Las empresas que apliquen Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) vinculados a la COVID-19 no podrán repartir dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen los ERTE, a menos que paguen previamente la exoneración aplicada a las cuotas de la Seguridad Social. Esta limitación no se aplica a empresas con menos de 50 empleados en febrero de 2020. Además, durante los ERTE está prohibido realizar horas extras o nuevas contrataciones.

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LIMITESY PREVISIONES DE REPARTO DE
DIVIDENDOS EN EMPRESAS CON ERTE
VINCULADOS A LA COVID-19

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Limites en el reparto de Beneficios
Las sociedades mercantiles (o cualquier otra
persona jurídica) que se acojan a ERTE`s,
aplicando la exoneración sobre las cuotas
de la Seguridad Social, no podrán proceder
al reparto de dividendos correspondientes
al ejercicio fiscal en que se apliquen estos
expedientes de regulación de empleo
excepto si abonan previamente el importe
correspondiente a la exoneración aplicada a
las cuotas de la seguridad.

3. LIMITES EN EL
REPARTO DE
BENEFICIOS
Esta limitación a repartir dividendos no es de
aplicación a aquellas entidades que
tuvieran menos de 50 personas trabajadoras,
o asimiladas a las mismas, en situación de alta
en la Seguridad Social, a fecha de 29 de febrero
de 2020

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Recordatorio :
Durante la aplicación de los expedientes de
regulación temporal de empleo
Prohibición realización horas extraordinarias.
Establecerse nuevas externalizaciones de la actividad
Concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas,
durante la aplicación de los ERTE’s
• Excepto en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el
centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o
externalizaciones, no puedan, por formación, capacitación u otras razones
objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa
información al respecto por parte de la empresa a la representación legal de las
personas trabajadoras.

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