambiente
social

7. ¿Qué no es la Proactividad?
La proactividad no tiene nada que ver con el activismo o
la hiperactividad. Ser proactivo no significa actuar de
prisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar
por los impulsos del momento.
Las personas que tienen el hábito de la proactivad no son
agresivas, arrogantes o insensibles, como defienden
algunos tópicos, sino todo lo contrario: se mueven por
valores, saben lo que necesitan y actúan en
consecuencia.

8. •
•
•
•
•
•
•
•
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•
•
•
Conoce sus fortalezas y sus debilidades .
Gestiona positivamente sus emociones y su actitud.
Manifiesta sus opiniones de forma asertiva.
Confía en sí mismo y le gusta asumir retos.
Toma la iniciativa y emprende la acción.
Actúa con decisión y determinación para alcanzar sus metas.
Afronta positivamente el cambio y la incertidumbre.
Transforma los problemas en oportunidades.
Es perseverante; no abandona a la primera de cambio.
Está dispuesto a cambiar el rumbo de la acción hasta alcanzar los resultados que
desea.
Asume sus fracasos y los considera como oportunidades de aprendizaje.
Genera nuevas ideas y estrategias para resolver los problemas y las dificultades.
Es inconformista, desafía lo convencional y anticipa futuros escenarios.

9. NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS
Capacidad de actuar rápida y
decididamente ante situaciones
problemáticas y no esperar a que los
problemas se solucionen solos o los solucionen
otros.
Capacidad de modificar l forma usual de
realizar el trabajo por otra que le haga ser más
eficiente de forma que mejore el servicio y
genere mejores resultados.
CONDUCTAS ESPECÍFICAS
•
Tomar la iniciativa y emprender la acción.
•
Ser perseverante; no abandona a la primera de
cambio.
•
Cooperar con el grupo de profesionales aportando
información y analizando las aportaciones de los
demás.
•
Buscar constantemente información actualizada de
su área de trabajo.
•
Tener asimilados perfectamente los procesos de
trabajo y analizarlos.
•
Interpretar y explicar conceptos y nueva
información de manera efectiva.
•
Conocer los recursos con los que puede contar
para realizar la tarea.
•
Afrontar positivamente el cambio.

10. L.REACTIVO

No puedo hacer nada.

Yo soy así.

Me vuelvo loco.

L. PROACTIVO

Examinemos nuestras
alternativas.

Se puede optar por un enfoque
distinto.
No lo permitirán.

Controlo mis

Tengo que hacer eso.

Puedo elaborar una exposición
efectiva.

No puedo.

Elegiré una respuesta adecuada.

Debo

Elijo.

Prefiero.
sentimientos.

11. ¡EL MOMENTO
ES HOY!

12. La Proactividad y
el compromiso
Comprometerse y mantener los compromisos son la esencia de la
proactividad. Con compromiso empezamos a establecer una
integridad que nos proporciona la consciencia del autocontrol y el
coraje y la fuerza de aceptar más responsabilidad en nuestras vidas.
Podemos definir el compromiso como el cumplimiento de las
obligaciones más allá de lo estipulado o previsto.

13. LA GALLINA Y EL CERDO
“Había una vez una gallinita emprendedora que
quería montar un negocio en la granja.
Como había cada vez más animales en la granja
tuvo la gran idea de montar un restaurante. Para
llevar a cabo su idea necesitaba un socio. Así que
se dirigió hacia el animal que más confiabilidad le
daba: el cerdito.
- Hola Cerdito – le dijo la gallina. Quiero abrir un
restaurante en la granja y he pensado que tal vez
querrías ser mi socio.- No sé – respondió el cerdito.
¿Y cuál sería el plato estrella del restaurante?¡Qué te parece “huevos con jamón”! – respondió
la gallina.- No gracias. Creo que tú estarías
involucrada pero yo tendría que estar
comprometido.»

14. Este cuento, nos deja claro que no es lo mismo compromiso que
involucración. Involucrarse sería en este caso “estar incluido”,
“participar de”. Comprometerse va más allá de participar. Es dar
la vida en el caso de la historia de la gallina y el cerdo.
La persona comprometida es generosa, busca como dar más afecto
y bienestar, se esfuerza y contribuye más. Va más allá de lo que
supone el deber contraído.
Para ser proactivo necesitas comprometerte en crear las
circunstancias del cambio de paradigma que te lleven a la
efectividad y, más tarde, a la grandeza.

15. Quiero compartir con ustedes estas palabras
de Shearson Lehman que dicen así:
“Compromiso es lo que transforma una promesa
en realidad. Es la palabra que habla con
valentía de nuestras intenciones. Es la acción
que habla más alto que las palabras. Es hacerse
el tiempo cuando no hay. Es cumplir con lo
prometido cuando las circunstancias se vuelven
adversas. Compromiso es el material con el que
se forja el carácter para poder cambiar las
cosas. Es el triunfo diario de la integridad sobre
el escepticismo”.

17. GRACIAS