Antecedentes de la Investigación . Estrategias Motivacionales para el Desempeño laboral

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Ciencias Sociales y Economía
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare - estado Lara
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN SOBRE ESTRATEGIAS DIRIGIDAS A LA
MOTIVACIÓN LABORAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS DEL INSTITUTO AUTÓNOMO CONTRA LA POBREZA Y LA EXCLUSIÓN
SOCIAL DEL ESTADO YARACUY (IAPESEY) UBICADA EN EL MUNICIPIO INDEPENDENCIA.
Alumnas:
María Carolina López C.I.: 11.278.514
Norvelis D Santiago C.I.: 17.037.320

2. Antecedentes de la Investigación:
Se define como los estudios previos e investigaciones referentes al objeto de estudio, según Tamayo y Tamayo(1994) en los antecedentes se trata de hacer una síntesis conceptual
de las investigaciones o trabajos realizados sobre el problema formulado con el fin de determinar el enfoque metodológico de la misma investigación.
Trabajos de Grado Nacionales
Mundaraín y Reyes (2007),
realizaron una investigación
titulada: Satisfacción
laboral de los empleados
administrativos en el Centro
de Coordinación Regional
del
Ministerio
de
Infraestructura
(Minfra)
Carúpano, Estado Sucre.
2006, la investigación tuvo
como objetivo determinar la
satisfacción laboral de los
empleados y concluyeron la
existencia de un salario no
acorde
con
el
trabajo
realizado por
el personal, calificándolo
como no satisfactorio.
Cifuentes (2012), emprendió
una
investigación
denominada
“Inclusión de estrategias de
motivación en la Unidad de
Bienestar Social
para el personal que labora
en el Hotel VENETUR
Puerto Cabello.” Concluyó
resaltando la importancia de
implementar dichas estrategias
para el
mejoramiento institucional y
personal, en procura de la
aceptación y
participación positiva por
parte de los empleados
Trabajos de Grado Internacionales
Barboza (2003)
titulado: “Diseño de
Estrategias
de
Motivación para el
Personal
en
la
Empresa Polar del
Lago”. El mismo, tuvo
como objetivo diseñar
estrategias
de
motivación
en
el
personal
laboral.
La
metodología aplicada
fue
el
proyecto
factible, con un diseño
no experimental,
de campo, el cual se
desarrolló a través de
tres fases: diagnóstico,
planificación de
actividades
y
ejecución.
Cuadra, A.(2008). En su tesis
de grado titulada “
Motivación Laboral: Modelo e
Instrumentos de Diagnóstico en
Función de las Políticas de
Recursos Humanos”.
Esta investigación presenta un
modelo motivacional integrado
en función de las políticas de
recursos
humanos,
que
pretende ayudar a diseñar
políticas
orientadas
a
incrementar la motivación en
la
organización.
También
puede
utilizarse
como
herramienta de diagnóstico y
desarrollo organizacional. Se
expone
y
discuten
los
resultados de una serie de
trabajos
empíricos
que
se inician con la construcción
de instrumentos derivados del
modelo propuesto
Zuñiga (2002),
"Nivel de
satisfacción laboral de las
enfermeras de consultorios
urbanos y rurales de las
comunas de la Provincia de
Concepción, objetivo conocer el
nivel de insatisfacción de las
trabajadoras de la enfermería ,
en
conclusión
las/os
enfermeras/os se encuentran
más satisfechas/os desde el
punto de vista laboral con las
variables
supervisión,
interacción con los pares,
trabajo en sí y oportunidades
de perfeccionamiento , así
también
como
con
el
reconocimiento del trabajo
realizado, la responsabilidad y
los beneficios del lugar de
trabajo y menos satisfechas/os
con las promociones las
promociones son escasas o que
las políticas de promoción no
son las adecuadas y las
remuneraciones
son
consideradas como menos de lo
que merecen entre otras cosas .

3. Referencias Bibliográficas
• Barboza, D. (2003). Diseño de Estrategias de Motivación para el Personal en la Empresa Polar del Lago.
Trabajo Especial de Grado. Maracaibo: Universidad Experimental Rafael María Baralt. Venezuela
• Cifuentes, Y (2012). Inclusión de Estrategias de Motivación en la unidad de bienestar social para el
personal que labora en el hotel Venetur Puerto Cabello. Informe de pasantías administrativas. Grado de
Técnico Superior Universitario en Hotelería y Servicios de la Hospitalidad. Colegio Universitario Hotel
Escuela de los Andes Venezolanos. Mérida, Venezuela.
•Cuadra, A. (2008). Motivación Laboral: Modelo e Instrumentos de Diagnostico en Función de las Políticas
de Recursos Humanos. Universidad Autónoma de Madrid. España.
• Mandarain, M y Reyes, Y (2007) Satisfacción laboral de los empleados administrativos en el Centro de
Coordinación Regional del Ministerio de Infraestructura (Minfra) Carúpano, Estado Sucre. 2006,
presentado para optar al titulo de Licenciadas en Gerencia de Recursos Humanos, en la Universidad de
Oriente. Carúpano - Venezuela. No publicada.
•Zúñiga, Y. (2002). "Nivel de satisfacción laboral de las enfermeras de consultorios urbanos y rurales de las
comunas de la Provincia de Concepción. Chile, 2002". Avance Tesis Magister, Universidad de Concepción,
Chile.