El documento describe una empresa llamada Mandarina Garden, un espacio para niños y familias que se diferencia de otros por ofrecer una variedad de actividades como talleres, brunch, cine de verano y cumpleaños temáticos en un entorno especial diseñado para fomentar la creatividad. La empresa ha definido una imagen corporativa coherente y está construyendo su presencia en redes sociales y blogs. También menciona algunas organizaciones similares y casos exitosos relacionados con actividades lucrativas y educativas gratuitas.

1. 2. Mandarina
Garden
2.1. Descripción de la empresa/institución.
2.2. Características diferenciales de la misma.
2.3. Aspectos relacionados con su imagen corporativa.
2.4. Referencia en medios y redes sociales a la empresa/institución.

2. NUESTRA EMPRESA
· Es un lugar para los más pequeños de la casa.
· Es un lugar para los papás.
· Es un lugar especial que regala experiencias divertidas,
ilusión y como bien dice su eslogan es un “lugar donde
vive la imaginación”.
Es un espacio basado en la idea de regalar

3. ¿POR QUÉ ES UN LUGAR
DIFERENTE AL RESTO?
Mandarina no es solo un baby resort
La diferenciamos del resto por la multitud de actividades que tienen:
· Las mañanas de Mandarina sweet
· Brunch Mandarina
· Family day
· Charlas
· Play and learn
· Organización de cumpleaños
· Cine de verano
· Talleres para niños y para padres

4. ¿POR QUÉ ES UN LUGAR
DIFERENTE AL RESTO?

5. ¿POR QUÉ ES UN LUGAR
DIFERENTE AL RESTO?

6. ¿POR QUÉ ES UN LUGAR
DIFERENTE AL RESTO?

7. ¿POR QUÉ ES UN LUGAR
DIFERENTE AL RESTO?
Y sobre todo, todas estas actividades las realizan en un lugar diferente
al resto, especial y fomentan la creatividad y la imaginación de los
niños. Algo importante para esa edad.

8. SU IMAGEN CORPORATIVA

9. SU IMAGEN CORPORATIVA
Tienen definido un estilo, un tono de comunicación, toda la señalética del local,
hasta las paredes y los cuadros que hay colgados en el sitio.
Siguen su línea de comunicación en las invitaciones para los cumpleaños, la página web
y toda su imagen esta bajo el sello de Mandarina Garden.

10. SU IMAGEN CORPORATIVA

11. SU IMAGEN CORPORATIVA

12. SU IMAGEN CORPORATIVA

13. SU IMAGEN CORPORATIVA

14. REFERENCIA EN MEDIOS Y
REDES SOCIALES
Mandarina nació hace tan sólo un año...
Redes sociales:
· blog de un copy creativo
· blog de una agencia de publicidad alicantina, Símbolo
· blogs de madres
· páginas web: celebración de cumpleaños
· página web que descubre sitios diferentes de Alicante.

15. 3. Otras
organizaciones de
referencia en el ámbito
escogido
3.1. Descripción de las organizaciones de referencia
3.2. Casos de éxito y buenas prácticas
3.3. Cómo no se hace

16. ORGANIZACIONES DE
REFERENCIA
MAGONOLIA
· Local situado en el centro de Alicante
· Actividades para niños:
- relajación
- pintura
- música
- expresión corporal
- teatro
- inglés
- cumpleaños temáticos
· Momentos para los padres

17. ORGANIZACIONES DE
REFERENCIA
SOMOS INFANCIA
Es un espacio lúdico infantil y familiar en el que se persigue la formación física e
intelectual de los niños mediante el juego y la diversión.
· Actividades para los pequeños de la casa
- Talleres en inglés y alemán
- Actividades deportivas
· Espacio para los padres
- cafetería

18. SOMOS INFANCIA

19. CASOS DE ÉXITO
Conta'm un conte
“TENEMOS TARIFAS ESPECIALES PARA PAPAS
DESEMPLEADOS.
TAMBIÉN DISPONEMOS DE BONOS DE HORAS
SUELTAS A PRECIOS MAS ECONÓMICOS...QUE
LOS NENES NO NOTEN LA CRISIS.
NOSOTRAS NO SUBIMOS EL IVA!!”

20. CASOS DE ÉXITO
Magonolia Café
Talleres de verano lucrativos

21. CASOS DE ÉXITO
Din Don
Talleres educativos gratuitos

22. CASOS DE ÉXITO
SOMOS INFANCIA
Cafetería cultural

23. CASOS DEgarden
ÉXITO
Mandarina
Naturaleza y decoración

24. CÓMO NO SE HACE
Una empresa no debe:
- No tener puntos de información, a parte del lugar físico de la
empresa.
- Tener redes sociales y no responder a los mensajes que le envian.
- Tener redes sociales/web/blog y no actualizarlo.
- No emitir boletines informativos.
- No hacer actividades o ofrecer un espacio para los padres.
- No tener definidos los grupos de interés.

25. Hasta la
próxima
...