El documento describe cuatro estilos de liderazgo: laissez faire, que carece de dirección y conduce a resultados caóticos; autocrático, que se enfoca en beneficios personales sobre los demás; democrático, que consulta a todos antes de tomar decisiones considerando necesidades colectivas; y una tabla gerencial que clasifica los estilos.

1. Liderazgo laissez faire
Es en el cual no tiene una figura quien los dirija y
quien los oriente y estos asumen la
responsabilidad de lograr las tareas, en el cual
conducen a resultados caóticos y poco
satisfactorios.
En la tabla Grid Gerencial esta esta clasificada
en la C que muestra en apariencia equilibrada
pero en realidad es una bastante inmadura de
dirigir.
Liderazgo autocrático
Un liderazgo autocrático es el cual opera con
egoísmo, visualizando el benéfico personal antes
del ajeno y atendiendo a la consecución de
intereses propios, antes de trabajar en los
objetivos y metas colectivas
En la tabla Grid Gerencial esta esta clasificada en
la D que se inclina mas por los resultados que por
las personas que lo ayudan.
Liderazgo democrático
Es un tipo de liderazgo real, es tipo donde el líder
antes de tomar una decisión consulta la opinión
de todos los involucrados, del mismo modo, el
rumbo del grupo es decidido por todos los
integrantes, teniendo en cuenta las
necesidades colectivas y nunca anteponiendo
a ellas, las personales.
En la tabla Grid Gerencial esta esta clasifica
en la E que si bien muestra el interés en el
trabajo pero piensa en la opiniones de las
otras personas asiendo asi una forma
equilibrada de trabajo.
LIDERAZGO