El documento identifica varios males hacia la innovación como la ignorancia, incredibilidad, indiferencia e inmadurez que impiden el progreso. También señala la tendencia a mantenerse en el pasado por temor al cambio. Para superar estos males, propone cambiar los pensamientos para lograr los objetivos con esfuerzo, ser competente y responsable, y extenderse hacia adelante para transformar los sistemas mediante una actitud positiva y confiable.