La LOPCYMAT es la ley orgánica venezolana que regula las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El documento analiza cinco artículos clave de esta ley, los cuales tratan temas como la creación de servicios de seguridad y salud laboral, la definición de enfermedades ocupacionales, y la obligación de las empresas de implementar programas de seguridad y salud ocupacional.

1. 1REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE"
EXTENSIÓN BARQUISIMETO
LOPCYMAT
ALUMNO:
JONATHAN SIMANCAS
C.I. 19.644.243
BARQUISIMETO, OCTUBRE DEL 2014

2. ¿Qué es la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial
38.236. Tiene por objeto regular la relaciones entre el empleador y sus empleados,
garantizando a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio, promoción de un trabajo
seguro y saludable, prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
Análisis de cinco artículos:
Artículo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los accidentes y enfermedades laborales son una de las mayores causas de ausentismo
entre los empleados. Hoy día el estrés, y otras dolencias provocan que muchos
empleados deban faltar al trabajo o vean afectado su rendimiento laboral. Por eso una de
las funciones de las empresas es gestionar un plan de protección y prevención de riesgos
aunque para esto las empresas deben invertir un dinero extra. El empleado es una pieza
muy importante para la empresa por lo tanto se hace necesario que la empresa tome
medidas que velen por el bienestar de él, con el objetivo de resguardar no solo su
integridad física sino la rentabilidad de la empresa, Si la empresa se preocupa por sus
empleados, está claramente pensando en su supervivencia. Esto no es beneficencia, ya
que sin empleados sanos la empresa no podría sobrevivir. Al invertir en salud
ocupacional, precisa el especialista, los costos de capacitación bajan, hay menos
cambios de personal y menos desgaste en los empleados a nivel emocional y
psicológico, desaparece la deserción laboral y se establece un vínculo con los
empleados.
Implementar dentro de la empresa un plan preventivo de salud laboral, puede resultar
beneficioso tanto para empleadores como para empleados. Promover un buen ambiente
de trabajo, también será fundamental para la calidad y productividad empresarial. El
clima laboral de una organización está intrínsecamente relacionado con el bienestar del
trabajador y por lo tanto, invertir en salud es invertir en el bienestar. No se debe tratar
como un gasto sino como una inversión.
Diferentes alternativas pueden ayudar a prevenir o resguardar la salud de los
empleados. Contratar planes de salud colectivos, implementar planes de seguridad
dependiendo de la cantidad de trabajadores o, crear un departamento de prevención de
riesgos, pueden convertirse en medidas claves para este propósito. Es por esto que la

3. promoción de hábitos saludables que prevengan patologías y la atención de éstas, será la
base del éxito económico sostenible de una empresa.
Artículo 36: Se crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como
instancia asesora del órgano rector en las materias de promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, el control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, y de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo es efectiva cuando las empresas y trabajadores
asumen el compromiso de cumplir las normas y hacerlas cumplir. En la seguridad y
salud en el trabajo, se deben observar todas las posibilidades de riesgo, y las situaciones
donde el empleado debe actuar con extrema responsabilidad. El uso de los elementes de
seguridad es de gran importancia y valor para el bienestar del trabajador. Según la tarea
que se realice, el empleado debe utilizar diferentes elementos de protección
relacionados directamente con la seguridad laboral, guantes, lentes, zapatos de
seguridad, ropa apropiada para cada tarea que va a desarrollar. La utilización apropiada
de elementos de seguridad contribuye a mejorar el desempeño diario del trabajador y a
cuidar su salud. De esta manera se contribuye a mejorar el ambiente laboral y prevenir
enfermedades y lesiones en el marco de la implementación de medidas eficientes
relacionadas con la salud en el trabajo. Como también es importante que todo
empleador cuente con diferentes planes, estrategias y diferentes programas que permitan
el cumplimiento de esparcimiento y recreación de los empleados.
Artículo 70. Enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o
la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se denomina Enfermedad Ocupacional a una enfermedad producida a consecuencia
de las condiciones del trabajo, por ejemplo: lumbago, síndrome del túnel carpiano, y
otras. Es por esto que los especialistas en salud ocupacional sugieren descansar, por lo
menos durante cinco minutos cada dos horas como una medida de autocuidado laboral.
La pausa activa es una de las más importantes herramientas para prevenir enfermedades
laborales o derivadas del trabajo, cuyas jornadas obligan a estar en una sola posición
estática mucho tiempo.

4. Desde el punto de vista técnico preventivo, se habla de enfermedad derivada del trabajo,
no de enfermedad profesional, entendiéndose como tal, aquel deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a
situaciones adversas, sean producidas por el ambiente en que se desarrolla el
trabajo o por la forma en que éste está organizado.
Es por esto que es tan importante no someter al empleado a condiciones de trabajo
peligrosas y darle la oportunidad a que se haga sus respectivos exámenes de salud
preventivos.
El art. 71 establece que si por causa de una enfermedad ocupacional el trabajador
le quedase secuelas del mismo, el empleador o empleadora tendrán
responsabilidad sobre ello, y tendrán la obligación de hacerle seguimiento a ello.
La manifestación diferida de las enfermedades profesionales obliga a un análisis muy
estricto a la hora de imputar responsabilidades, pues puede ser posible que la
enfermedad haya sido contraída prestando servicios para un empleador anterior o
incluso en un trabajo independiente. No siempre el agente causante de una enfermedad
se encuentra en la empresa o dentro del ámbito de control del empleador en donde
producen sus síntomas. Más bien, corresponde precisar que la enfermedad profesional
se puede manifestar en una empresa en un momento determinado.
El artículo 80 establece que toda empresa, establecimiento, faena, cooperativa y
otras formas de asociación debe diseñar una política y elaborar e implementar un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo específico y adecuado a los procesos
de trabajo realizado por el centro de trabajo.
Para que la labor de prevención sea efectiva y eficaz, dentro de una empresa es
necesario el compromiso de la Gerencia que permita mediante acciones claras mejorar
las condiciones y medio ambiente laborales en el que se desempeñan todos los
trabajadores de la empresa. La empresa debe prevenir, identificar, controlar o minimizar
los riesgos de accidentes que puedan originar daños a personas, instalaciones, y al
medio ambiente mediante siguiendo para ello las normas y procedimientos de seguridad
y la normativa nacional vigente, Mantener los equipos a utilizar en perfectas
condiciones y preparar al personal para actuar con seguridad ante los casos de
emergencia que puedan surgir durante la ejecución de las actividades.