Este documento trata sobre el registro y control del personal en una empresa. Explica que el registro de personal es un sistema para llevar un registro de la información personal, profesional y funcional de cada empleado, con el objetivo de servir como instrumento para la toma de decisiones sobre el personal y proporcionar información solicitada. También debe llevarse un registro de cargos clasificado por unidades organizativas de la empresa. Finalmente, aborda conceptos como el ausentismo laboral, los tipos de ausentismo y la rotación de personal.

1. Rotación de personal unida II
Integrantes:
Suarez Marbelis CI
24339317

2. Rotación de
personal
Permisos Laborales
Ausentismo
Laboral
El ausentismo
laboral es el
conjunto de
ausencias de
los
empleados a
su trabajo,
justificadas o
no
Tipos de
Ausentismo
voluntario que es la no
asistencia al trabajo por parte de
un empleado
El ausentismo laboral
es considerado un
factor que reduce
seriamente la
productividad.
involuntario, el
ausentismo laboral de
causas médicas o
fortuitas.

3. Registro y control del personal
REGISTRO DE PERSONAL
Concepto y objetivos
El registro de personal es un
sistema por medio del cual se lleva
una anotación sobre toda la
información relativa al personal de
la empresa en términos personales,
profesionales y funcionales.
OBJETIVOS
PRINCIPALES
•Servir de instrumento para la
toma de decisiones relativas
al personal.
Dar las informaciones
solicitadas por: el propio
personal, los funcionarios
superiores, las autoridades
o terceras personas en
relación con los aspectos
oficiales o de calificación.
CONTENIDO
El registro de personal debe
contener básicamente y en
forma separada para cada
trabajador
REGISTRO DE CARGOS
Además del registro de los trabajadores,
debe llevarse un registro de cargos
consistente en una anotación de los
mismos clasificada por unidades
orgánicas.

4. Registro y control del
personal