Este documento describe los diferentes tipos de permisos laborales que pueden solicitar los empleados, incluyendo permisos por capacitación, citaciones legales, maternidad, fallecimiento familiar y enfermedad. Explica que los permisos permiten a los empleados ausentarse del trabajo temporalmente con goce de sueldo y deben justificarse con documentación. También menciona que los permisos son limitados en duración y no pueden usarse en cualquier momento, sino que deben tomarse cuando corresponden al motivo. El propósito final es medir los n

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria
Instituto universitario de Tecnología “Antonio José de sucre”
Barquisimeto Edo-Lara
Integrante
Edwis Rivero
CI: 25.856.665
Asignatura: Registro y Control
Registro
y
Control

2. (Permisos Laborales)
Acto administrativo el cual es autorizado por el gerente y/o Jefe de
Recursos Humanos, se le concede al colaborador para
ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante
la jornada laboral.
Registro
y
Control
Solicitado por el interesado, condicionado a las
necesidades de la empresa
Depende de la
urgencia de la acción
Evitando perjudicar el normal
Desarrollo de las actividades
de la empresa.
TIPOS
Capacitación
Oficializada
Capacitación No
Oficializada
Este se concede cuando el
evento no es auspiciado
por la entidad (personal).
Es descontado de sus
remuneraciones. El
colaborador debe
presentar diploma,
certificado o constancia
correspondiente, para
acreditar el tiempo y
motivo de permiso.
Este se concede por solicitud,
pero previa presentación de
la notificación o citación
respectiva para concurrir a
resolver diligencias
judiciales, militares o
policiales dentro de la
localidad. Permiso por
Citación expresa de
autoridad Policial, Judicial o
Militar
Permiso por
Maternidad
Se concede a las
colaboradoras gestantes al
término del período post
natal y por el lapso mínimo
de 6 meses, y máximo por
un (01) año contado a partir
del día en que nació el
menor.
Fallecimiento Familiar
Se otorga a los colaboradores en
caso de fallecimiento de cónyuge,
padres, hijos o hermanos, el
tiempo es el necesario para
reconfortar o rehabilitar la
tristeza del servidor, siendo hasta
un máximo de 08 días con goce de
haber.
Permiso por
enfermedad
Se concede por horas o días, en
caso de enfermedad grave de su
cónyuge padres e hijos,
pudiendo ser acumulados y
deducidos del período
vacacional. Debe presentar el
certificado médico
correspondiente.
Todos los permisos
laborales,
evidentemente, han de
ser solicitados a la
empresa, estos deben
justificarse con algún
tipo de documentación.
En principio no puedes
guardarte los días que te
den por el permiso, es
decir, si tienes un hijo,
no puedes decir ‘los días
que me den los tomare y
en noviembre me serán
mas útil, los debes usar
cuando corresponden.

3. Los permisos laborales permiten al colaborador ausentarse de
su puesto de trabajo durante un cierto tiempo (normalmente
breve) y recibir la misma retribución que recibiría si hubiera
trabajado.
Sin duda es importante saber que los permisos laborales
retribuidos son limitados, así como la duración que puede tener
el mismo.
Para concluir es importante mencionar que es nos permite
medir los niveles de ausentismo laboral el cual nos permite
medir el ausentismo en cualquier área. También nos permitirá
tener una apreciación más clara de las causas más comunes y
nos servirá como material de referencia a la hora de idear una
manera de reducir este índice.
Conclusiones