MANEJO DE CONFLICTOS
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•1,351 vistas
El estrés se produce cuando debemos adaptarnos al ambiente y puede ser causado por presiones laborales, familiares u otras situaciones estresantes. Una encuesta encontró que un 20% de empleados ha sentido ganas de gritar por estrés laboral y un 14% deseos de agredir a un compañero. El burnout o agotamiento laboral implica agotamiento emocional, cinismo y falta de realización personal. El mobbing o acoso laboral se refiere a acciones hostiles repetidas de una o más personas hacia una víctima con el objetivo de dañar
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Mobbing
El mobbing, también conocido como acoso psicológico o laboral, se refiere a la violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo durante al menos 6 meses. Puede ocurrir entre compañeros, de jefes a subordinados o viceversa. Sus consecuencias incluyen problemas de salud física y mental, así como aislamiento social y deterioro del rendimiento laboral. Para evaluarlo y prevenirlo, es importante que las organizaciones reconozcan el problema y establezcan canales claros de resolución de conflictos.
Mobbing
El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica hostigamiento psicológico constante que puede causar daños a la salud y bienestar de la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como los efectos del mobbing en la salud, vida social, economía y esfera profesional. Finalmente, resume los pasos a seguir de acuerdo a la ley colombiana para prevenir y abordar casos de acoso laboral en la institución educativa.
Mobbing
El documento define el mobbing o acoso laboral como una violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Explica que existen tres tipos de mobbing: horizontal entre compañeros, descendente de un superior sobre un subordinado, y ascendente cuando se rechaza a un nuevo jefe. Finalmente, recomienda detectar los primeros síntomas, solicitar ayuda a superiores o sindicatos, comunicarse con compañeros, y mantener un ambiente de trabajo agradable para evitar el mobbing
Mobbing
El documento define el mobbing o acoso psicológico en el trabajo como un tipo de violencia psicológica sistemática y prolongada contra una persona en su lugar de trabajo. Explica que el psicólogo sueco Heinz Leymann acuñó el término en los años 80 y describió 45 comportamientos hostigadores comunes, como acciones contra la reputación, el trabajo o la comunicación de la víctima. También detalla algunos factores que indican si alguien está siendo víctima de mobbing, como ser aislado de compañeros, criticar sist
Mobbing
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que es un proceso de hostigamiento que ocurre en etapas y tiene graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como en su vida social y profesional. También describe el perfil típico de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener el acoso laboral.
Mobbing
El documento describe el mobbing o acoso laboral, una forma de violencia psicológica en el lugar de trabajo. Se presentan los tipos y fases del mobbing, así como el perfil típico de los acosadores. Los datos muestran que el mobbing causa ausentismo, baja productividad y mal clima en las empresas mexicanas. Generalmente el acoso lo ejerce el jefe o varias personas junto al jefe. El mobbing ocurre con más frecuencia en empresas con mala división del trabajo y falta de liderazgo.
El Mobbing PowerPoint
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que involucra hostigamiento psicológico de un trabajador por parte de compañeros o jefes. Esto puede incluir sobrecargar de trabajo, insultos u objetivos imposibles de alcanzar. El mobbing puede causar deterioro de la confianza y problemas de salud en la víctima. El documento también analiza los perfiles típicos de víctimas y acosadores, y las etapas por las que suele pasar un caso de mobbing.
Sufres de mobbing
Este documento describe el mobbing o acoso laboral, definido como el hostigamiento psicológico que sufre un empleado por parte de su jefe o compañeros. Explica algunos de los síntomas comunes que experimentan las víctimas como inseguridad, apatía y problemas de concentración. También menciona que las causas más frecuentes son la mala organización en el lugar de trabajo y la falta de solución a los problemas laborales. Finalmente, advierte que el mobbing puede llevar a consecuencias graves como la pérdida del re
Recomendados
Mobbing
El mobbing, también conocido como acoso psicológico o laboral, se refiere a la violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo durante al menos 6 meses. Puede ocurrir entre compañeros, de jefes a subordinados o viceversa. Sus consecuencias incluyen problemas de salud física y mental, así como aislamiento social y deterioro del rendimiento laboral. Para evaluarlo y prevenirlo, es importante que las organizaciones reconozcan el problema y establezcan canales claros de resolución de conflictos.
Mobbing
El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica hostigamiento psicológico constante que puede causar daños a la salud y bienestar de la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como los efectos del mobbing en la salud, vida social, economía y esfera profesional. Finalmente, resume los pasos a seguir de acuerdo a la ley colombiana para prevenir y abordar casos de acoso laboral en la institución educativa.
Mobbing
El documento define el mobbing o acoso laboral como una violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Explica que existen tres tipos de mobbing: horizontal entre compañeros, descendente de un superior sobre un subordinado, y ascendente cuando se rechaza a un nuevo jefe. Finalmente, recomienda detectar los primeros síntomas, solicitar ayuda a superiores o sindicatos, comunicarse con compañeros, y mantener un ambiente de trabajo agradable para evitar el mobbing
Mobbing
El documento define el mobbing o acoso psicológico en el trabajo como un tipo de violencia psicológica sistemática y prolongada contra una persona en su lugar de trabajo. Explica que el psicólogo sueco Heinz Leymann acuñó el término en los años 80 y describió 45 comportamientos hostigadores comunes, como acciones contra la reputación, el trabajo o la comunicación de la víctima. También detalla algunos factores que indican si alguien está siendo víctima de mobbing, como ser aislado de compañeros, criticar sist
Mobbing
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que es un proceso de hostigamiento que ocurre en etapas y tiene graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como en su vida social y profesional. También describe el perfil típico de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener el acoso laboral.
Mobbing
El documento describe el mobbing o acoso laboral, una forma de violencia psicológica en el lugar de trabajo. Se presentan los tipos y fases del mobbing, así como el perfil típico de los acosadores. Los datos muestran que el mobbing causa ausentismo, baja productividad y mal clima en las empresas mexicanas. Generalmente el acoso lo ejerce el jefe o varias personas junto al jefe. El mobbing ocurre con más frecuencia en empresas con mala división del trabajo y falta de liderazgo.
El Mobbing PowerPoint
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que involucra hostigamiento psicológico de un trabajador por parte de compañeros o jefes. Esto puede incluir sobrecargar de trabajo, insultos u objetivos imposibles de alcanzar. El mobbing puede causar deterioro de la confianza y problemas de salud en la víctima. El documento también analiza los perfiles típicos de víctimas y acosadores, y las etapas por las que suele pasar un caso de mobbing.
Sufres de mobbing
Este documento describe el mobbing o acoso laboral, definido como el hostigamiento psicológico que sufre un empleado por parte de su jefe o compañeros. Explica algunos de los síntomas comunes que experimentan las víctimas como inseguridad, apatía y problemas de concentración. También menciona que las causas más frecuentes son la mala organización en el lugar de trabajo y la falta de solución a los problemas laborales. Finalmente, advierte que el mobbing puede llevar a consecuencias graves como la pérdida del re
Acoso laboral mobbing
1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
Acoso laboral o mobbing
El documento describe el acoso laboral o mobbing, identificando las conductas que lo generan y sus efectos en la salud de los trabajadores. Define el mobbing como hostigamiento sistemático por parte de superiores o compañeros hacia alguien con menos poder, y explica que puede ser directo o indirecto. Las conductas incluyen humillaciones, aislamiento, amenazas y difusión de rumores, con el objetivo de dañar psicológicamente a la víctima. El mobbing tiene graves consecuencias para la salud si las conductas son repetidas y
Mobbing Laboral
Pocas personas saben muy poco sobre este fenomeno .. que existe desde el inicio de los tiempos,, la diferencia del antes con el ahora ,, es que lo hemos titulado...
Acoso laboral
El acoso laboral o mobbing implica maltrato psicológico repetido en el trabajo con el objetivo de que la víctima abandone su puesto. Puede darse de distintas formas como ignorar a la persona, darle tareas inútiles, ridiculizarla o difundir calumnias. Esto genera estrés y ataques de ansiedad en la víctima. Para defenderse es importante reunir pruebas y acudir a ayuda psicológica, aunque a veces la única opción es adoptar una conducta asertiva que evite el enfrentamiento
Presentacion mobbing
Este documento discute el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo, específicamente en el contexto de la enfermería. Según un estudio, alrededor de 1 de cada 3 enfermeras son víctimas de mobbing y el 77% han presenciado casos de mobbing. El mobbing ocurre en varias fases, comenzando con un cambio repentino en una relación previamente positiva o neutral, seguido de agresiones cotidianas que buscan desacreditar públicamente a la víctima. Para hacerle frente, se re
Duelo
Este documento describe cuatro áreas problemáticas en terapia interpersonal: 1) duelo, incluyendo duelo patológico y cómo superarlo; 2) disputas interpersonales o conflictos de roles y cómo abordarlos; 3) inadaptación a transiciones de rol y cómo adaptarse; 4) déficits en relaciones interpersonales y cómo mejorarlas. Para cada área, se explican los objetivos y técnicas recomendadas por la terapia interpersonal para ayudar a las personas a enfrentar problemas en esas áreas.
Estrés
Este documento describe los tipos y causas del estrés, así como sus efectos en la salud. Explica que el estrés puede ser positivo o negativo dependiendo de su intensidad y duración, y enumera algunas soluciones como la meditación, yoga y música para ayudar a reducir el estrés.
Acoso laboral pp
El documento define el acoso laboral o mobbing como comportamientos continuos y deliberados de maltrato psicológico que ocurren entre personas en diferentes posiciones dentro de una empresa. Generalmente no es físico sino emocional. El acoso puede ocurrir porque el acosador teme ser manipulado, ve a la víctima como una amenaza o siente envidia o celos profesionales. Las consecuencias del acoso incluyen ausentismo, abandono del trabajo, problemas de salud física y mental, y una disminución en la calidad y cantidad del
Cuestionario Acoso PsicolóGico
Este documento presenta el Cuestionario de Acoso Psicológico Percibido (CAPP), un instrumento desarrollado para evaluar el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo de manera subjetiva. El CAPP consiste en 15 ítems que miden en un continuo el grado en que los empleados se sienten expuestos al mobbing, en lugar de simplemente preguntar si son víctimas o no. El documento discute las limitaciones de métodos objetivos previos para medir el mobbing y proporciona evidencia psic
El mobbing
Este documento describe el fenómeno del mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que el mobbing implica la violencia psicológica sistemática y persistente de una o más personas hacia otra con el objetivo de destruirla psicológicamente y hacerla abandonar su puesto de trabajo. Describe los protagonistas del mobbing, sus formas de manifestación y consecuencias. Finalmente, ofrece recomendaciones para la prevención, evaluación e intervención ante casos de mobbing desde Atención Primaria.
Acoso laboral - Mobbing Ecuador
El documento propone legislación para combatir el acoso laboral en Ecuador. Define el acoso laboral como conductas sistemáticas de violencia psicológica que buscan provocar la dimisión de un trabajador. Explica los tipos de acoso, conductas características, responsabilidades y medidas preventivas. Concluye que la legislación ecuatoriana no regula el acoso laboral y que esto debe cambiar para proteger los derechos de los trabajadores.
Bullying
El documento define el acoso escolar o bullying como un comportamiento que involucra maltratar, humillar o agredir física o psicológicamente a un compañero. Describe los tipos de bullying como físico, verbal, social y psicológico e identifica a la víctima, el agresor y el espectador como los involucrados. Finalmente, explica las causas personales y familiares del bullying y sus consecuencias como baja autoestima, fracaso escolar e incluso pensamientos suicidas para la víctima.
El suicidio
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el suicidio entre adolescentes y jóvenes. Explica que el suicidio se define como el acto deliberado de quitarse la vida y que factores como la depresión, baja autoestima, trastornos mentales y problemas de la vida pueden conducir al suicidio. Luego resume las respuestas de expertos encuestados como una psicóloga y un maestro, quienes opinan que la depresión y problemas sociales son causas principales y aconsejan buscar apoyo en la
Jjj
Este documento proporciona información sobre los trastornos de personalidad. Explica que son patrones prolongados de comportamiento, emociones y pensamientos que interfieren con las relaciones interpersonales y el desempeño laboral. Las causas se desconocen pero involucran factores genéticos y ambientales. Los síntomas varían según el trastorno pero incluyen sentimientos, pensamientos y comportamientos inadecuados. El tratamiento incluye psicoterapia y en algunos casos medicamentos.
Exposicion psicopatologia con formas
Este documento describe los trastornos adaptativos, incluyendo sus características, síntomas, subtipos, prevalencia y criterios de diagnóstico. Los trastornos adaptativos se caracterizan por la aparición de síntomas emocionales o de comportamiento en respuesta a un estresor externo identificable, como la pérdida de empleo o una enfermedad física. Los síntomas incluyen depresión, ansiedad y alteraciones del comportamiento, y deben resolverse dentro de los 6 meses posteriores a que haya
Acoso laboral
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Manejo del estrés y control emocional
El documento discute el tema del estrés y el control emocional. Explica que el estrés afecta negativamente a muchos trabajadores mexicanos y cuesta miles de millones de dólares anualmente a la economía. También describe factores como la percepción, experiencia previa y apoyo social que determinan si alguien experimenta estrés, así como fuentes potenciales de estrés como factores ambientales, organizacionales y personales. Finalmente, ofrece sugerencias para el manejo individual y organizacional del estrés, así como técnicas para el control
Matriz Riesgos Psicosociales Efectos Individuales En Los Trabajadores
El documento presenta una matriz de riesgos psicosociales y sus efectos individuales en los trabajadores. Define 8 riesgos psicosociales comunes (estrés, violencia laboral, acoso laboral, acoso sexual, inseguridad contractual, síndrome de burnout, conflicto familia-trabajo y trabajo emocional) y describe sus efectos físicos, emocionales y conductuales representativos en los individuos. El documento provee una descripción detallada pero concisa de cada riesgo y sus consecuencias para la salud y bienestar de los
Mobbing, acoso laboral
Este documento presenta un cuestionario sobre mobbing o acoso laboral desarrollado por Sofía Guadalupe Mejía Ramírez. Explica brevemente el mobbing y su impacto negativo en la salud de las víctimas. Describe las dimensiones evaluadas por el cuestionario como miedo, ansiedad, distorsiones cognitivas y afectaciones graves. También presenta los indicadores y procedimientos de aplicación y evaluación del cuestionario, el cual consta de 16 preguntas para identificar la presencia de mobbing en una persona.
1. síndrome de burnout
El documento describe el síndrome de quemarse por el trabajo o "burnout" que sufren trabajadores de la salud y otros servicios. Explica que es el resultado del estrés laboral prolongado y se manifiesta en agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad. Factores como sobrecarga de trabajo, falta de autonomía y recompensas contribuyen al síndrome. Se requiere atención individual, grupal y organizacional para prevenir y tratar el burnout.
Diapositivas del mobbing
Este documento describe el mobbing o acoso moral en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing implica violencia psicológica extrema ejercida de forma sistemática por más de seis meses. Describe tres tipos de mobbing (horizontal, descendente y ascendente) y sus causas. Luego detalla las etapas de desarrollo del mobbing, las conductas de acoso, y sus consecuencias para la víctima, la organización y la sociedad. Finalmente, recomienda medidas de prevención como la detección del riesgo de mobbing y el apo
El mobbing
El documento describe las consecuencias del acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Estas consecuencias incluyen problemas de salud como estrés, ansiedad, depresión e incluso pensamientos suicidas para la víctima. También puede afectar negativamente al rendimiento laboral de la víctima y crear un clima laboral tenso. A nivel social, la víctima puede volverse más susceptible e insegura. Para la organización, el mobbing puede reducir la productividad y aumentar el absentismo, afectando negativamente el
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Acoso laboral mobbing
1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
Acoso laboral o mobbing
El documento describe el acoso laboral o mobbing, identificando las conductas que lo generan y sus efectos en la salud de los trabajadores. Define el mobbing como hostigamiento sistemático por parte de superiores o compañeros hacia alguien con menos poder, y explica que puede ser directo o indirecto. Las conductas incluyen humillaciones, aislamiento, amenazas y difusión de rumores, con el objetivo de dañar psicológicamente a la víctima. El mobbing tiene graves consecuencias para la salud si las conductas son repetidas y
Mobbing Laboral
Pocas personas saben muy poco sobre este fenomeno .. que existe desde el inicio de los tiempos,, la diferencia del antes con el ahora ,, es que lo hemos titulado...
Acoso laboral
El acoso laboral o mobbing implica maltrato psicológico repetido en el trabajo con el objetivo de que la víctima abandone su puesto. Puede darse de distintas formas como ignorar a la persona, darle tareas inútiles, ridiculizarla o difundir calumnias. Esto genera estrés y ataques de ansiedad en la víctima. Para defenderse es importante reunir pruebas y acudir a ayuda psicológica, aunque a veces la única opción es adoptar una conducta asertiva que evite el enfrentamiento
Presentacion mobbing
Este documento discute el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo, específicamente en el contexto de la enfermería. Según un estudio, alrededor de 1 de cada 3 enfermeras son víctimas de mobbing y el 77% han presenciado casos de mobbing. El mobbing ocurre en varias fases, comenzando con un cambio repentino en una relación previamente positiva o neutral, seguido de agresiones cotidianas que buscan desacreditar públicamente a la víctima. Para hacerle frente, se re
Duelo
Este documento describe cuatro áreas problemáticas en terapia interpersonal: 1) duelo, incluyendo duelo patológico y cómo superarlo; 2) disputas interpersonales o conflictos de roles y cómo abordarlos; 3) inadaptación a transiciones de rol y cómo adaptarse; 4) déficits en relaciones interpersonales y cómo mejorarlas. Para cada área, se explican los objetivos y técnicas recomendadas por la terapia interpersonal para ayudar a las personas a enfrentar problemas en esas áreas.
Estrés
Este documento describe los tipos y causas del estrés, así como sus efectos en la salud. Explica que el estrés puede ser positivo o negativo dependiendo de su intensidad y duración, y enumera algunas soluciones como la meditación, yoga y música para ayudar a reducir el estrés.
Acoso laboral pp
El documento define el acoso laboral o mobbing como comportamientos continuos y deliberados de maltrato psicológico que ocurren entre personas en diferentes posiciones dentro de una empresa. Generalmente no es físico sino emocional. El acoso puede ocurrir porque el acosador teme ser manipulado, ve a la víctima como una amenaza o siente envidia o celos profesionales. Las consecuencias del acoso incluyen ausentismo, abandono del trabajo, problemas de salud física y mental, y una disminución en la calidad y cantidad del
Cuestionario Acoso PsicolóGico
Este documento presenta el Cuestionario de Acoso Psicológico Percibido (CAPP), un instrumento desarrollado para evaluar el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo de manera subjetiva. El CAPP consiste en 15 ítems que miden en un continuo el grado en que los empleados se sienten expuestos al mobbing, en lugar de simplemente preguntar si son víctimas o no. El documento discute las limitaciones de métodos objetivos previos para medir el mobbing y proporciona evidencia psic
El mobbing
Este documento describe el fenómeno del mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que el mobbing implica la violencia psicológica sistemática y persistente de una o más personas hacia otra con el objetivo de destruirla psicológicamente y hacerla abandonar su puesto de trabajo. Describe los protagonistas del mobbing, sus formas de manifestación y consecuencias. Finalmente, ofrece recomendaciones para la prevención, evaluación e intervención ante casos de mobbing desde Atención Primaria.
Acoso laboral - Mobbing Ecuador
El documento propone legislación para combatir el acoso laboral en Ecuador. Define el acoso laboral como conductas sistemáticas de violencia psicológica que buscan provocar la dimisión de un trabajador. Explica los tipos de acoso, conductas características, responsabilidades y medidas preventivas. Concluye que la legislación ecuatoriana no regula el acoso laboral y que esto debe cambiar para proteger los derechos de los trabajadores.
Bullying
El documento define el acoso escolar o bullying como un comportamiento que involucra maltratar, humillar o agredir física o psicológicamente a un compañero. Describe los tipos de bullying como físico, verbal, social y psicológico e identifica a la víctima, el agresor y el espectador como los involucrados. Finalmente, explica las causas personales y familiares del bullying y sus consecuencias como baja autoestima, fracaso escolar e incluso pensamientos suicidas para la víctima.
El suicidio
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el suicidio entre adolescentes y jóvenes. Explica que el suicidio se define como el acto deliberado de quitarse la vida y que factores como la depresión, baja autoestima, trastornos mentales y problemas de la vida pueden conducir al suicidio. Luego resume las respuestas de expertos encuestados como una psicóloga y un maestro, quienes opinan que la depresión y problemas sociales son causas principales y aconsejan buscar apoyo en la
Jjj
Este documento proporciona información sobre los trastornos de personalidad. Explica que son patrones prolongados de comportamiento, emociones y pensamientos que interfieren con las relaciones interpersonales y el desempeño laboral. Las causas se desconocen pero involucran factores genéticos y ambientales. Los síntomas varían según el trastorno pero incluyen sentimientos, pensamientos y comportamientos inadecuados. El tratamiento incluye psicoterapia y en algunos casos medicamentos.
Exposicion psicopatologia con formas
Este documento describe los trastornos adaptativos, incluyendo sus características, síntomas, subtipos, prevalencia y criterios de diagnóstico. Los trastornos adaptativos se caracterizan por la aparición de síntomas emocionales o de comportamiento en respuesta a un estresor externo identificable, como la pérdida de empleo o una enfermedad física. Los síntomas incluyen depresión, ansiedad y alteraciones del comportamiento, y deben resolverse dentro de los 6 meses posteriores a que haya
Acoso laboral
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Manejo del estrés y control emocional
El documento discute el tema del estrés y el control emocional. Explica que el estrés afecta negativamente a muchos trabajadores mexicanos y cuesta miles de millones de dólares anualmente a la economía. También describe factores como la percepción, experiencia previa y apoyo social que determinan si alguien experimenta estrés, así como fuentes potenciales de estrés como factores ambientales, organizacionales y personales. Finalmente, ofrece sugerencias para el manejo individual y organizacional del estrés, así como técnicas para el control
La actualidad más candente (17)
Similar a MANEJO DE CONFLICTOS
Matriz Riesgos Psicosociales Efectos Individuales En Los Trabajadores
El documento presenta una matriz de riesgos psicosociales y sus efectos individuales en los trabajadores. Define 8 riesgos psicosociales comunes (estrés, violencia laboral, acoso laboral, acoso sexual, inseguridad contractual, síndrome de burnout, conflicto familia-trabajo y trabajo emocional) y describe sus efectos físicos, emocionales y conductuales representativos en los individuos. El documento provee una descripción detallada pero concisa de cada riesgo y sus consecuencias para la salud y bienestar de los
Mobbing, acoso laboral
Este documento presenta un cuestionario sobre mobbing o acoso laboral desarrollado por Sofía Guadalupe Mejía Ramírez. Explica brevemente el mobbing y su impacto negativo en la salud de las víctimas. Describe las dimensiones evaluadas por el cuestionario como miedo, ansiedad, distorsiones cognitivas y afectaciones graves. También presenta los indicadores y procedimientos de aplicación y evaluación del cuestionario, el cual consta de 16 preguntas para identificar la presencia de mobbing en una persona.
1. síndrome de burnout
El documento describe el síndrome de quemarse por el trabajo o "burnout" que sufren trabajadores de la salud y otros servicios. Explica que es el resultado del estrés laboral prolongado y se manifiesta en agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad. Factores como sobrecarga de trabajo, falta de autonomía y recompensas contribuyen al síndrome. Se requiere atención individual, grupal y organizacional para prevenir y tratar el burnout.
Diapositivas del mobbing
Este documento describe el mobbing o acoso moral en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing implica violencia psicológica extrema ejercida de forma sistemática por más de seis meses. Describe tres tipos de mobbing (horizontal, descendente y ascendente) y sus causas. Luego detalla las etapas de desarrollo del mobbing, las conductas de acoso, y sus consecuencias para la víctima, la organización y la sociedad. Finalmente, recomienda medidas de prevención como la detección del riesgo de mobbing y el apo
El mobbing
El documento describe las consecuencias del acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Estas consecuencias incluyen problemas de salud como estrés, ansiedad, depresión e incluso pensamientos suicidas para la víctima. También puede afectar negativamente al rendimiento laboral de la víctima y crear un clima laboral tenso. A nivel social, la víctima puede volverse más susceptible e insegura. Para la organización, el mobbing puede reducir la productividad y aumentar el absentismo, afectando negativamente el
Mobbing1
El documento discute los temas de violencia laboral y riesgos psicosociales que afectan la salud de los trabajadores. Explica que la violencia laboral viola los derechos humanos y puede incluir acoso moral u hostigamiento. También describe factores como estrés, burnout y bajo sentido de pertenencia que pueden surgir debido a las exigencias del trabajo y la organización laboral.
Trabajo de legislación mobbing
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el acoso laboral o "mobbing". Define mobbing como conductas hostiles sistemáticas ejercidas por uno o más trabajadores contra otro, que resultan en su menoscabo o humillación. Explica que el mobbing es una forma de violencia laboral que puede manifestarse física o psicológicamente. Además, identifica factores organizacionales como causas subyacentes y describe los posibles orígenes, reconocimiento y prácticas de mobbing en el lugar de trabajo.
Bournout
El documento habla sobre el burnout o síndrome del desgaste profesional. Define el burnout como un desgaste que sufren trabajadores de servicios a personas debido a altas demandas. Describe que el burnout incluye agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad. Los profesionales de la salud son uno de los grupos más afectados debido a exigencias mentales y emocionales en su trabajo.
Síndrome de bornout
El síndrome de burnout es una respuesta inadecuada a un estrés emocional crónico caracterizado por agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada hacia los demás, y un sentimiento de inadecuación en el trabajo. Es más común entre trabajadores sanitarios, educativos, de salud mental y servicios sociales. Su estudio es importante debido al valor de estos servicios para el bienestar individual y colectivo. Factores como la personalidad, el entrenamiento, el apoyo laboral, y las condiciones de
Mobbing acoso l aboral
El documento define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo. Explica que puede ser vertical u horizontal y discriminatorio. Describe las características y consecuencias psicológicas para las víctimas. Finalmente, señala que la ley venezolana penaliza el acoso laboral y obliga a los empleadores a indemnizar a las víctimas y adoptar medidas para prevenirlo.
Violencia en Espacios de Trabajo
Este documento trata sobre la violencia en los espacios de trabajo, incluyendo el acoso laboral y sexual. Resume los tipos de violencia laboral, sus causas y consecuencias. Explica el acoso moral (mobbing) y sexual, cómo se manifiestan y los factores que influyen. Finalmente, ofrece recomendaciones para las empresas sobre cómo prevenir y actuar ante estos problemas.
Acoso psicologico-en-el-trabajo
Este documento describe el acoso psicológico en el trabajo, también conocido como "mobbing". Según estudios, entre el 5-12% de los trabajadores en España y Europa sufren este problema. Se caracteriza por la violencia psicológica sistemática de una persona o grupo sobre otra durante al menos 6 meses. Esto puede causar graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como para la empresa en forma de absentismo y bajas laborales. El documento analiza las formas y características del acoso, así como sus efectos.
El moobing
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
EL MOOBING
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud, pudiendo causar trastornos psicológicos, psicos
EL MOOBING
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Mobbing O Acoso Laboral
El documento habla sobre el mobbing o acoso laboral. Explica que es un proceso de hostigamiento psicológico contra una persona en el lugar de trabajo que puede causar graves daños a la salud. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos negativos que puede tener en la salud, vida social, economía y esfera profesional de la persona acosada. Resalta la importancia de prestar ayuda a la víctima y denunciar este tipo de situaciones
Mobbing ppt.
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se define como la violencia psicológica extrema que una o más personas ejercen de forma sistemática y prolongada sobre otra en el lugar de trabajo con el objetivo de destruir sus redes de comunicación y lograr que abandone su puesto. Esto puede causar graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, como trastornos psicosomáticos, depresión e incluso suicidio. Es importante que las empresas establezcan políticas y mecanismos para prevenir, identificar y
Cartilla Acoso Moral
Este documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el acoso puede ser de tipo descendente, horizontal o ascendente dependiendo de la jerarquía del acosador y la víctima. Describe los tipos de comportamientos que constituyen acoso como limitar la comunicación o atacar la reputación de alguien. También menciona las características del acosador y las consecuencias negativas del acoso para la salud física y mental de la víctima. Finalmente, identifica factores organizacional
Síndrome de burnout
Este documento describe el síndrome de burnout y el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Define el burnout como un síndrome de agotamiento que incluye cansancio emocional, despersonalización y baja realización personal. Explica las etapas y causas del mobbing, como la incompatibilidad laboral o la organización del trabajo, y los tipos de mobbing como ascendente, descendente u horizontal. Finalmente, proporciona consejos sobre la prevención y tratamiento de ambas condiciones, incluyendo terapia psicológ
Mobbing
El documento describe el fenómeno del mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Explica que se trata de comportamientos abusivos ejercidos de forma sistemática por más de seis meses por compañeros o superiores con el objetivo de expulsar a la víctima. Describe las distintas formas en que se manifiesta el acoso a través de la manipulación de la comunicación, la reputación y el trabajo de la víctima. Finalmente, detalla las graves consecuencias que puede tener el mobbing a nivel laboral, bi
Similar a MANEJO DE CONFLICTOS (20)
Matriz Riesgos Psicosociales Efectos Individuales En Los Trabajadores
Matriz Riesgos Psicosociales Efectos Individuales En Los Trabajadores
Último
Planificación Ejemplo con la metodología TPACK
Ejemplo de una planificación tradicional, convertida a una planificación con tpack y usando los verbos de la taxonomía de bloom
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptx
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
leyenda, mito, copla,juego de palabras ,epopeya,cantar de gestas,corrido popu...
definicion, caracterisiticas y ejemplos de leyenda, fabula, copla, canter de gesta, fabula, corridos literarios
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
EVALUACION ESTUDIANTIL 2023-2024 Ecuador - Costa.pptx
Actualización de la Gestión Educativa en el ecuador 2023
El Cerebro se Cambia a si Mismo-Norman Doidge.pdf
Plasticidad cerebral; como el cerebro se puede cambiar a si mismo...
Último (20)
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
leyenda, mito, copla,juego de palabras ,epopeya,cantar de gestas,corrido popu...
leyenda, mito, copla,juego de palabras ,epopeya,cantar de gestas,corrido popu...
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
EVALUACION ESTUDIANTIL 2023-2024 Ecuador - Costa.pptx
EVALUACION ESTUDIANTIL 2023-2024 Ecuador - Costa.pptx
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
MANEJO DE CONFLICTOS
- 2. “ Es la condición mental o física que ocurre en cualquier momento en que debemos ajustarnos o adaptarnos al ambiente” Qué produce el estrés? Sucesos desagradables como las presiones de trabajo, familiares, matrimoniales o preocupaciones, un empleo nuevo, y otras actividades ocasionan también estrés
- 5. EMOCIONALES CONDUCTUALES FÍSICAS Ansiedad Evasión de responsabilidades Preocupación y relaciones excesiva por la enfermedad Apatía Comportamiento extremo o Enfermedad frecuente autodestructivo Agotamiento Irritabilidad Negligencia consigo mismo Uso excesivo de medicinas Fatiga Mental Mal juicio Malestares y padecimientos físicos
- 6. Esfuerzo extrínseco (situación) Esfuerzo intrínseco (persona) Alto esfuerzo Baja recompensa Sobreimplicación (compromiso excesivo ) Demandas Obligaciones Dinero Estimación Seguridad Oportunidades de promoción
- 21. Autenticidad Ingenuidad Dependencia afectiva ENTORNO Aislamiento Cohesión Improductividad Mediocridad Envidia Control ACOSADOR ACOSADO LOS ENVIDIABLES LOS VULNERABLES LOS AMENAZANTES Personas en riesgo: