HUMANITAE es una empresa dedicada a brindar servicios psicológicos innovadores para promover el bienestar en las empresas. Ofrece servicios como análisis de puestos, selección de personal, evaluación de desempeño y potencial, y programas de capacitación en temas como autoconocimiento, manejo de estrés, liderazgo, coaching y resolución de conflictos, con el objetivo de mejorar la productividad y seguridad de los trabajadores.

1. Presentación de Servicios

2. ¿ Quiénes somos ? HUMANITAE es un equipo dedicado a servir a nuestros clientes a través de servicios psicológicos innovadores dirigidos hacia la promoción del bienestar en la empresa. Nuestros esfuerzos se orientan hacia el desarrollo de técnicas y herramientas que faciliten una adecuada gestión del recurso humano á través de procesos y estrategias que generen un alto desempeño y sostenibilidad a través del tiempo. Es una empresa joven que cuenta con profesionales con muchos años de experiencia en el área de psicología organizacional y clínica.

3. Misión Proporcionar una metodología y servicios innovadores a todos nuestros clientes. Todo ello, mediante la consecución del liderazgo personal y tecnológico y con el objetivo de mejorar los procesos de las áreas que vinculen al recurso humano como principal capital. Nuestro deseo es convertirnos en la compañía del sector más valorada por colaboradores, representantes institucionales y empresas donde trabajamos y vivimos. Buscamos contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas, a través de la innovación en servicios psicológicos.

4. Nuestros Servicios en Recursos Humanos

5. Descubriendo Análisis y Descripción de Puestos Nos preocupamos por personalizar nuestras herramientas a fin de llegar a un análisis exhaustivo de las actividades, funciones y competencias de sus colaboradores.

6. Detectando Reclutamiento y Selección de Personal La base de nuestro éxito es: MINUCIOSIDAD del Proceso. Este proceso podemos realizarlo de manera individual y grupal.

7. Enriqueciendo Evaluación de Potencial Indagar a profundidad: Nivel de COMPETENCIAS Rasgos de PERSONALIDAD Informe detallado de los intereses, aptitudes y comportamiento de la persona

8. Identificando Evaluación de Desempeño Lo ayudamos a determinar los estándares que se relacionan con los objetivos estratégicos de la organización. Entregamos a nuestros clientes resultados cuantitativos y cualitativos de cada colaborador con cuadros comparativos con el promedio del grupo y de la Empresa.

9. Creando Creatividad La integración de diferentes factores contribuyen a la formación de un contexto en el cual se desarrollan ideas y productos novedosos. Nuestra Meta : Incrementar la rentabilidad de la Empresa

10. Psicología Ocupacional La Psicología Ocupacional se ocupa de la "aplicación de la Psicología a la mejora de la calidad de vida laboral y a proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores". NationalInstitute of Occupational Safety and Health (NIOSH)

11. Objetivo Psicología Ocupacional Elaborar y ejecutar programas de intervención que permiten prevenir comportamiento inseguro y riesgos de accidentabilidad. Interpretar e intervenir en la solución de problemas relacionados al comportamiento humano con el entorno productivo de bienes y servicios. Estimar y medir las habilidades, capacidades, destrezas, aptitudes y potencialidades de una persona relacionada a un trabajo, identificando las características necesarias que debe tener el postulante para un determinado puesto de trabajo.

12. Tipos de Evaluación

13. Áreas de Evaluación en Psicología Ocupacional

14. Programas de Capacitación en Recursos Humanos

15. Capacitación

16. Objetivos de la Capacitación

17. Objetivos de la Capacitación Mejorar la productividad del trabajadorenfocándonos en susalud mental para un mejordesempeño en la organizaciòn. AUMENTO DE CONDUCTAS SEGURAS EN EL TRABAJO. DISMINUCIÓN DEL NIVEL DE ACCIDENTES LABORALES.

18. Programa

19. Taller de Autoconocimiento Desarrollar y fortalecer la confianza y respeto por la propia persona, a través del conocimiento de habilidades personales, para lograr una evaluación más realista de sí mismo. Al lograr vernos de un modo diferente, se adquiere una actitud hacia si mismo y hacia el mundo exterior. Lo cual permite enfrentar las distintas situaciones a las cuales nos vemos expuestos diariamente con una mayor sensación de capacidad y seguridad, obteniendo con ello más posibilidades de conseguir buenos resultados.

20. Taller de Manejo de Estrés El estrés de trabajo se puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador. El estrés de trabajo puede llevar a la mala salud y hasta la herida. Dotar al trabajador de métodos y técnicas que permiten afrontar situaciones que le generen tensión y por lo tanto mejorar su desempeño y productividad en la organización.

21. Taller de Liderazgo Queremos lograr en la Empresa, la oportunidad de que cada uno de los trabajadores se dé cuenta que puede ejercer un liderazgo positivo en las actividades a desarrollar y los beneficios que pueden generar en comparación a ser un buen jefe. Perfeccionar y mejorar el estilo de liderazgo personal, a través del cual se logre una mejor llegada a los equipos liderados. Potenciar, mediante el aprendizaje de estrategias de liderazgo efectivo, el rol y sentido de liderazgo de los participantes.

24. Taller de Habilidades de Comunicación La comunicación es un conjunto de técnicas y actividades que buscan la fluidez de mensajes entre los miembros de una organización, para alcanzar con la mayor eficacia sus objetivos. La comunicación es un conjunto de técnicas y actividades que buscan la fluidez de mensajes entre los miembros de una organización, para alcanzar con la mayor eficacia sus objetivos. Fomentar la importancia de adoptar un estilo de conducta asertiva, adquiriendo las habilidades necesarias para mejorar relacionarnos con los demás; lo cual le permitirá tener un mejor desenvolvimiento en su ambiente de trabajo.

25. Taller de Atención al Cliente ORIENTACION AL CLIENTE Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades y/o requerimientos. Esforzarse por conocer los problemas del cliente, tanto como la de los clientes internos y externos a la organización. OBJETIVO Lograr asesorar y vender productos de forma eficaz, conocer bien el producto que ofrece y adaptarlo a las necesidades de su interlocutor. Aprender a atender a los clientes por iniciativa propia, resuelve sus dudas, con un trato correcto, amable y eficiente.

26. Taller de Resolución de Conflictos y Toma de Decisiones Para lograr un trabajo efectivo y un buen clima laboral en la Empresa, poseer habilidades para construir consensos es de gran importancia, ya que en lugar de dejar la solución de los problemas o las decisiones únicamente en manos de los puestos de mando o de los líderes, se pretende la participación de todos los integrantes de la Empresa.

27. Taller de Resolución de Conflictos y Toma de Decisiones Adquirir habilidades para poder identificar los conflictos, las fuentes que lo generan en la organización para un manejo eficiente de los recursos que se necesitan para la adecuada toma de decisiones a favor del cumplimiento de los objetivos laborales.

31. Contáctenos www.humanitae.com.pe e-mail:info@humanitae.com.pe Teléfono: 2644544 / 2641734 Celular: 989003195