El documento propone legislación para combatir el acoso laboral en Ecuador. Define el acoso laboral como conductas sistemáticas de violencia psicológica que buscan provocar la dimisión de un trabajador. Explica los tipos de acoso, conductas características, responsabilidades y medidas preventivas. Concluye que la legislación ecuatoriana no regula el acoso laboral y que esto debe cambiar para proteger los derechos de los trabajadores.

1. Musica Kevin MacLeod
@CiroPazmino

2. PROYECTO de LEY para
la JUSTICIA LABORAL
HOSTIGAMIENTO o
ACOSO LABORAL en el
MOBBING
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3. Conflicto personal o
grupal
Ejercer violencia
psicológica
Relación de poder
asimétrica
Forma sistemática,
recurrente y prolongada
Aislamiento respecto
del grupo
Efecto disminuye
autoestima y reputación
profesional
Finalidad de provocar su
dimisión del trabajo
CONCEPTO D E MOBBING
– ACOSO LABORAL1 www.pazminoabogados.com

4. Konrad Lorenz
• Mobbing: Es el ataque de una coalición de miembros débiles de una
misma especie contra un individuo más fuerte; o el de la mayoría de
ellos contra un individuo distinto por alguna diferencia, defecto o
rasgo significativo.
Konrad Lorenz
• Mobbing: Es el ataque de una coalición de miembros débiles de una
misma especie contra un individuo más fuerte; o el de la mayoría de
ellos contra un individuo distinto por alguna diferencia, defecto o
rasgo significativo.
Heinz Leymann
• Psicología laboral: Características y efectos psicológicos
del maltrato sobre la víctima (enfermedad).
Heinz Leymann
• Psicología laboral: Características y efectos psicológicos
del maltrato sobre la víctima (enfermedad).
Doctrina Laboral
• Vacío legal la imposibilidad de defensa del trabajador.
Alternativa Códigos de Conducta.
Doctrina Laboral
• Vacío legal la imposibilidad de defensa del trabajador.
Alternativa Códigos de Conducta.
HISTORIA
Y ANTECEDENTES2 www.pazminoabogados.com

5. • Conducta de naturaleza sexual, desarrollada en
el ámbito de organización (FINALIDAD‐
REITERACIÓN).
Acoso
Sexual:
Acoso
Sexual:
• La respuesta fisiológica o psicológica de un
individuo a presiones internas y externas del
trabajo y la organización (ORIGEN).
Estrés
Laboral:
Estrés
Laboral:
• La búsqueda del máximo de producción para la
empresa por parte de los trabajadores
(FINALIDAD).
Presión del
Empleador:
Presión del
Empleador:
Q U E N O E S ACOSO
MORAL LABORAL3 www.pazminoabogados.com

6. Destruir las
redes de
comunicación
.
Destruir las
redes de
comunicación
.
Destruir las
relaciones
sociales.
Destruir las
relaciones
sociales.
Destruir la
reputación,
vida personal.
Destruir la
reputación,
vida personal.
Destruir la
labor
profesional.
Destruir la
labor
profesional.
CONDUCTAS
CARACTERÍSTICAS4 www.pazminoabogados.com

7. Acoso horizontal, se
presenta entre
iguales jerárquicos.
• Acoso Vertical Descendente
• Acoso Vertical Ascendente
Acoso vertical, se
presenta entre
desiguales jerárquico
TIPOS
D E ACOSO LABORAL5 www.pazminoabogados.com

8. DAÑO EFECTIVO
• Enfermedad.
• Accidente de
trabajo.
• Pérdida del
trabajo.ELEMENTOS
D E L ACOSO LABORAL6 www.pazminoabogados.com
CONDUCTA
CARACTERÍSTICA
• Voluntad de
Causar un
Daño.
TEMPORALIDAD
• Duración 6 meses.
• Reiteración
semanal.
SUJETO
• Activo.
• Pasivo.

9. Responsabilidad
del Empleador:
Responsabilidad
del Empleador:
Cuando actúa como
Acosador. (DIRECTA)
Cuando permite el
Acoso. (SOLIDARIA)
Responsabilidad
del Sujeto
Activo:
Responsabilidad
del Sujeto
Activo:
Cuando actúa como
Acosador, sin la
complicidad del
empleador.
(DIRECTA)
Cuando actúa como
Acosador, con
complicidad del
empleador.
(CONJUNTA)
RESPONSABILIDAD
E N C A S O S D E A C O S O L A B O R A L7 www.pazminoabogados.com

10. Acciones
Empleador
Acciones
Empleador
Reglamento Interno y de
Seguridad – Código de
Conducta ‐ Compliance
Reglamento Interno y de
Seguridad – Código de
Conducta ‐ Compliance
Definir y difundir.Definir y difundir.
Delimitar y reglamentar.Delimitar y reglamentar.
Proteger y sancionar.Proteger y sancionar.
Acciones Asociación
de Trabajadores
Acciones Asociación
de Trabajadores
Educar, capacitar y
difundir.
Educar, capacitar y
difundir.
Mediar, patrocinar y
asistir.
Mediar, patrocinar y
asistir.
En el contrato colectivo,
disposiciones que regulen
el acoso laboral.
En el contrato colectivo,
disposiciones que regulen
el acoso laboral.
Acciones
Gubernamentales:
Acciones
Gubernamentales:
Políticas Nacionales de
Información, Educación y
Sensibilización.
Políticas Nacionales de
Información, Educación y
Sensibilización.
Inspecciones para
Detectar Riesgos
Psicosociales.
Inspecciones para
Detectar Riesgos
Psicosociales.
Asistencia Médica
Preventiva.
Asistencia Médica
Preventiva.
MEDIDAS PREVENTIVAS
PA R A E V I TA R E L A C O S O L A B O R A L8 www.pazminoabogados.com

11. Dignidad y Hora
Integridad
Personal.
No Discriminación.
Libertad Profesional.Buena Reputación.
Intimidad Personal.
Dirigir Quejas y
Peticiones a las
Autoridades.
DERECHOS CONSTITUCIONALES
V U L N E R A D O S9 www.pazminoabogados.com
Derechos y garantías
contenidos en la
Constitución, Convenios
de DDHH y OIT.
Derechos y garantías
contenidos en la
Constitución, Convenios
de DDHH y OIT.

12. 10DESPIDO INEFICAZ
POR DISCRIMINACIÓN
INCORPORAN
• Despido Ineficaz por Discriminación
cuanto el trabajador considere que es
por su condición de discapacitado,
edad u orientación sexual, etc.
ALERTA
• Cuando el empleador no justifica la
razón del despido se sanciona con 12
remuneraciones más indemnización
general. Sin opción al reintegro del
trabajador.
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PROYECTODEREFORMA2015

13. La legislación ecuatoriana
VIGENTE no regula o
sanciona el acoso moral
laboral.
La legislación ecuatoriana
VIGENTE no regula o
sanciona el acoso moral
laboral.
Los comportamientos de
acoso laboral son
devastadores en quienes
los padecen, siendo riesgos
PSICOSOCIALES del
trabajo.
Los comportamientos de
acoso laboral son
devastadores en quienes
los padecen, siendo riesgos
PSICOSOCIALES del
trabajo.
La responsabilidad jurídica
del acoso laboral debe
recaer en quien ejecuta el
acoso y solidariamente
sobre el empleador
cuando lo permite.
La responsabilidad jurídica
del acoso laboral debe
recaer en quien ejecuta el
acoso y solidariamente
sobre el empleador
cuando lo permite.
CONCLUSIONES11 www.pazminoabogados.com

14. Ab. CIRO PAZMIÑO ZURITA
Música Kevin MacLeod
@CiroPazmino