Este documento trata sobre el registro y control del personal en una empresa. Explica que el registro de personal es un sistema para llevar un registro de la información personal, profesional y funcional de cada empleado, con el objetivo de servir como instrumento para la toma de decisiones sobre el personal y proporcionar información solicitada. También debe llevarse un registro de cargos clasificado por unidades organizativas de la empresa. Finalmente, aborda conceptos como el ausentismo laboral, los tipos de ausentismo y la rotación de personal.