Este documento propone estrategias para optimizar el proceso de reclutamiento y selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto Universitario de Tecnología "Antonio José de Sucre" en Mérida, Venezuela. Actualmente, existe personal poco calificado y el Consejo Académico tiene poco conocimiento sobre el proceso. El objetivo es mejorar el proceso mediante la identificación de deficiencias actuales y la selección de estrategias efectivas basadas en teorías de reclutamiento, selección