1. Nick Haradzetski
Xiechen Tang
Sergio Barragán

2. 1) Presentación y objetivos del trabajo
2) Historia de sociología
3) Organigrama de nuestra cooperativa
4) La comunicación en la empresa
5) Motivación
6) Cooperación en la empresa
7) Formación
8) Servicio al cliente
9) Acogida de los trabajadores
10) Freelance

3. Tipo de empresa:
 Empresa social sin ánimo de lucro.
Objetivo:
 Solucionar el problema de ni-ni
Concentralización:
 Los que quieren estudiar pero les falta €

4.  Definición de sociología
 Fundadores

6.  Utilizaríamos el organigrama anterior
 Cada director de departamento informará de los
resultados a los directores generales
 Reuniones mensuales

7. ¿Por qué es tan importante la motivación?
¿ Cómo motivar ?

8. Motivar
Desmotivar

9. ¿Qué tipo de coperación utilizamos?
Joint Venture
¿Por qué utilizamos la forma Joint Venture?

10. ¿QUÉ?
• Proceso en el que participan distintos agentes que
forman a la persona intelectualmente y moralmente.
• La formación en nuestra empresa estará dividida en
cuatro fases:
1) Educación Obligatoria
2) Secundaria
3) Formación profesional  Implementada por la
empresa contratante
4) Formación universitaria (Opcional)

11. ¿COMO?
• Se pretende que cada uno de los grupos cuente con un
mínimo de 6 personas y un máximo de 12 esto para
estimular la participación con regularidad e igualdad de
responsabilidades, desarrollando un clima de
cordialidad, confianza y voluntad de aprender.
• Por otra parte la educación profesional se impartirá
mediante convenios con diferentes empresas las cuales
garantizaran la buena formación de los estudiantes.
• Por ultimo la educación universitaria será optativa y
aquellos estudiantes que se destaquen en la fase anterior
tendrán derecho a becas y estímulos económicos.

12. ¿PARA QUÉ?
• Nuestro objetivos como empresa es lograr 3 tipos de
cualidades en nuestros estudiantes los cuales son:
• Conceptuales (Hechos, conceptos y principios)
• Procedimentales (Habilidades, destrezas y estrategias)
• Actitudinales (Actitudes, valores y normas)
Con esto se busca la formación de un profesional integro
que se destaque dentro del mercado laboral.

13. El empleado parte vital de la empresa:
Cuando la empresa reconoce la importancia de
sus trabadores esta se preocupara por la
formación de estos y estimulara el desarrollo
integro de cada uno de ellos.

14. • Seguridad
• Credibilidad
• Comunicación
• Profesionalismo
• Capacidad de respuesta
• Fiabilidad
• Elementos tangibles
• Comprensión del estudiante
• Accesibilidad
• CORTESIA Y BUEN SERVICIO

15. Política de igualdad
• En nuestra empresa no hay lugar para
discriminaciones, los hombres y las mujeres
serán tratados por igual, a su vez los
diferentes miembros pertenecientes a la
comunidad sin importar su condición, cultura
o creencias.

16. Sistema de calidad
• Definir políticas, objetivos y lineamientos
para el logro de la calidad y la satisfacción del
cliente
• Determinar, analizar e implementar procesos
• Definir estructura de responsabilidades
• Considerar la opinión del cliente

17. Sistema de mejora continua
• La excelencia, ha de alcanzarse mediante un
proceso de mejora continua es por esto que
nuestra empresa no es un proyecto
terminado sino un libro abierto que busca
mejorar con el tiempo, satisfacer al cliente y
ampliarse a nuevos mundos.