El documento describe las constelaciones organizacionales como una herramienta para entender la cultura de una empresa considerando tres áreas: la pertenencia, el orden y la compensación. Esto permite observar las lealtades, relaciones de poder e influencia dentro de la organización para diagnosticar desafíos y encontrar soluciones que mejoren la comunicación y el trabajo en equipo.

1. Constelaciones organizacionales Coaching sistémico Una herramienta para entender el ADN de tu empresa y lograr transformaciones

6. Considerando la pertenencia, el orden y la compensación podemos observar: Lealtades y vínculos no escritos dentro de la organización Relaciones de poder e influencia Simpatías y sincronías La influencia del poder y de la marca Posibles causas u orígenes de potenciales dificultades/conflictos

13. Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico Somos UP - - - - - - - - - - - - - - - somos un equipo comprometido con nuestros clientes desde el acompañamiento efectivo y afectivo. Trabajamos desde el conocimiento y la investigación aplicada a la acción empresarial. Actitud UP - - - - - - - - - - - - - - - - ser be-up es poseer una actitud abierta, positiva e innovadora. Creemos que todas las empresas y organizaciones pueden poseer esta actitud, nosotros ayudamos a alcanzarla. Misión UP - - - - - - - - - - - - - - - - ayudamos a las organizaciones a que sean más competitivas por medio de la innovación en la gestión y desarrollo del liderazgo, la colaboración, el talento y la transformación positiva.