El documento habla sobre los tipos de ausencias laborales justificadas como licencia de maternidad y paternidad, muerte de un familiar, enfermedades ocupacionales y comunes, servicio militar o civil obligatorio, y conflictos colectivos. También cubre el registro y control de personal en una empresa, incluyendo el objetivo de mantener información actualizada sobre los empleados y servir como base para la toma de decisiones sobre el personal.

1. INSTITUTO DE TECNOLOGÍA ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
BARQUISIMETO- LARA
Área: social
Asignatura: Contabilidad II
Carrera: TSU Relaciones Industriales “Escuela 76”
Estudiante: Carlos Raúl Parra Quintero
Cedula: 18.261.392
Tutor: Gricel López.

2. .
•Licencia de Maternidad
•Licencia de Paternidad
.
•Muerte de un Familiar
•Asignación por
fallecimiento
.
•Asignaciones
remuneradas
•Permiso y Asignación
por nupcias.
.
•Enfermedades
ocupacionales
•Consulta para el control
de maternidad
.
•Enfermedades Comunes
•Consulta para el cuidado
del infante
.
•Justificación medica ivss
•Delegados de prevención
en cumplimiento de su
función
 El cumplimiento del deber constitucional
de prestar servicio civil o militar.
El conflicto colectivo declarado
de conformidad con esta Ley.
La privación de libertad en el proceso penal,
siempre y cuando no resulte en sentencia
condenatoria.
 El permiso del cónyuge o la cónyuge,
ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consanguinidad.
La licencia concedida al trabajador por el patrono
para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
Casos fortuitos, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la
Insectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes.

3. .
.
.

4. Ausentismo Laboral
Se refiere a las causas cometidas por los el personal, como la tardanza o
no presencia del trabajador en el lugar de trabajo en los términos y
horarios estipulados por el correspondiente contrato de trabajo
individual o colectivo.
CAUSA
La lejanías de la empresas
el hecho de contar con
sistemas de transporte
inadecuados o
insuficientes.
Las enfermedades, sobre
todo de tipo crónico.
La aplicación de las
sanciones directas que
dieran lugar, por parte de la
empresa, al tolerar las
faltas de asistencia o
puntualidad
La Actitud de descontento
frente a la empresa, que se
materializa en una especie
de protesta en esas
inasistencia o retardos.
El desacoplamiento de un
trabajador en su puesto,
que deje de asistir a sus
labores con el menor
pretexto.

5. Registro y control de personal
El registro de personal es un sistema por medio del cual se
lleva una anotación sobre toda la información relativa al
personal de la empresa en términos personales, profesionales
y funcionales.
Objetivo
Dar las informaciones solicitadas por:
el propio personal, los funcionarios
superiores, las autoridades o terceras
personas en relación con los aspectos
oficiales o de calificación.
Servir como
elemento
básico para
el
procesamie
nto y
control del
pago a los
trabajadores
.
Servir de
instrumen
to para la
toma de
decisiones
relativas al
personal
Contenido
El registro de
personal debe
contener básicamente
y en forma separada
para cada trabajador
Datos Personales, académicos y
historial de trabajo.
Sistema
El registro
de
personal
se lleva
por medio
de:
Fichas y
Carpetas
Registro
de cargo
Contro
lar el
proces
o de
clasific
ación y
evalua
ción de
cargos.
Servir
de base
para la
planific
ación
del
recluta
miento
.Mantener
al día
informació
n sobre el
número de
cargos
existentes