Este documento presenta la visión, misión, valores y fortalezas de una agencia de colocación. La visión incluye ser un referente en servicios de calidad que faciliten la intermediación laboral. La misión es prestar servicios eficientes que satisfagan a trabajadores y empresas de forma no discriminatoria. Los valores fomentan un ambiente de trabajo humano y profesional. Las fortalezas permiten un aprendizaje óptimo y un desempeño correcto que beneficie a la empresa y el empleado.

1. López Quispe jenri mateo
Especialidad: mecánica automotriz
Instituto de Educación Superior
avansys

2. Contenido
Visión
Misión Valores Fortalezas visión

3. Visión
 Ser un referente como Agencia de Colocación
diferenciándonos por una alta profesionalidad y
liderazgo en la calidad de los servicios que prestamos.
 Crear las condiciones necesarias que favorezcan la
intermediación laboral.
 Atender adecuadamente a todos los clientes con el fin
de conseguir un alto grado de éxito en la orientación y
posterior inserción laboral.
 Ser una Agencia de Colocación ágil y dinámica, de
encuentro y trabajo para empresas y futuros
trabajadores fomentando alianzas con empresas y
otras entidades.
 Incrementar la red de empresas y disponer de
profesionales perfectamente cualificados.
 Proporcionar un servicio informativo y asesoramiento
de orientación y ayuda de forma personalizada.
 Potenciar que nuestra Agencia de Colocación sea un
lugar de acercamiento y reunión entre empresa y
futuro trabajador donde ambas partes encuentren
respuesta a sus necesidades, creando estrechos lazos
que perduren en el tiempo.
Contenido

4. Misión
 Prestar un servicio eficiente de intermediación
laboral y de calidad que satisfaga al futuro
trabajador y a la empresa, no discriminando a
ningún futuro trabajador por razones sociales,
económicas, de sexo, edad, raza o
nacionalidad.
 Garantizar al demandante una intermediación
laboral eficaz, especializada y en contacto
con la realidad del mercado laboral velando
porque los procesos de selección de realicen
con objetividad, respeto hacia los candidatos
y absoluta confidencialidad. Manteniendo un
contacto personalizado con el Asesor personal
para el empleo acompañándolo hasta su
inserción laboral.
 Potenciar a través de la Orientación Laboral
las capacidades individuales, iniciativa y
creatividad que permita el desarrollo y
autonomía y conduzca al éxito profesional
incrementando las posibilidades de
colocación.
Contenido

5. Valores
 Crear un clima que permita desarrollar
valores humanos y profesionales en el que
se favorezcan las relaciones, convivencia y
colaboración en el trabajo.
 Fomento y valoración de la honradez,
humildad, responsabilidad, el
compañerismo y la satisfacción por el
trabajo bien hecho, creando un ambiente
de trabajo que ilusione para conseguirlo.
 Desarrollo de las habilidades profesionales
de la autonomía, creatividad y del trabajo
en equipo.
 Fomentar una forma de trabajar seria,
eficiente y profesional.
 Disponer de bases de datos de candidatos
adecuados a los puestos de trabajo
solicitados.
Contenido

6. Fortalezas
 Las fortalezas a nivel profesional son
aquellas que nos ayudan a tener un
óptimo aprendizaje y un correcto
desenvolvimiento cuando iniciamos
labores en una empresa o se nos asigna
alguna nueva función.
 Estas fortalezas también nos permiten
adquirir una mayor experiencia a nivel
laboral, adquiriendo hábitos eficientes y
eficaces, una toma de decisiones más
acertada, etc. Todo esto se traduce en
un beneficio para la empresa, la cual
aumenta su productividad, y para el
empleado, el cual se sentirá a gusto en
su trabajo y podrá ver recompensado su
esfuerzo.
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