Este documento habla sobre el liderazgo organizacional y la curva del cambio. Explica las diferentes etapas por las que pasan los individuos y las organizaciones durante un proceso de cambio, incluyendo la llamada a la aventura, la negación, el miedo y la travesía por el desierto. También ofrece consejos para los líderes sobre cómo enfrentar cada una de estas etapas y liderar con éxito el cambio organizacional.
Taller de compensaciones y gestión del cambio, que da un acercamiento general de la gestión de compensaciones y como gestionar el cambio en una empresa u organización.
Taller de compensaciones y gestión del cambio, que da un acercamiento general de la gestión de compensaciones y como gestionar el cambio en una empresa u organización.
Presentación con las principales características de los cromosomas según la citogenética moderna y las anomalías cromosomicas que se traducen en alteraciones físicas (cambio en el genotipo = cambio en el fenotipo) y las principales enfermedades asociadas a números cromosomicos o fragmentos de ellos, ya sean autosómicos o sexuales.
Presentación con las principales características de los cromosomas según la citogenética moderna y las anomalías cromosomicas que se traducen en alteraciones físicas (cambio en el genotipo = cambio en el fenotipo) y las principales enfermedades asociadas a números cromosomicos o fragmentos de ellos, ya sean autosómicos o sexuales.
Principio de la incertidumbre en la empesa. Pilar Jericó.Be-Up
Presentación de Pilar Jericó sobre "El principio de la incertidumbre en la empresa" en la Jornada sobre "La empresa y el mundo que viene". Día 8 de Abril a las 12.00 h en Forum Evolución de Burgos.
Estoy estos días trabajando en Caracas y he presentado hoy en el Ciclo Iberoamericano de Liderazgo Gerencial la siguiente ponencia sobre gestión del talento.
2. La curva del cambio Fín de la aventura
Llamada a la
Aventura
Creamos una
nueva
Negación
realidad y nuevos
hábitos
Miedo
Travesía por eldesierto
Travesía por el
desierto
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15. La curva del cambio Fín de la aventura
Llamada a la
Aventura
Creamos una
nueva
Negación
realidad y nuevos
hábitos
Miedo
Travesía por el desierto
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16. Lidera el cambio
1. Soñar
2. Pasión
3. Aprender
4. Transformar emociones
5. Ser un referente en equipo
6. Poder personal
7. Compromiso y valores
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