El documento habla sobre el registro y control de personal en una empresa. Explica que el registro y control es un sistema para llevar un registro de toda la información relacionada con los empleados. También describe diferentes tipos de permisos laborales como permisos por capacitación, citación judicial, maternidad, lactancia, enfermedad personal y fallecimiento familiar. Concluye que el registro y control es importante porque provee información sobre los empleados y permite a la organización administrar y controlar documentos y actuaciones del personal.

1. Instituto universitario de tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión Barquisimeto
Escuela Relaciones Industriales
Registro y Control
Stefany Ramírez
C.I 22.275.220

2. Registro
y Control
Registro y control
Es un sistema por
medio del cual se lleva
una anotación sobre toda
la información relativa al
personal de la empresa.
Permisos Laborales
Son la interrupción de la
prestación laboral durante un
tiempo determinado.
Durante el tiempo
que dura el permiso,
el trabajador no Tiene
obligación de Acudir
a su puesto de trabajo,
pero sí tiene derecho a la
remuneración
correspondiente.Tipos
Permiso por capacitación oficializada, Permiso por
capacitación o oficializada , Permiso por citación
expresa de autoridad judicial o militar, Permiso
por maternidad, Permiso por lactancia . Permiso
por enfermedad personal, Permiso por
fallecimiento familiar, Permiso por motivos
personales.
-Es eficaz para la
administración de
documentos
-Captura de incidencia
(incapacidades, permisos,
vacaciones y sanciones)
-Son medidas de
asegurar el logro
de metas y
protección de
información

3. Conclusión
Constituye una fuente importante de consulta sobre
datos personales del colaborador, asistencia e
inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias,
permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal
motivo tiene que ser actualizada permanentemente.
Importante porque facilita a la organización, a manejar,
registrar y controlar todo los documentos del personal,
y por ende cada actuación, comportamiento, etc. de los
empleados dentro de las instalaciones de la empresa.