El documento habla sobre diferentes tipos de líderes que trabajan para darle voz a causas legítimas y reclamos dignos, no para ser escuchados sino para que la sociedad se vea a sí misma y reflexione. Menciona que unos luchan contra la injusticia, la opresión, la corrupción o trabajan por un país más ético e incluyente.

2. “Unos levantan su voz contra la injusticia, otros se enfrentan a
la opresión y la maldad, otros más luchan contra la corrupción
o defienden un país más ético e incluyente. Todos ellos
trabajan no para ser oídos, sino para darle voz a la
legitimidad de su causa o dignidad de su reclamo. No para
ser simple y llanamente “líderes”, sino para que la sociedad
se vea a sí misma en el espejo de sus contradicciones, de su
arrogancia y de su indiferencia, pero también de sus sueños y
sus potencialidades.”
Alejandro Santos
Revista Semana
Los mejores líderes de Colombia

3. LÍDER
“Soy líder, me he conquistado a mí mismo”
El líder es aquel individuo que ejerce una
fuerte influencia sobre un grupo de personas
o situaciones en determinado entorno, el
buen líder es alguien a quien todos quieren
seguir, debido a que a demostrado con su
actuar un esfuerzo en su afán de mejorar
constantemente.
Tu Actitud determinará el éxito de los objetivos que te propongas.

4. Orgullo
De cualquier persona se pueden
aprender cosas nuevas que
alimenten nuestro carácter.
Actitud Negativa
No nos mostrará el camino hacia Susceptibilidad
el éxito. Tomar lo mejor de los demás,
evitar posturas defensivas.
Perfeccionismo
Ver errores en todos lados y no
Malgenio valorar el esfuerzo de los
demás.
Demuestra inconformismo hacia la
vida, e inestabilidad
INSEGURIDAD
La persona insegura no ha conocido
el poder de su mente.
Imágenes tomadas de Google

5. Líder Democrático
Decide las cosas consultando a su equipo, pero
mantiene el control. Esto es visto por su
grupo como una valoración por el individuo,
pero a veces el Líder Democrático es
percibido como una persona insegura.
¿Cuándo es bueno? Cuando hay tiempo
para analizar las opciones ante una
decisión.
Líder Laissez-Faire
Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto
inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces
genera poca motivación y deja el grupo a la deriva.
¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro,
responsable y esta altamente motivado, o cuando tiene
habilidades y talento muy altos.
Líder Autocrático
Domina a los miembros de su equipo por medio de la
coerción, de la influencia y del poder. Esto genera una
resistencia pasiva por parte del grupo. ¿Cuando es bueno?
Cuando hay que tomar decisiones urgentes, apremiantes,
Autor: Instituto Argentino de Administración de Proyectos
cuando hay situaciones límite.
Sitio Web: www.iaap.com.ar