El documento describe las constelaciones organizacionales como una herramienta para entender la cultura de una empresa considerando tres áreas: la pertenencia, el orden y la compensación. Esto permite observar las lealtades, relaciones de poder e influencia dentro de la organización para diagnosticar desafíos y encontrar soluciones que mejoren la comunicación y el trabajo en equipo.

1. Constelaciones organizacionales Coaching sistémico Una herramienta para entender el ADN de tu empresa y lograr transformaciones

2. Observa la composición profunda y sutil del sistema y de las áreas, subgrupos o subsistemas que lo forman La Pertenencia El Orden La Compensación ¿Cuál es la música de fondo de tu organización? Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico

3. La Pertenencia ¿Cuáles son las raíces de esta empresa? ¿Cómo ha nacido o renacido? ¿Quiénes forman parte? Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico

4. El Orden ¿Se respeta el organigrama? ¿Se toma en cuenta la antigüedad? ¿Cómo se valora la contribución/dedicación? Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico

5. La Compensación ¿Cuáles son las diversas formas de compensación en la empresa? ¿Qué persona, área o departamento necesita más reconocimiento ? Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico

6. Considerando la pertenencia, el orden y la compensación podemos observar: Lealtades y vínculos no escritos dentro de la organización Relaciones de poder e influencia Simpatías y sincronías La influencia del poder y de la marca Posibles causas u orígenes de potenciales dificultades/conflictos

7. … de esta forma se obtiene Información relevante en un tiempo breve Diagnóstico de las dificultades de funcionamiento Diferentes alternativas ante posibles encrucijadas Claridad en la toma de decisiones Integración, eficacia y colaboración Mejorar la comunicación y trabajar mejor en equipo

8. … de esta forma se obtiene Resolución de conflictos Dejar de repetir conductas tóxicas para la persona y la organización Otro ángulo desde el que ampliar las alternativas de solución Articular mejor la vida personal y profesional de los miembros de la organización El liderazgo fluye mejor sin depender del poder o la jerarquía

9. Las Constelaciones Organizacionales llegan a las raíces que generan tanto las dificultades como las soluciones Se obtienen los resultados deseados y paralelamente se dejan de repetir conductas tóxicas para la organización y sus miembros Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico

10. “ Lo esencial es invisible a los ojos” El Principito Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico

11. “ Out beyond ideas of right doing and wrong doing, there is a field I ’ ll meet you there ” Rumi Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico

13. Constelaciones organizacionales, Coaching sistémico Somos UP - - - - - - - - - - - - - - - somos un equipo comprometido con nuestros clientes desde el acompañamiento efectivo y afectivo. Trabajamos desde el conocimiento y la investigación aplicada a la acción empresarial. Actitud UP - - - - - - - - - - - - - - - - ser be-up es poseer una actitud abierta, positiva e innovadora. Creemos que todas las empresas y organizaciones pueden poseer esta actitud, nosotros ayudamos a alcanzarla. Misión UP - - - - - - - - - - - - - - - - ayudamos a las organizaciones a que sean más competitivas por medio de la innovación en la gestión y desarrollo del liderazgo, la colaboración, el talento y la transformación positiva.