SlideShare una empresa de Scribd logo
CULTURA EMPRESARIAL
La cultura organizacional es el
ADN de la empresa. Es el
conjunto de las creencias,
normas, actitudes, valores,
supuestos y formas de pensar
que caracterizan el
comportamiento del talento
humano en todos los niveles de
la empresa.
CULTURA EMPRESARIAL
Enfoque:
Alínea toda la empresa
hacia el logro de su visión,
misión y objetivos.
Motivación:
Construye una mayor
motivación, lealtad y
compromiso del talento
humano.
Conexión:
Construye la cohesión
del equipo entre los
distintos departamentos
y divisiones de la
empresa.
Cohesión:
Construye la coherencia y
homogeneidad que facilitan la
coordinación y unidad de equipo
Espíritu:
Forma comportamiento
del Talento Humano, lo que
permite a la empresa ser
más efectiva e integra.
Cultura
Empresarial
Se
Aprende
Se
transmite
Se
percibe
Se
Interioriza Cultura
EMPRESARIAL
CICLOS - CULTURA EMPRESARIAL
COMPONENTES DE LA
CULTURA EMPRESARIAL
ADN LATINPYME
CULTURA
EMPRESARIAL
ESTRATEGIA
EMPRESARIAL
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
CULTURA
EMPRESARIAL
MISIÓN
VISIÓN
VALORES EMPRESARIALES
MISIÓN
Trabajamos por la
sustentabilidad empresarial.
VISIÓN
Transformar la cadena
de valor del mundo
empresarial
1.Integridad
4.Liderazgo Empoderador
3.Confianza
5. Pasión por
el Servicio
6. Creatividad e
Innovación
NUESTROS
VALORES
Nos permite
Orientados a:
2.Respeto
Integridad, es un principio y una cualidad de
quien tiene entereza moral, rectitud y honradez
en la conducta y en el comportamiento. En
general, una persona íntegra es alguien en
quien se puede confiar.
VALOR 1:
Integridad
Todo ser humano, sin ninguna discriminación ,
merece un trato cortes y amable, comprensión
de sus limitaciones , reconocimiento de sus
virtudes, aprobación a su derecho de ser
autónomo y diferente, acato a su autoridad y
consideración a su dignidad.
VALOR 2:
Respeto
Respeto mutuo
Implica fe en alguien , seguridad en la rectitud
del otro, expectativas positivas ante las
capacidades de alguien.
VALOR 3: Confianza
Respeto mutuo
• Generando una relación
y una experiencia "Wow“
con nuestros clientes
internos y externos.
TRANSMITIMOS CONFIANZA
Líder cuya misión sea formar líderes, no
seguidores, excelente persona, modelo y tutor
de su gente para desarrollarla de la
dependencia a la interdependencia para que,
con su propia autonomía tome sus propias
decisiones.
VALOR 4:
Liderazgo Empoderador
Respeto mutuo
Nuestro equipo trabaja
con entusiasmo hacia
el logro de sus metas y
objetivos.
VALOR 5:
Pasión por el Servicio
Servir desde el corazón sin
distingo alguno , con
empatía, solidaridad,
altruismo.
TRABAJAMOS CON
PASIÓN
Para mejorar la
experiencia de
nuestros clientes
Creatividad es la capacidad de generar
nuevas ideas (Pensar). La innovación,
es la creación o modificación de un
producto, y su introducción en un
mercado (Acción).
VALOR 6:
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Respeto mutuo
Impulsamos nuevos modelos de
negocio, nuevos servicios y
mejoramos procesos en forma
permanente para hacer más fácil
la vida de las empresas
SOMOS INNOVADORES
PROPUESTA DE VALOR
• Innovación
• Capacidad de respuesta
• Actitud de servicio.
• Compromiso.
• Trabajo en Equipo
¡ BIENVENIDOS !
PASAMOS A LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Deber de marketing de servicios
Deber de marketing de serviciosDeber de marketing de servicios
Deber de marketing de serviciosLobo Javy Bolaños
 
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
PRINCIPIOS CORPORATIVOSPRINCIPIOS CORPORATIVOS
PRINCIPIOS CORPORATIVOSjulianuribep
 
Crecimiento empresarial desde lo humano definición perseverancia
Crecimiento empresarial desde lo humano definición perseveranciaCrecimiento empresarial desde lo humano definición perseverancia
Crecimiento empresarial desde lo humano definición perseveranciaTalentia Gestio
 
PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)
PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)
PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)cindylor07
 
Administración estrategica
Administración estrategicaAdministración estrategica
Administración estrategicaJaviera Fernanda
 
Cultura Empresarial y Dirección.
Cultura Empresarial y Dirección.Cultura Empresarial y Dirección.
Cultura Empresarial y Dirección.Almudena Valdor
 
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y TalentoNatalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y TalentoAna Arenas Sánchez
 
Presentacion valores en la empresa - Administración.
Presentacion valores en la empresa - Administración.Presentacion valores en la empresa - Administración.
Presentacion valores en la empresa - Administración.FernandoSaavedra62
 
Valores del desarrollo organizacional santos anayansi
Valores del desarrollo organizacional santos anayansiValores del desarrollo organizacional santos anayansi
Valores del desarrollo organizacional santos anayansiANAYANSISANTOS
 
Liderazgo transformador_IAFJSR
Liderazgo transformador_IAFJSRLiderazgo transformador_IAFJSR
Liderazgo transformador_IAFJSRMauri Rojas
 

La actualidad más candente (18)

Deber de marketing de servicios
Deber de marketing de serviciosDeber de marketing de servicios
Deber de marketing de servicios
 
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
PRINCIPIOS CORPORATIVOSPRINCIPIOS CORPORATIVOS
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
 
Crecimiento empresarial desde lo humano definición perseverancia
Crecimiento empresarial desde lo humano definición perseveranciaCrecimiento empresarial desde lo humano definición perseverancia
Crecimiento empresarial desde lo humano definición perseverancia
 
Presentación Asesoria
Presentación AsesoriaPresentación Asesoria
Presentación Asesoria
 
PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)
PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)
PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)
 
DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACION
DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACIONDESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACION
DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACION
 
Recursos humanos yss
Recursos humanos yssRecursos humanos yss
Recursos humanos yss
 
Administración estrategica
Administración estrategicaAdministración estrategica
Administración estrategica
 
MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y FILOSOFÍA
MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y FILOSOFÍAMISIÓN, VISIÓN, VALORES Y FILOSOFÍA
MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y FILOSOFÍA
 
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONALCULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
 
De barbaros a burócratas
De barbaros a burócratasDe barbaros a burócratas
De barbaros a burócratas
 
Sesion 2
Sesion 2Sesion 2
Sesion 2
 
Cultura Empresarial y Dirección.
Cultura Empresarial y Dirección.Cultura Empresarial y Dirección.
Cultura Empresarial y Dirección.
 
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y TalentoNatalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
 
Presentacion valores en la empresa - Administración.
Presentacion valores en la empresa - Administración.Presentacion valores en la empresa - Administración.
Presentacion valores en la empresa - Administración.
 
Valores del desarrollo organizacional santos anayansi
Valores del desarrollo organizacional santos anayansiValores del desarrollo organizacional santos anayansi
Valores del desarrollo organizacional santos anayansi
 
Liderazgo transformador_IAFJSR
Liderazgo transformador_IAFJSRLiderazgo transformador_IAFJSR
Liderazgo transformador_IAFJSR
 
Imagen e Identidad Corporativa
Imagen e Identidad CorporativaImagen e Identidad Corporativa
Imagen e Identidad Corporativa
 

Similar a 1. cultura empresarial v3

Estamos en la epoca de trabajadores desechables.pptx
Estamos en la epoca de trabajadores desechables.pptxEstamos en la epoca de trabajadores desechables.pptx
Estamos en la epoca de trabajadores desechables.pptxJonatanAcevedo9
 
Brochure my people marzo 2013
Brochure my people marzo 2013Brochure my people marzo 2013
Brochure my people marzo 2013MyPeople
 
Empowermet neyda mora
Empowermet neyda moraEmpowermet neyda mora
Empowermet neyda moraneydamora28
 
Cultura organizacional de femsa
Cultura organizacional de femsaCultura organizacional de femsa
Cultura organizacional de femsaDianny201
 
Comportamiento organización,fundamentos del comportamiento individual
Comportamiento organización,fundamentos del comportamiento individualComportamiento organización,fundamentos del comportamiento individual
Comportamiento organización,fundamentos del comportamiento individualMike Andradre
 
Competencias organizacionales
Competencias organizacionalesCompetencias organizacionales
Competencias organizacionalesJavier Herrera
 
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAMPresentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM✔Pilar Alegre Ramón
 
Misión, visión, filosofía, ideario y valores de la organización. (1)
Misión, visión, filosofía, ideario y valores de la organización. (1)Misión, visión, filosofía, ideario y valores de la organización. (1)
Misión, visión, filosofía, ideario y valores de la organización. (1)CECY50
 
Administracion por valores parte 1 para gerentes de salud
Administracion por valores  parte 1 para gerentes de saludAdministracion por valores  parte 1 para gerentes de salud
Administracion por valores parte 1 para gerentes de saludKatiuska Alvayero
 
Sentido de pertenecia institucional
Sentido de pertenecia institucionalSentido de pertenecia institucional
Sentido de pertenecia institucionalilkagmez
 
Valores de una empresa
Valores de una empresaValores de una empresa
Valores de una empresaJulio Carreto
 
La Gestion del Gobierno Corporativo es pilar importante para la Gestion de la...
La Gestion del Gobierno Corporativo es pilar importante para la Gestion de la...La Gestion del Gobierno Corporativo es pilar importante para la Gestion de la...
La Gestion del Gobierno Corporativo es pilar importante para la Gestion de la...Alicia Barco Andrade
 

Similar a 1. cultura empresarial v3 (20)

Estamos en la epoca de trabajadores desechables.pptx
Estamos en la epoca de trabajadores desechables.pptxEstamos en la epoca de trabajadores desechables.pptx
Estamos en la epoca de trabajadores desechables.pptx
 
Altes Consultores
Altes ConsultoresAltes Consultores
Altes Consultores
 
Presentación1 mision
Presentación1 misionPresentación1 mision
Presentación1 mision
 
Valores pie 2011
Valores pie 2011Valores pie 2011
Valores pie 2011
 
Brochure my people marzo 2013
Brochure my people marzo 2013Brochure my people marzo 2013
Brochure my people marzo 2013
 
Empowermet neyda mora
Empowermet neyda moraEmpowermet neyda mora
Empowermet neyda mora
 
Cultura organizacional de femsa
Cultura organizacional de femsaCultura organizacional de femsa
Cultura organizacional de femsa
 
Comportamiento organización,fundamentos del comportamiento individual
Comportamiento organización,fundamentos del comportamiento individualComportamiento organización,fundamentos del comportamiento individual
Comportamiento organización,fundamentos del comportamiento individual
 
Competencias organizacionales
Competencias organizacionalesCompetencias organizacionales
Competencias organizacionales
 
Liderazgo Integral
Liderazgo IntegralLiderazgo Integral
Liderazgo Integral
 
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAMPresentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
Presentación corporativa IVAFE-TALENT GREAT TEAM
 
Misión, visión, filosofía, ideario y valores de la organización. (1)
Misión, visión, filosofía, ideario y valores de la organización. (1)Misión, visión, filosofía, ideario y valores de la organización. (1)
Misión, visión, filosofía, ideario y valores de la organización. (1)
 
La Empresa Somos Todos
La Empresa Somos TodosLa Empresa Somos Todos
La Empresa Somos Todos
 
Administracion por valores parte 1 para gerentes de salud
Administracion por valores  parte 1 para gerentes de saludAdministracion por valores  parte 1 para gerentes de salud
Administracion por valores parte 1 para gerentes de salud
 
Valores corporativos
Valores corporativosValores corporativos
Valores corporativos
 
Sentido de pertenecia institucional
Sentido de pertenecia institucionalSentido de pertenecia institucional
Sentido de pertenecia institucional
 
Valores de una empresa
Valores de una empresaValores de una empresa
Valores de una empresa
 
La Gestion del Gobierno Corporativo es pilar importante para la Gestion de la...
La Gestion del Gobierno Corporativo es pilar importante para la Gestion de la...La Gestion del Gobierno Corporativo es pilar importante para la Gestion de la...
La Gestion del Gobierno Corporativo es pilar importante para la Gestion de la...
 
Identidad corporativa
Identidad corporativaIdentidad corporativa
Identidad corporativa
 
El Secreto kb
El Secreto kbEl Secreto kb
El Secreto kb
 

Último

ESTRATEGIA DE PLANEACION PARA RETENER AL PERSONAL
ESTRATEGIA DE PLANEACION PARA RETENER AL PERSONALESTRATEGIA DE PLANEACION PARA RETENER AL PERSONAL
ESTRATEGIA DE PLANEACION PARA RETENER AL PERSONALAbdonQuispe2
 
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionjafetzamarripamartin
 
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdfzenen3
 
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALPresentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALbygilprl
 
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgulloCosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullobigoteveloz05
 
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docxEL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docxestherregaladocordov
 
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024larevista
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Vocación Digital Raiola
 
Trigonometria Plan-el mejor.pptxssssssss
Trigonometria Plan-el mejor.pptxssssssssTrigonometria Plan-el mejor.pptxssssssss
Trigonometria Plan-el mejor.pptxssssssssQuerubinOlayamedina
 
INFORME ADMINISTRACIÓN EN PROPIEDAD HORIZONTAL
INFORME ADMINISTRACIÓN EN PROPIEDAD HORIZONTALINFORME ADMINISTRACIÓN EN PROPIEDAD HORIZONTAL
INFORME ADMINISTRACIÓN EN PROPIEDAD HORIZONTALdorislilianagarb
 
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALInfografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALbygilprl
 
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.femayormisleidys
 
Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSILVANALIZBETHMORALE
 
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixPresentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixbigoteveloz05
 
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024
Revista La Verdad - Edición Abril 2024larevista
 
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfJoseLuisGonzalezPere2
 
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptxU1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptxfernfre15
 
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...EOI Escuela de Organización Industrial
 
MICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANO
MICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANOMICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANO
MICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANOsergioandreslozanogi
 

Último (20)

ESTRATEGIA DE PLANEACION PARA RETENER AL PERSONAL
ESTRATEGIA DE PLANEACION PARA RETENER AL PERSONALESTRATEGIA DE PLANEACION PARA RETENER AL PERSONAL
ESTRATEGIA DE PLANEACION PARA RETENER AL PERSONAL
 
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
 
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
2.- Manual 2022 06 Plan de Marketing (2278) AC(1).pdf
 
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALPresentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgulloCosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
 
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docxEL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
 
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
 
Trigonometria Plan-el mejor.pptxssssssss
Trigonometria Plan-el mejor.pptxssssssssTrigonometria Plan-el mejor.pptxssssssss
Trigonometria Plan-el mejor.pptxssssssss
 
INFORME ADMINISTRACIÓN EN PROPIEDAD HORIZONTAL
INFORME ADMINISTRACIÓN EN PROPIEDAD HORIZONTALINFORME ADMINISTRACIÓN EN PROPIEDAD HORIZONTAL
INFORME ADMINISTRACIÓN EN PROPIEDAD HORIZONTAL
 
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALInfografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.
 
Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer cicloSesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
Sesión 8 de comercio internacional tercer ciclo
 
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mixPresentación Mezcal con orgullo para pagina mix
Presentación Mezcal con orgullo para pagina mix
 
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
 
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
 
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptxU1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
U1. C2. TIPOS DE INSTITUCIONES FINANCIERAS.pptx
 
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
Programas Generación Digital · Generación D Pymes - Personas de Equipos Direc...
 
MICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANO
MICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANOMICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANO
MICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANO
 

1. cultura empresarial v3

  • 2. La cultura organizacional es el ADN de la empresa. Es el conjunto de las creencias, normas, actitudes, valores, supuestos y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del talento humano en todos los niveles de la empresa. CULTURA EMPRESARIAL
  • 3. Enfoque: Alínea toda la empresa hacia el logro de su visión, misión y objetivos. Motivación: Construye una mayor motivación, lealtad y compromiso del talento humano. Conexión: Construye la cohesión del equipo entre los distintos departamentos y divisiones de la empresa. Cohesión: Construye la coherencia y homogeneidad que facilitan la coordinación y unidad de equipo Espíritu: Forma comportamiento del Talento Humano, lo que permite a la empresa ser más efectiva e integra. Cultura Empresarial
  • 5. COMPONENTES DE LA CULTURA EMPRESARIAL ADN LATINPYME CULTURA EMPRESARIAL ESTRATEGIA EMPRESARIAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
  • 8. VISIÓN Transformar la cadena de valor del mundo empresarial
  • 9. 1.Integridad 4.Liderazgo Empoderador 3.Confianza 5. Pasión por el Servicio 6. Creatividad e Innovación NUESTROS VALORES Nos permite Orientados a: 2.Respeto
  • 10. Integridad, es un principio y una cualidad de quien tiene entereza moral, rectitud y honradez en la conducta y en el comportamiento. En general, una persona íntegra es alguien en quien se puede confiar. VALOR 1: Integridad
  • 11. Todo ser humano, sin ninguna discriminación , merece un trato cortes y amable, comprensión de sus limitaciones , reconocimiento de sus virtudes, aprobación a su derecho de ser autónomo y diferente, acato a su autoridad y consideración a su dignidad. VALOR 2: Respeto Respeto mutuo
  • 12. Implica fe en alguien , seguridad en la rectitud del otro, expectativas positivas ante las capacidades de alguien. VALOR 3: Confianza Respeto mutuo • Generando una relación y una experiencia "Wow“ con nuestros clientes internos y externos. TRANSMITIMOS CONFIANZA
  • 13. Líder cuya misión sea formar líderes, no seguidores, excelente persona, modelo y tutor de su gente para desarrollarla de la dependencia a la interdependencia para que, con su propia autonomía tome sus propias decisiones. VALOR 4: Liderazgo Empoderador Respeto mutuo Nuestro equipo trabaja con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
  • 14. VALOR 5: Pasión por el Servicio Servir desde el corazón sin distingo alguno , con empatía, solidaridad, altruismo. TRABAJAMOS CON PASIÓN Para mejorar la experiencia de nuestros clientes
  • 15. Creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas (Pensar). La innovación, es la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado (Acción). VALOR 6: CREATIVIDAD E INNOVACIÓN Respeto mutuo Impulsamos nuevos modelos de negocio, nuevos servicios y mejoramos procesos en forma permanente para hacer más fácil la vida de las empresas SOMOS INNOVADORES
  • 16. PROPUESTA DE VALOR • Innovación • Capacidad de respuesta • Actitud de servicio. • Compromiso. • Trabajo en Equipo
  • 17. ¡ BIENVENIDOS ! PASAMOS A LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL